альфа банк обучение программированию
Альфа-Банк открыл набор на IT-курс для студентов
Альфа-Банк начал набор на Alfa Factory 5.0 — обучающий курс для тех, кто хочет попасть в IT-индустрию и стать разработчиком. Лучшие выпускники получат предложение о работе в Альфа-Банке.
Курс длится 3 месяца и выпускает специалистов востребованной в Альфа-Банке квалификации — IT-архитекторов low-code-платформы Pega с навыками управления бизнес-процессами. Преподают на курсе IT-эксперты Альфа-Банка, которые поделятся своим опытом и практическими знаниями о внутренней системе банка и работе на BPM-платформе Pega.
Курс предназначен для студентов начиная с 4 курса бакалавриата либо недавних выпускников по технической, экономической или IT-специальности. Подать заявку на обучение в Alfa Factory 5.0 можно на странице https://alfabanklive.ru/alfafactory до 14 октября 2020 года.
Альфа-Банк — крупнейший универсальный частный банк в России. На протяжении 30 лет занимает ведущие позиции во всех сегментах банковского бизнеса. Клиентская база составляет около 850 тыс. корпоративных клиентов и 18,7 млн физических лиц.
Альфа-Банк развивается по модели phygital, сочетая цифровые инновации с эффективной сетью физического присутствия, которая насчитывает 498 офисов в Москве и регионах России, 900 городов с курьерской доставкой и 27 900 своих и партнерских банкоматов.
Только за 2019 год Альфа-Банк признан «Банком года» по версии журнала The Banker, «лучшим ипотечным банком» по версии журнала Global Finance, «премиальным банком № 1 в России» по версии Frank Premium Banking Award. Альфа-Банк — создатель лучшего банковского приложения в России (оценка Markswebb), которым регулярно пользуются 80% клиентов (рейтинг в App Store — 4.9 из 5).
Приглашаем на IT-стажировку в Альфа-Банк
Привет! Вот уже скоро 7 лет как у нас работает программа стажировок под названием I choose Alfa. В этом году мы продолжаем набор стажёров, сместив его формат на удалённый. Как обычно, стажировка на полгода, оплачивается, её можно совмещать с учёбой. Стажёры, которые хорошо себя покажут в процессе работы, смогут остаться в штате.
Заявки принимаем до 25 апреля, зарегистрироваться можно вот на этой странице.
Важное географическое ограничение: программа пока (пока) работает только для Москвы, Санкт-Петербурга, Барнаула и Екатеринбурга. Потому что, хоть мы и перевели на удалённые рельсы все возможные этапы тестирования, но самое финальное собеседование всё же будет очным. Как и стажировка.
Подробнее о стажировке, а также отзывы от пары ребят — под катом.
О программе
Когда мы только запускались в 2013 году, у нас было целых два стажёра. На то он и пилот. Потом, с каждым годом, мы постепенно расширяли программу и её географию. В 2019, например, было уже 50 стажёров, из которых в штате Альфы остались 38 человек.
А в этом году у нас 80 стажёров на 75 разных проектов. Из доступных для регистрации на сегодняшний день — IT и аналитика.
От стажёра требуется уделять работе 30 часов в неделю, на всех этапах помогает куратор, стажировка оплачивается. Общая длительность стажировки — 6 месяцев. При желании можно выбрать сразу два направления: то, которое точно хочется и интересно, и запасное, на всякий случай. Сама стажировка мало чем отличается от обычной работы, поэтому проходить она будет в офисе. Надеемся, что к 1 июля с передвижением по городу станет попроще.
Этапы
Отзывы от стажёров
Дарья Максимова / команды тестирования / QA automation
Обучение с наставником
В начале октября я переехала в другой офис Альфы и познакомилась со своей наставницей Алиной. Обучение было своеобразным, если что-то не получалось, то Алина не говорила, как надо, а выдавала подсказки, которые можно было раскрутить и прийти к верному решению – это очень круто.
Участие в реальных банковских проектах
Мне доверили самый настоящий сценарий тестирования с задачей “надо исправить, чтобы работал”. А потом — “надо исправить, чтобы код был хороший”. Я понимала, что результатом работы пользуются живые люди.
Знакомство с новыми фреймворками и языками программирования
Мы пишем тесты с помощью фреймворка Cucumber, код к ним — на Ruby, работаем с браузерами при помощи движка Selenium. Все это ранее я не знала, пришлось осваивать уже в Альфе, но век живи — век учись!
Внесение ясности в карьерные перспективы
Я пришла в Альфу с отдаленным пониманием профессии, а уже в процессе научилась думать как тестировщик, смогла приноровиться к новой среде и новым программным инструментам, к новому подходу к разработке. В любом случае, это достойные месяцы, которые научили меня мыслить “вне коробки” своего привычного восприятия мира, продуктов и процесса разработки.
Максим Червяков
Когда я заканчивал МГТУ им. Баумана, для преддипломной практики я выбрал Альфа-Банк. Хотел не бумажки перекладывать, а набраться реального опыта… В Альфе меня распределили в отдел, который занимается разработкой приложений при помощи платформы PEGA BPM. В течение месяца я погружался в данную среду разработки, проходил курсы на сайте pega.com. И я понял, что мне нравится эта система: можно создавать полноценные приложения без написания строчек кода. Да, вообще без кода! Поэтому я загорелся желанием разрабатывать приложения именно на платформе PEGA BPM.
Когда я узнал, что в Банке открывается стажёрская программа, и среди направлений есть разработка именно на этой платформе, я окончательно решил попробовать себя в этом. Однако я боялся, что стажеру вряд ли доверят сразу работать с крупным приложением. Это был тот момент, когда ты рад, что ошибся. В первый же день я познакомился с командой разработчиков Альфы, они сразу погрузили меня в курс дела: что за приложение, какая у него архитектура и другие аспекты. Спустя всего пару дней в списке моих заслуг уже было исправление многих технических багов.
Сейчас же я занимаюсь разработкой дополнительного функционала приложения. Серьезно, стажеру здесь доверяют боевую действующую систему. Присматривают, само собой, но все-таки. Это классный опыт: работать в большой команде Альфы, заниматься разработкой приложений на PEGA BPM. Я очень надеюсь продолжить свой путь в Альфе — предлагать команде свой свежий взгляд на продукты, разрабатывать крупные приложения и развиваться самому.
И ещё разок — набор идёт до 25 апреля. Приходите к нам или зовите друзей.
Как проходил набор в Школу системного анализа Альфа-Банка
Крупные IT-компании довольно давно проводят школы для студентов и выпускников инженерных и математических специальностей. Кто не слышал о Школе анализа данных Яндекса или Школе программистов HeadHunter? Возраст этих проектов уже измеряется десятилетием.
Не отстают от них и банки. Достаточно вспомнить Школу 21 Сбербанка, Raiffeisen Java School или Финтех Школу Tinkoff.ru. Эти проекты призваны не только дать теоретические знания, но и развить практические навыки, сформировать портфолио молодого специалиста, повысить его шансы на трудоустройство.
В конце мая мы анонсировали первый набор в Школу системного анализа Альфа-Банка. Прошло два месяца, набор окончен. Сегодня я хочу рассказать, как он проходил и что могло быть сделано иначе. Всех заинтересованных приглашаю под кат.
Набор в Школу системного анализа Альфа-Банка (далее – ШСА, Школа) включал два этапа – анкетирование и интервьюирование. На первом этапе кандидатам предлагалось подать заявку на участие путём заполнения и отправки специальной анкеты. По результатам анализа полученных анкет была сформирована группа кандидатов, которых пригласили на второй этап — интервью с системными аналитиками Банка. Кандидаты, успешно проявившие себя на интервью, были приглашены на обучение в ШСА. Все приглашённые в свою очередь подтвердили готовность принять участие в проекте.
Этап I. Анкетирование
Школа рассчитана на людей без опыта либо с небольшим опытом работы в ИТ в целом и в системном анализе в частности. Людей, понимающих, что такое системный анализ и чем занимается системный аналитик. Людей, стремящихся развиваться в этой области. Первый этап состоял в поиске кандидатов, соответствующих данным критериям.
Для поиска подходящих кандидатов была разработана анкета, ответы на вопросы которой позволили бы определить, соответствует ли кандидат нашим ожиданиям. Анкета была сделана на базе Google Forms, а ссылки на неё мы размещали на нескольких ресурсах, включая Facebook, ВКонтакте, Instagtam, Telegram, и, конечно, Хабр.
Сбор анкет длился три недели. За это время было получено 188 заявок на участие в ШСА. Наибольшая их часть (36%) поступила с Хабра.
Мы сделали специальный канал в рабочем Slack и размещали полученные заявки там. Системные аналитики Банка, участвовавшие в наборе, знакомились с размещёнными анкетами, а затем голосовали по каждому кандидату.
Голосование состояло в проставлении отметок, значимыми из которых являлись:
По результатам голосования мы разделили кандидатов на группы:
Этап II. Интервьюирование
По итогам анкетирования участники первой группы были приглашены на интервью с системными аналитиками Банка. На втором этапе мы стремились не только лучше узнать кандидатов, ориентируясь на наши критерии. Интервьюеры старались понять, как кандидаты мыслят, как задают вопросы.
Интервью строилось вокруг пяти вопросов. Ответы оценивали два системных аналитика Банка, каждый по десятибалльной шкале. Таким образом, кандидат мог набрать максимум 20 баллов. Помимо оценок интервьюеры оставляли краткое резюме по результатам встречи с кандидатом. Оценки и резюме использовались для отбора будущих учеников Школы.
Было проведено 36 интервью (4 кандидата не смогли участвовать во втором этапе). По результатам 26 оба интервьюера поставили кандидатам одинаковые оценки. По 9 кандидатам оценки отличались на один балл. Лишь по одному кандидату разница в оценках составила 3 балла.
На встрече по организации Школы было решено пригласить на обучение 18 человек. Также был установлен проходной порог в 15 баллов по результатам интервью. Его преодолели 14 кандидатов. Ещё четырёх учеников добирали из кандидатов, набравших 13 и 14 баллов, на основании резюме, сделанных интервьюерами.
Всего по результатам набора в ШСА было приглашено 18 кандидатов с разным опытом работы. Все приглашённые подтвердили свою готовность к обучению.
Что могло быть иначе
Первый набор в ШСА закончен. Получен опыт в организации подобных мероприятий. Выявлены зоны роста.
Своевременная и ясная обратная связь о получении заявки кандидата. Изначально предполагалось обойтись стандартными средствами Google Forms. Кандидат отправляет заявку. Форма сообщает ему, что заявка отправлена. Однако в течение первой недели мы получили обратную связь от нескольких кандидатов о том, что они не понимают, была ли получена их заявка или нет. В итоге с задержкой в неделю мы начали отправлять на электронную почту кандидатов подтверждения, что их заявка получена и принята на рассмотрение. Отсюда вывод – обратная связь о получении заявки кандидата должна быть ясной и своевременной. В нашем случае она оказалась не совсем ясна изначально. А прояснившись, была направлена кандидатам с задержкой.
Конвертация незначимых и отсутствующих голосов в значимые. В процессе голосования на первом этапе использовались незначимые отметки (например, по кандидату сейчас невозможно принять решение — код :thinking:). Также разные кандидаты получали разное количество голосов (один мог получить 13 голосов, а второй 11). Однако каждый новый значимый голос мог повлиять на шанс кандидата попасть в ШСА (как повысить его, так и понизить). Поэтому хотелось бы, чтобы все кандидаты получили максимально возможное количество значимых голосов.
Право выбора для кандидата. Части кандидатов мы отказали, предложив прислать резюме и пройти отбор на позицию системного аналитика в Банке. Однако из тех, кто прислал резюме, не все были приглашены на тех.интервью. А из тех, кто был приглашён на тех.интервью, не все смогли его пройти. Возможно, по окончании Школы результат был бы иной. Поэтому таких кандидатов стоило бы наделить правом выбора. Если кандидат уверен в себе и хочет получить работу в Банке, то пусть идёт по процессу hr-подбора. Иначе почему бы не продолжить рассматривать его в качестве кандидата на обучение в ШСА?
Альфа банк обучение программированию
Alfa Factory — программа для студентов, которые хотят стать IT-архитекторами и научиться программировать на Pega.
Школа системного анализа — это бесплатная возможность освоить новую профессию и получить работу в одной из продуктовых команд Альфа-Банка.
Школа рассчитана на людей с системным складом ума, которые хотят развиваться в направлении работы с требованиями и решении интересных технических задач.
Стажировка I Choose Alfa — это полугодовая программа оплачиваемых стажировок для 50 студентов и выпускников, по завершении которой успешные стажеры смогут получить приглашение на работу в самом прогрессивном банке страны.
Стажировка проходит с 1 июня по 30 декабря 2019 года в трех городах — Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге.
Школа тестирования — это возможность стать тестировщиком с правильной технической базой, который будет разделять представления о разработке продуктов для успешной работы в команде.
Для кого?
Мы решили не ограничивать нашу аудиторию рамками и будем рады любому, кто хочет окунуться в интересный мир IT и финансовых технологий. Школа подходит для мотивированных ребят, которые хотят начать свою карьеру в тестировании или сменить род деятельности. Бывает, что человек, поработав уже где-то, формирует свое представление о том, что хорошо, что плохо и эти представления могут отличаться от наших. Для эффективной работы, мы придерживаемся определенных принципов и подходов, а переучивать человека, у которого сформирована привычка, может быть очень непростой задачей. На данный момент на 1 потоке обучается уже 81 студент.
«Нам нужны голодные до знаний и свершений» — каково быть тестировщиком в Альфа-Банке
В преддверии запуска нового курса «Тестировщик» мы пообщались с его авторами — специалистами из Альфа-Банка о том, как выстроена система тестирования в их компании и какие требования предъявляются к кандидатам, а также расспросили о пути в профессию и сложностях в работе.
Александр Долинский, руководитель группы тестирования в Альфа-Банке и автор программы курса «Тестировщик» в Нетологии:
«В Альфа-Банке продуктовая разработка ведется по Scrum, поэтому тестирование тоже строится по Scrum, т. е. в тестировании принимает участие вся команда, но каждый на своем уровне экспертизы в соответствии с пирамидой тестирования.
Разработчики пишут unit-тесты и компонентные тесты, тестировщики пишут E2E-тесты, UI-тесты и интеграционные тесты. За счет этого удается держать оптимальный баланс времени на проведение тестов. На web проектах в тестировании используется подход BDD, по мобильному направлению у нас применяется некий микс BDD-подхода с собственными наработками. Все тестировщики распределены по Scrum командам, поэтому 80% времени они уделяют задачам команды и 20% времени отводят на технические долги по проекту или задачи комьюнити, через которые они прокачивают свои навыки в автоматизации, процессах CI/CD.
Обычно у нас над одним продуктом работает несколько Scrum-команд, поэтому за каждым направлением закреплен тимлид, который курирует процесс тестирования в рамках продукта для всех команд, помогает решать возникающие сложности как технические, так и человеческие».
Кого берут в Альфа-Банк
«Альфа-Банк в лидерах по надежности и технологичности предоставляемых сервисов уже много лет — поэтому крайне важно, чтобы сотрудники компании были неравнодушны к процессам, старались постоянно совершенствовать их и совершенствоваться сами.
Нам нужны голодные до знаний и свершений.
В первую очередь мы смотрим на человека, а уже потом на его бэкграунд.
Безусловно большой плюс — наличие технического образования, хотя в целом это не критичное требование. Нередки случаи, когда люди попадали к нам в команду совершенно из другой области без опыта и нужных знаний. Они набирали экспертизу серьезного уровня уже в процессе выполнения задач.
Из soft skills нам важно, чтобы человек умел общаться и грамотно выражать свои мысли (мы же в командах работаем), чтобы был любопытным и умел задавать вопросы и работать с ответами. Например, на собеседованиях мы даем задачи на рассуждение про тестирование робота, который должен подъезжать к клиенту и наливать кофе в стакан. Правильного ответа нет, но интересно наблюдать, как человек пытается протестировать этот случай.
В наш отдел тестирования точно не подойдет кандидат, который пришел только за деньгами, без тематических увлечений и интересов. Такой человек не захочет развиваться внутри команды, а для нас это важно.
В Альфа-Банке частый случай, когда специалист приходит на начальную позицию и через какое-то время развивается до тимлида по тестированию или вообще переключается на разработку. Много примеров, когда ребята из IT становятся успешными Product Owner. Мы за то, чтобы каждый мог попробовать себя в разных направлениях и выбрать для развития то, где ему наиболее комфортно и где он может раскрыть свой потенциал».
Артем Бадышев, специалист по тестированию в Альфа-Банке, пришел в сферу из геологоразведки, долгое время занимался обработкой и интерпретацией сейсморазведочных данных, но всегда интересовался IT. Расспросили Артема о его пути в тестирование и адаптации в Альфа-Банке.
Как пришел в тестирование
«Меня всегда интересовали информационные технологии. В своей профессии я косвенно сталкивался с необходимостью написания каких-либо программ или скриптов, но для этого было достаточно знаний университета.
Самостоятельно изучал JAVA как базу, иногда читал статьи на Хабре, но не делал акцент на каком-то конкретном направлении. Я находил интересным практически любое из них, и было сложно выбрать что-то одно, сделать первый шаг. А вдруг ошибусь в выборе? Ведь пока не окажешься внутри сферы, не поймешь, как на самом деле она устроена. В процессе обучения все материалы, которые я находил, оказывались чаще всего поверхностными. А если рассматривал курсы, то не мог поверить, что после них смогу устроиться на работу хотя бы наполовину уверенным в своей компетентности.
О профессии тестировщика я никогда не задумывался, не находил ее впечатляющей.
В Альфа-Банк я проходил собеседование на должность менеджера инфраструктуры. У меня были общие представления об обязанностях и требованиях, поэтому я выбрал именно эту специальность как точку входа в IT. На собеседовании мне предложили попробовать себя в роли тестировщика, описав эту должность, как одну из лучших для людей желающих прикоснуться к IT.
Некоторое время я потратил на то, чтобы понять, чем же действительно занимаются тестировщики. Не давал покоя вопрос, не буду ли я просто сидеть и бездумно нажимать какие-то кнопки без какой-либо перспективы развития.
Но в итоге решил попробовать. Могу сказать, что очень сильно ошибался: не было ни дня, чтобы я заскучал или ощутил, что нахожусь в каком-то застое. Задач море».
О трудностях в адаптации к новой сфере
«Не бывает такого, что ты пришел и все работало как по маслу. Меняя сферу, нужно оставить практически все ключевые навыки, которые приобрел ранее, и открыться новым знаниям. Первые две недели я не понимал, о чем идет речь на встречах. Всё, что не спрашивал сразу, записывал, запоминал и озвучивал уже после встреч.
В первый же день работы ко мне поставили наставника, который вводил меня в курс происходящего, терпеливо показывал и рассказывал все, чего я не понимал. В Альфа-Банке так принято. Помимо наставника есть целая команда тестировщиков, каждый из которых тебе всегда готов помочь. Если они это прочитают, то пусть знают, что я им очень благодарен за их отзывчивость и понимание!
Адаптировался я быстро, а вот обучаюсь до сих пор, и, наверное, никогда не перестану, как и каждый из людей, работающих в тестировании. Все-таки сфера постоянно развивается».
Советы специалистам, которые хотят в тестирование
«Если ищите настоящую точку входа в IT, то это она — скучно точно не будет. Мысли о том, что «немного посижу, потестирую, а потому буду пилить приложения», исчезают со временем сами собой.
Если серьезно заняться автоматизацией — столкнетесь со стеком технологий в полной мере, тогда-то и ощутите себя тем самым крутым разработчиком.
Место для творчества всегда имеется, а идеи командой только поддерживаются.
Советую изучить основы любого объектно-ориентированного языка и читать чужой код. Считаю эти навыки самыми важными для человека, который сам пока не создает, но хочет быстро обучаться, разбираясь в результатах работы профессионалов».
От редакции
Мы в Нетологии запускаем новый курс по профессии «Тестировщик», программа которого подготовлена совместно с Альфа-Банком.
За 5 месяцев обучения разберемся с ручными и автотестами, проведем unit-тестирование приложения, решим более 40 задач на Java, поработаем с Selenium Webdriver и другими инструментами тестирования, а лучших выпускников Альфа-Банк пригласит на собеседование.
Также 21 мая приглашаем на открытое занятие «Тестировщик: требования и перспективы работы в Альфа-Банке», которое проведет Александр Долинский, руководитель группы тестирования в Альфа-Банке и автор курса.