Что будет если послать начальника на три буквы
Сколько можно взыскать за оскорбление. Случай из Верховного суда
Одна женщина пришла по делам в крупный государственный университет. Раньше она в нем преподавала, потом устроилась в другую фирму, но связи с университетом не потеряла. Эта фирма заключала с вузом разные хозяйственные договоры, и женщина пришла обсудить детали сотрудничества.
Профессор, с которым нужно было решить вопросы, был занят. Он предложил женщине подождать в его кабинете, а сам ушел. В это время мимо проходил декан факультета. Он увидел эту женщину в кабинете профессора и не смог сдержать возмущения. Мужчина выставил ее за дверь при других сотрудниках и студентах, громко нецензурно выражаясь.
Женщина ушла, но решила не оставлять обидчика безнаказанным и взыскать с него компенсацию морального вреда от оскорбления.
Аргументы сторон
Женщина. Я сидела в кабинете профессора и никого не трогала. Вдруг ворвался этот мужчина, стал кричать, обзываться, хватал меня за руки и выталкивал из кабинета. Он кричал, что переломает мне ноги и я уйду оттуда на костылях, и еще много всего неприличного, не могу даже повторить такое. Он кричал так громко, что это слышали все — студенты, преподаватели. Было очень стыдно. Потом он вообще взял мое пальто, сумку и выкинул в коридор.
Я этого так не оставлю. Я приличная женщина, пришла по делу, а он просто унизил меня при всех, опорочил мою честь. До сих пор не могу прийти в себя, чувствую себя неудобно перед сотрудниками университета и студентами, которые это всё слышали. Приходится принимать успокоительные, переживаю, плохо сплю.
В общем, он послал меня на три буквы и я туда пойду — в суд. Пусть взыщут с него по полной программе.
Мужчина. Я ничью честь не порочил и никого не оскорблял. Слова «пошла вон» и «убирайся» — это не оскорбление. Я декан медицинского факультета, а эта женщина — посторонний человек. Сначала я попросил ее уйти, потом помог вынести ее вещи. Может, это получилось слишком громко, я не знаю, но платить ей не собираюсь.
Что сказали суды
Ответчик действительно оскорбил истицу. Момент ссоры зафиксировала камера видеонаблюдения. На записи отчетливо слышны крики ответчика, они длились несколько минут, пока он выводил женщину из кабинета.
Есть заключение лингвистической экспертизы, согласно которому в словах ответчика действительно есть признаки унизительной оценки в неприличной форме.
Свидетель со стороны истицы подтвердила, что слышала все ругательства этого мужчины. Свидетель со стороны ответчика сказала, что ничего плохого тот не говорил. Но она подошла к месту действия уже после произошедшего и не могла слышать все оскорбления. Поэтому ее показания мы учитывать не будем.
Достоинство личности, честь и доброе имя — это нематериальные блага. Закон защищает честь и достоинство личности и может возложить на нарушителя этих прав обязанность компенсировать моральный вред. В деле достаточно доказательств того, что ответчик оскорбил эту женщину. Значит, он должен компенсировать ей нравственные страдания. Считаем, что 5000 Р будет достаточно.
Мужчина обжаловал это решение в апелляционной инстанции.
Районный суд вынес неправильное решение.
Конституция РФ гарантирует каждому гражданину свободу слова. По этому делу мужчина высказал свое мнение. А за личное мнение, убеждение, оценочное суждение нельзя наказывать.
Моральный вред можно взыскать за распространение порочащих сведений. Но тогда эта женщина должна доказать, что они действительно порочащие. В экспертизе ничего такого не написано, а показаниям свидетельницы со стороны истицы не стоит доверять. Эта свидетельница находится в плохих отношениях с ответчиком, она сама это сказала. Он является ее начальником, плохо к ней относится, унижает, хочет уволить за опоздания. Свидетельница подтвердила, что ответчик послал истицу на три буквы, только для того, чтобы ему отомстить.
В общем, эта женщина все преувеличила, оскорбления не было. В иске отказываем.
Женщина решила идти до конца и подала жалобу в Верховный суд.
Коллеги из апелляционной инстанции все перепутали. Защита нематериальных благ — это одно, а распространение порочащих сведений — совсем другое. Истице не нужно доказывать порочащий характер высказываний. Достаточно доказать, что высказывание ответчика было унизительным и неприличным. Это задача эксперта.
По непонятным причинам судьи в апелляции не исследовали показания самой истицы и некоторых свидетелей. Пусть коллеги еще раз пересмотрят это дело и исправят ошибки.
Республиканский суд, апелляция: 💃
Мы ошиблись. Действительно, женщина по вине ответчика испытала физические и нравственные страдания. Это подтверждается видеозаписью с камеры наблюдения, показаниями самой истицы и свидетелей. Кстати, ответчик начал плохо относиться к той свидетельнице уже после того, как она дала против него показания. Поэтому ее слова мы тоже принимаем.
Что в итоге
Как можно наказать за оскорбление
Требование компенсировать моральный вред — отдельный способ защиты своего права на доброе имя. Можно не заявлять об оскорблении в прокуратуру, но потребовать деньги за душевные терзания, и наоборот. Из определения Верховного суда можно сделать вывод о примерном размере взыскания и судебных расходов.
Не любое ругательство будет считаться оскорблением с точки зрения закона. Обязательный признак оскорбления — неприличная форма: откровенно циничное, резко противоречащее правилам общения унизительное обращение с человеком. То есть не просто нарушение норм общения, а крайняя степень такого нарушения: когда человек не стремится выбирать выражения. Непристойность высказывания оценивает суд.
Как доказательство непристойности высказывания подойдет заключение лингвистической экспертизы. У эксперта есть специальные методики, с помощью которых он даст объективную оценку спорным словам. Заключение эксперта для суда имеет такую же силу, как и показания свидетелей, записи камер видеонаблюдения, объяснения самого истца. Если хотите засудить кого-то за пару ласковых, тщательно соберите доказательства оскорбления.
Оскорбление личности на рабочем месте
Любое оскорбление человека является неприемлемым и наказуемым. Это относится ко всем категориям граждан, включая лиц, находящихся на рабочем месте. В последнем случае унижение человеческого достоинства может быть квалифицированным разными вариантами. Для противодействия оскорбляющим лицам есть ряд способов, включая судебное разбирательство с последующим возложением ответственности на нарушившее закон лицо.
Особенности злодеяния
По трудовому законодательству, в частности статьям 94, 101 ТК РФ, все лица, находящиеся на рабочем месте имеют обязательства в виде общения в рамках этических норм корпоративного, профессионального, социального характера.
Также недопустимость оскорблений в виде унижения человеческого достоинства, вне зависимости от его нации, веры и других особенностей, прописана Конституцией Российской Федерации.
Оскорбить на рабочем месте может любой человек, который выше или ниже по служебной иерархии, а также постороннее лицо. Ко всем будут применены идентичные меры воздействия при одинаковых случаях. Исключением являются должностные лица, которые также имеют внутренний вариант дисциплинарных наказаний, вплоть до увольнения.
Что считается оскорблением на рабочем месте
Оскорблением при нахождении человека на работе считают унижение чести и достоинства. Такое происшествие может негативно сказаться на авторитете и карьере. Вариант унижения может быть различным:
В последнем случае классифицируют клевету и обычное унижение достоинства.
В судебной практике есть различные разбирательства, в которых оскорбление не является однозначным. В таких случаях разбираются все языковые нормы.
Понятие и правовая характеристика
По статье 5.61 КоАП унижение чести рассматривается в целом, то есть нет установки на служебную обстановку. Каждый вариант имеет определенные характеристики правового типа. Список обстоятельств, которые указывают на попытку унижения достоинства:
В последнем случае стоит учесть, что стандартная брань, не обращенная к конкретному лицу, не является указанным правонарушением, то есть привлечь такого гражданина к ответственности по статье 5.61 невозможно.
По судебной практике нарушением является:
Главным моментом является обязательное соблюдение всех норм любыми лицами, в том числе и посторонними. Также требуется учесть, что правонарушение в отношении сотрудника, имеющего должность выше, имеет такие же формы наказания, как и унижение достоинства лиц, которые находятся ниже по служебной иерархии.
Статья 5.61 из КоАП
Статья 5.61 КоАП является специально созданным нормативно-правовым основанием, которое регламентирует ответственность оскорбительных действий любого характера. Выделяется три состава преступления:
Чаще всего состав преступления, указанный в нормативном акте, требует наличия доказательной базы. Получается, что если нет любых свидетельств, то привлечь лицо, нарушающее права другого человека, невозможно, так как не доказан факт нарушения.
Виды оскорбления
По законодательной базе преступление имеет два типа, в виде общего или публичного. Но в отношении работы есть различные виды нарушений, которые проявляются на практике:
Сам факт может быть даже нейтральным, то есть унижение лица будет произведено с использованием литературной речи и завуалированности. Но даже в таком случае нарушивший права другого гражданина может быть привлечен к ответственности.
Нормы по этому вопросу
Нормативная база, которая предусматривает недопустимость нарушения прав гражданина, что связано с унижением его чести и достоинства, выражается несколькими правилами. Они прописаны в следующих актах:
Порядок действий
При унижении чести или достоинства личности обидчика можно привлечь к административной или уголовной ответственности, а также получить компенсацию за моральный вред. Порядок действий:
Важно! Для обращения в профсоюз или к начальнику достаточно докладной записки. При обращении в суд требуется заполненная по стандарту исковая форма, а при обращении в органы необходимо правильно оформить заявление.
Как составить жалобу?
В качестве жалобы используется стандартный вариант заявления. Но дополнительно требуется указать несколько обязательных пунктов:
При обращении в суд используется стандартная исковая форма. Также важно полностью дать оценку действиям человека и конкретные факты, почему его слова или действия были оскорбительными.
Куда ее подать?
Большинство организаций имеет ряд правил по этике, что позволяет подавать жалобы вышестоящему руководству при нанесении морального вреда другими сотрудниками, в том числе и выше по должности. Еще двумя вариантами является судебная инстанция, в частности иск подается при необходимости взыскать ущерб, нанесенный оскорблением.
По КоАП обращение желательно сразу делать в прокуратуру.
Если нет доказательств в виде аудио- или видеозаписей, то необходимо в обязательном порядке предоставить письменные показания свидетелей, которые в дальнейшем могут быть вызваны в суд.
Образец
Докладная записка и иск в суд на рассмотрение гражданского дела являются стандартными. Жалоба составляется по специальному шаблону.
Наказание за оскорбление на рабочем месте
Есть несколько вариантов наказания. Дисциплинарное возлагается только при наличии в организации специальных правил этики, с которыми должны быть ознакомлены все сотрудники.
Дисциплинарное взыскание должно быть соразмерным содеянному, то есть невозможно уволить сотрудника за нецензурную шутку, так как такое увольнение обжалуется в соответствии с нормами ТК РФ.
Различия в наказании могут проявляться при нарушителях из разных категорий, например, таким лицом может быть постороннее лицо, должностное лицо, а также организация. Во всех случаях размер наказания и его суровость будет напрямую зависеть от категории лица и характера нарушения.
Гражданская ответственность
Ответственность гражданского типа может наступить при высказываниях без непристойного выражения или действия.
Гражданско-правовой порядок предусматривает следующие варианты:
Ответственность наступает только после соответствующего решения суда, в который обращался потерпевший.
Административная ответственность
При наличии непристойных форм наступают административные меры. Варианты наказания:
Последний вариант используется редко, то есть в виде наказания применяется только арест или только штраф.
Уголовное наказание
Уголовное наказание используется при наличии угроз жизни и здоровью. Санкции в таком случае могут быть различными:
Уголовная ответственность может выражаться двумя наказаниями, но они накладываются только в соответствии с тяжестью последствий.
Как можно защитить себя от оскорблений
Главным правилом является отсутствие ответных действий незаконного характера, то есть нельзя оскорблять в ответ. Все действия и слова должны быть полностью нейтральными и грамотными. Только в таком случае можно привлечь к ответственности.
Защитой от дальнейших оскорблений является жалоба, которая оформлена правильно и имеет необходимое подтверждение. Ущерб, который был нанесен, взыскивается в стандартном порядке с помощью судебной инстанции. Защита своего достоинства состоит из нескольких действий:
Такой порядок является стандартным, за исключением случаев, когда руководство имеет отношение к произошедшему. В таком случае обращение производится сразу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
При происшествиях на рабочем месте всегда проводится служебная проверка, которая анонсируется как руководством, так и работником трудовой инспекции. Для доказательства своей правоты необходимо иметь на руках все доказательства, например, распечатанные скриншоты из Интернет-ресурса, заверенные нотариально.
Меры воздействия на обидчика
Меры воздействия разнообразны в зависимости от различных факторов, например, должности нарушителя или характера оскорбления. Полный список:
В каждом конкретном случае процедура имеет стандартный характер, то есть потребуется собрать полноценный пакет доказательств.
Меры воздействия могут быть применены как в самой организации, так и с помощью специальных органов, например, судебной системы или прокуратуры. Если нарушение было рассмотрено в самой организации, после чего вынесено дисциплинарное взыскание нарушителю, то привлечь его с помощью других инстанций возможно в качестве дополнительных мер.
Заключение
При наличии различных нарушений на рабочих местах, связанных с унижением чести и достоинства сотрудников, действует статья 5.61 КоАП. К лицам применяются различные меры воздействия, в том числе ответственность уголовного характера. Для привлечения лиц к ответу потребуется полноценное заполнение жалобы, а также передача ее в требуемую инстанцию с полным пакетом доказательств. Чем больше собрано улик и свидетельств, тем выше шансы призвать обидчика к ответу и получить компенсацию за моральный вред.
Что будет если послать начальника на три буквы
Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:
N_>Интересует с точки зрения закона/ТК а не человеческой))
По закону нельзя, если в трудовом договоре не написано, что за это грозит увольнение.
И то, скорее всего, послать надо письменно, иначе необходимо будет доказать, что начальник был реально послан.
В самом тяжелом варианте — административное наказание за хулиганство.
 | От: | Schtirliz |
| Дата: | 05.06.08 13:00 | |
| Оценка: |
Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:
 | От: | paya |
| Дата: | 05.06.08 13:25 | |
| Оценка: |
 | От: | Sergey |
| Дата: | 05.06.08 13:42 | |
| Оценка: | 1 (1) +1 | |
Nik_1 пишет:
> Интересует с точки зрения закона/ТК а не человеческой))
> Могут ли уволить за точто послал начальника/директора на##й?
В отдельных экзотических случаях 
Например, если ты работаешь
воспитателем в детсаду и послал директора при детях, то теоретически
можно применить статью 81, часть 8 ТК:
«совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;»
Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:
N_>Интересует с точки зрения закона/ТК а не человеческой))
С точки зрения закона — нет, но могуть въе###ь.
 | От: | sc |
| Дата: | 05.06.08 13:52 | |
| Оценка: | +1 | |
Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:
N_>Интересует с точки зрения закона/ТК а не человеческой))
А если не уволят, то смысл оставаться? Или думаете после такого героического поступка ваша карьера попрет в гору? Скорее всего наоборот. А если хотите уволиться, но что-то мешает, лучше выбрать какой-нибудь другой способ, например по семейным обстоятельствам. При этом в трудовую запишут по собственному желанию и никаких проблем ни у кого не возникнет.
 | От: | SkyDance |
| Дата: | 05.06.08 13:53 | |
| Оценка: | +1  | |
N_>Интересует с точки зрения закона/ТК а не человеческой))
Надо читать правила внутреннего распорядка.
В любом случае, если не за это, так за другое уволят. уволить можно всегда.
Зато, если уволят, наконец-то можно будет от души послать на##й всю эту контору. Иногда так хочется.
Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:
ХЪ
SD>Зато, если уволят, наконец-то можно будет от души послать на##й всю эту контору. Иногда так хочется.
Богатый опыт?
 | От: | egaron | http://127.0.0.1 |
| Дата: | 05.06.08 16:53 | ||
| Оценка: |
Здравствуйте, nen777w, Вы писали:
N>Ну я когда то в жоупу послал. Меня уволили
Я против «посыланий» (в открытую). За всю свою практику не удержался от подобного всего один раз — когда после двух дней и ночей неоплачиваемой сверхурочной работы, последовавшей за неоплчиваемой работой в новогодние праздники (просто взяли и припахали, на основании того что новичок — в данной конторе так принято, аврал мол перед сдачей и не колышет). Перед тем рабочим днем днем я до 5 утра работал дома на ноутбуке, решая рабочую задачу, затем, на следующий день в 20.30 (рабочий день там до 18-19-ти, а пришел я на работу в 9) осмелился уйти домой (тоже не без ноутбука, личного времени дома у меня тогда не было), так как было тихо и начальник, уехавший на сдачу, не звонил и не дергал, а я за 2 дня и 2 ночи так уже за. лся, что ниче не соображал.
Так вот, отошел я от конторы на полкилометра и тут звонит это чудо (начальник) из своей москвы. Да начинает мне выговаривать за то что я покинул рабочее место без его разрешения. Ну тут уж нервы не выдержали — высказал.
Из конторы я вскоре ушел, конечно. И жалею, что не сделал этого сразу же, как они начали так зарываться — испугался уходить сразу после испыталки, потому что потом бы ни одна хрюша не поверила бы, что меня не уволили. Естественно, в подобных конторах больше не работаю.
 | От: | Nik_1 |
| Дата: | 05.06.08 17:42 | |
| Оценка: |
Здравствуйте, sc, Вы писали:
sc>А если не уволят, то смысл оставаться? Или думаете после такого героического поступка ваша карьера попрет в гору? Скорее всего наоборот. А если хотите уволиться, но что-то мешает, лучше выбрать какой-нибудь другой способ, например по семейным
Дело в том, что меня в текушей работе все устраивает, кроме непосредственного начальника. Поэтому увольняться не хочется. Но и этот товаришь уже за###(
 | От: | vb-develop |
| Дата: | 05.06.08 18:13 | |
| Оценка: | +1 | |
Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:
N_>Здравствуйте, sc, Вы писали:
sc>>А если не уволят, то смысл оставаться? Или думаете после такого героического поступка ваша карьера попрет в гору? Скорее всего наоборот. А если хотите уволиться, но что-то мешает, лучше выбрать какой-нибудь другой способ, например по семейным
N_>Дело в том, что меня в текушей работе все устраивает, кроме непосредственного начальника. Поэтому увольняться не хочется. Но и этот товаришь уже за###(
Ну так скажи ему об этом. Если не конструктивен, тогда вышестоящему. Что мешает?
Это всего лишь рабочая проблема, которая требует решения. Грубость ни к чему позитивному не приведет.
 | От: | nen777w |
| Дата: | 05.06.08 22:03 | |
| Оценка: |
 | От: | pvnic |
| Дата: | 06.06.08 02:51 | |
| Оценка: |
Здравствуйте, Алексей Сухоруков, Вы писали:
АС>В самом тяжелом варианте — административное наказание за хулиганство.
если че, хулиганство это уголовная статья, причем довольно тяжелая(213 УК РФ)
| | От: | pvnic |
| Дата: | 06.06.08 02:51 | |
| Оценка: |
Здравствуйте, landerhigh, Вы писали:
L>Сеньорам на заметку — в присутствии джуниоров не материться!
сразу в репу? 
 | От: | ushakov_as |
| Дата: | 06.06.08 02:57 | |
| Оценка: |
Здравствуйте, pvnic, Вы писали:
АС>>В самом тяжелом варианте — административное наказание за хулиганство.
P>если че, хулиганство это уголовная статья, причем довольно тяжелая(213 УК РФ)
В данном случае это максимум мелкое хулиганство — административное нарушение, а не уголовное.
Статья 20.1. Мелкое хулиганство
1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, —
влечет наложение административного штрафа в от размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
 | От: | pvirk_ |
| Дата: | 06.06.08 04:42 | |
| Оценка: |
Здравствуйте, sc, Вы писали:
sc>Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:
N_>>Интересует с точки зрения закона/ТК а не человеческой))
sc>А если не уволят, то смысл оставаться? Или думаете после такого героического поступка ваша карьера попрет в гору?
Смотря кого пошлёт. Может у того кого он пошлёт есть вышестоящий начальник, который посланного не любит и обрадуется если кто-то его оскорбит.
 | От: | TarasCo |
| Дата: | 06.06.08 06:41 | |
| Оценка: | 2 (1) | |
Что это за компании такие? 
ГАИ относится к таким организациям?