Что будет если украл деньги на работе
Кража денег на работе: статья и последствия
Содержание статьи
Понятие
Кражей считается именно тайное хищение имущества, совершенное при отсутствии третьих лиц или обстоятельствах, когда:
Проблема с воровством на предприятиях стара как мир. Никакие ценности компании не застрахованы от хищения или неправомерного использования. Постоянно совершенствуются и создаются разнообразные системы контроля и учета. Крупные компании создают службы безопасности для защиты интересов владельцев предприятий от наемных работников, создаются целые проекты, бизнес-направления. Однако все, что могут пообещать специалисты, это лишь минимизация потерь.
Какие последствия грозят в таком случае злоумышленнику? За хищение на рабочем месте возможно увольнение при следующих обстоятельствах:
При этом кража содержит следующие признаки:
Момент завладения чужим имуществом и возможность его использовать предполагает, что преступление окончено.
Как оформить хищение на предприятии?
Чтобы ускорить процесс рассмотрения вопроса, необходимо:
Обратите внимание!
Убытки от кражи денег можно учесть для целей налогообложения прибыли компаний, если виновные лица отсутствуют. Данный факт следует подтвердить документом, выданным правоохранительными органами. Такие убытки приравниваются к внереализационным расходам, согласно ст. 265 НК РФ.
Разоблачение кражи сопряжено с множеством правовых тонкостей. Собственник контролирует денежные потоки, осуществляет внутренний контроль за ходом производства. Возникает потребность в юридическом сопровождении каждого решения руководителя даже небольшого предприятия. Причиной пропажи денежных активов могут являться:
Бывает и так, что убытки пытаются списать на честных работников. Таковым часто приходится покрывать воровство коллег и экономические ошибки руководства. Своевременная правовая помощь для таких людей неоценима.
Если злоумышленник считает, что его действия не раскрыты, то легче поймать с поличным. Требования с угрозами расправы не решат, а усугубят ситуацию. Пытаясь справиться с вором грубой силой, можно получить срок больше, чем дадут вору. Лучше обратиться к юристу, применяя логику и неоспоримые доказательства. Поймать преступника и доказать его вину можно при помощи камер видеонаблюдения и устройств звукозаписи. Полученные материалы должны получить процессуальный статус доказательств, иначе они не будут использованы в суде. Для установки устройств необходимо соблюсти определенные условия, поэтому при подписании договора со специализированной организацией необходимо детально исследовать все пункты ответственности.
Обнаружив пропажу денег, стоит попытаться договориться с подозреваемым, чтобы он вернул деньги, а затем расторгнуть договор по обоюдному согласию. Публичное разоблачение вора-сотрудника иногда обходится компании дороже, чем убытки от кражи, например, он может сообщить налоговой информацию о незаконной деятельности компании.
Иногда отказывают в возбуждении уголовного дела по малозначительности деяния. Любой факт кражи необходимо фиксировать в полиции. Только если вина злоумышленника доказана, или он признался сам, может последовать приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ. Если допущена малейшая ошибка при оформлении увольнения, это может привести к восстановлению вора на работе.
Обратите внимание!
Кража на работе не только чревата увольнением, но и полным возмещением причиненного вреда добровольно или в судебном порядке. При мелкой краже работодатель может ограничиться выговором.
Требования должны выражаться в письменной форме, согласно ст. 247 ТК РФ, а не на словах. Факты недостачи должны подтверждаться ревизионной комиссией с оформлением акта, который подписывается виновной стороной.
Наказание за кражу денег
В зависимости от того, сколько денег украдено, виновному лицу грозит:
При этом обнаружение в личных вещах работника денежных средств не является поводом для обвинения. Для начала необходимо выяснить:
Факт хищения можно фиксировать только при попытке вынести их через проходную. Уголовное дело возбуждается на основании:
Уволить ответственного работника по статье, если он вину не признал, можно после вступления в законную силу обвинительного приговора.
Ответственность за кражу по УК РФ
За кражу денег на работе может наступать ответственность:
Что делать, если обвиняют в краже денег на работе?
Если работника подозревают в краже денег по месту работы, необходимо поставить вопрос о тщательном разбирательстве инцидента, письменно изложить пояснения по существу обвинений. Важно отправить заказным письмом с описью вложения свои аргументы. Этот способ отправки повысит шанс на то, что пояснения будут приняты во внимание при дальнейшем расследовании преступления за хищение на рабочем месте.
Необходимо изучить все документы, подписанные с работодателем. К ним относятся:
Могут ли посадить за воровство на работе?
При хищении денег предприятия часто становятся причастными к преступлению бухгалтер или кассир. Деньги могут быть присвоены через подпись чека, платежные документы. При краже денег компании применяется ст. 158 УК РФ. Для привлечения к уголовной ответственности нужно доказать наличие доступа злоумышленника к денежным потокам. Такие функции должны обуславливаться трудовой функцией, должностной инструкцией, положением об оплате труда.
Адвокат обвиняемого должен уточнить наличие доступа у работника к финансам, полномочий по подписанию денежных документов.
Ответ на вопрос: могут ли посадить за кражу денег на работе, напрямую зависит от размера хищения. В самом неблагоприятном случае суд может вынести приговор о лишении свободы. Эта мера наказания применима, если:
На практике судьи присуждают до 5 лет лишения свободы. При значительном ущербе возможно лишение свободы на 6-10 лет. При самой мелкой краже возможен административный арест до 15 суток.
Если произошла кража или вас незаслуженно обвиняют в ней, обратитесь за помощью к нашим опытным адвокатам, которые проанализируют ситуацию и помогут защитить ваши права.
Действия работника привели к хищению: можно ли привлечь его к ответственности?
Автор: Корсаков Д. М., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
Трудовой кодекс содержит положения, согласно которым работник должен возместить работодателю причиненный им ущерб. Верховный суд в Определении от 06.05.2019 № 64-КГ19-2 высказал мнение о том, при каких обстоятельствах нельзя привлечь сотрудника к полной материальной ответственности, даже если хищение произошло при его попустительстве.
О привлечении к материальной ответственности
Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в гл. 37 ТК РФ.
К сведению: сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены в ст. 233 ТК РФ: одна сторона договора привлекается к ответственности за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
К сведению! В главе 39 «Материальная ответственность работника» ТК РФ определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.
Трудовым кодексом установлены следующие правила привлечения работника к материальной ответственности (ст. 238, 239, 241):
работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб;
не подлежат взысканию с работника неполученные доходы (упущенная выгода);
материальная ответственность исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику;
за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами).
Трудовым законодательством допускается привлечение работника к полной материальной ответственности.
К сведению: полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Перечень таких случаев приведен в ст. 243 ТК РФ. В частности, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника:
при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1);
при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (п. 5 ч. 1).
В пункте 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении работником ущерба, в частности, относятся:
отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда;
вина работника в причинении ущерба;
причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
наличие прямого действительного ущерба;
размер причиненного ущерба;
соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Причем обязанность доказать такие обстоятельства возлагается на работодателя.
Верховный суд о привлечении работника к ответственности в случае, если не установлена его личная вина в хищении
В Определении от 06.05.2019 № 64-КГ19-2 Верховный суд разбирался в следующем деле. Сотрудница банка, с которой был заключен договор о полной материальной ответственности, в нарушение инструкции передала ключи от банкоматов работнику, производящему их техническое обслуживание. Последний совершил хищение из банкоматов, причем договор о полной материальной ответственности с ним не заключался. Руководство банка провело служебное расследование, в результате которого вора вычислили, привлекли к уголовной ответственности и взыскали с него похищенную сумму. Однако банк решил взыскать недостачу и с работницы, которая передала виновному в хищении ключи от банкоматов. В обоснование этого банк указал: хотя сотрудница и не знала о планах вора, она создала условия для кражи и должна отвечать солидарно с виновным.
Суд первой инстанции сделал вывод, что нет оснований для взыскания с работницы в пользу банка денежных средств в счет возмещения материального ущерба, так как не была выявлена причинно-следственная связь между несоблюдением ответчиком требований нормативных документов ЦБ РФ, должностной инструкции и наступившим у работодателя ущербом. Кроме того, суд отметил, что виновное в хищении лицо было выявлено, привлечено к уголовной ответственности и полностью возместило нанесенный банку ущерб.
Суд апелляционной инстанции не согласился с такими выводами суда первой инстанции. Он принял по делу новое решение и постановил взыскать с работницы сумму в счет возмещения причиненного банку ущерба.
При этом суд апелляционной инстанции указал, что несоблюдение работницей требований локальных актов банка и должностной инструкции способствовало хищению, что свидетельствует о наличии причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работницы и нанесением ущерба имуществу работодателя, и в силу положений ст. 1080 ГК РФ ущерб подлежит взысканию в солидарном порядке как с работницы, так и с виновного в хищении.
Однако Верховный суд признал, что выводы суда апелляционной инстанции о наличии оснований для взыскания с работницы суммы причиненного работодателю ущерба основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.
Судьи, сославшись на действующие положения ТК РФ и разъяснения, содержащиеся в п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 52, уточнили, что юридически значимыми обстоятельствами для разрешения иска работодателя к работнице о возмещении материального ущерба были такие обстоятельства, как вина указанного работника в причинении ущерба, причинно-следственная связь между поведением работницы и наступившим ущербом, отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работницы за ущерб, причиненный работодателю, действия работника, совершившего хищение, установленные вступившим в законную силу приговором суда.
Еще один факт, повлиявший на решение ВС РФ, состоит в том, что с работника, признанного виновным в совершении хищения и, соответственно, причинении материального ущерба, в полном объеме взыскан ущерб в пользу банка.
Кроме того, нельзя возлагать ответственность на работницу, с которой заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если согласно локальным актам работодателя исключается материальная ответственность работника в случае, если ущерб причинен не по его вине.
По мнению ВС РФ, также нельзя в рассматриваемом деле взыскивать с сотрудницы ущерб, основываясь на положениях ст. 1080 ГК РФ, п. 1 которой предусматривает, что лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно. Данная норма гражданского законодательства, регулирующая гражданско-правовые отношения, не подлежит применению к спорным отношениям, возникшим на основании заключенного между сторонами трудового договора (трудовым отношениям). Условия и порядок возложения на работника ответственности за имущественный вред, причиненный им работодателю при исполнении трудовых обязанностей, регламентированы трудовым законодательством, в котором отсутствуют положения о солидарной ответственности работников при возмещении работодателю ущерба, причиненного ими при исполнении трудовых обязанностей.
Кража денег: возможная ответственность
Кражей считается именно тайное хищение чужого имущества. Присвоение чужой собственности происходит тайно, если:
Окончанием преступления считается факт завладения чужими деньгами. Никакого значения не имеет, успел ли злоумышленник воспользоваться украденным по своему усмотрению.
Тайное хищение денежных средств: что делать?
Денежные кражи многообразны, наиболее популярным преступлением является хищение денег из кармана, кошелька, сумки. Какова реакция на кражу у большинства граждан? Паника из-за незнания, что делать.
Мы рекомендуем не отчаиваться, охладить эмоции и вспомнить возможный момент совершения кражи.
Даже при совершении онлайн-покупок или расчетах банковскими картами никто не застрахован от мошеннических действий.
Куда обращаться, если украли деньги? В первую очередь, необходимо обратиться:
Потерпевший может запросить у налоговой инспекции информацию о счетах виновного лица. Федеральная налоговая служба отказать не может. После получения информации потерпевший вправе, не обращаясь к приставам, предъявить исполнительный лист банку, обслуживающему счета вора, подав заявление об их аресте, удержании сумм по исполнительному документу.
Ответственность за мелкое хищение
Наступление уголовной ответственности прямо зависит от причиненного ущерба.
Ч.1 ст. 158 УК РФ квалифицирует кражу как преступление при сумме хищения не менее 1 тыс. руб.
Если произошло хищение суммы или товара стоимостью до 1 тыс. руб., кража считается мелкой. Такое деяние представляет менее высокую степень общественной опасности, а отношения регулируются Кодексом об административных правонарушениях РФ.
Чтобы квалифицировать деяния, как мелкое хищение, необходимы следующие условия:
Что делать, если друг украл деньги?
Если самостоятельные поиски денег не увенчались удачей, не стоит медлить с обращением в полицию, вызовом сотрудников на место происшествия. По уголовному закону кража является уголовно наказуемым деянием, за которое последует штраф или лишение свободы на определенный срок.
Потерпевший должен передать заявление полиции или помочь составить полный список свидетелей.
Когда отношения с людьми строятся на доверии, доказывать кражу в правовых рамках сложно, поскольку вы не можете представить объективных доказательств. А вот если деньги хранились в упаковке или таре, и на ней остались отпечатки пальцев, тогда у вас есть шанс. Вы можете хранить переписанные номера купюр, которые полиция могла бы обнаружить хотя бы частично. Однако, если вы деньги хранили на открытом месте, в шкафу среди вещей, свидетелей тому, что вы их туда положили, вряд ли найдете.
В любом случае необходимо обратиться в полицию с заявлением о краже, которое сотрудники правоохранительного органа регистрируют в книге учета сообщений о преступлениях.
Полиция организует проверку, осмотр места происшествия, опрос проживающих в квартире и т.п. После этого принимается решение о возбуждении уголовного дела или отказе в его возбуждении, а его копию вам обязательно выдадут. Если вы не согласны с решением, можете обжаловать его в прокуратуре или суде.
Как доказать кражу денег?
Для доказательства совершения кражи необходимо точно знать, как и сколько было украдено, какого номинала были купюры. Деньги могут похищать из кошелька, кармана, украсть вместе с кошельком. Если хищение совершено при расчете на кассе в супермаркете, высока вероятность того, что имеется видеофиксация события.
Важно вспомнить, где могла произойти кража, где были вы в этот момент?
Если деньги украдены из квартиры, такое квалифицирующее обстоятельство, как проникновение в жилище, строго наказывается уголовным законом. Факт доказывается уликами, оставленными злоумышленниками. Вы можете воспользоваться показаниями близких людей, которые живут с вами и могут подтвердить, что в квартире лежали деньги.
Необходимо помнить, какую сумму и в каких купюрах вы храните дома. Если воры оставили в вашей квартире улики, обязательно укажите на них дознавателю. Внимательно осмотрите дверь, окна. Возможно, преступники проникли внутрь через окна и оставили следы или открывали дверь отмычкой, осмотрите дверь на предмет деформации ее поверхности. При обнаружении улик постарайтесь сохранить все следы в первоначальном виде.
Доказательствами кражи являются различного рода следы: от обуви, отпечатки, прочие. Если кража произошла в общественном транспорте, достаточным следом является волос преступника. Если другие люди заметили деяние злоумышленника, они станут свидетелями преступления. Изобличать преступников часто помогают скрытые камеры, установленные на автомобилях, улицах, подъездах, магазинах.
Если вас обвиняют в краже денег, которую вы не совершали
В ситуации, когда вас обвиняют в денежной краже, которую вы не совершали, необходимо настаивать до последнего на собственной невиновности. Сторона обвинения должна подать заявление в полицию. Вы вправе написать на него встречное заявление, обвиняя в умышленной клевете. Если вам удастся доказать вину обидчика, его ожидает наказание:
Ложным доносом считаются не соответствующие действительности, заведомо ложные заявления или сообщения должностным лицам, в чью компетенцию входят уголовно-процессуальные действия. Отягчающими такое преступление обстоятельствами являются сфальсифицированные и искусственно созданные для обвинения доказательства, корыстные мотивы, иное.
Ложное обвинение влечет серьезное наказание, поэтому, если доказательств у обидчика не имеется, он не станет подавать заявление в полицию.
На предприятиях нередко применяют нестандартные методы решения проблемы воровства. Например, работодатель нанимает полиграфолога для выяснения, кто из персонала украл деньги. Данная проверка проводится только с согласия подозреваемого. Но официальным доказательством ответы полиграфа не являются, поскольку высока вероятность ошибки из-за чрезмерного волнения или эмоций испытуемого. Для проверки на полиграфе не допускаются лица:
Ответственность за воровство по ст. 158 УК РФ
Понятие этого преступления дано в ст. 158 Уголовного кодекса РФ. Наказание зависит от стоимости украденного, способа совершения злодеяния. Многое зависит от наличия смягчающих или отягчающих обстоятельств, отсутствия или наличия квалифицирующих обстоятельств.
Если говорить об исполнении решения суда по гражданскому иску о компенсации материального и морального вреда, то зачастую у преступников отсутствует доход и имущество. Если отбывающее в исправительном учреждении лицо трудоустроено, на весь его доход может быть обращено взыскание. Но если осужденный не трудоустроен, потерпевшему остается надеяться на то, что у виновного лица появится доход.
Уголовное наказание за простую кражу может представлять собой:
Отягчающие обстоятельства увеличивают меру наказания: штраф может дойти до 1 млн руб., а тюремное заключение составить срок до 10 лет.
Срок давности – промежуток времени, в течение которого злоумышленник может быть привлечен к уголовной ответственности, зависит от тяжести преступления. За преступление небольшой тяжести он составляет 2 года. По истечении этого срока подозреваемое лицо не может быть наказано. Если преступление квалифицировано как уголовно наказуемое деяние со средней степенью тяжести, совершившее его лицо привлекается к ответственности в течение 6 лет.
Срок давности при обычной краже составляет 2 года, при краже по ч. 2 ст. 158 УК РФ – 6 лет, за крупный и особо крупный размер хищения – 10 лет.
Расследование кражи – многоэтапный процесс. Сначала необходимо подать заявление о преступлении, содействовать сбору доказательств, улик, при необходимости провести инвентаризацию. Затем составляется план по поиску подозреваемых, начинается розыск. После задержания подозреваемого проводится допрос с обыском, опрос свидетелей и потерпевших, осмотр места происшествия. Экспертным путем определяется способ совершения кражи, применение подручных инструментов. При раскрытии кражи преступники привлекаются по ст. 158 УК РФ.
Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия
Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.
При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением.
Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему.
Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться
Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.
Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения. В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.
Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.
Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.
Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.
Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса
Как квалифицируется кража с предприятия работником. Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.
В число дополнительных санкций входят:
Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечет за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.
Какая предусмотрена статья за воровство денег на работе? Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ.
Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ.
Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других ее сотрудников, то это будет уже считаться грабежом. Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.
Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.
В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.
Ответственность работника за совершение хищения на работе
Если работник украл имущество организации, какова его ответственность?
Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.
Гражданская ответственность
В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.
Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.
Административная ответственность
Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.
В рамках нее виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определенной продолжительностью. Все санкции прописаны в ст. 7.27 КоАП РФ.
Уголовная ответственность
Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе ст. 158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причиненного предприятию ущерба.
Как происходит увольнение за кражу
В случае хищения на производстве работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.
Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.
При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.
Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.
Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.
Если произошла кража денежных средств
Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платежных документах.
Какое наказание за кражу в магазине кассиром? В этом случае применяется 158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата. Все зависит от состава преступления.
Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.
Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией, положением об оплате труда.
Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.
В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.
Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.
Например, если средства похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмет этот довод на вооружение.
Могут ли посадить за воровство на работе
Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение. Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы.
Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один. Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.
Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.
Даже при самой мелкой краже причастное к ней лицо может быть подвергнуто административному аресту в пределах 15 суток.
Как видим, посягать на имущество предприятия не стоит. Если же такая ситуация произошла, поддержка опытного адвоката станет жизненно необходимой.
Автор: Олег Владимирович Росляков, источник advokat-msk24.ru.
Обязательно поделитесь с друзьями!
Высшее юридическое образование. Опыт работы более 20 лет. Консультант проекта Адвокат МСК24. Занимается вопросами, связанными с судебными разбирательствами, правонарушениями, находящимися в юрисдикции ОВД и прокуратуры.
Здравствуйте. Я работаю в госучреждении медицинского характера в должности мед регистратора. Сейчас на время отпусков я работаю в среднем графике, официально мой рабочий день заканчивается в 18. 00. Я передаю деньги заведующей или старшей мед сестре и ухожу домой. Они остаются еще работать до 20.00 и закрывать отделение. В ночь неизвестным в маске было совершенно ограбление (сумма на тот день была небольшая 11 т.р.). Сигнализации у нас нет. Зафиксировала злоумышленника камера. Ключи от сейфа лежали на столе (зафиксировала камера, и нет следов взлома, значит не было закрыто ими окно). (Мой уход также зафиксировала камера.) Сейчас прошло 2 недели. Возбудили уголовное дело, но сейчас начинают допрашивать меня, якобы с моей помощью украли деньги на работе. Что делать, я не виноват.
Здравствуйте, Михаил. В рамках чата, сложно дать советы, я полагаю лучше будет все таки встретиться, при условии что вы находитесь в Москве. Если нет, оставьте контакты с вами свяжутся и дадут рекомендации.
Добрый день. Произошла ситуация, что на работе я вынесла телефона 2, мне сказали они оплаченные. Я отдала их мужу коллеги. СБ начало расследование о краже. Я уволилась и переехала в другой регион. Сейчас хочу вернуться на эту работу, но в другой области. СБ пропустит по закону или нет?
Анна, здравствуйте. Если в отношении вас не было возбужденно уголовное дело за кражу имущества на работе, беспокоится не стоит.
Здравствуйте. Я работал на одном из предприятий и перед увольнением у меня возник конфликт с руководством. В результате меня обвинили в хищении имущества, принадлежащего фирме. Сейчас директор грозится написать заявление в полицию о возбуждении уголовного дела за кражу имущества на работе. Какую линию поведения мне сейчас лучше всего избрать. Заранее благодарен за ответ?
Здравствуйте, Виталий. Нужно исходить из таких соображений. Для возбуждения уголовного дела необходимо наличие достаточной суммы ущерба. Поэтому администрация должна доказать соответствующий факт. Можно и самому написать заявление с целью получить отказ в возбуждении уголовного дела.
В таком обращении в полицию важно изложить все факты, которые свидетельствуют о неправомерности требований бывшего работодателя. Можно также воспользоваться помощью членами коллектива, с которыми установились хорошие отношения.
Здравствуйте. Работал на газовой заправке во Внуково полгода. Месяц назад уволился с работы, а через неделю всплыл факт кражи газа 400 литров. Что мне может сделать руководство этой фирмы, если стоимость газа 24 рубля, а за 400 литров 10000 рублей? Грозит ли уголовная ответственность за хищение на рабочем месте?
Здравствуйте, судя по размеру ущерба, есть состав преступления по ст. 158 ч. 2 УК РФ, согласно которой помимо штрафа и исправительных работ предусмотрено лишение свободы до 5 лет. В общем все зависит от обстоятельств дела.
Здравствуйте. Поймали кассира, который мимо кассы отдавал товар. На камере все записано. Как берет деньги за не пробитый товар, получается кража на рабочем месте? Как ее наказать? Она вину отрицает, возможно ли не выплатить заработную плату за прошлый месяц и законно ли это?
Здравствуйте, Ринат. Сразу скажу, не выплачивать зарплату без соответствующих доказательств ее вины вы не имеете права, кроме того удержания из зарплаты работника при причинении ущерба можно делать не более 50% при наличии исполнительного листа. Другой вопрос, если она добровольно возместить вам ущерб. Но я так понимаю, она этого не хочет делать. Рекомендую обратится в полицию с заявлением о краже.
Здравствуйте. Работал в Москве водителем экспедитором, меня подозревают в хищении на предприятии, но я уже не работаю 15 дней, трудовая у меня на руках, теперь начались звонки с работы от службы безопасности, говорят если я не приду то подадут в розыск. Что делать?
Здравствуйте, Антон. Дальнейшие действия зависят от размера ущерба и обстоятельств дела. Если действительно имело место хищение имущества на работе, то лучше обратиться к адвокату и с глазу на глаз, рассказав подробно все детали события и решить эту проблему. Если же, претензии СБ работодателя не обоснованы, то переживать не стоит, возможно у вас просто хотят выяснить какие то факты. Но так как вы уже не являетесь сотрудником фирмы, вы вправе не давать им никаких пояснений, так как они не наделены полномочиями вас допрашивать.
Здравствуйте! Я украла на работе кассеты винус за 764.36 руб. Причем я не была трудоустроена. Я даже договор не подписывала. Они требуют с меня 5000 чтобы заплатить до судебному урегулированию. Они мне предоставили только видео. Что делать?
Здравствуйте, Дарья. Не совсем ясны детали вашей ситуации. Как была зафиксирована кража, какие есть доказательства, кроме видео, поймали ли вас с поличным, оформлялись ли документы? Было ли подано работодателем заявления в полицию о хищении имущества сотрудником? Размер незначительный, и ваши действия подпадают под п. 1 ст. 7.27 КоАП РФ, которой предусмотрен штраф не более 1 тыс. рублей либо административный арест до 15 суток.
Здравствуйте. Работаю на предприятии, вынес метал поймали служба безопасности, составили протокол, но просят 50000 что бы дело не пошло в инстанции. Что мне делать?
Здравствуйте, Владимир. Для начала необходимо уточнить размер ущерба, если он незначительный, то вас привлекут к административной ответственности, если же кражи на работе имели регулярный характер, то лучше компенсировать ущерб и не доводить дело до полиции и суда.
Здравствуйте, Сергей. На вопрос надут или нет, в силу понятных причин, ответить не могу. А вот за данное преступление могут привлечь к уголовной ответственности.
Здравствуйте, работал в супермаркете кассиром, совершил проступок, украл товар на сумму 5000 рублей, что мне может грозить?
Здравствуйте, вам может грозить уголовная ответственность за кражу на рабочем месте по п. 1 ст. 158 УК РФ. Наказание определит суд с учетом всех обстоятельств дела.
Здравствуйте! Уволила работницу, отработала почти 3 месяца, смен с начало нового месяца у нее не было, за предыдущие зарплату получила. При увольнении на карту ей пришел расчет в размере 12000т.р. Этих денег она не заработала, возвращать их отказывается. Как быть в такой ситуации?
Ольга, здравствуйте. Она уволена по статье за кражу на работе или по собственному желанию? По сути если выплатили зарплату, то вернуть ее нельзя согласно ст. 137 ТК РФ.
Здравствуйте, такая ситуация. Работаю водителем экспедитором в торговой компании, которая занимается продажей сигарет. Моя задача на работе доставка товара до торговой точки и также забор денежных средств. 31.01.2019 при прибытии на базу, и сдачи денег в кассу, у меня обнаружилась недостача, что не хватает денег от основной суммы которую я должен сдать. Машина оборудована сейфом, и я нарушил инструкцию, мне надо было убирать денежные средства сразу в сейф после отгрузки каждой торговой точки. Написал объяснительную сразу же, в которой сказал что я деньги не брал, потом на следующий день написал объяснение в полиции, что не знаю как могли украсть часть выручки. Так мне сказали сделать служба безопасности на работе, так как они подают заявление в полицию для расследования дела, что делать и как быть? Есть у меня проблемы с банками, вышел в просрочку, и служба безопасности вкурсе была моих проблем, и как сказать что они за меня пробивали по банкам?
Здравствуйте, Георгий. В этой ситуации, могу лишь порекомендовать обратится к адвокату.
Здравствуйте. Меня в ноябре задержали на проходной и нашли мыло и перчатки. Вчера из УВД позвонил участковый в 18.30, говорит выйдите к подъезду, нужно дать показания. В результате увёз меня в УВД, там продержал часа два. Заполнил кучу бумаг, сняли отпечатки пальцев, сфотографировали. А сегодня уже суд. Всё бы ничего, но речь идёт о краже стоимостью 28 рублей 40 копеек. Что мне грозит?
Добрый день!
Мой супруг работал в торговой компании без официального трудоустройства и без трудового договора, клиенты компании переводили деньги за продукцию компании на его банковскую карту. Может ли компания взыскать с него эти деньги и что ему грозит?
Здравствуйте, Анастасия. Я Правильно понял, что супруг присвоил деньги себе? По факту, могут привлечь к уголовной ответственности.
Здравствуйте! Сотрудница периодически присваивала себе деньги по чёрной бухгалтерии. Она официально устроена.
Здравствуйте, в чем суть вопроса? И что вы подразумеваете под черной бухгалтерией – сокрытие налогов?
Здравствуйте, вышел через проходную с завода с 2 кг меди, при сдаче её меня задержали сотрудники полиции. Сказали что видели и записывали как я вышел через проходную и направился к металлоприемке. Составили опрос и отпустили, что грозит?
Здравствуйте. Если ущерб от кражи незначительный могут привлечь по ст. 7.27 КоАП РФ.
Добрый день, такая ситуация. Работник взял деньги из сумки, но тут же убрал их в сейф. Раскаялся написал объяснительную. До этого замечено не было подобного, 6 лет работает. Объяснил в связи с долгами так как зарплату на два месяца задерживают. Вначале руководитель сказал что хорошо, но через два часа решил, что денег было в два раза больше и грозиться если их не вернуть подать заявление. Что может быть, если действительно отдал все?
Здравствуйте, Екатерина. Здесь по всей видимости шантаж и вымогательство. Рекомендую написать заявление в полицию.
Здравствуйте, Виктор. Работодатель имеет право удержать не более 20% от зарплаты ст. 138 ТК РФ.
Здравствуйте! Работая водителем на самосвале в строительной организации, вывез материал на сумму 16000 руб. после чего руководство компании узнало и попросили меня уволиться с возмещением ущерба. Ущерб взыскали с согласием из заработной платы, уволился по собственному желанию. Могут ли меня привлечь к ответственности, если да, то какой? И какие сроки давности?
Заранее благодарю за ответ!
Здравствуйте, ответственность на кражу на работе предусмотрена статьей 158 УК РФ. Не стоит беспокоится, так как скорее всего работодатель не будет заявлять о происшедшем. Сроки давности установлены ст. 78 УК РФ, в вашем случае – 2 года.
Дочь работая в магазине брала деньги с кассы, но через какое то время вкладывала. При проведении ревизии получилась недостача. Директор магазина просмотрела кассы и увидела, что дочь берет деньги, но не смотрела, что она вкладывала. Повесила всю недостачу в сумме 100 тысяч руб. на нее. Вызвала полицию, написала заявление, приложила видео, дочь забрали, а у нее несовершеннолетняя дочь дома осталась. Что ей грозит и могут ли арестовать сразу?
Здравствуйте, Татьяна. Вашу дочь могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 158 УК РФ.
Здравствуйте! Я совершил кражу, в компании которой работал официально! Работодатель сказал, если ты напишешь, что два месяца был в отпуске, без содержания, мы в полицию не будем сообщать, просто уволим по собственному желанию. Я всё сделал так, но они все равно заявили! В полиции я сказал об этом, что они удержали зарплату, справку у них взял, что они удержали полностью зарплату! 46 тысяч! Ущерб составляет 94 тысячи, что теперь делать? Они сами виноваты, в том что уже удержали, что может решить суд?
Здравствуйте, Андрей. Приходите на консультацию.
Здравствуйте. Знакомая попросила подменить её на работе коллегу. Коллега во время “подмены” украла продуктов на солидную сумму. Сейчас работодатель звонит знакомой и угрожает увольнением, хотя её и на рабочем месте не было в тот день. Как быть в такой ситуации?
Знакомая днем на работе в большом магазине нашла в служебном туалете телефон (туалет практически постоянно открыт, сотрудники сами его забывают закрывать, теоретически, в этот туалет могут войти и посетители магазина, что было неоднократно), забрала себе, так как растерялась и не знала, что с ним делать. Никакого инструктажа на этот счет проведено не было, так как она сотрудница не самого магазина, а подрядной организации.
Телефон никто не искал, по громкой связи сообщений о потерянном телефоне не было. Работала до 23-20, в районе 12 ночи с минутами, уже дома, включила телефон, чтобы посмотреть телефонную книгу и попробовать найти владельца. Телефон был заблокирован. Никакого вреда телефону причинено не было, свою сим-карту не вставляли, телефоном не пользовались (телефон был уже изношенный, с побитым стеклом).
С утра ушла на работу, телефон забрал муж, чтобы после работы отвезти его в полицию, так как она сама работала опять допоздна и не могла уйти с работы. Днем к ней на работу пришел полицейский с обвинением в краже телефона. Прошло меньше суток с момента нахождения телефона. Есть видео с работы, где она держит этот телефон, говорят, там четко видно, что это тот, украденный телефон.
Владелец телефона обратился в полицию, написал заявление. Знакомая точно не знает, какое заявление, то ли о краже телефона, то ли о пропаже. В полиции настояли написать явку с повинной. Она на словах настаивала, что хотела вернуть телефон сегодня после работы. Но это нигде не записано. Телефон в полицию привез муж (ему позвонил полицейский с телефона знакомой и сказал срочно привезти телефон), тоже со словами, что хотели вернуть телефон вечером, так как все на работе и вчера поздно вернулись с работы, в 12 ночи.
Нигде в документах не было указано, что телефон муж привез. Полицейский сказал, что ты мне никакого телефона не привозил. Полицейский грозил знакомой сроком до 5 лет тюремного заключения, забрал ее телефон, не разрешал никому позвонить, явку она писала без адвоката, ей никого не предоставили. Полицейский убеждал, что если будет явка с повинной, то в связи с тем, что телефон вернут владелице в целости и сохранности, будет просто примирение сторон, что ее пригласят в участок, она заберет свое заявление и ей отдадут телефон и все.
После этого знакомая простояла без стула, без воды в коридоре примерно пять часов в ожидании следователя. Следователь пригласила сама адвоката, как выяснилось потом, он постоянно сотрудничает со следствием и у него нехорошая репутация. Но знакомая его не приглашала, его пригласила именно сама следователь. Адвокат сказал, что он только консультирует и не более, но за 35 тыс. рублей он сделает так, что дело закроют за примирением сторон, что об этой “краже” никто не узнает и что нигде никогда этот факт не всплывет, как будто ничего и не было.
Знакомая ответила, что таких денег у нее нет и он предложил за свои услуги 20 тыс. руб. Знакомая сказала, что подумает, но ответа сейчас давать не будет. После следователь что-то печатала, потом дала знакомой стопку бумаг на подпись, адвокат сказал подписывайте, там все правильно. Знакомая очень устала, не помнит, что подписала.
Что можно предпринять в этой ситуации? Как отозвать явку с повинной, так как знакомая написала ее под давлением. Что теперь ей грозит в плане наказания? Возможно ли настаивать на неправомерном обращении сотрудников полиции и адвоката?