что значит не принимать на свой счет
принимать на свой счёт
Если я при ней задумывался и молчал, то она это принимала на свой счет и становилась печальна. (А. Чехов.)
«Батюшки, сколько же здесь знакомых да приятелей!» – такие слова Натальи Захаровны… почти каждый принял на свой счет. (Ю. Лаптев.)
Смотреть что такое «принимать на свой счёт» в других словарях:
Принимать на свой счёт — ПРИНИМАТЬ НА СВОЙ СЧЁТ. ПРИНЯТЬ НА СВОЙ СЧЁТ. Считать, относить что либо к себе. Если я при ней задумывался и молчал, то она это принимала на свой счёт и становилась печальна (Чехов. Моя жизнь) … Фразеологический словарь русского литературного языка
принимать под свой кров, у себя — См … Словарь синонимов
ПРИНИМАТЬ — или ·сокр. примать, принять что, приимать, приять, приемлю, см. приимать, брать или получать; хватать подаваемое. Кто принял от почтаря письмо? один подает (навивает) снизу сено, другой, сверху, принимает. Принять подарок, ·противоп. отказаться… … Толковый словарь Даля
принимать участие — См. заботиться, покровительствовать … Словарь синонимов
свой — ▲ связанный (с) ↑ субъект (чего) < > чужой (индивид), остальной свой связанный с собой (любить свою родину). собственный. внутренний (# проблемы). наш. ▼ личный ↓ состав … Идеографический словарь русского языка
ПРИНИМАТЬ НА СВОИ ПЛЕЧИ — кто что Добровольно обременять себя тяжёлыми обязанностями. Имеется в виду, что лицо, группа лиц или социальный коллектив (Х) по собственному желанию (хотя иногда и в силу неизбежных обстоятельств) овладевает инициативой, руководящей ролью в… … Фразеологический словарь русского языка
Принимать/ принять на свой счёт — Разг. Считать что л. относящимся лично к себе. БТС, 1297 … Большой словарь русских поговорок
Принять на свой счёт — ПРИНИМАТЬ НА СВОЙ СЧЁТ. ПРИНЯТЬ НА СВОЙ СЧЁТ. Считать, относить что либо к себе. Если я при ней задумывался и молчал, то она это принимала на свой счёт и становилась печальна (Чехов. Моя жизнь) … Фразеологический словарь русского литературного языка
принять на свой счёт — принимать/принять на свой счёт Считать что либо относящимся лично к себе. С сущ. со знач. лица или совокупности лиц: молодой человек, друг, капитан, тренер, руководство, комитет… принимает на свой счет что? замечание, насмешку, слова… Если я при… … Учебный фразеологический словарь
Вносить свой вклад — во что. ВНЕСТИ СВОЙ ВКЛАД во что. Книжн. Принимать посильное участие в каком либо деле. Внести свой вклад в родную литературу было моим долгом русского писателя (Куприна Иорданская. Годы молодости) … Фразеологический словарь русского литературного языка
Не принимайте на свой счет: почему это самый плохой совет по поводу работы и карьеры, который вы можете получить
Недавно я работала с руководителем, который только что потерял очень ценного сотрудника из-за конкурента. Он потратил много времени на наставничество и обучение этого человека и возлагал большие надежды на его карьеру. Этот сотрудник был определен как лучший в компании, и его отставка стала полной неожиданностью. Руководитель группы чувствовал себя разочарованным и опустошенным.
Это мнение, которое мы все часто слышим в контексте работы: «Не принимай это на свой счет» или «Эй, это не личное, это бизнес».
И все же это абсурдный совет.
Хотя я полностью понимаю, что, «не принимая это на свой счет», мы можем лучше защитить себя в рабочих условиях, которые часто могут быть сложными и порой даже безжалостными. Но есть преимущества в том, чтобы сделать нашу работу личным интересом.
Связь между вовлеченностью и результатом
Но дело не только в тонкой речи и личной психологии. Это также касается реальных бизнес-результатов. Рассмотрим связь между вовлеченными сотрудниками и эффективностью бизнеса. Что такое вовлеченность, если не «принимать это на свой счет»? А когда мы рассматриваем низкие уровни вовлеченности на рабочем месте, становится ясно, что принцип «не принимать это на свой счет» может принести реальный ущерб.
Существует определенная этика. Позиция «не принимать это на свой счет» лежит в основе многих скандалов, связанных с корпоративной этикой, от хищений и мошенничества в бухгалтерском учете до вопросов безопасности работников и защиты окружающей среды. Когда руководители и команды принимают бездумное решение о том, что «это не личное», они снимают с себя обязанности социальных субъектов, хранителей планеты и блюстителей благополучия своих сотрудников, клиентов и сообществ.
По этим и многим другим причинам мне кажется очевидным, что если мы хотим выполнять наши обязанности как руководители, то должны воспринимать вещи глубоко лично. Проще говоря, дегуманизированная и обезличенная рабочая сила с большей вероятностью будет плохо относиться к своим обязанностям.
Разница между равнодушием и принятием всего близко к сердцу
Конечно, есть большая разница между тем, чтобы принимать это на свой счет и не иметь возможности управлять своими личными границами. Существует различие между страстью к своей работе и привязанностью к ней до такой степени, что вы не в состоянии защитить себя психологически, где каждый несчастный случай и ошибка воспринимаются настолько лично, что бьют по вашей самооценке с невероятной силой. Если работа становится слишком важной частью вашей личности, это тоже может быть опасно.
Но, несомненно, можно найти подходящую золотую середину, место где-то между трудоголизмом и полным равнодушием.
Возвращаясь к нашему менеджеру в начале этой статьи, я хотела бы сказать ему несколько вещей: не ругайте себя за это, не слишком воспринимайте это как неудачу, которая свидетельствует о вашей низкой ценности как личности. Это не определяет вашу жизнь и вашу карьеру. Но постарайтесь понять, что произошло. Постарайтесь узнать, сможете ли вы развить свое руководство и лидерство. Постарайтесь извлечь уроки из этого опыта.
Советы психолога: Как не принимать все на свой счет
Болезненно воспринимаете чужие замечания в свой адрес? Излишне эмоционально реагируете на критику? Возможно, вы принимаете на свой счет то, что не имеет целью вас обидеть, высмеять, оскорбить. Как научиться адекватно реагировать в коммуникации с другими людьми?
Когда организм «устал», нас могут одолеть бессонница, гормональные сбои, проблемы с метаболизмом. Все это негативно отражается на нервной системе, и мы начинаем довольно болезненно воспринимать мнения со стороны. Мимолетного высказывания, косого взгляда или критичного замечания достаточно, чтобы вспыхнула спичка наших переживаний. И мы уже полученную информацию трансформируем в личное оскорбление.
Как не принимать чужое отношение близко к сердцу
Это можно назвать эмоциональной беззащитностью, когда мы становимся уязвимой мишенью. Как научиться контролировать ситуацию?
Вполне возможно, что чьи-то слова не адресованы лично вам, и ваши переживания – чистой воды домыслы. В моменты нормального настроения полезно напоминать себе, что мир не вращается исключительно вокруг нас, и мы сами частенько «выдаем» что-то неловкое без задней мысли.
Вот рекомендации психолога, которые помогут стать в меру «толстокожим» и не реагировать болезненно на каждое чужое слово.
1. Сохраняем спокойствие
2. Посмотрим на ситуацию шире
Причиной негативного настроения могут быть физиологическое состояние (боль, недомогание, аллергия, дискомфорт) или жизненные проблемы. Если человек (возможно, невольно) выплескивает на вас отрицательные эмоции, это говорит о том, что ему трудно разрешить внутренний конфликт. Человек – существо эмоциональное, и даже в официальной обстановке неизбежны некоторые «срывы». Любые недоразумения важно решать в процессе обсуждения, а не обижать кого-то.
3. Используем критику для личного развития
И снова про критику. Она способна испортить настроение даже самым непробиваемым персонам, но сила переживаний слабеет, если начать работать над восприятием нелестных замечаний. Как бы там ни было, негативная критика может стать толчком для личностного развития. Если вас угнетают или раздражают высказывания в адрес вашего характера / поведения, вероятно, в том, что говорят, есть часть правды.опубликовано econet.ru
Понравилась статья? Напишите свое мнение в комментариях.
Подпишитесь на наш ФБ:
Это меня не касается: как отличить критику от игры воображения
Как научиться не принимать все на свой счет
«Не обязательно сужать восприятие до двух возможных реакций: принять нелестный отзыв близко к сердцу или наплевать на него с высокой колокольни, — говорит Евгения Смоленская, клинический психолог Mental Health Center. — Взгляните на ситуацию как на повод извлечь позитив не только из похвалы, но и из критики. В большинстве случаев вы можете принять критику с конструктивной точки зрения — оценить поступившую информацию и использовать полученные знания себе на пользу».
Как утихомирить закипающее негодование и запустить вместо обиды аналитические способности? В этом помогут три простых совета.
Сохраняйте спокойствие и не реагируйте сразу
Коллега отпустил на ваш счет шутку или ядовитый комментарий. Безусловно, есть повод для возмущения: он поступил неправильно. Осознав это, постарайтесь не убегать в ярости и не хамить в ответ. Сделайте глубокий вдох и продолжительный выдох, повторяя про себя краткое заклинание: все, что было сказано в этой комнате, останется в этой комнате. В течение минуты-другой коллега получит шанс распознать свою ошибку и извиниться перед вами. Вероятно, до него дойдет не сразу, зато для прочих свидетелей станет очевидно, что вы обладательница завидной выдержки и безграничного великодушия.
Подумайте о причинах возникшей ссоры
Избежав немедленной ссоры и безосновательных рыданий, найдите время поразмыслить, откуда у проблемы «растут ноги». Недоразумения из-за критики нередко возникают из-за эффекта неожиданности, когда в разговоре внезапно всплывают колкие ремарки. Посыл, а также смысл сказанного можно трактовать по-разному: 1) замечание имело целью оптимизировать вашу деятельность, что полезно для работы; 2) тот, кто любит, искренне желает вам лучшего 3) это проявление неразрешенного конфликта, который настоятельно рекомендуется свести на нет, не откладывая в долгий ящик.
Распознайте суть сообщения
Природа человека такова, что насмешки и замечания портят настроение большинству из нас, даже если удается имитировать хладнокровие перед друзьями и коллегами. Хорошая новость в том, что вы можете использовать негативную критику для позитивного развития личности, правда, успех напрямую зависит от самооценки. Повремените дуться и запустите процесс self-аналитики, честно отвечая на вопрос: почему вас задевают подобные комментарии? Психологи верят в такую «примету»: если замечания по поводу характера или поведения причиняют боль, возможно, в них есть доля правды.
Не принимайте все на свой счет, негативные люди просто воюют сами с собой
Тяжелые люди, негативные люди, токсичные люди. Люди, которые с легкостью и невозмутимостью причиняют нам боль и нарушают наш мир.
Если честно, мы бы хотели никогда не встречать таких на своем жизненном пути, но, к сожалению, это невозможно. Такова жизнь. Хотим мы этого или нет, но сталкиваться с ними придется и довольно часто.
Они каким-то невероятным способом постоянно находят повод для конфронтации и взрываются буквально по поводу и без. Такое ощущение, что такие люди даже не задумываются, ведь их жизнь – это постоянная война. И все бы ничего, если бы их споры и «сражения» не вызывали у нас чувства дискомфорта и не влияли на нашу самооценку.
Чаще всего, они вступают в «схватку» не потому, что имеют что-то против вас лично, а из-за того, находятся в состоянии непрекращающейся войны сами с собой. В конце концов, как говорил Ганди, человек, воюющий сам с собой – это человек, воюющий с миром.
У всех нас есть темная и светлая сторона, и все мы не ангелы.
Но это действительно очень утомительно – когда рядом с тобой человек, который постоянно критикует, осуждает и сплетничает, любой ценой старается навязать свою точку зрения.
Складывается впечатление, что цель его жизни – это постоянная борьба. Он искажает реальность, называет черное – белым, а белое – черным, в зависимости от того, как ему удобно в данный момент. Он способен вмиг разрушить гармонию и мир между людьми.
Что же делать с такими людьми? Как с ними сосуществовать?
Возможно, самый лучший способ «сосуществования» рядом с тяжелыми людьми – это понять, что они находятся постоянно в состоянии войны с собой, и вовсе не представляют собой бездонную пропасть зла и ненависти.
Чтобы поступить так, мы должны уяснить следующие вещи:
Не позволяйте другим втягивать в вас в их «штормы».
Мы не должны легковерно позволять другим людям втягивать себя в борьбу, когда их буквально «штормит». Как? Объясню на очень наглядном примере:
Если кто-то приходит к вам с каким-то подарком, а вы отказываетесь взять его, то кому принадлежит этот подарок? – спрашивает Учитель.
Человеку, который пытался вручить его, – отвечает Ученик.
То же самое происходит, когда речь идет о ненависти, злобе и оскорблениях, – объясняет Учитель. – Когда вы не принимаете их, отвергаете, то они остаются у того, кто вам принес такой «подарок».
Каждый человек отдает другим людям то, что находится внутри него самого, вне зависимости от того, хорошее это или плохое. Поэтому, если тяжелый человек причиняет вам боль, это не обязательно означает, что он делает это намеренно. У него внутри просто нет ничего другого, кроме злобы и недоверия.
Другими словами, нет обид, а есть обиженные.
Но этот факт не означает, конечно, что вы молча должны сносить грубость и хамство.
Есть три прекрасных вида «оружия», которыми каждый их нас может защищаться от подобных «атак». Это дистанцирование, понимание и умение игнорировать то, что для нас не имеет никакого значения.
Мы, и только мы, сами решаем, позволить ли чужим словам улететь вместе с ветром, или – пропустить через себя.
Думаю, вам не составит труда отличить, что следует принимать близко к сердцу, а что – игнорировать, как легкий ветерок, который зачастую даже не замечаем.