Что будет если уволиться с контрактной службы на испытательном сроке

Увольнение по испытательному сроку по контракту

Увольнение со службы по контракту на испытательном сроке.

Служу по контракту на испытательном сроке 2 недели рапорт на увольнение писать по собственному или как не прошедшим испытательный срок?

Муж уволился с контракта досрочно, был на испытательном сроке, по 51 ст., какой пункт незнаю с формулеровкой о неправильном выборе профессии, сейчас хочет подписать контракт снова, возможно ли это и какие сроки должны пройти между приказом об увольнении и рапортом на контракт в ту же часть.

Служу по контракту на испытательном сроке написал рапорт на увольнение. Затягивают с аттестационной комиссией что делать.

Сколько по времени длится увольнение военнослужащего по контракту на испытательном сроке? Отслужили 1 месяц. Рядовой. Чьи нужны подписи?

Служу в армии по контракту третий месяц на испытательном сроке, обещали хорошую зарплату, а платят 13000 рублей, у меня 4-по детей их кормить надо, написал рапорт на увольнение, отказали в увольнении без причин, что делать.

Нужен образец увольнения из ВС РФ по несоблюдению контракта на испытательном сроке.

Работаю по контракту сам еще на испытательном сроке сказали при увольнении вычтут деньги за форму и уволят по статье: не выдержал испытательный срок. Можно ли этого избежать?

Сын служит по контракту на о.Итуруп 2 месца на испытательном сроке написал рапорт на увольнение. Оплачиваются эти месяцы.

Устроился по контракту, нахожусь на испытательном сроке первый месяц, написал рапорт на увольнение сначала один который в течении двух недель был утерян, недавно написал второй, з/п не пришла. Могу ли я не появляться на службе до увольнения?

Служу по контракту на испытательном сроке написал рапорт на увольнение прошел почти месяц и не каких движений нет что делать.

В течении какого времени меня должны уволить сл службы по контракту, если я находился на испытательном сроке службы и написал рапорт на увольнение. И не является ли наказуемым то, что я до получения приказа об увольнении буду находиться дома? Заранее спасибо!

Сколько составляет срок отработки при увольнении на испытательном сроке на госслужбе? В контракте указывают две недели, но по тк вроде 3 дня? Так сколько же? и почему?

Служу в армии по контракту написал рапорт на увальнение на испытательном сроке как не прошедший испытание, через какое время меня должны уволить?

Здрасти у меня вопрос я служил на испытельном сроке по контракту в армии и меня уволии по статье пп.е п 2 ст 51 Ф 3 это стандартная статья увольнения если мне не понравилась служба? Какой способ правильный увольнения с испытательного срока?

Меня не увольняют со службы по контракту г.владикавказ северная осетия не устраивает служба нахожусь на испытательном сроке а начальник штаба говорит что увольнения без статьи не возможно только по статье даже если ты на испытательном сроке.

Служу по контракту на испытательном сроке подал документы на увольнение все и представление сделали но не спешат увольнять. Что будет если просто уеду дамой и не буду ходить на службу? И да, контракт заключён не с министром обороны а с полком, по крайне мере лейтенант так сказал.

Я написал рапорт на увольнения на испытательном сроке на военной службе по контракту и через некоторое время мне пришёл отказ что делать.

Я военнослужащий по контракту на испытательном сроке, 16 дней назад написал рапорт об увольнении. Но до сих пор никаких результатов, в какой срок после подачи рапорта командиру роты должна состоятся аттестационная комиссия.

Нахожусь на испытательном сроке по контракту с 31.12 на 6 месяцев. Написала рапорт на увольнение по собственному желанию с 09.02 и не могут до сих пор уволить.

Хочу уволиться с военной службы по контракту. Нахожусь на испытательном сроке. Прослужил 3 недели. Написал рапорт на увольнение 10 дней назад. Как долго будут увольнять?

Служу в ВС РФ по контракту. Увольняюсь на испытательном сроке. При разговоре о увольнении прямой командир угрожал мне физической расправой со мной. Что делать?

Служу по контракту писал рапорта на увальнение на испытательном сроке говорили что документы собраны ждут приказа, закончился испытательный срок так и не уволили написал рапорт по нук его приняли зарегистрировать его не дали и не подписывают! Что делать подскажите пожалуйста!

Я прохожу военную службу по контракту, отслужил месяц, еще 2 месяца испытательном срока, приказ о зачислении в списки части и о выплате денежного довольствия состоялся. Сам контракт не подписывал, могу ли я отказаться от дальнейшего прохождения военной службы? И какая будет запись в трудовой книжке после увольнения?

Здравствует. Я устроился в армию по контракту послужил две недели и понял что это не моё. Я сейчас на испытательном сроки и мне нужен рапорт на увольнение военнослужащего как непрошедший испытательный срок. У вас есть образец такого рапорт?

Здравствует! Служу по контракту на испытательном сроке служба не нравится написал рапорт на увольнение поехал домой если я буду хоть один раз в десять дней появляться что за это будет?

Как уволится находясь на испытательном сроке с вооруженных сил будучи военнослужащим по контракту. И что грозит в случае если написав рапорт об увольнении, не приходить более на службу.

Я военнослужащий по контракту на испытательном сроке, написавший рапорт на увольнение. Могут меня уволить автоматически без дальнейшего моего присутствия на рабочем месте? И не влечет ли такая ситуация каких либо последствий?

Я написала заявление на увольние (я на гос. Службе на испытать сроке) мне сказали отработать две недели, я им утверждаю, что на исрытательн сроке, в они отказывают мне. в контракте Права и обязанности в пункте прописан Граждан служащих имеет права, предусмотренные ст,14 и другими положениями ФЗ 79, в том числе расторгнуть контракт и уволиться с граждан службы по собственной инициативе, предупредив нанимателя за две недели. А другом Иные условия служебного контракта ст. 18 сказано настоящий служебный контракт заключается на испытательным сроком 3 месяца в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Как здесь поступить лучше?

Источник

Как уволиться с армии на испытательном сроке?

Я подписал контракт, через две недели я понял что служба не мое, написал рапорт об увольнении по причине как не прошедший испытательный срок. Рапорт приняли подписали, назначили аттестационную комиссию, испытательный не кончился, могут ли по этой статье отказать в увольнении? Сужить нормально у меня не получается и долго ли после комиссии ждать увольнения?

Основания для увольнения со службы указаны в статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/178405/#ixzz3cMOMqjoY

В частности, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту,

по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы

досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

посмотрите статью 51 указанного закона по ссыллке http://base.garant.ru/178405/

возможно, Вы подпадете под какое-то основания, главное, не подпадать под «отрицательную» статью для увольнения, чтобы иметь право на выплаты.

Имейте ввиду, что если Вы будете уволены по так называемым «отрицательным» статьям, то и Вы выплат не получите. Ищите под свою ситуацию более подходящую статью. А если Вы потом снова захотите служить, например, в правоохранительных органах, то увольнение по «отрицительным» мотивам для Вас может в последствии являтся отказом для поступления на службу.

Очень часто в таких ситуациях стараются уволиться по семейным обстоятельствам.

И еще условия об испытании должны быть указаны в Вашем контракте – почитайте, что указано о расторжении контакта до истечения испытательного срока.

В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 02.05.2015) «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы ст.51 пункт 2 подпункт «е»: как не выдержавший испытание.

Военнослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы.

В соответствии с ФЗ РФ от 28.03.1998 N 53-ФЗ в законе нет, что это вы можете подать рапорт о том, чтобы вас уволили, как не выдержавшего испытание, это может решать только ваше начальство по результатам прохождения испытательного срока.

А поэтому, вам нужно подавать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам ст.51 пункт 3 подпункт «в», указывая для этого уважительные причины:

— в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

— в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

— в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

— в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

— в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

Решение об увольнении будет приниматься на аттестационной комиссии.

Здесь нужно понимать эту тонкость, что указана в ст.51 ФЗ РФ от 28.03.1998 N 53-ФЗ:

— пункт 2 военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы;

— пункт 3 военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы.

Пункт 3 это больше связано с инициативой военнослужащего, тогда, как пункт 2 это инициатива командования. А поэтому, и в рапорте, и на аттестационной комиссии, нужно указать уважительные причины для увольнения. Если вам не важно, по какой статье вас уволят, главное, чтобы вас уволили, то если вы не укажите уважительных причин для увольнения по семейным обстоятельствам, в вашем случае, это может быть как не выдержавшего испытание (вероятнее всего), или в связи с невыполнением условий контракта.

На вопрос, долго ли ждать после комиссии.

Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим (Основание: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»).

— военнослужащий находится на стационарном лечении;

— военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;

— военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас;

— военнослужащий участвует в походах кораблей;

— военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного;

— в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части;

— а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.

Источник

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Как работодатель может законно уволить сотрудника на испытательном сроке

Ольга Семенова

Эксперт по кадровому делопроизводству

Чтобы понять, подходит ли сотрудник компании, ему устанавливают испытательный срок. Этот пункт отдельно прописывают в трудовом договоре.

Если во время испытательного срока не сработались — можно прекратить сотрудничество. Принять решение об этом может как сотрудник, так и работодатель, если работа сотрудника ему не понравилась. Достаточно предупредить о прекращении испытаний за три дня.

Чтобы обезопасить себя от претензий сотрудника после увольнения, испытательный срок надо правильно оформить — как это сделать, рассказываем в статье. Она будет полезна руководителям компаний, ИП с сотрудниками и всем, кто занимается кадровым делопроизводством.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок — тестовый период, когда работодатель и сотрудник присматриваются друг к другу. За это время они должны определиться, будут дальше сотрудничать или нет.

Если при прохождении испытания у сторон не появилось разногласий и трудовой договор не расторгли, испытательный срок считают пройденным и уволить сотрудника можно только на общих основаниях: по желанию самого сотрудника или по другим причинам в рамках закона.

Установить испытательный срок — право, а не обязанность сторон. Работодатель прописывает его в трудовом договоре как дополнительный пункт, а сотрудник должен ознакомиться с договором и принять его условия. Если такой пункт не прописан в договоре и приказе о приеме на работу — сотрудника считают принятым в штат без дополнительных испытаний.

Кому нельзя установить испытательный срок

В законе прописаны категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. К ним относятся:

Если такому работнику назначить испытательный срок, он не будет иметь юридической силы, а сам сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию.

Какой срок можно устанавливать

Максимальная продолжительность испытательного срока прописана в статье 70 трудового кодекса. По своему желанию работодатель может установить срок испытания меньше, больше — нельзя.

Если работник болел или был в отпуске, испытательный срок продлевается на этот период. Например, испытательный срок назначили с 1 июня по 28 августа. 15 августа работник заболел и неделю не работал. В этом случае срок испытания закончится 4 сентября.

Причины увольнения на испытательном сроке

На испытательном сроке можно расторгнуть трудовой договор в трех случаях:

По желанию работника. Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.

Порядок увольнения такой: работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатывает положенный срок, работодатель оформляет приказ, делает запись в трудовой книжке, если она есть у работника, и в день увольнения окончательно рассчитывает и выдает документы.

Единственная разница: при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке сотрудник должен уведомить работодателя за 3 календарных дня, а не за 14.

По соглашению сторон. В некоторых случаях работник и работодатель могут договориться об увольнении по соглашению сторон. Такой вариант подойдет, если стороны не сработались, но объективных причин для расторжения трудового договора нет. Например, между работником и коллективом натянутые отношения.

В этом случае отрабатывать не нужно — стороны сами устанавливают подходящий день и условия увольнения.

Неудовлетворительный результат испытания. Если сотрудник оказался некомпетентным, его можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. Как это сделать, рассмотрим дальше.

Неудовлетворительный результат испытания

Если во время испытательного срока стало понятно, что новый сотрудник не подходит, его можно уволить. Это называется неудовлетворительным результатом испытания.

Нельзя объяснить причину увольнения на словах, нужно приложить доказательства, что сотрудник не справился с работой.

Что поможет доказать, что сотрудник не прошел испытание:

Давайте сразу на примере.

В ателье приняли на работу новую швею с испытательным сроком два месяца. За это время она должна сшить десять платьев: эти условия прописаны в трудовом договоре, под которым сотрудница поставила подпись.

В первый месяц женщина сшила три платья, из них два — с браком. Работодатель понес убытки: ткань испорчена, а клиенты не получили свои заказы вовремя. Поэтому руководитель ателье принял решение не дожидаться окончания испытательного срока и уволить сотрудницу.

В качестве доказательства к письменному уведомлению о неудовлетворительном прохождении испытательного срока работодатель приложил докладную записку.

Докладную или акт о неудовлетворительном качестве продукции может составить сам директор или руководитель отдела, где сотрудник проходил испытательный срок.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке, если он не подошел компании

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя похоже на увольнение на общих основаниях. Есть небольшие различия, о них расскажем ниже.

Общий алгоритм увольнения — на схеме.

Подробно разберем, что делать на каждом этапе.

Письменно уведомить сотрудника. Сотрудника нужно предупредить о предстоящем увольнении за три календарных дня, указать причину, по которой сотрудник не подходит, и приложить доказательства. Если сотрудник работает удаленно, документы нужно отправить заранее по почте с описью вложения.

Если письмо придет после окончания испытательного срока — уволить можно только на общих основаниях. Поэтому лучше отправлять его заранее, закладывать время на доставку письма и отправлять письмом с уведомлением о вручении.

Закон позволяет уволить сотрудника по инициативе работодателя и в последние три дня до окончания испытательного срока, если работодатель докажет, что сотрудник плохо справлялся с рабочими обязанностями именно в этот период.

Составить приказ об увольнении. Приказ об увольнении можно подготовить по форме Т-8, а можно — по вашему образцу. Главное, чтобы в приказе были все необходимые сведения.

В нем нужно указать причину увольнения, документы, являющиеся основанием, и дать сотруднику ознакомиться с приказом под подпись. Основание для увольнения — неудовлетворительный результат испытания по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Сделать запись в трудовой книжке. Если у сотрудника бумажная трудовая книжка, в день увольнения в ней нужно сделать запись об этом. Причина увольнения должна быть такой же, как и в приказе. Подойдет такая формулировка: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, нужно выдать ему форму с аналогичной записью.

Подготовить документы для сотрудника. При увольнении во время испытательного срока сотруднику полагаются те же документы, что и при увольнении на общих основаниях:

Сотрудник может попросить подготовить дополнительные документы при увольнении, например справку 2-НДФЛ.

Рассчитать сотрудника. В день увольнения, помимо выдачи обязательных документов, сотруднику нужно перечислить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск сотрудника копится с его первого месяца работы.

При увольнении за неудовлетворительный результат испытания выходное пособие сотруднику не платят.

Штрафы и судебная практика

Несмотря на то что срок называют испытательным, у сотрудника есть те же права и обязанности, что и у всех в компании. Некоторые работодатели считают такого сотрудника менее значимым и на это время предлагают меньший оклад и другие невыгодные условия по сравнению со штатными работниками, но это незаконно.

Нарушения, за которые работодателя могут наказать:

Вакансии с нарушениями встречаются довольно часто даже на крупных кадровых ресурсах.

Несмотря на то что подобных вакансий много, предлагать такие условия незаконно. Если допустить нарушение, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, и тогда работодателя ждет проверка и штраф.

За первое нарушение:

За повторное нарушение:

Если суд встанет на сторону работника, работодателя обяжут восстановить его в должности, выплатить компенсацию и уплатить штраф.

Сотрудника уволили с нарушениями. Он обратился в суд и выиграл

Мужчина устроился работать менеджером цеха с испытательным сроком три месяца. За это время со стороны работодателя претензий к нему не было. К концу испытательного срока мужчину уволили как не прошедшего испытание. Он не согласился с этим и пошел в суд.

В суде работодатель не смог объяснить, чем его не устраивал работник. Также суду не предоставили копию уведомления об увольнении сотрудника.

Суд постановил, что увольнение провели с нарушением трудового законодательства, и обязал восстановить сотрудника в должности, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Источник

Как уволится с контрактной службы в период испытательного срока?

Здравствуйте, 2 месяца назад подписал контракт на 2 года, с испытательным сроком на 3 месяца. В данный момент хочу уволится по собственному желанию, но мне сказали, что так нельзя. И я могу уволится только по статье, а именно, как не прошедший испытательный срок. В итоге они хотят, что бы я написал объяснительную задним числом, якобы уснул при несении вахты и т. п. Как я понимаю, это уже не соблюдения контракта, и совсем другая статья. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации.

Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.

Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы по основанию, предусмотренному пп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности. »

Подоплека увольнения и его трактовка такова: раз контракт подписали, то тащите службу весь срок, что указан в контракте, служите добросовестно, выполняете все все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих.

Есть еще п. 6 ст. 51 этого же закона, согласно которому Вы можете написать рапорт с просьбой уволить Вас по собственному желанию при наличии уважительных причин. Это решение принимается аттестационной комиссией и она сама и будет определять являются ли Ваши причины увольнения уважительными или нет. Например, Ваша семья проживает отдельно от Вас, Вы не можете без нее и просите на таком основании Вас уволить.

То, что в кадрах говорят, что так нельзя, что только можно погнать Вас со службы, как не прошедшего испытательный срок — бред. Такого ограничения не установлено, это просто сложившаяся порочная практика кадров воинских частей.

Не нужно писать задним числом никаких объяснительных, где Вы там уснули, якобы, или кого-то ударили прикладом в ухо. Это может быть чревато как при решении вопроса о дальнейшем трудоустройстве после увольнения с военной службы, так и при дальнейшем прохождении службы. Вообще, постарайтесь как можно меньше вестись на провокации командования с такими призваниями признаться в том, чего не было. Это все от лукавого. )

Источник