Что будет если пропустить практику
Что будет если пропустить практику
Ответы на вопрос:
Есть единственный реальный вариант. Это если Ваше учебное заведение заключит договор с лечебным учреждением (я понял, что Вы студент-медик) и Вы отработаете там учебные часы.
Похожие вопросы
Я студент и пропустил несколько дней производственной практики по причине болезни. Справка имеется. Должен ли отрабатывать эти дни? И на что ссылаться, если будут заставлять?
Я студент, во время практики я заболел, больничный оформлен, обязан ли я потом отрабатывать пропущенные часы практики?
Я студент. Пропустил практику по болезни, справки есть. Обязан ли я отрабатывать пропуски если они по уважительной причине. В колледже мне говорят, либо плати либо отрабатывай.
Суд присудил 60 ч отработки, как отработать часы если заболел.
Я опоздал на преддипломную практику на 5 часов. Начальник грозится принять меры. Чем мне это грозит.
Обязан ли учитель отрабатывать пропущенные по болезни часы, если на время больничного его никто не замещал? Вправе ли администрация школы требовать отрабатывать не выданные часы? Если отрабатывать часы не нужно, то на какую статьи и нормы ТК нужно ссылаться при разговоре с администраций! Спасибо!
Могут ли отчислить за пропуски по болезни из техникума, мне 17 лет, если да то какие проблемы будут?
Могут ли меня освободить от практики в ВУЗе по состоянию здоровья? Например я заболела или легла в больницу.
Что делать, если пропустил практику? LIFEHACK
В жизни студентов бывают разные ситуации и причины, по которым им приходится пропускать практику.
Что будет, если пропустить практику? Этим вопросом задаются многие студенты, которые по тем или иным причинам не смогли посещать практические занятия. Болезнь, незапланированный отъезд, другие форс-мажорные обстоятельства делают посещения практики невозможным, но практические занятия необходимы для получения диплома об образовании; как же быть?
У замужних девушек, чаще всего, этой причиной является забота о детях, необходимость постоянно проводить время с малышом, ухоживать за ребенком и поддерживать домашний уют.
Работающие студенты просто пропускают практику банально по причине отсутсвия личного времени. Часто встречается парадоксальная ситуация, когда учебное заведение не принимает практику студента, оформленную в организации, где он уже работает, и требует пройти практику строго по специальности. В итоге студент, конечно же, между работой и учебными обязанностями выбирает работу.
Иные студенты пропускают практику по другим причинам. Например, многих просто неустраивает обязанность бесплатно работать, другие хотят потратить время на личную жизнь, отпуск, путешествия.
В начале обучения, первые два года практика студента на производстве мало связана с его будущей специальностью. Так что прогул практики, а это довольно часто встречается на первых курсах, будучи нежелательным, к серьезным и тяжелым последствиям может и не привести.
При условии, если пропуск практики, носит разовый характер и в случаях аргументированного доказательства своего отсутствия строгим преподавателям.
Стоит ли пропускать практику без уважительной причины
Пропускать практику по своему велению, не имея на то серьезных причин, себе дороже. Посещение практических занятий позволит студенту;
У нас практику можно оформить дистанционно, даже если ты ее пропустил
Мы подбираем студенту организацию, соответвующую его специальности. В этой организации студент приказом оформляется на дистанционную форму работы. Таким образом он законно может проходить практику без личного физического посещения предприятия.
Стоимость оформления практики составляет 4 000 рублей.
В эту стоимость входит:
Пропустил 3 дня практики
11 May 2016 в 08:16
11 May 2016 в 08:16 #1
По неуважительной причины, что делать, если эти дни не поставят?
11 May 2016 в 08:18 #2
Приветствовать жизнь в сапогах
11 May 2016 в 08:19 #3
Зачем пропускал? Этот вопрос возможно еще утрясти, но зачем пропускать не понимаю.
11 May 2016 в 08:20 #4
11 May 2016 в 08:21 #5
Я на проводах был у друга
11 May 2016 в 08:24 #6
Когда люди поймут, что практика важна.
1. На практике ты готовишься к своей будущей работе.
2. Возможно это место будет твоей работой (если хорошо себя покажешь). И не надо будет искать работу по специальности, ибо это дело не из легких.
А по теме самый простой способ, это поговорить/сказать причину отсутствие (придумай что-нибудь, чтобы причина была действительно важной) и дать денег.
11 May 2016 в 08:27 #7
на практику как то пришел через недели 2 после её начала, походил туды пару дней и потом почти не ходил. гос органам пофигу на студентоту, что присылают
11 May 2016 в 08:29 #8
Покупаешь коньяк с конфетами своему инструктору, объясняешь причину пропусков и извиняешься за них, он(а) тебе закрывает пропуски, профит :doubt:
з.ы. когда проходил практику неделю не ходил, диплом получил.
В школе ребенка заставляют красить забор
Я уже знаю, что от большинства школьных сборов можно отказаться, а как быть со школьной практикой? Это вообще законно, что учеников заставляют красить забор и убирать территорию?
Некоторые школы предлагают выкупить ребенка с летней практики и дежурств. А можно ли отказаться от них бесплатно?
Практика бывает двух видов: предусмотренная образовательной программой и не предусмотренная. Расскажу про оба.
Сразу отмечу, что учитель может поручить школьнику какую-то работу только с письменного разрешения его родителей или если она предусмотрена образовательной программой: так написано во втором предложении части 4 статьи 34 закона об образовании.
Практика, предусмотренная программой
Школьники обязаны выполнять работу, предусмотренную образовательной программой. Такую программу школа разрабатывает самостоятельно. Например, на уроках технологии, которые раньше назывались уроками труда, школьников учат делать табуретки, работать на станках, шить и готовить.
Чем старше класс, тем более сложную работу могут выполнять ученики. Например, в 7 классе ученики занимаются росписью тканей, а в 9 — сборкой электронного устройства.
Наряду с такими занятиями Минобрнауки предложило школам включить в образовательные программы субботники, благоустройство школы и так называемые трудовые десанты. То есть может быть и так, что покраска забора входит в образовательную программу вашей школы.
Разработанная школой программа должна соответствовать госстандарту и примерной программе министерства образования. Есть реестр примерных образовательных программ, откуда школа может брать идеи.
Если практика предусмотрена образовательной программой, то ученики обязаны на нее ходить. Так решил Пермский краевой суд в 2011 году. А вот не предусмотренная программой практика не считается обязательной для посещения. Например, в 2015 году прокуратура Ростовской области предписала директору одной из школ прекратить летнюю практику по благоустройству школьного двора, так как она не была предусмотрена образовательной программой.
Цель трудовой практики — обучить и воспитать детей, а не отремонтировать школу. Поэтому администрация школы не может составлять образовательную программу с целью решить свои хозяйственные нужды. Вот, например, в Нижнем Тагиле школьников заставили достраивать стадион. Одна из учениц получила травму, и к директору школы пришла прокуратура с проверкой.
За работу, указанную в школьной программе, ученик должен получить оценку. За строительство стадиона никто оценку не поставит, даже если оно проходило во время урока. Работу, включенную в школьную программу, нельзя заменить денежной выплатой, так же как и уроки математики нельзя заменить деньгами.
Поэтому, если вам кажется, что детям поручают на уроках что-то не то, попросите администрацию школы показать образовательную программу. Если обнаружили нарушения, напишите в прокуратуру или комитет образования при администрации вашего населенного пункта.
Добровольная практика во внеурочное время
Практика может проходить во время каникул, выходных и после занятий. Она может входить в образовательную программу, а может и не входить. Если не входит, школа должна получить на нее согласие родителей ученика.
На летнюю практику согласие родителей обычно не требуется. Дело в том, что минимальное время летних каникул — 2, а не 3 месяца. Точная продолжительность летних каникул определяется каждой школой самостоятельно. Поэтому в образовательной программе школа может предусмотреть практику летом — до начала каникул.
Отказ родителей ученика от внеурочной практики никак не влияет на оценки, получение похвальных грамот и наград за успехи в учебе.
Добровольная практика не может длиться более 10 часов в неделю. Об этом указано во 2 сноске таблицы 3 п. 10.5 СанПиН 2.4.2.2821-10.
За привлечение школьников к работам во время каникул без согласия родителей могут наказать директора школы. Например, в 2017 году из учеников 6—9 классов одной школы в Челябинской области сформировали трудовые бригады. Они должны были поливать клумбы на территории школы, убирать территорию, ремонтировать книги в школьной библиотеке. Согласие родителей на это никто не получал. Прокуратура предписала устранить нарушения и предупредила директора, что в следующий раз его накажут.
Иногда школы предоставляют альтернативу: вместо практики — заплатить. «Заплатите, уважаемые родители, и тогда ваш ребенок может не ходить на летнюю практику». Но родители могут просто не давать согласия на добровольный труд ребенка. Платить не нужно.
Работа, которую не может делать школьник
Есть работы, которые школьнику нельзя поручать ни в каком случае, даже с согласия родителей. Есть нормы веса, который ребенок может поднимать на работе, — они прописаны в постановлении Минтруда № 7. Также есть перечень работ, которые нельзя поручать детям, — в постановлении правительства № 163.
Максимальная продолжительность ежедневной работы, в том числе покраски заборов, не может превышать для детей в возрасте:
Раз в 45 минут должен быть 15-минутный перерыв для отдыха, об этом говорит п. 10.27 СанПиН 2.4.2.2821-10. В этом же пункте указано, что нельзя поручать школьникам уборку туалетов и мест общего пользования, а также мытье окон, светильников и уборку снега с крыш. То же самое можно отнести и к покраске: нельзя поручать ученикам красить окна и туалеты.
Прочитайте другие наши статьи про то, как тратить деньги на школу, и пройдите тест:
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Прогул с уважением
На следующий день она, в подтверждение причины невыхода на работу, принесла начальнику медицинские документы. Но это не помогло. За прогул с ней расторгли трудовой договор. А гражданка пошла в суд.
Дело слушалось в Бабушкинском суде Москвы, который встал на сторону работодателя. Позже Мосгорсуд с такой позицией согласился.
По мнению районного суда, уволенная не представила законных доказательств того, что именно она должна была везти племянника к врачу. И еще суд сказал, что у гражданки нет на руках разрешения начальства пропустить работу. А то, что она попросила коллегу заменить ее на рабочем месте, ни о чем не говорит. Суд пришел к заключению, что истица совершила прогул без уважительных причин и без разрешения начальства.
Верховный суд с такими утверждениями не согласился. И свои доводы начал с Трудового кодекса, который позволяет работодателю уволить сотрудника за прогул без уважительных причин. Причем это считается серьезным нарушением. Но при наказании прогульщика, подчеркнул Верховный суд, надо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Так написано в статье 192 Трудового кодекса РФ.
В нашем же деле, по мнению высокой судебной инстанции, местные суды, проверяя законность действий работодателя, должны были исходить из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности. В частности, таких как справедливость, соразмерность, законность.
Судам надо оценивать все обстоятельства такого дела, в том числе причины отсутствия работника на работе. Об этих важных моментах трижды упоминал в своих определениях Конституционный суд. (от 19 февраля 2009 года № 75-О-О, от 24 сентября 2012 года № 1793-О, от 24 июня 2014 года № 1288-О, от 23 июня 2015 года № 1243-О).
И еще один серьезный момент, на который обратил внимание высокий суд. Обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Об этом сказано в постановлении Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года № 2.
В этом постановлении подчеркивается, что именно работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудового законодательства.
По мнению Верховного суда, районный суд «ошибочно полагал имеющим значение прежде всего то, получила или нет сотрудница согласие руководителя на пропуск своей смены».
В тот злополучный день мать мальчика была в больнице у их матери, которая только что перенесла инсульт. А племянник играл во дворе в хоккей, в ходе матча он получил перелом носа, и женщина повезла его в травмпункт, откуда ребенка госпитализировали. Естественно, тетя поехала в больницу вместе с ребенком.
В это время она и отправила начальнику СМС-сообщение о том, что выйти на работу не сможет, но ее подменят. По словам истицы, такой способ уведомления был у них сложившейся практикой.
Несмотря на это, районный суд в своем решении отверг доводы истицы, не приведя мотивы, почему он это сделал. А свой вывод об отсутствии уважительных причин неявки на работу обосновал так: истица не предоставила суду доказательств согласия руководителя на невыход ее на работу.
Исходя из этого Верховный суд сделал вывод: позиция районного суда не соответствует правовым нормам. Верховный суд указал, что районным коллегам надо было допросить заместителя начальника, которого сменщица уведомила о невыходе истицы на работу. И эту ошибку районного суда городской суд не исправил.
Верховный суд увидел и другие серьезные недоработки в решении апелляции. Так, содержание апелляционного определения не соответствует материалам дела. В нем записано, что прокурор дал заключение о законности и обоснованности решения суда первой инстанции, тогда как из протокола судебного заседания следует, что прокурор дал заключение о незаконности и необоснованности увольнения истца с работы и наличии оснований для удовлетворения исковых требований.
Местные суды, подчеркнул ВС, оставили без внимания то, что ответчик не привел никаких доказательств, что при принятии решения об увольнении учитывал тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также то, что ответчиком учитывались предшествующее поведение сотрудницы и ее отношение к труду. Судами первой и апелляционной инстанций не исследовалась возможность применения ответчиком иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания.
При таких обстоятельствах выводы судов о том, что у работодателя имелись основания для увольнения за прогул, являются неправомерными. Судебные инстанции не определили обстоятельства, имеющие значение для дела, и то, какой стороне надлежит их доказывать, не установили эти обстоятельства, не оценили в совокупности имеющиеся по делу доказательства. Суды формально подошли к рассмотрению настоящего дела, связанного с нарушением трудовых прав, что недопустимо при разрешении спора данной категории, подчеркнул ВС.
Он отменил решение районного и городского судов и вернул дело на новое рассмотрение.
Какие бонусы полагаются за сверхурочную работу: