Что будет если работать по чужим документам
Работа по чужим документам
Мой муж работал в одном из структурных подразделений предприятия электриком, работал по документам своего друга. Непосредственное начальство знало о том, что работает мой муж, а не человек, который устроен по документам. Работал по чужим документам, т.к. в этом предприятии не предусмотрено совместительство. Муж работал здесь же еще и на другой должности. Все это длилось в течение года, всех все устраиваило, никаких нареканий мужу по поводу его работы не было. В один прекрасный день ему объявили, что электрик больше не нужен, муж написал заявление по собственному желанию, был выплачен расчет. Но через какое-то время выясняется, что вышестоящее начальство было не в курсе, что работал человек, но по чужим документам. Предприятие написало заявление в милицию. Подскажите, какая ответственность существует за то, что муж работал по чужим документам.
Здравствуйте, если человек устроен на работу по чужим документам. куда я могу на него пожаловаться?
Могу ли мать лишить родительских прав если она оставляла с чужим человеком длительное время а сама уезжала на работу в другой город? То что ребёнок оставался у чужих людей законно по документам не кем не являясь ребёнку! Этому есть свидетили по улице и фото того что ребёнок был у них.
Работаю в пришкольном лагере, в отряд записали ребёнка 5 лет из другого региона по чужим документам. Законно ли это?
Летом 2014 года в течении месяца привлекался работник для выполнения строительно-ремонтных работ стоимостью 8 тысяч рублей по чужим документам. Спустя год хозяин документов грозит обращением в суд, хотя не работая получил отчисления в пенсионный и налоги.
Приняли на работу человека по чужим документам. Он принёс документы, человек, чьи документы, дал ему карту, на неё поступала зарплата. Человек работал. Вопрос: доказать начальнику подразделения, принимавшему на работу, что в его действиях отсутствуют признаки мошенничества. Ведь собираются вменить не только служебный подлог, но и это.
Интересует вопрос работал по чужим документам брал их с согласия у собственника, (документы не поддельные) без трудовой книжки трудовой договор не подписывал. Будет ли за это наказание?
Скажите мне пожалусто я работал на фирме росНефт Аператор-кассир по чужим документам меня взяли и мне насчитали крупную. Недостачу два миллиона слишнем если они обратятся в суд что будить?
Была оформлена официально на почте, но работал под моими документами другой человек. По увольнению увольнительные за неотгуленный отпуск получил тот человек. Как бы человек хотел заработать, но под чужими документами. Кто имеет на право на эту выплату?
Вопрос такого плана: в 2019 году моя дочь была осуждена по ст.159.1 и ей было назначено наказание 150 часов обязательных работ, она их отработала. Сегодня на неё написали заявление по той же статье, что она оформила займ онлайн по чужим документам. Подскажите что ей грозит? Реальный срок?
Биологический отец моей дочери погиб ей сейчас 12 лет. Пологается ли пенсия по потере кормильца, если я вышла замуж и мой нынешний муж удочерил ее дав свою фамилию и отчество. Я сама не работаю алименты от бывшего супруга получала не регулярно, У него нет ниодного документа подтверждающего его линость вообщем бомж (паспорта и тд.)работал под чужим именем, как мне быть?
Я работаю медсестрой в государственном лечебном учреждении, дневная работа, 36 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье выходные дни. Меня отправляют на 1 месяц в командировку в другой город на работу медсестрой в комиссии республиканского призывного пункта. Работа 2 дня по 9 часов, сутки, отсыпной и т.д. Кто должен мне оплатить эту работу: моя организация или военкомат? С какими документами я должна ехать в командировку (приказ, командировочные)? Как оплачивается работа (ночные смены, часы свыше 36, отсутствие выходных)? Какая денежная выплата должна быть мне выдана перед командировкой на жизнь в чужом городе (суточные, командировочные или что-то ещё)? И самое главное. Мне 55 лет. Могу ли я отказаться от этой командировки, т.к. по возрасту уже снята с воинского учета?
Скажите пожалуйста, я работаю санитаркой в больнице, сейчас нас заставляют написать заявление о переводе из санитарок в уборщицы, что значительно уменьшает з/п, когда я устраивалась писала заявление на санитарку и никакой уборщицы в моем договоре нет. У нас работают пенсионерки по чужим документам, их не заставляют т.к. не хотят проблем. Что нам можно сделать? Спасибо.
Я работаю в управляющей компании 2-ой год дворником по чужим документам. Праздничные и отпуск не оплачивают, у меня 3 придомовые территории, зимой-уборка снега, три двора трудно сразу убирать поэтому я чищу дорожки крыльца а остальную территорию постепенно, зарплата 3000 за двор требуют начисто вычищать ежедневно все! а доплачивать нехотят. Куда мне пожаловаться? Или что сделать?
Меня обвиняют в том что в 2013 году взяла кредит в онлайне, по чужим документам. Я этого не помню в то время у меня действительно была кредитная лихорадка и я злоупотребляла алкоголем, сейчас у меня новая жизнь, не пью, хорошая работа, семья. Если выяснится что это все таки я сделала, что мне грозит? Сумму брали 4000, сейчас долг 120000, как мне сообщил обвинитель завели уголовное дело по статье 159
Организация подала в суд о взыскании стоимости работ по договору подряда и овзыскании неустойки, предусмотренной договором. Дело находится на стадии предварительного рассмотрения. Но сумма неустойки гораздо меньше, чем если насчитать проценты за пользование чужими денежными средствами. Можно ли на этой стадии процесса отказаться от неустойки и потребовать звыскать проценты за пользование чужими денежными средствами. Если да, то каким документом это оформляется и какова процедура.
Мне 20 лет, я являюсь сиротой т.е мама умерла а отца лишили родительских прав. Проживаю в Калужской области, своего жилья я не имею, работаю и снимаю. Прописана у чужих людей, благо люди такие ещё есть. Подскажите мне пожалуйста куда и с какими документами мне обратиться по поводу жилья. Спасибо.
Я руководитель муниципального учреждения из-за отсутствия финансирования образовалась задолжность по заработной плате 3 месяца. Один из сотрудников подал заявление в прокуратуру, итог административная ответственность по отношению к директору и юридическому лицу. Но проблема заключается в том, что человек написавший жалобу официально находится в дикретном отпуске. Пошла ей на встручу и разрешила выйти на работу досрочно, но что бы не потерять пособие оформила по докуменетам ее старшей дочери (совершеннолетней). Другие сотрудники учреждения отказались писать заявление в прокуратуру. Все материалы прокуратура передала в управление по труду. В постановлении прокуратуры не указано что сотрудник фактически работает под чужими документами. Каковы возможные последствия такой деятельности для руководителя и сотрудника (мать-одиночка)?
Моей дочери 12 лет. В школе в Ленобласти, где мы живем, организован летний детский лагерь. Начальница лагеря предлагает моей дочери стать вожатой для младших и оформиться по чужому паспорту (любой согласившейся девочки 14-ти лет). Некоторые одноклассники дочери уже согласились, прельстившись заработком (750 руб/мес), их родители подписали заявление. Насколько я знаю, это незаконно (работа до 14 лет, даже с согласия родителей, да еще действия по чужим документам). Куда мне обратиться, чтобы это безобразие прекратилось? Какие последствия грозят родителям согласившихся детей и этой начальнице лагеря?
С Новым годом! Удачи вам в работе. понятливых клиентов. Вопрос такой: Директор школы уже несколько лет 1) не ведет уроки, за нее это делают другие, она деньги им отдает, это делается с целью получения выплат коммунальных услуг, тк учителям оплачивают ком. расходы, а администрации нет 2) в школе 2-й год по официальным документам работает сын ее подруги, получает з\п.хотя парня мы ни разу не видели в школе 3) сын директора работает сторожом, но оформлен по чужим документам. 4) классные руководители страхуют детей в школе (компания росгосстрах) а премии директор лично себе забирает. также и с поездок от турфирм проценты директору. Надоело это терпеть. Скажите, какую ответственность понесет директор школы если напишем заявление в прокуратуру?
РЖД. Устраивались на работу, подписывали контракт, знакомились с обязанностями, работали. Через некоторое время в наши обязанности руководство Дирекции вменяет нам дополнительные обязанности, можно сказать что чужие, и вписывает их в инструкцию. Теперь руководство станции требует их выполнение. Нас об этом не предупреждали в письменной форме. Как правильно, по законам, должно было поступить руководство в данной ситуации? Должны ли производить ДОПЛАТУ за выполнение дополнительных обязанностей, которые в руководящих документах РЖД по нашей специальности не предусмотрены.
Можно ли пойти с гражданским иском и куда в следующей ситуации. Сотрудник на работе не сдал денежные средства в кассу которые забрал по доверенностям у клиентов, сумма более 200 т.р., он признался в этом и написал расписку, что присвоил чужие д.с., в какой сумму и по каким документам, готов вернуть в ближайшее время, если нет то работодатель имеет право подать заявление в полицию и т.п. Что делать в этом случае, реально ли вернуть эти средства и как призвать к ответственности?
Я, Габисова Мадина Саламбековна. С 1999 года зарегистрирована в городе Хабаровске. У меня трое не со верша летних детей. С нами в этой же квартире был зарегистрирован Аушев Ибрагим Баматгереевич. Этот человек меня часто избивал, не пускал меня на работу, пугал моих детей. Я обращалась в полицию. Но мне не помогали, решила уехать к своей матери, она проживает в республике Ингушетии. Он приехал за нами, выкрал у меня моего мала летнего сына Габисова Ислама 25.10.2009 года рождения. Вывез под чужими документами в город Хабаровск, узнав что я заявила на него привез обратно на машине. Обращаюсь в следственное управление они говорят, что он биологический отец. По документам я мать одинокая, при рождении ребенка А.И не хотел признать отцовства. В республике Ингушетии нет конституции РФ. подскажите, что мне делать. Помогите, пожалуйста.
Строительная компания заключила договор по проведению строительно-монтажных работ с МУП! работы были выполнены что подтверждено актом приемо-сдачи! Но оплата не МУП не была произведена в сроки указанные в договоре! Строительная организация подала иск в арбитражный суд о взыскании долга и процентов за пользование чужими средствами! В судебном заседании выяснилось что относительно МУП возбуждено дело о несостоятельности! В связи с чем представитель МУП настаивал на прекращении производства по делу т. к. после возбуждения дела о банкротстае требования о взыскании с должника задолжности не могут быть рассмотрены в порядке общеискового производства! Обоснована ли позиция представителя МУП? имеет ли значение о том уведомлялась ли строительная компания о том что против ее контрагента возбуждено дело в арбитражном суде? Если возможно пожалуйста какими документами это подкреплено!
Помогите, пожайлуста разобраться в ситуации. Заключен договор подряда на строительство дома. Начальный срок строительства указан в договоре, а конечный в графике производства работ, график Заказчиком не подписан, доказательств передачи графика Заказчику нет. В настоящее время на строительной площадке выполнены подготовительные работы, рачищена территория, установлено ограждение, справки КС-2, КС-3 Заказчиком подписаны, счета-фактуры переданы. Согласно договору Заказчик должен оплачивать выполненный объем работ по смете ежемесячно, более конкретный срок не указан. Я так думаю, что Заказчик должен оплатить выполненный объем работ в разумный срок, т.е. в течение 7 дней после подписания КС-2, КС-3. Права ли я? И если суд признает договор незаключенным, то в какой срок должен оплатить Заказчик выполненные работы? И еще по договору предусмотрена неустойка, а также помимо нее возмещение ущерба и упущенной выгоды. Если опять же признают договор незаключенным, то все это отпадает, правильно? Можно только взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами? А если вопроса о недействительности договора не возникнет, то что можно предъявить в ущерб и упущенную выгоду, какими документами это можно подвердить (работы по строительству сейчас приостановлены до оплаты), и как можно доказать соразмерность неустойки, чтобы ее не уменьшил суд? Стоит ли рисковать предъявлением ущерба и упущенной выгодой если в договоре не предусмотрен конечный срок выполнения договора (от этого же зависит размер госпошлины)? Да еще Заказчик, должен был по договору перечислить аванс, но неперечислил, мы приступили к работе без аванса. Будьте добры, подскажите, какие-нибудь идеи, наброски, буду очень признательна!
Увольнение сотрудника за предоставление подложных документов
Часто ли вы увольняете сотрудников за предоставление подложных документов? Такой вопрос был задан на одном из семинаров. Ответы были разными: «было такое и не раз», «единожды», а кто-то и вовсе не сталкивался с такими ситуациями.
Вот вы приняли на работу сотрудника. Он благополучно трудится, получает заработную плату. А тут выясняется, что при приёме этот работник предоставил недостоверный документ. Как быть в таком случае? Вы, наверняка, задавали такой вопрос себе. В статье я расскажу вам про порядок действий в такой ситуации.
Для начала давайте выясним, какой документ можно назвать подложным или недостоверным. Это документ, который был создан с нарушением действующего законодательства и содержит недействительные сведения. Он может быть фальшивым, своего рода подделкой, изготовленной по оригиналу, или подлинным, но с некорректными сведениями. В Трудовом кодексе в качестве подложного рассматривается документ, предоставленный соискателем при приёме на работу и содержащий сведения, необходимые для трудоустройства.
На практике чаще всего подделывают документы об образовании для получения той или иной должности. Диплом — один из основных документов, подтверждающий уровень знаний и квалификацию работника, благодаря которому гражданин может занимать какую-то конкретную должность. Например, при наличии диплома с квалификацией учителя, вряд ли вас примут на должность бухгалтера.
Второе место среди недостоверных документов занимает трудовая книжка. Подделка трудовой в первую очередь связана с тем, что соискатель не хочет, чтобы новый работодатель просмотрел основания увольнения с предыдущих мест работы, а также отсутствие опыта работы, необходимого для трудоустройства. Но в этом году ввели новую отчётность в ПФР, с помощью которой орган отслеживает приёмы и увольнения сотрудников, а также, при желании, некоторые сотрудники могут отказаться от бумажной трудовой книжки.
Также часто встречаются случаи подделки медицинских справок и книжек, различных сертификатов и удостоверений, то есть именно тех документов, которые могут быть основанием для конечного принятия решения об оформления приёма нанимателем.
Факт подделки документов должен быть установлен компетентными органами (например, образовательной организацией, выдавшей диплом об образовании, правоохранительными органами, судом).
Если всё-таки документ, который предоставил работник, оказался подделкой, или содержит недостоверные сведения, работодатель имеет полное право его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Обращаю ваше внимание, что расторжение трудового договора по указанному основанию будет правомерным только в случае признание подложными или фальшивыми следующих видов документов:
Роструд в своем докладе за 3 квартал 2020 года дал разъяснения нюансов увольнения работников по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Доклад с Руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года).
В первую очередь в ведомстве обратили внимание на то, что данное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, а значит по нему нельзя уволить беременных женщин. Также не допускается увольнение по данному основанию в период отпуска или болезни сотрудника.
И, как оказалось, подтверждения факта подложности документа недостаточно для расторжения трудового договора с сотрудником по данному основанию. Ещё требуется указать, что недостоверный документ был предоставлен при оформлении на работу именно этим соискателем и никем другим. Вот почему необходимо все документы и записи хранить, например, в анкете или просто в какой-то расписке, будущий работник мог упомянуть наличие этого подложного документа, ничего не подозревая, что его уличат в этом.
Уволить сотрудника, как за совершение дисциплинарного проступка, вы не можете, так как в момент представления подложных документов лицо ещё не состоит с работодателем в трудовых отношениях, а значит такой порядок к данному случаю неприменим. Так что возбуждать дисциплинарное производство и требовать от сотрудника объяснений нет необходимости. Никаких рекомендаций о сроке увольнения, в течение которого должно быть произведено увольнение, нет. То есть вы можете его уволить сразу, либо отложить на пару дней эту процедуру.
Вам нужно издать приказ о расторжении трудового договора, работника, при этом, нужно ознакомить с ним.
В случае запроса сотрудником копии приказа на увольнение, необходимо ему предоставить копию.
В день увольнения бывшему сотруднику необходимо выдать бумажную трудовую книжку (если он не отказался от ведения трудовой деятельности на бумажной ТК) или предоставить сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) у данного работодателя. Выплатить ему всю начисленную заработную плату, в том числе компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии), а также другие выплаты, если они указаны в трудовом или коллективном договорах. При этом выходное пособие при увольнении по данному основанию не предусматривается законом.
Как мы уже выяснили, состава дисциплинарного проступка в действиях такого гражданина нет. Но его действия всё равно приравниваются к виновным, а значит, при увольнении ему не может быть предоставлен отпуск с последующим оформлением прекращения трудового договора.
Повторно хочу обратить ваше внимание на то, что расторгнуть трудовой договор с работником по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только при наличии следующих условий: документ предоставлен при трудоустройстве на работу именно им; является обязательным для предоставления; послужил основанием для принятия решения о приёме на работу.
Также бывают ситуации, когда сотрудник принёс документы после оформления приёма, например, договорился с кадровым сотрудником, что принесёт через пару дней. Если выяснится, что он принёс подложный или фальшивый документ после заключения трудового договора, основание для увольнения будет. А именно нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Хочу отметить, что вы можете обратиться в суд и подать иск на взыскание материального ущерба с такого работника, которому на основании подложного или фальшивого документа (к примеру, диплома) доплачивали за специальные знания, квалификацию или стаж. Но надо понимать, что эти два факта необходимо доказать.
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
Пленум Верховного суда России принял постановление, разъясняющее правила рассмотрения трудовых споров, когда граждане работают у частных лиц или индивидуальных предпринимателей.
Обычно все решается неофициально. А раз так, то, как считалось, в случае обиды работнику идти некуда. Мол, ничего никому не докажешь.
Теперь Верховный суд России дал специальное разъяснение: защищать свои права работники могут и без официального контракта.
Иными словами, обиженный работник вполне может прийти в суд или прокуратуру, и, образно говоря, указать пальцем на своего бывшего гражданина-начальника.
Сколько граждан неофициально работает на частников, сказать трудно. Одни эксперты называют цифру в 10 миллионов. Другие предполагают, что речь может идти и о 20 миллионах человек. Но как узнать точно? Только если вывести людей из тени.
По его мнению, после разъяснений Верховного суда России, именно работодатели будут прежде всего заинтересованы в надлежащем оформлении трудовых отношений.
Проще говоря, сколько принято платить няням в данной области, столько и взыщут. По словам экспертов, если наниматели заплатили в конверте, с них могут взыскать деньги еще раз.
Поэтому работодателям лучше официально оформлять своих работников и фиксировать момент выплаты человеку зарплаты.
Недостоверные данные при приеме на работу: чем это грозит работодателю и работнику
Многие согласятся, что основной актив любой организации — это ее персонал. От квалификации, умений и знаний сотрудников зависит успех любого бизнеса. Но при приеме на работу нужно с осторожностью относиться к данным и документам, которые предоставляют сотрудники.
Как нанимателю обезопасить себя от обмана и подлога? Как снизить вероятность негативных последствий связанных с наймом лже-специалистов? В статье выясним: как проверить данные от кандидата при приеме на работу, предусмотрена ли ответственность за подлог при трудоустройстве, должен ли работодатель проверять предоставляемую информацию.
Что вправе требовать работодатель при приеме на работу
Нельзя просить любые документы, какие вздумается, перечень обязательных документов для приема работника определен законодательно:
1. П аспорт (другой документ, удостоверяющий личность).
2. Т рудовая книжка (исключение — работник впервые устраивается на работу или будет трудиться на условиях совместительства).
Важно! С 2021 г. для сотрудников, впервые поступающих на работу нужно в обязательном порядке заводить ЭТК (электронную трудовую книжку). На тех, кто перешел ранее на ЭТК, необходимые сведения можно получить из формы СТД-Р или СТД-ПФР. Работник получает сведения у предыдущего работодателя, в ПФР, через Госуслуги или в МФЦ.
3. Д окумент регистрации в системе персонифицированного учета (СНИЛС).
4. Д окументы воинского учета — удостоверение призывника, военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.
5. Д окумент об образовании, квалификации, наличии специальных знаний, если этого требует соответствующая профессия.
Другие документы, в зависимости от специфики работы, например, справку об отсутствии судимости или справку об отсутствии административных наказаний за употребление наркотических средств и т. п. Например они потребуются для педагога или водителя.
Дополнительно работодатель вправе потребовать предоставить и другие документы. Это также может быть связано со спецификой работы или статусом, возрастом работника.
Как проверить кандидата
Любая компания, нанимающая нового работника, заинтересована в том, чтобы проверить, сможет ли претендент выполнять свои трудовые обязательства должным образом. Кроме того, важно знать, установлены ли для этого сотрудника какие-либо особые ограничения или льготы.
Прежде чем запрашивать, получать и как-то использовать сведения о сотруднике необходимо получить его разрешение. Этого требует закон «О персональных данных».
На проверку кандидата и его документов надо получить согласие соискателя.
Заинтересованный в вакансии потенциальный сотрудник сам обычно предоставляет информацию и документы.
Самый простой вариант проверки — звонок на предыдущее место работы.
Для проверки документов можно использовать открытые источники и сервисы:
Другими источниками служат социальные сети, результаты тестирования. В некоторых организациях даже принята проверка на детекторе лжи.
Какие риски несет работодатель, если документы окажутся поддельными
Проверка документов работника при приеме на работу способна уберечь компанию от административной ответственности.
Например, для работодателя предусмотрена ответственность за назначение на должность сотрудника, которому запрещено выполнять данную работу по тем или иным причинам. Это касается например женщин, несовершеннолетних, иностранцев, для которых существует ряд ограничений.
В некоторых случаях работодатель не просто может, а обязан проверять подлинность представленных ему документов — например, обязательной считается проверка действительности документов воинского учета.
При приеме на работу бывшего госслужащего тоже предусмотрен ряд обязательных мероприятий для нового работодателя, за неисполнение которых грозит штраф. К примеру, нужно сообщить о том, что такой сотрудник был трудоустроен в организацию или к ИП, если с момента его увольнения с госслужбы прошло менее 2-х лет.
При проверке документов работника при приеме на работу, если в качестве соискателя выступает иностранец, особое внимание необходимо уделить патенту и разрешению на работу. Подлинность этих документов работодатель может установить с помощью официального сайта ФМС России. За привлечение к работе иностранца, не имеющего соответствующего документа, работодатель может быть оштрафован.
Проверка документов работника при приеме на работу на предмет дисквалификации необходима в случае трудоустройства на должность государственной, гражданской или муниципальной службы, в медицинской или фармацевтической отрасли, а также если работа соискателя связана с управлением организацией (ст. 3.11, 32.11 КоАП РФ). Это обязанность работодателя.
Ответственность работника за предоставление подложных документов при трудоустройстве
За представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, работника можно уволить по п. 11 ст. 81 ТК РФ.
Важно! Уволить работника «по статье» можно только если он предоставил работодателю поддельные документы, являющиеся обязательными по статье 65 ТК РФ и другие документы в зависимости от специфики предприятия и должности. Если он подделал иные документы, то по этому основанию уволить его нельзя.
Для полного соблюдения законности и в случае необходимости подтверждения в суде правомерности своих действий работодателю имеет смысл провести все правовые процедуры:
«Соглашение расторгнуто в связи с тем, что сотрудник предоставил подложные документы при трудоустройстве. Статья 81, часть 1, пункт 11 ТК РФ».
Обманутый работодатель вправе требовать административного или уголовного наказания для работника.
Административная ответственность за подделку документов
Установлена статьей 19.23 КоАП РФ. Предусматривает штраф:
Уголовная ответственность за подделку документов
По части 5 статьи 327 УК РФ за использование подложного документа работнику грозит одно из следующий наказаний:
В любом случае проверка документов работника при приеме на работу необходима. Если работодатель заинтересован в формировании эффективной трудового коллектива, он должен уделить этому процессу особое внимание. Вместе с тем, любые проверки должны производиться в рамках действующего законодательства и с соблюдением закона о персональных данных.