Что будет с работой в будущем
Профессии будущего и будущее сегодняшних профессий
Если бы нашим родителям кто-нибудь 20 лет назад сказал, что они заменят привычные стационарные телефоны на сенсорные мобильные устройства, да еще и смогут созваниваться друг с другом по видеосвязи, думаем, они бы, как минимум, не поверили.
Высокие технологии продолжают вносить свои коррективы в нашу повседневность, и рынок труда не исключение. Пока кто-то не может выбрать между юридическим и техническим образованием, другие активно осваивают космос и конструируют роботов, которые уже сейчас постепенно заменяют труд человека.
Что будет твориться с рынком труда через 20-30 лет? Давайте вместе заглянем в будущее, но для начала мы расскажем, во всех ли сферах машина способна заменить работу человека.
Робот или человек?
Благодаря искусственному интеллекту становится возможным заменить человека в некоторых сферах деятельности. В Японии, например, машины легко справляются с уборкой, обслуживанием посетителей и выполняют определенные задачи на заводах, и при этом работодателю не нужно беспокоиться о мотивации таких сотрудников и их законопослушности.
Исследователи из Оксфорда считают, что через 20-30 лет чуть меньше половины рабочих мест будут заняты роботами. Это касается, в первую очередь, рутинной деятельности и профессий средней сложности. Уже сейчас все больше становится услуг с функцией самообслуживания: заправочные станции, мойки автомобиля, кассы в супермаркетах и т.д.
Считается, что жизненный цикл профессии длится 10-15 лет, после чего требуется ее модернизация, иначе она рискует уйти в прошлое. Это происходит по нескольким причинам:
Вот краткий список профессий, которые могут уйти в историю в будущем:
Но не стоит переживать за то, что в скором будущем мы все останемся без рабочих мест. Кристофер Писсаридес, британский экономист, руководитель кафедры экономики в Лондонской школе экономики и политических наук, считает, что есть 6 сфер деятельности, в которых заменить роботами человеческий труд будет невозможно в ближайшие 20 лет:
Ценность человеческого труда в данных сферах будет только возрастать. Учтите это, если вы стоите на пороге выбора будущей профессии. Чтобы выбор был еще проще, предлагаем рассмотреть список самых востребованных в ближайшие 5 лет профессий.
Какие профессии будут востребованы до 2025 года?
2020 год показал, насколько важно иметь универсальную профессию, которая будет пользоваться спросом не только в рамках определенной территории (офиса, завода и т.д.), но и удаленно. К тому же все больше возрастает количество желающих работать через Интернет во фрилансе или заниматься проектной деятельностью.
Исходя из этого, есть некоторые сферы деятельности, которые полностью удовлетворяют сегодняшним потребностям:
А как будут обстоять дела с рынком труда после 2025 года, обсудим в следующем разделе.
Что ждет рынок труда в ближайшие 10-20 лет?
Точно предсказать будущее невозможно, но уже есть несколько тенденций, которые определяют дальнейшее развитие некоторых сфер деятельности:
Предлагаем рассмотреть подробнее профессии нового поколения, которые совсем скоро станут востребованными на рынке труда.
Профессии будущего по версии Microsoft и The Future Laboratory
Судя по ближайшим прогнозам, нас снова ждет технологическая революция, спрос на IT-специалистов будет огромным. Согласно анализу таких компаний как Microsoft и The Future Laboratory, больше половины сегодняшних школьников будут занимать должности, которых еще существует.
Вот 10 профессий будущего от Microsoft и The Future Laboratory:
Перспективы рынка труда таких мировых гигантов впечатляют, а это только часть большого айсберга. Уже сейчас стоит задуматься о будущем своей специальности и заглянуть в «Атлас новых профессий», чтобы понять, какие навыки следует развивать.
ТОП-20 профессий будущего по версии «Сколково»
«Атлас новых профессий» – это совместный проект Агентства стратегических инициатив и Московской школой управления «Сколково», который подробно описывает перспективы развития технологий и сфер деятельности, а также прогнозы появления новых профессий.
Согласно «Атласу новых профессий», будут востребованы следующие специалисты:
Такое разнообразие профессий ближайшего десятилетия заставляет задуматься, куда же лучше поступать, чтобы по окончанию учебного заведения быть востребованным? Рассмотрим этот вопрос далее.
Куда поступать?
Да, перспективы рынка труда впечатляют, требования к работникам будут более высокими, поэтому стоит обратить внимание на уровень своего профессионализма прямо сейчас. Не расстраивайтесь, если ваше образование не соответствует тем профессиям будущего, о которых мы поговорили ранее. Помните, что важно не гоняться за трендами, а быть классным специалистом в своей области, постоянно развиваться и держать руку на пульсе последних изменений в своей отрасли.
Физический труд человека постепенно заменят машины, поэтому стоит отдавать предпочтение специальностям, которые связаны с умственным трудом. Вот несколько отраслей, на которые следует обратить внимание при поступлении:
Советуем отдавать предпочтение высшим учебным заведениям, ведь, как правило, уровень образования, связанного с интеллектуальной деятельностью, там на порядок выше, чем в колледжах.
Подведем итог
Быстрый темп развития технологий совсем скоро внесет свои коррективы на рынке труда. В Европе уже наблюдаются его существенные изменения, совсем скоро перемены затронут и нашу страну. И это здорово, ведь, благодаря новым тенденциям рынка можно существенно улучшить качество своей жизни, если заниматься своим развитием и идти в ногу со временем непрерывно.
Пройдет немало лет, прежде чем новые профессии заполонят рынок труда, но уже сегодня стоит задуматься о своем будущем. Чаще изучайте изменения, которые происходят в вашей сфере работы, обращайте внимание, какие предложения работодателей становятся все более популярными, и не бойтесь пробовать себя в других специальностях.
Особое внимание уделите развитию таких навыков, как:
Сделайте концепцию непрерывного обучения частью своей жизни. В этом вам поможет наша онлайн-программа «Лучшие техники самообразования», где вы изучите различные техники и модели самообразования, с помощью которых сможете учиться быстрее и эффективнее.
Какие изменения ни ждали бы нас в будущем, выбирайте дело по душе и будьте высококлассным профессионалом в своей области уже сегодня.
Что будет с работой в будущем: 10 ключевых тенденций на ближайшие 10 лет
Чат-боты заменяют менеджеров, а облачные хранилища — архивы. Из-за развития технологий появятся новые профессии и новые веяния в корпоративной культуре. Разобрались, какие тренды будут в HR-сфере в ближайшие несколько лет.
Недавно у Deloitte вышел отчёт о мировых тенденциях в области человеческого капитала. Он основан на мнениях 10 тысяч экспертов из 119 стран. Их спросили — они ответили: на что будут обращать внимание HR’ы и кандидаты в ближайшие 10 лет. Маст рид для руководителей и сотрудников.
По отчету Deloitte, в главных трендах на ближайшие годы — обучение и опыт сотрудников
Вот 10 тенденций, которые будут актуальные в ближайшие 10 лет.
1. Научиться учиться, переучиваться и иногда забывать
Эксперты всего мира сходятся в одном — обучение это главная тенденция. И на то есть две причины. Первая: любое изменение невозможно без адаптации к новым условиям, а адаптация и есть обучение. Вторая: вокруг нас остаётся всё меньше вещей, которые работают без технологий, им и следует учиться в первую очередь.
Хоули Кейн, руководитель отдела развития талантов и лидерства в Saba Software : Между обучением и производительностью сотрудника есть связь. Они напрямую зависят друг от друга. Вот в чём суть: для крупных компаний обучение — это не результат, а процесс, один из смыслов работы, который влияет на результаты всего бизнеса. Руководителям нужно дать своим сотрудникам возможность развиваться, ориентируясь на индивидуальность, команду и бизнес-цели.
Хайде Абелли, старший вице-президент по управлению контентом в Skillsoft : Обучение – это хорошо, но нужно остерегаться суеты в этом деле. Из-за появления новых должностей и профессий возникает огромная проблема, связанная с подготовкой кандидатов. Учиться надо постепенно и постоянно. Обучение — неотъемлемая часть рабочего процесса в любой компании. Но способ обучения для сотрудников компания должна определять сама.
2. Применять опыт сотрудников
Наша жизнь основана на опыте. На работе опыт сотрудника не ограничивается только служебной инструкцией. Всё: путь от собеседования до увольнения, совещания и тимбилдинги — это опыт.
Гаджендра Чандель, экс-CHRO Tata Motors: Изменения в бизнесе происходят из-за людей. Сначала люди, и только потом — технологии. Поэтому, чтобы внедрить что-то новое, руководство должно понять, что с этого получит сотрудник, нужно ли ему это. Стоит распланировать всё так, чтобы по максимуму использовать навыки человека. Так и люди будут чувствовать себя нужными на работе, а значит и лучше выполнять обязанности, и у бизнеса появится больше преимуществ.
Нужно уметь применять разный опыт сотрудника для развития компании.
3. Удерживать таланты в компании
В гонке за талантами именно взаимодействие с людьми — ключ к удержанию сотрудников, нужных бизнесу. Для того, чтобы привлекать людей на долгосрочной основе — в компании должна быть культура, которая борется со стагнацией в карьере. Отличный способ помочь сотрудникам расти и при этом оставить их у себя как можно дольше — дать им возможность перемещаться внутри компании, находить свою нишу, возможность переключаться и переосмыслять свои навыки. А разрешение работать удалённо — эффективный способ показать себя как компанию, учитывающую предпочтения и потребности человека.
Сейчас большинство людей выбирают работу именно на основе графика — и всё больше выбирают удалёнку. И зачастую именно график становится определяющим фактором для принятия решения о том, остаться ли на этой работе или найти ту, которая удобнее.
Зои Харт, старший вице-президент по кадрам и инновациям в Upwork: Тенденция, которая даже не думает меняться — это работа из дома. 38% HR’ов предсказывают, что в течение следующих 10 лет их сотрудники бОльшую часть недели будут работать вне офиса.
4. Эволюция лидерства
С изменениями в сфере должен меняться и стиль руководства. Всё чаще в организациях (даже в крупных, не говоря уже о стартапах) придают важность выстраиванию отношений в коллективе.
Саллианн Делла Каса, основатель GLEAC: Многие сотрудники теперь работают удалённо. А работа из дома — это не совсем обычный день в офисе. Здесь сотрудники без чётких ролей применяют свои компетенции в соответствии с задачами проекта. И получается, что руководители должны понимать, как управлять рабочей силой, которая находится по ту сторону экрана ноутбука, выстраивать с ними эффективные отношения каждый день. Несмотря на зависимость от IT-технологий, в приоритете люди и способы эффективного управления их ресурсами.
При всём этом компании в каждом сотруднике хотят видеть лидера. Потому что с тенденцией к удалённой работе, управлять нужно в первую очередь собой.
5. HR-технологии: быстрее, лучше, проще
Автоматизация процессов, искусственный интеллект и машинное обучение в HR — это тенденции, с которыми компании должны смириться и адаптировать под свой бизнес, корпоративное мышление и главное — бюджеты. Технологии всё больше влияют на функции. Это относится и к управлению человеческим капиталом.
Притви Шергилл, соучредитель компании Co-create Tomorrow: Сегодня 60-70% компаний используют технологии для оценки и привлечения кандидатов. И этот процент несомненно будет расти, вопрос только в бюджетах компаний и функциях ATS.
Саллианн Делла Каса, основатель GLEAC: В идеале должен быть бот по взаимодействию с сотрудниками, который соединяется с системой обучения и отправляет предупреждающие сигналы, когда сотрудник перестаёт узнавать новое о своей сфере.
HR-технологии должны помогать компаниям и делать работу полезной и привлекательной.
6. Творить, сотрудничать и общаться
Рынок труда требует, чтобы компании развивали внутри себя культуру, где процветает творчество, сотрудничество и общение. И идти это должно в первую очередь от топ-менеджмента. Атмосфера сотрудничества между топ-руководителями компаний и HR’ами также очень важна.
Энгельберт Камасура, президент и главный исполнительный директор Asia Select: CHRO должны занять смелую позицию и быть настоящими управленцами, а не номинальными руководителями служб. Таким образом, ответственность за изменение бизнеса должна быть не только на топ-менеджменте, но и на HR’ах, ведь от них зависит, кто работает в компании.
Компаниям необходимо сосредоточиться на треугольнике «ресурсы-мышление-данные», где за ресурсы отвечает творчество, мышление — сотрудничество, а за общение — данные. А за климат в коллективе — HR.
7. Заниматься здоровьем сотрудников
Докторр Раджив Кумар, президент и медицинский директор Virgin Pulse: Три самые важные причины, по которым компании должны заботиться о здоровье сотрудников:
Миллениалы (а сейчас они составляют самую большую долю рабочей силы) выбирают компании, которые демонстрируют заботу о них. Один из способов показать эту заботу — предложить комплексную программу заботы о здоровье.
Программы заботы о здоровье (включая медстарховку) — большая часть корпоративной культуры. Они показывает, что работодателю не всё равно на тех, кто на него трудится.
При правильном внедрении таких программ организации экономят на расходах из-за больничных, уменьшают количество прогулов и даже снижают показатель увольнения сотрудников.
Всё более популярной становится забота о психическом и эмоциональном здоровье сотрудников.
8. Superjobs
Это новые профессии и рабочие задачи из-за развития технологий. Такой тренд супер-работ вынуждает развивать те качества, которые отличают нас от машин: креативное мышление, идейность, коммуникация и оценочное суждение. В том числе и из-за страха, что технологии заменят людей на местах. Но чтобы не бояться технологий и супер-работ, нужно постоянно развиваться.
Ананд Шанкар, партнер HR Transformation, Deloitte: Компании должны убедится в том, что их сотрудники соответствуют требованиям постоянно меняющегося мира. Создание «конвейера талантов» опирается на квалифицированную рабочую силу, которая понимает в новых технологиях.
Из-за автоматизации некоторые должности остаются в прошлом и в это же время появляются новые, которые требуют от сотрудников новых знаний и умений.
9. Данные — новая нефть
Сегодня именно данные определяют, кто мы есть. Важно правильно с ними работать. Facebook и Instagram используют алгоритмы, чтобы подбирать посты, которые нам понравятся, основываясь на наших лайках и репостах. Цифровой мир стал более персонализирован — больше нас и больше про нас.
Шон Дюбравак, основатель и президент Института Avrio: Весь мир переходит в цифровую среду, главное отличие которой — большое количество данных. И компании не должны отставать от этого тренда. В ближайшем будущем компаниям нужно будет всё чаще анализировать данные, чтобы принимать оптимальные решения и быть успешными в бизнесе. Конечно же, им в этом помогут ATS. Потому что дефицит любой информации: и технической, и экономической, политической — восполнить очень сложно.
10. Diversity и борьба с предрассудками
Сегодня всё больше компаний начинают осознавать то, что предрассудки по поводу расы, национальности, ориентации, физических возможностей — всего лишь предрассудки.
Билл Праудман, генеральный директор White Men As Full Diversity Partners: Несмотря на многочисленные разговоры на тему равенства, по факту процесс развивается очень медленно. Мешают стереотипы, предубеждения и предвзятость — всё это модели мышления и поведения, которые укоренились в нас. Но всё очевиднее тенденция — не смотреть на физические отклонения человека, а уделять внимание только профессионализму кандидата. И учитывая развитие технологий, можно быть уверенным, что в будущем работать без всяких предрассудков смогут все.
И тем не менее HR всё равно остаётся миром, в котором даже самые незначительные изменения приводят к волнам новых трендов. Но так или иначе, компании должны спросить себя: играть в догонялки или руководить переменами?
10 профессий будущего: что будет в 2025 году и позже
По мнению специалистов, в число которых вошли ведущие ученые, аналитики и технологи, одними из самых популярных среди выпускников будущего сфер станут космос и виртуальная реальность. Исследователи уверены, что вопреки распространенному мнению роботы не заменят людей, а, наоборот, в эру цифровых технологий появится больше возможностей для карьерного и личностного роста.
«Хотя эти работы кажутся чем-то из области фантастики, они указывают на изменения, которые происходят уже сейчас. Рынок труда меняется быстрее, чем раньше, частично из-за широкого распространения искусственного интеллекта» Райан Асдоуриан, руководитель подразделений Microsoft, занимающихся разработкой Windows и Surface
Авторы исследования также полагают, что 65% тех, кто сейчас учится в школе или в вузе, займут должности, которых сейчас еще не существует. В связи с этим опрошенные компанией эксперты высказались за то, чтобы молодые люди получали целый ряд новых знаний и навыков, стараясь отойти от традиционной модели образования, предполагающей узкую специализацию. «Мы видим, что все больше студентов переживает за свое будущее. Они не чувствуют себя готовыми к работе с современными технологиями, опережающими их», — говорит представитель Microsoft Райан Асдоуриан.
«Все большую важность приобретает наличие навыков сразу из нескольких областей, — продолжает Стив Тоз, редактор The Future Laboratory и один из авторов доклада. — Так, дизайнеру виртуальной среды обитания нужно также обладать компетенциями редактора. А еще эта профессия чем-то похожа на геймдизайн. Я полагаю, что подобному специалисту также потребуется получить квалификации архитектора и психолога, чтобы быть способным ответить на самые актуальные вопросы. К примеру, задумывались ли вы, почему людям нравится сидеть под деревьями? А как перенести это в виртуальную реальность?».
До 2025 года
1) Дизайнер виртуальной среды обитания
Необходимые области знаний: архитектурный дизайн, редакторское дело, психология.
По прогнозам, к 2020 году рынок VR-устройств будет оцениваться в 40 миллиардов долларов, а к 2026 году миллионы людей начнут часами «зависать» в виртуальной реальности нового порядка, работая или обучаясь. Дизайнер виртуальной среды обитания займется проектированием этих миров, создавая подходящие условия для деловых встреч или, скажем, VR-музеи.
Только представьте типичный день в офисе будущего, когда работники встречаются в гиперреалистичном виртуальном пространстве, обсуждая идеи с коллегами со всего мира. А их проектами вполне могут стать, к примеру, модель футбольного стадиона премьер-лиги, в котором геймеры перевоплощаются в любимых игроков, или цифровая копия объекта наследия ЮНЕСКО, созданная ради сохранения оригинала.
Первые шаги в этой сфере уже сделаны. Так, Университет Дикина в Австралии сотрудничает с разработчиками программного обеспечения, чтобы подготовить первых дипломированных специалистов в области виртуальной и дополненной реальности. Занятия по этой программе начнутся в сентябре 2016 года.
2) Адвокат по робоэтике
Необходимые области знаний: коммуникации, философия, этика.
Эксперты полагают, что следующее десятилетие станет эрой роботов: они начнут помогать человеку буквально во всем и смогут занимать как позиции личных ассистентов, так и должности в службе поддержки. А потому увеличится число вакансий в сфере производства «умных машин»: ожидается, что к 2018 году в Великобритании* появится порядка 55,8 тысяч новых рабочих мест, связанных с этой областью. Адвокат по робоэтике выступит в качестве посредника между людьми, роботами и искусственным интеллектом, устанавливая моральные и этические законы, по которым машины будут трудиться среди живых существ.
Эти прогнозы подтверждает инженер из Калифорнийского университета в Беркли Александр Ребен, придумавший робота, способного намеренно причинить боль человеку.
«Я доказал, что „вредный“ робот может существовать. Поэтому в будущем мы будем нуждаться в людях, которые смогут противостоять нашим страхам, что однажды искусственный интеллект выйдет из-под контроля», — говорит Ребен.
3) Digital-комментатор культуры
Необходимые области знаний: история искусств, бизнес, PR и маркетинг.
Через 10 лет в социальных сетях и медиа будет доминировать визуальная коммуникация. Это подтверждает рост Instagram, который, согласно прогнозам, составит 15% к концу 2016 года. Те, кто освоит образный язык digital-сферы, станут очень востребованными специалистами, способными интегрировать цифровую культуру в традиционную. Место применения их навыков — предприятия и учреждения сферы культуры и искусства. Франсес Моррис, директор Современной галереи Тейт, уверен, что подобные профессионалы принесут им неплохой доход. «Digial-комментаторы помогут аудитории будущего понять мировое художественное наследие прошлых веков в максимально доступной форме — с помощью современных технологий», — объясняет Моррис.
4) Биохакер на фрилансе
Необходимые области знаний: биологические науки, медицинская методология, анализ данных.
Долгое время наукой занимались профессиональные ученые, работающие в университетах и исследовательских отделах компаний. Но в Microsoft заявляют, что платформы с открытым исходным кодом способствуют демократизации академического сообщества и увеличению количества биохакеров (энтузиастов любительских исследований в сфере молекулярной биологии. — Прим. ред.).
С помощью инструментов с открытым кодом тысячи ученых со всего мира уже работают над поиском методов для лечения депрессии, аутизма, шизофрении и болезни Альцгеймера. Команды виртуальных биохакеров на фрилансе будут активно помогать им в этом, уверены эксперты компании.
То же самое говорит доктор Даррен Несбет, синтетический биолог Университетского колледжа Лондона. Он полагает, что труд биохакеров станет серьезным подспорьем в крупных исследованиях. Преимущество фрилансеров по сравнению со штатными научными сотрудниками вузов и институтов в том, что они могут вести мозговые штурмы, не отвлекаясь на преподавание и написание статей, и, следовательно, быть более гибкими.
5) Аналитик данных «Интернета вещей»
Необходимые области знаний: инженерное дело, решение проблем, коммуникации и предпринимательство.
«Интернет вещей» начал постепенно входить в повседневную жизнь человека. На сегодняшний день ни для кого не секрет, что множество устройств, от машин до кухонной плиты, оснащены встроенной электроникой, программным обеспечением и датчиками, благодаря которым техника обменивается данными.
В будущем аналитика big data и «Интернета вещей» создаст более 182 тысяч рабочих мест в Великобритании* и добавит 322 биллиона фунтов стерлингов в экономику страны. Об этом свидетельствуют данные Центра экономических и деловых исследований.
В связи с этим потребуются новые специалисты — те, кто изучат большое количество данных, генерируемых домашней техникой, устройствами из офиса или автомобиля, чтобы понять, что вся эта информация говорит о нас. Полученные данные можно использовать для усовершенствования «Интернета вещей»: к примеру, поиска новых способов взаимодействия между электронными приборами. Навыки, которыми должны обладать подобные эксперты, — способность распознавать паттерны, умение задавать точные вопросы, а также рассказывать истории.
С 2025 года и далее
6) Космический гид
Со второй половины 2020-х годов начнутся путешествия в космос, уверены ученые. В связи с этим возникнет потребность в профессионалах, которые будут делать эти поездки безопасными и увлекательными. Так, специалисты в сфере космотуризма займутся составлением туров за пределами нашей планеты.
7) Куратор личных данных
Интерфейсы «мозг — компьютер» станут распространенными к концу 2020-х гг. Подобные устройства позволят людям читать и фиксировать свои мысли, воспоминания и мечты, а также делиться ими в социальных сетях. Кураторы личных данных помогут пользователям нейроинтерфейсов и интернета адаптировать весь этот информационный поток.
8) Инженер по восстановлению окружающей среды
Из-за того, что к 2025 году население Земли, по предварительным прогнозам, достигнет девяти миллиардов человек, естественных ресурсов может не хватить на всех. Инженеры по восстановлению окружающей среды займутся реабилитацией экосистем в местах с угнетенной экологией, используя образцы флоры и фауны со всего мира. Кроме того, подобные специалисты будут восстанавливать вымершие виды растений и животных.
9) Разработчик средств постоянного питания
Исследователи полагают, что к середине 2020-х человечество перейдет к устойчивой энергетике и начнет использовать энергию солнца и ветра. Основная проблема, которая встанет перед людьми будущего, заключается в том, откуда брать энергию, когда эти источники оказываются недоступны: к примеру, в пасмурную и безветренную погоду. Разработчики средств постоянного питания — это специалисты с познаниями в таких областях, как химия и материаловедение. Под их руководством начнется разработка нового поколения батарей, способных справиться с потребностями населения будущего, все более зависимого от «Интернета вещей».
10) Дизайнер человеческого тела
Технологии развиваются стремительными темпами. Исследователи предполагают, что восстановление тканей и замена органов станут для человека будущего чем-то обыденным. Используя биоинженерию, дизайнеры человеческого тела помогут людям выглядеть такими, какими они хотят быть, моделируя тела или их части. Последнее произойдет в результате широкого распространения протезов — как модных, так и функциональных.
*Данные приведены по Великобритании, так как материал — перевод статьи из британского издания.