Ats automation tooling systems gmbh что это за программа
Что такое ATS (Система по управлению кандидатами)
Принцип работы
Почти все рекрутинговые агентства и большинство крупных корпораций с штатными рекрутерами в той или иной форме используют системы по управлению кандидатами и вносят в них данные об публикуемых объявлениях, обратившихся кандидатах, поданных резюме и проведенных собеседованиях. Иными словами, специализированные ATS, используемые для рекрутинговых нужд, встречаются не так уж и редко. На уровне предприятия ATS может представлять собой модуль или функциональное дополнение к системе по управлению человеческими ресурсами или автоматизированной системе по управлению персоналом (Human Resource Information System или HRIS). Малые и средние предприятия, как правило, используют ATS с открытым программным кодом или по схеме «программное обеспечение как услуга (SaaS).
Основная цель ATS заключается в предоставлении централизованного доступа к базе данных о рекрутинговой деятельности компании. ATS повышают эффективность обработки резюме и данных о соискателях. Данные собираются внутренними приложениями через интерфейс, расположенный на сайте компании, или извлекаются из ресурсов, посвященных поиску работы. Подавляющее большинство этих ресурсов (Monster.com, Hotjobs, CareerBuilder, Indeed.com) сотрудничают с разработчиками ATS, что облегчает процесс анализа и переноса данных из одной системы в другую.
В последнее время в ATS все чаще используются технологии, связанные с искусственным интеллектом и обработкой естественного языка. Они облегчают разумный семантический поиск, предлагаемый различными облачными платформами. В результате компании могут сортировать и оценивать резюме в соответствии с требованиями и описаниями вакансий.
С развитием ATS большую популярность приобретают техники и онлайн-сервисы для оптимизации резюме, призванные помочь соискателям получить приглашение на собеседование.
Преимущества
Функциональность ATS не ограничивается сбором и анализом данных. В сфере подбора персонала ATS используется для автоматизации рекрутинговых процессов в соответствии с выбранным потоком работ.
Кроме того, ATS позволяют анализировать и координировать усилия по управлению концептуальной структурой, которая именуется человеческим капиталом. Некоторые ATS предусматривают создание корпоративного сайта о вакансиях или включают в себя модули для порталов по трудоустройству, что позволяет работать в первую очередь с имеющимися человеческими ресурсами. Кандидаты определяются на основании существующих данных или при анализе данных, полученных другими путями. Вся информация сохраняется для последующих поисков. В некоторых системах с расширенными функциями резюме и другие данные шифруются в соответствии с законодательством о равных возможностях при трудоустройстве.
ATS иногда также называют системами по привлечению и управлению талантами. В любом случае, доступ к ним предоставляется через Интернет или по подписке (SAAS). Стоимость и качество услуг могут быть различными. В Великобритании и Ирландии ATS, предназначенные для агентств, называются рекрутинговым программным обеспечением (recruitment software). Этот термин используется преимущественно в сфере подбора персонала, включая такие представительные органы, как Конфедерация рекрутинга и трудоустройства (REC, Великобритания) и Национальная рекрутинговая федерация (NRF, Ирландия). Несмотря на то, что подавляющее большинство компаний использует платные ATS, существует несколько альтернативных вариантов с открытым программным кодом.
Поскольку данные, которые содержатся в ATS, являются в основном персональными, их использование регулируется законодательством о защите информации, которое не позволяет хранить данные на зарубежных серверах и накладывает дополнительные ограничения на схему SaaS.
Как автоматизировать рекрутмент или 10 шагов по выбору ATS
Многие компании в нашей стране уже в каком-то виде автоматизировали процесс подбора персонала, но по-прежнему есть организации, где информация о кандидатах и статусах по ним ведется вне специальной информационной системы, а в бесчисленных эксельках, и где заявки на подбор персонала и информация по кандидатам отправляются по почте в виде вложений. Если вы ищете способы повышения эффективности процесса работы с кандидатами, если вы тратите уйму времени на рутинные операции, если подготовка аналитики по процессу рекрутинга съедает тонны вашего драгоценного времени, если процесс подбора непонятен нанимающим менеджерам, если у вас несколько человек занимается подбором персонала и нет единой базы кандидатов, то вам пора задуматься о внедрении автоматизированной системы подбора персонала. Этот класс систем называется ATS (applicant tracking system). Фактически это системы для отслеживания статусов по кандидатам. Кто-то их называет CRM для процесса рекрутинга. Ниже подробное руководство по выбору ATS, если её у вас никогда не было или вы решили перейти на другую систему. Сразу оговорюсь, этот гайд будет наиболее полезен тем HR, у кого в компании нет профильных специалистов по HR-tech решениям.
Скорее всего, вы захотите пропустить этот шаг, но этого правда не стоит делать. От того, какую «боль» вам нужно решить, будет зависеть необходимый функционал системы, а значит сама система, её стоимость и продолжительность проекта. К примеру, если нанимающие менеджеры жалуются на отсутствие прозрачности в процессе поиска персонала, то может помочь кабинет руководителя для просмотра статуса по кандидатам, отобранным по их вакансиям — это кстати экономит время не только HR, но и самим руководителям, чьего времени всегда не хватает.
Сначала разберем, какие могут быть функции у ATS:
Это далеко не все функции, которые могут присутствовать в современных ATS. Решите, что из этого вам необходимо, что желательно, а без чего вы готовы обойтись и переходите к следующему шагу.
Например, если вас интересует только работа рекрутеров и сбор аналитики по их работе, то пользователями системы будут только сотрудники HR. Если вы хотите, чтобы в системе создавались и согласовывались заявки на подбор, то в число пользователей войдут инициаторы заявок (нанимающими менеджеры или HR BP), а также те, кому предстоит согласовывать заявки на подбор или кандидатов на трудоустройство (это могут быть вышестоящие или функциональные руководители, HR BP или C&B), а также представители службы безопасности, которые могут согласовывать кандидатов на финальных этапах. Таким образом, вы сможете дать входную информацию поставщику ATS для определения стоимости лицензий.
Есть ATS, которые устанавливаются только в облаке (Potok, HuntFlow, SAP Success Factors, Amazing Hiring и т. д.), есть те, которые поддерживают установку во внутреннем контуре заказчика, то есть на его сервере (E-Staff, IQ HR, Mirapolis, HR Maps, 1C и т. д.). Плюсы установки в облаке: нет затрат на приобретение сервера и работы с ним, стоимость ниже, вам не нужно договариваться с внутренней ИТ-службой, чтобы она приняла на поддержку эту систему, обновления системы выполняются полностью без вашего участия. Минус всего один, но очень весомый — информационная безопасность. Во многих российских компаниях ответственные за информационную безопасность по-прежнему весьма консервативны, поэтому запуск системы в облаке нужно будет обязательно с ними согласовать. В этих переговорах часто готовы участвовать сами поставщики облачных ATS; они могут привести примеры внедрений у других клиентов, прислать сертификаты соответствия требованиям закона о защите персональных данных и т. д., но к сожалению этого не всегда бывает достаточно. В качестве дополнительного аргумента вы можете найти информацию, кто из крупных российских компаний внедрил облачные ATS, для этого вы можете зайти на сайты этих ИТ-решений и изучить, где они уже внедрены. В любом случае, разбираясь с этим вопросом, вы сделаете одну важную вещь — проинформируете безопасников о замысле проекта. Таким образом, сэкономите время всех и сможете получить требования от этих стейкхолдеров. Поверьте, лучше ввести их в курс на старте, чем потом расстраиваться из-за того, что вам запретили проект или срезали часть нужного функционала.
Если в функциональный объем вашего проекта попало создание заявок на подбор и их согласование, и вам нужно, чтобы в ATS подтягивалась информация из орг. структуры, то вам в любом случае нужна интеграция ATS с вашей Core HR системы (это может быть 1С, SAP, Галактика, БОСС: Кадровик, Axapta). Здесь существует 2 пути: остановиться на стандартном решении от разработчика вашей Core HR системы или заняться интеграцией с системой от другого поставщика. Плюс первого варианта: как правило, интеграция уже готова и внедрение потребует меньше денег и времени. В пользу второго варианта: возможность выбрать ATS с самым богатым функционалом. Все зависит от ваших задач, сроков и имеющихся ресурсов, но в любом случае я бы советовал хотя бы изучить ATS от вендора вашей Core HR системы. Если она вам не подойдёт, то многие ATS с охотой рассказывают о своём опыте интеграции с распространенными Core HR системами.
Если вы хотите, чтобы в пару кликов вакансии из ATS публиковались на работных сайтах, а отклики кандидатов из разных источников приходили сразу в ATS, то нужно понять, с какими работными сайтами вы работаете. В принципе, эта функция есть практически во всех ATS, но вам следует убедиться, что ваша ATS поддерживает необходимые вам сайты. Также эта функция часто может работать с корпоративным сайтом и порталом, но здесь стоит запросить информацию у поставщика ATS и направить в вашу ИТ-службу тем, кто занимается порталом и сайтом. Также обратите внимание, что иногда интеграция с работами сайтами у ATS есть только в одну сторону (например, подгрузку кандидатов в ATS, без возможности публикации вакансий), поэтому этот вопрос тоже следует уточнить у поставщика ATS.
Казалось бы, браузер — это такая мелочь, но это может стать проблемой. Современные web-приложения не всегда корректно работают в Internet Explorer, их разработчики при создании больше ориентируются на современные Google Chrome, Mozilla Firefox, Yandex Browser и т.д.. Но в крупных компаниях по-прежнему Explorer один из разрешенных браузеров. И если рекрутеров можно легко приучить использовать нужный браузер, то всех бизнес-пользователей загнать в Chrome или другой современный браузер будет довольно сложно. Поэтому стоит убедиться, что выбранная вами ATS корректно работает во всех ваших корпоративных браузерах.
Итак, у вас появляется ATS и сразу же главный за рекрутмент и HR-директор предвкушают, что смогут собрать какую угодно аналитику по процессу подбора в компании. Воронка подбора, анализ по источникам кандидатов и т. д. могут быть очень полезны. И конечно же отлично, когда у ИТ-решения есть большое количество отчетов. Еще лучше если их можно включать с фильтрами, и они выводятся в симпатичные диаграммы и дашборды, а не в виде бесконечных Excel-простыней. Но по аналитике есть две важные оговорки:
Система может казаться чудесной во время презентации от поставщика, но стоит ли учитывать информацию только из этого источника? Для принятия взвешенного решения лучше собрать дополнительный фидбэк от тех, кто уже имеет опыт работы с этой системы. Вот что вы можете сделать:
Спикеры с конференций часто оставляют свои контакты и готовы созвониться, чтобы поделиться опытом. Также они часто обладают хорошим пониманием рынка таких ИТ-решений, поэтому очень рекомендую не пренебрегать возможностью узнать их мнение о системе, которую вы подумываете купить. Если вы не поленитесь, то будете, как минимум предупреждены, а далее уже сможете принять решение, стоит ли прислушаться к этой информации или нет. Также возможно ваши интервьюруемые смогут поделиться советами, о том, как стоит внедрять этот проект и на что обратить внимание.
Естественно, нельзя оценивать проект внедрения любой ИТ-системы без учета её стоимости. И ATS тут не исключение. Поэтому рекомендую собрать всю ТСО (total cost of ownership — полная стоимость внедрения). В TСO ATS может входить:
обучение пользователей и тех. поддержки: скорее всего, эта стоимость входит в стоимость внедрения, но лучше уточнить;
В завершение желаю вам выбрать оптимальную для вашей ситуации ATS, успешно согласовать ее внедрение и запустить это ИТ-решение, тем самым решить те самые проблемы, которые вы обозначили в пункте #1 — вы ведь не пропустили его выполнение, верно?
Инструментальные системы ATS Automation это Кембридж, Онтарио канадская компания, которая проектирует и строит фабрика автоматизация системы. Он указан на Фондовая биржа Торонто.
Содержание
История
ATS была основана Клаус Вернер в 1978 г. [3] Вернер, иммигрировавший в Канаду из Германии в 1974 году, руководил компанией до своей смерти в 2005 году, наблюдая за ее значительным ростом. [4] В 2007 году ATS завершила запланированное IPO своего солнечного подразделения Photowatt. [5] Частично в результате этого два хедж-фонда, Goodwood и Mason Capital Management, возглавили прокси бой против фирмы, что привело к созданию нового совета директоров и управленческой команды. [6] Энтони Капуто стал генеральным директором в это время. [7] В последующие годы производительность Photowatt значительно снизилась; [6] компания в конечном итоге продала французские подразделения Photowatt компании EDF Group. [8]
В 2011 году ATS приобрела Sortimat Group, немецкую фирму по автоматизации наук о жизни, за 62 миллиона долларов. [6] В 2013 году они купили немецкую упаковочную компанию IWK за 144 миллиона долларов. [9] а в 2014 году они приобрели бизнес автоматизации немецкой компании M + W Group за 362 миллиона долларов. [10]
Операции
ATS строит системы автоматизации для медицинского оборудования, фармацевтические препараты, телекоммуникации, полупроводник, волоконная оптика, автомобильный, компьютеры, солнечная энергия и потребитель продукты отрасли. По состоянию на 2018 год они спроектировали и построили 23000 систем автоматизации. [2]
В ATS работает около 4200 человек по всему миру, с 20 предприятиями в Северной Америке, Европе и Азии. [2]
United Transaction Company и получение крупного денежного перевода
Анонимный отправитель прислал 194 316 рублей, которые теперь лежат на счете в системе денежных переводов United Transaction Company. Можно ли их получить? Читайте все в нашем обзоре!
United Transaction Company
Описанный сайт: web-utc.online.
В мире есть немало систем денежных переводов. Отправитель должен знать номер мобильного и паспортные данные, которые нужны и для вывода денег. Теоретически уведомление об операции можно даже отправить на электронную почту, как обычно и происходит в случае с United Transaction Company.
После перехода на сайт несколько секунд висит окошко с электронной квитанцией. Затем она пропадает, однако мы предусмотрительно сделали снимок документа. В нем указан номер операции, сумма, а также юридические данные самой системы. Об отправителе ни слова – а жаль, ведь такую сумму точно не ждем.
Проверяем номер, по которой компания зарегистрирована в налоговой. Убеждаемся, что он выдуманный. Информации о фирме в интернете нет, а такого быть не может, иначе у нее не было бы и клиентов. Провели еще ряд проверок, показавших, что United Transaction Company лохотрон. Схема такая же, как в других нечестных проектах. Примеры подобных:
Как быстро распознать, что перед вами обман? Просто попробуйте перейти по ссылке с разных устройств. Например, с компьютера и телефона. Всюду вам укажут одну и ту же сумму. Это значит, что демонстрируют ее каждому. Если бы подобная халява существовала, о ней бы давно стало известно.
За щедрым обещанием легких денег без вложений всегда скрывается очередной развод. Люди, поверившие мошеннику, остаются в итоге ни с чем. Держитесь от данного проекта подальше!
Заработать можно только хорошо потрудившись, ведь денег из воздуха не бывает. Но в интернете готовы платить за полезную работу. Открывайте раздел «Проверенные курсы» – узнайте больше о настоящем заработке без обмана!
Получение перевода
Жулики любят вешать лапшу на уши. Частенько они говорят, что определение личности пользователя идет по уникальному IP-адресу компьютера. В данном случае работает та же схема, ведь никакого пароля для доступа не вводим. Мы специально заходили с разных IP – «кабинет» с суммой в 194 316 рублей на балансе демонстрируют всем посетителям.
Самое интересное, что эта система переводов не содержит информации о том, как отправить кому-то деньги. Попробуйте найти такие опции сами! Сайт изначально создан для того, чтобы вы попытались получить тут выдуманный мошенником перевод. Если не выключать мозги при виде крупной суммы на экране, обман заметен сразу.
В лохотроне United Transaction Company есть даже иллюзия выбора:
Лохотрон United Transaction Company требует от 270 до 850 рублей за выдуманную услугу. Далее последуют другие платные операции. Никаких денег в ответ даже не ждите.
Для заработка в интернете нужно больше, чем пара нажатий на кнопки. Однако актуальные и Проверенные курсы может освоить практически каждый. Попробуйте сами!
ATS Automation Tooling Systems GmbH
Последнее обновление: 05.06.2020
Контакты ATS Automation Tooling Systems GmbH
* Телефон, который Вы сможете видеть 3 минуты, не является прямым телефоном, а соединит Вас со службой, которая подключит нужного Вам абонента. Услуга предоставлена Kompass. Почему этот номер?
* Телефон, который Вы сможете видеть 3 минуты, не является прямым телефоном, а соединит Вас со службой, которая подключит нужного Вам абонента. Услуга предоставлена Kompass. Почему этот номер?
Все линии на данный момент заняты, попробуйте еще раз.
Юридическая информация ATS Automation Tooling Systems GmbH
| Статус | Главный офис |
|---|---|
| Год основания | 1959 |
| Организационная форма | Gesellschaft mit beschränkter Haftung |
| Наши товары и услуги (WZ08) | Herstellung von elektrischen Mess-, Kontroll-, Navigations- u. ä. Instrumenten und Vorrichtungen (26511) |
* Телефон, который Вы сможете видеть 3 минуты, не является прямым телефоном, а соединит Вас со службой, которая подключит нужного Вам абонента. Услуга предоставлена Kompass. Почему этот номер?
* Телефон, который Вы сможете видеть 3 минуты, не является прямым телефоном, а соединит Вас со службой, которая подключит нужного Вам абонента. Услуга предоставлена Kompass. Почему этот номер?
Все линии на данный момент заняты, попробуйте еще раз.
Месторасположение ATS Automation Tooling Systems GmbH
Общая информация ATS Automation Tooling Systems GmbH
Сертификация
Регионы и страны экспорта
Руководство ATS Automation Tooling Systems GmbH Выгрузить список руководителей
Главный исполнительный директор (Geschäftsführung (CEO))
Наши проверенные компании
Продукция и услуги ATS Automation Tooling Systems GmbH
Другие классификаторы
WZ (DE 2008) : Herstellung von elektrischen Mess-, Kontroll-, Navigations- u. ä. Instrumenten und Vorrichtungen (26511)
NACE Rev.2 (EU 2008) : Manufacture of instruments and appliances for measuring, testing and navigation (2651)
ISIC 4 (WORLD) : Manufacture of measuring, testing, navigating and control equipment (2651)