босс кадровик программа обучение
Обучение
Компания «БОСС. Кадровые системы» предлагает весь спектр необходимых учебных курсов для подготовки менеджеров среднего звена, HR-специалистов, а также линейного персонала и сотрудников партнеров к использованию продуктов Платформы БОСС.
Использование системы БОСС-Кадровик
В рамках наших учебных курсов мы показываем, как с помощью современного HRM-комплекса БОСС-Кадровик систематизировать и оптимизировать процессы управления персоналом, чтобы они работали на бизнес-цели организации.
Содержание программ обучения
| HR-специалисту | Руководителю среднего звена | Начинающему пользователю БОСС-Кадровик | Партнеру | |
 Оценка персонала, деятельности сотрудников |  | | ||
| Мотивация персонала | | | ||
| Поиск и подбор персонала | | | ||
| Обучение и развитие персонала | | | ||
| Штатно-кадровый контур | | | | |
| Табельно-зарплатный контур | | | | |
| Модуль Управление кадровыми процессами | | | | |
| Совершенствование процесса кадрового обеспечения организации | | | ||
| Управление квалификацией и карьерой персонала | | | ||
| Управление оценкой и аттестацией персонала | | | ||
| Управление компенсационным и социальным пакетом и другие инструменты нематериальной мотивации персонала | | | ||
| Управление проектом автоматизации управления персоналом | | |
Регистрация на программу обучения
Заявку для участия в обучающем мероприятии необходимо отправить либо на наш электронный адрес sdo@bosshr.ru либо заполнить форму.
После получения Вашей заявки Вам будет выслан Договор на консультационно-информационные услуги. Оплата обучения производится только по безналичному расчету.
Диплом от Российского государственного социального университета (РГСУ)
Слушатели курса по изучению системы управления персоналом БОСС-Кадровик, ее внедрения и сопровождения, имеют возможность получить Удостоверение о повышении квалификации государственного образца от РГСУ. Обучение проводится на Факультете дополнительного профессионального образования Университета.
Это дает возможность не только приобретать и совершенствовать навыки работы с популярной российской системой, но и подтверждать их документом, выданным одним из ведущих вузов страны.
Расписание
Онлайн лекции (для клиентов)
Для получения доступа к онлайн-лекциям заполните форму. В строке «Программа обучения» нужно выбрать «Онлайн лекции по системе БОСС-Кадровик».
Обучение
Компания «БОСС. Кадровые системы» предлагает весь спектр необходимых учебных курсов для подготовки менеджеров среднего звена, HR-специалистов, а также линейного персонала и сотрудников партнеров к использованию продуктов Платформы БОСС.
Использование системы БОСС-Кадровик
В рамках наших учебных курсов мы показываем, как с помощью современного HRM-комплекса БОСС-Кадровик систематизировать и оптимизировать процессы управления персоналом, чтобы они работали на бизнес-цели организации.
Содержание программ обучения
| HR-специалисту | Руководителю среднего звена | Начинающему пользователю БОСС-Кадровик | Партнеру | |
 Оценка персонала, деятельности сотрудников |  | | ||
| Мотивация персонала | | | ||
| Поиск и подбор персонала | | | ||
| Обучение и развитие персонала | | | ||
| Штатно-кадровый контур | | | | |
| Табельно-зарплатный контур | | | | |
| Модуль Управление кадровыми процессами | | | | |
| Совершенствование процесса кадрового обеспечения организации | | | ||
| Управление квалификацией и карьерой персонала | | | ||
| Управление оценкой и аттестацией персонала | | | ||
| Управление компенсационным и социальным пакетом и другие инструменты нематериальной мотивации персонала | | | ||
| Управление проектом автоматизации управления персоналом | | |
Регистрация на программу обучения
Заявку для участия в обучающем мероприятии необходимо отправить либо на наш электронный адрес sdo@bosshr.ru либо заполнить форму.
После получения Вашей заявки Вам будет выслан Договор на консультационно-информационные услуги. Оплата обучения производится только по безналичному расчету.
Диплом от Российского государственного социального университета (РГСУ)
Слушатели курса по изучению системы управления персоналом БОСС-Кадровик, ее внедрения и сопровождения, имеют возможность получить Удостоверение о повышении квалификации государственного образца от РГСУ. Обучение проводится на Факультете дополнительного профессионального образования Университета.
Это дает возможность не только приобретать и совершенствовать навыки работы с популярной российской системой, но и подтверждать их документом, выданным одним из ведущих вузов страны.
Расписание
Онлайн лекции (для клиентов)
Для получения доступа к онлайн-лекциям заполните форму. В строке «Программа обучения» нужно выбрать «Онлайн лекции по системе БОСС-Кадровик».
HR-аналитика: превратить данные в бизнес-решения
БОСС – Кадровик ― современная полнофункциональная система управления персоналом и расчета заработной платы 1000+ сотрудников.
В программе реализованы информационные сервисы самообслуживания, аналитики, табелирования, рекрутинга, мотивации, оценки, обучения и планирования карьеры, выработки HR-стратегии.
БОСС-Кадровик обеспечивает построение эффективной кадровой политики, основанной на применении передовых информационных технологий. Оптимальный выбор для крупных, территориально-распределенных организаций и холдингов.
РЕШЕНИЯ
Простой и эффективный способ управления человеческим капиталом и ресурсами компании.
HR-процессы
Правила организационного менеджмента существуют объективно. Они во многом уникальны в каждой организации.
Система управления бонусами
Автоматизация управления вознаграждениями (Bonus Management System) на базе системы БОСС-Кадровик
Веб-сервис «Личный кабинет»
Современные сервисы самообслуживания дают возможность самостоятельно оформлять заявки и документы через web-се.
Графики рабочего времени
Решение «Планирование графиков рабочего времени и табелирование» на базе системы управления персоналом «БОСС-К.
HR-Аналитика
Модуль «HR-Аналитика» предназначен для анализа и контроля состояния HR в компании и содержит инструменты для с.
Учет командировочных расходов
Автоматизация оформления командировок и последующего учета командировочных расходов с помощью системы управлен.
Электронный больничный лист
Использование системы БОСС-Кадровик добавляет удобство и экономию времени при работе с ЭЛН, исключает ошибки в.
Оценка квалификации персонала
Оценка квалификации персонала требуется при найме, подборе и назначении сотрудников на должности, проведении а.
Общие центры обслуживания
Общий центр обслуживания (ОЦО) на базе системы «БОСС-Кадровик» – это организационная модель, при котор.
Решение для государственных организаций
На базе ПО «БОСС-Кадровик» компания «БОСС. Кадровые системы» разработала решение для государственной службы, к.
HR-заявки
Юридически значимый кадровый документооборот
В системе БОСС-Кадровик создан интерфейс для интеграции с сервисом, позволяющим подписывать кадровые документы.
Охрана труда
Модуль «Охрана труда» помогает автоматизировать учет на рабочем месте специалиста по охране труда и промышленн.
Электронные трудовые книжки
В системе БОСС-Кадровик есть возможность работы с электронными трудовыми книжками. В программе настроен процесс.
Автоматизация работы с кадровым резервом на базе системы БОСС-Кадровик
Как создать кадровый резерв?
Необходимо обратить особое внимание на составление заявления на зачисление в кадровый резерв или заполнение анкеты кандидатом. Эти документы должны быть разработаны в качестве приложения в «Положение о кадровом резерве». На практике многие HR-менеджеры сталкиваются с такой ситуацией: сотрудник идеально подходит на вакантную должность, у него есть необходимые профессиональные и личностные качества, и компания готова обучить его новым требующимся знаниям и умениям. Этому работнику предлагают пройти отбор в кадровый резерв, но он не хочет быть руководителем, не хочет дополнительной ответственности, а решил просто поучиться. И, когда приходит время принять на себя новые обязанности – он отказывается, аргументируя тем, что ему предложили просто поучиться, и никаких дальнейших обязательств с его стороны не было!
Следующий вопрос – отбор кандидатов в кадровый резерв. Разработка требований, процедур и механизмов конкурсного отбора, планирование обучения, оценка готовности и эффективности работы с кадровым резервом.
Кто может проводить оценку кандидатов? Экспертное мнение таково: если создается вертикальный кадровый резерв на позиции топ уровня, то, уместен взгляд со стороны и лучше привлекать сторонние организации. Если же речь идёт об оценке на миддл-позиции, и у HR-ов в компании есть соответствующие компетенции, – вполне можно провести оценку своими силами.
Итак, на входе обязательно надо провести оценку кандидатов, чтобы понять, рекомендуем ли мы этих сотрудников в группу подготовки в кадровый резерв или нет. Далее, по итогам оценки, проводится заседание комиссии по работе с кадровым резервом и принимается решение: сотрудника либо зачисляют в группу подготовки кадрового резерва, либо исключают из числа кандидатов, либо его рекомендуют, но с дополнительными условиями: «Кандидат должен пройти повторную процедуру оценки на включение в состав кадрового резерва, но только тогда, когда он выполнит поставленные условия». Этот «входной барьер» тоже устанавливается в нормативно-справочных документах.
Почему важно, чтобы еще на этапе выдвижения кандидат подтвердил свою готовность в дальнейшем работать в новой должности? Проведение оценки — это недешёвая процедура, даже если её проводят своими силами. Стоимость рабочего времени кандидатов, команды оценщиков, комиссии тоже нужно учитывать.
Программа подготовки кандидатов в кадровый резерв может быть индивидуальной или групповой. Их вариативность также может быть разной, зависящей и от уровня кандидатов и времени, которое есть на подготовку. По окончании цикла обучения необходимо оценить результат прохождения программ подготовки с обязательным проведением анализа эффективности обучения.
На этом этапе по итогам проведения заседания комиссии принимаются следующие решения: или резервист может быть сразу назначен на должность, или исключен из состава кадрового резерва, или зачислен в кадровый резерв на определенный срок до занятия вакантной должности, в том числе с требованием пройти дополнительное обучение.
Подведем итог. Существуют три этапа работы с кадровым резервом:
1. Выдвижение и оценка кандидатов в кадровый резерв.
2. Подготовка резервистов в составе кадрового резерва.
3. Назначение на должность из числа резервных или ключевых, либо определение дополнительных условий по подготовке резервистов.
Учитывая рассмотренные выше этапы формирования кадрового резерва компании, понятно, что без автоматизации этой работы обойтись очень сложно. На сегодняшний день автоматизация работы с кадровым резервом значительно облегчает обязанности HR-специалистов.
На первом этапе в БОСС-Кадровике можно сформировать перечень ключевых и резервных должностей, построить их структуру, которая может быть любой сложности: в системе есть понятие типы, категории, группы кадрового резерва. Также в БОСС-Кадровике ведется и хранится вся нормативно-справочная информация по данному процессу.
В основе оценки лежат разработанные требования к должности, в том числе модель компетенций должности. На ее базе проводится автоматизированная оценка кандидатов. В БОСС-Кадровике можно провести экспертную оценку, в том числе и групповую, например, оценку «360 градусов», тестирование и анкетирование. Также можно сравнить полученные результаты оценки сотрудника с требованиями к должности, и составить индивидуальный план обучения и развития резервистов.
Таким образом, в БОСС-Кадровике можно полностью автоматизировать процесс работы с кадровым резервом: от разработки документов до оценки эффективности и назначения на новую должность. Эту функциональность можно использовать не только в кадровом резерве, но и для рекрутмента, при просто для проведения текущей или внеплановой оценки персонала.
БОСС-Кадровик
Заполните форму, чтобы загрузить демо-пример
ПОПРОБУЙТЕ СИСТЕМУ В ДЕЙСТВИИ
РЕШЕНИЯ
Простой и эффективный способ управления человеческим капиталом и ресурсами компании.
HR-процессы
Правила организационного менеджмента существуют объективно. Они во многом уникальны в каждой организации.
Система управления бонусами
Автоматизация управления вознаграждениями (Bonus Management System) на базе системы БОСС-Кадровик
Веб-сервис «Личный кабинет»
Современные сервисы самообслуживания дают возможность самостоятельно оформлять заявки и документы через web-се.
Графики рабочего времени
Решение «Планирование графиков рабочего времени и табелирование» на базе системы управления персоналом «БОСС-К.
HR-Аналитика
Модуль «HR-Аналитика» предназначен для анализа и контроля состояния HR в компании и содержит инструменты для с.
Учет командировочных расходов
Автоматизация оформления командировок и последующего учета командировочных расходов с помощью системы управлен.
Электронный больничный лист
Использование системы БОСС-Кадровик добавляет удобство и экономию времени при работе с ЭЛН, исключает ошибки в.
Оценка квалификации персонала
Оценка квалификации персонала требуется при найме, подборе и назначении сотрудников на должности, проведении а.
Общие центры обслуживания
Общий центр обслуживания (ОЦО) на базе системы «БОСС-Кадровик» – это организационная модель, при котор.
Решение для государственных организаций
На базе ПО «БОСС-Кадровик» компания «БОСС. Кадровые системы» разработала решение для государственной службы, к.
HR-заявки
Юридически значимый кадровый документооборот
В системе БОСС-Кадровик создан интерфейс для интеграции с сервисом, позволяющим подписывать кадровые документы.
Охрана труда
Модуль «Охрана труда» помогает автоматизировать учет на рабочем месте специалиста по охране труда и промышленн.
Электронные трудовые книжки
В системе БОСС-Кадровик есть возможность работы с электронными трудовыми книжками. В программе настроен процесс.
ВИДЕО
«Независимая оценка квалификации сотрудников: законодательство, преимущества, автоматизация», на котором мы рассказали о правовых и организационных основах и порядке проведения независимой оценки квалификации сотрудников, а также способах автоматизации этих процедур с использованием HRM БОСС-Кадровик.
Рассмотрены задачи оценки проектных команд и современные возможности по её автоматизации.
Функционал модуля «HR-Аналитика» предназначен для анализа и контроля состояния HR в компании и содержит инструменты для создания запросов данных из многомерных кубов и получения информации по ним с индикацией отклонений.
Решение «Планирование графиков рабочего времени и табелирование» на базе системы управления персоналом «БОСС-Кадровик» предназначено для составления гибких графиков смен и заполнения табеля учета рабочего времени.
Компания «БОСС. Кадровые системы» знакомит с функциональностью, направленной на автоматизацию бизнес-процессов управления оценкой квалификации и компетенциями персонала, а также управление оценкой результатов деятельности персонала организации с использованием HRMS БОСС-Кадровик.
Автоматизация BMS помогает сформировать типовые и индивидуальные бонусные схемы, а также визуализирует достижение целей, рассчитывает и согласовывает начисление премий.
На видео показан процесс настройки программы:
• Определение целей, включающих основные и специальные задачи (например, ежемесячное внесение отчетов), и индивидуальные планы сотрудников;
• Определение периодов премирования (включая постановку целей, оценку, расчет и выплату бонусов) и шкалы расчета бонусов (количественные.
Демонстрация возможностей по автоматизации процесса премирования организации в системе БОСС-Кадровик: формирование типовых и индивидуальных бонусных схем, а также оценки достижения целей, расчета и утверждения бонусов и выплаты премиальных сотрудникам.
БОСС-Кадровик : пример заявочной кампании
В рамках функционального модуля «Заявочные кампании» системы «БОСС-Кадровик» на простейших примерах показана автоматизация процессного слоя в области HRM.
Взаимодействие сотрудников на разных стадиях HRM-процесса – это чаще всего инициация-согласование-корректировка-утверждение-фиксация задачи, т.е. полный цикл участия в заявочной кампании.
Внимание будет уделено и практическим аспектам удобства использования процессного функционала “БОСС-Кадровик”.
В рамках функционального модуля «Заявочные кампании» системы «БОСС-Кадровик» на простейших примерах показана автоматизация процессного слоя в области HRM.
Взаимодействие сотрудников на разных стадиях HRM-процесса – это чаще всего инициация-согласование-корректировка-утверждение-фиксация задачи, т.е. полный цикл участия в заявочной кампании.
Внимание будет уделено и практическим аспектам удобства использования процессного функционала “БОСС-Кадровик” – работе.
БОСС-Кадровик: автоматизация процесса расчета зарплаты
На видео показан пример расчета зарплаты в системе управления персоналом БОСС-Кадровик
Система «БОСС-Кадровик»: Управление процессом обеспечения качества персонала организации – внутрифирменная подготовка
В ролике продемонстрированы начальные практические действия при автоматизации процесса внутрифирменной подготовки персонала в системе «БОСС-Кадровик»:
БОСС-Кадровик : Модуль «Табельный учёт»
Автоматизация процесса сбора информации и формирования Табеля учёта рабочего времени:
учёт времени, отработанное или неотработанное наёмным работником;
контроль соблюдения графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
данные по отработанному каждым работником времени для расчёта зарплаты или составления статистической отчётности.
Демонстрация процесса подбора кандидатов и отбора сотрудников в системе автоматизации кадрового учета БОСС-Кадровик
Видео посвящено вопросам автоматизированного подхода при подборе, найме и обучении кадров.
Автоматизация процесса сбора информации и формирования Табеля учёта рабочего времени:
учёт времени, отработанное или неотработанное наёмным работником;
контроль соблюдения графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
данные по отработанному каждым работником времени для расчёта зарплаты или составления статистической отчётности.