что значит откликнуться на вакансию на hh

Как откликаться на вакансии на HH

В период пандемии очень важно иметь стабильный источник дохода. Узнайте из нашей статьи, каким образом лучше откликаться на вакансии сайта HH. Мы собрали самые полезные советы, которые обязательно помогут вам устроиться на хорошее место.

Отклики с точки зрения работодателя на HH

Если требуется наемный сотрудник с достаточно распространенной специальностью, то на одну вакансию могут претендовать десятки или сотни людей. Это означает, что работодателю нужно изучить огромное количество писем. Поэтому каждый отклик не будет пристально рассматриваться по отдельности на этапе первичного отбора.

Сперва работодатель бегло изучит список резюме и сразу отбракует соискателей, не отвечающим простым формальным критериям.

Что может оттолкнуть нанимателя или отвлечь его внимание от ваших конкурентных преимуществ:

В целом на поиск сотрудника с распространенной специальностью отводится обычно по 2-3 недели. Однако составителям интересных резюме наниматели обычно отвечают менее чем за три дня. Если за ближайшую неделю вы не получили отклика, то стоит сфокусировать свое внимание на других вакансиях.

Иногда работодатели откладывают понравившиеся резюме «Про запас». Не факт, что в будущем они доберутся до заинтересовавших их кандидатур. Однако если у такого нанимателя появятся вакансии, он может напрямую обратиться к запомнившемуся соискателю с предложением о работе.

Сопроводительное письмо для вакансии на HH

В процессе внимательного сканирования списка кандидатов специалисты обращают особенное внимание на наличие сопроводительного письма. Если не прикладывать его к своему отклику, то заявка будет рассмотрена во вторую очередь. В итоге работодатель может найти для себя идеального сотрудника намного раньше, чем доберется до вашей кандидатуры.

Не стоит избегать написания сопроводительных писем. Это важный документ, который свидетельствует о серьезности намерений соискателя. С его помощью наниматель оценивает, насколько вы готовы к коммуникации.

Объясняем, как составить сопроводительное письмо, если нет собственных идей по его компоновке:

Воздержитесь от излишней откровенности и неуместной демонстрации собственной креативности. Лучше попытайтесь представить, что именно работодатель хочет прочитать в сопроводительном письме. Обычно это описывается в тексте вакансии.

Скопируйте раздел с требованиями и перепишите его. Перечислите запросы работодателя, сделав их своими личными особенностями. Желательно немного изменять формулировки таким образом, чтобы текст не выглядел слишком нарочитым и откровенно ворованным. В конце вставьте получившийся результат в поле для ввода сопроводительного письма.

Можно следовать такой схеме:

Пишите о том, как ваши сильные качества будут полезны для нанимателя. Не стоит подробно рассказывать о своих жизненных обстоятельствах. Однако не забывайте объяснять, почему вы откликаетесь на вакансию, если у вас нет нужного работодателю опыта.

Ограничьтесь 2-3 абзацами. Постарайтесь уложиться меньше чем в 500 символов. Оставайтесь активны с 8:00 до 16:00. Это время, когда HR-менеджеры находятся в сети и активно рассылают приглашения на собеседования.

Как правильно откликаться на вакансии

Полезные советы по взаимодействию с заказчиками на бирже HH:

Проверьте грамотность своего обращения с помощью специальных сервисов. В этом вам помогут такие площадки как:

Если у вас есть серьезные проблемы с правописанием, попросите о помощи своих близких. Пусть они проверят резюме и письмо на предмет грамматических или орфографических ошибок. Большинство организаций не захочет нанимать малограмотного сотрудника.

Как на сайте HH откликаться на вакансии

На площадке Head Hunter можно дублировать резюме, а затем подстраивать их под конкретные вакансии. Поэтому прежде чем откликаться на объявления, подготовьтесь. Создайте отдельное резюме на основе старого, изменив текст таким образом, чтобы он больше подходил под выбранную вами должность.

Как откликаться на вакансии с HH:

Некоторые соискатели просто помечают каждый пункт раздела, которому они соответствуют. Это демонстрирует нежелание стараться. Перечислите своими словами ключевые достоинства своей кандидатуры, в которых может быть заинтересован работодатель.

Добавляйте больше цифр. Выдумывать их не стоит. Если вы на предыдущем месте работы позитивно повлияли на эффективность предприятия, то это может быть отражено в конкретных цифрах. Например, расскажите об увеличение объемов продаж в процентах.

Кратко и емко опишите значимые задачи, с которыми вы успешно справлялись на других местах работы. Например, укажите, если вы успешно реализовали программу по уменьшению текучести кадров. Не забывайте добавлять цифры. В конце нажмите на кнопку «Откликнуться», которая расположена в правой нижней части окна.

Более 60% участников рынка труда используют сайт HH. Однако работодателям не всегда удается подобрать удачное описание для своей вакансии. Прежде чем отбрасывать предложение в сторону, постарайтесь внимательно его изучить.

Источник

Новые возможности в работе с откликами

Что изменится

Мы изучили, как рекрутеры работают с сайтом, и добавили новые статусы в работу с откликами.

Теперь статусы резюме можно менять в любой момент и без ограничений. Не важно, откликнулся соискатель сам, или вы нашли его в базе. Важно, что теперь с ним удобно работать.

Понравился кандидат, пригласите его сразу на встречу. Отказали, а потом передумали — позовите на телефонное интервью.

Раньше при изменении статуса соискателю отправлялось уведомление по почте или смс. Мы сделали так, что эту функцию можно отключить.

Решайте сами, каким способом оставить обратную связь: отправить приглашение, позвонить по телефону или направить смс. Дублировать информацию не обязательно.

8 этапов подбора

Сюда попадают отклики на вакансию или резюме подходящих соискателей.

Посмотрите отклики. Отметьте тех, кто понравился, и пригласите их на следующий этап. Работу с неразобранными резюме откладывать не стоит. Соискатели часто рассматривают несколько предложений одновременно.

Соискателям важно получать обратную связь. Не забывайте отправлять уведомления о своих решениях. Это позитивно влияет на привлекательность компании как работодателя.

В раздел «Подумать» попадают все резюме, по которым требуется время на принятие решения. Вы можете изменить статус без отправки сообщения соискателю. Это удобно, когда из всего потока кандидатов нужно отобрать интересных, а потом пригласить на собеседование.

Отправляйте в эту папку всех, с кем хотите пообщаться перед тем, как пригласить на личную встречу.

Договоритесь об интервью с соискателем в удобное время. Дайте ему возможность подготовиться, не все люди готовы рассказать подробности о своей карьере с первого раза. Также дополнительное время мотивирует соискателя ознакомиться с компанией и вакансией подробнее.

Перед разговором, подготовьте список вопросов, которые хотите задать соискателю. Это покажет вас с лучшей стороны и вызовет доверие к компании.

Сюда попадают соискатели, которых вы пригласили на оценку с использованием инструментов SHL.*

Оценка талантов поможет выявить аналитические способности будущего сотрудника и степень развитости его деловых компетенций.

Доступно 3 инструмента оценки: тест вербальных способностей, тест числовых способностей и опросник выявления универсальных компетенций.

Система тестов определит, какой из кандидатов лучше подходит для работы в компании.

* Инструменты SHL — доступны только для пользователей из России.

Отмечайте соискателей, которых пригласили на интервью.

Если до личной встречи доходит меньше кандидатов, чем вам хотелось бы, обратите внимание на предыдущие этапы. Возможно, стоит расширить верх воронки и более гибко подходить к выбору кандидата.

Если страдает качество, отправьте соискателей на тестирование перед встречей. Это поможет отсеять неквалифицированных специалистов.

Статус для тех, кому сделали предложение о выходе на работу. Переведите понравившихся соискателей на этот этап, перед тем как отправить предложение.

Статус для соискателей, которые приняли предложение и выходят на работу.

Если таких кандидатов мало, попросите соискателей дать обратную связь: что именно их не устроило в оффере.

Откровенный разговор с соискателем поможет найти проблемное место и оперативно закрыть вакансию.

В эту часть воронки попадают все, кому вы решили отказать. В любой момент с соискателем можно продолжить работу, если почувствуете, что ошиблись, или пригласить на другую вакансию.

При изменении статуса на отказ, сообщение можно не отправлять. В этом случае соискатель не узнает о вашем решении, поэтому рекомендуем оставить обратную связь другим образом.

Вопросы и ответы

Новые функции затронут все элементы сайта: работа с резюме, приглашениями, откликами и аналитикой.

Появится возможность эффективного управления потоком кандидатов: вместо привычных папок, новые — Неразобранные, Подумать, Телефонные интервью, Оценка, Интервью, Предложение о работе, Выход на работу, Отказ.

Перемещать кандидатов по этапам можно будет в том числе без отправки им сообщения.

До середины октября, приглашаем всех принять участие в бета-тестировании нового функционала. Это поможет нам максимально быстро собрать обратную связь и улучшить механизмы работы откликов.

В конце октября новые отклики будут доступны всем пользователям. Сайт обновится автоматически, ничего самостоятельно включать не нужно.

Да, новый функционал заменит текущий.
Изменения затронут всех менеджеров компании.

После перехода на новый вид откликов вернуться к старой версии будет нельзя.

Вернуться к старой версии невозможно. До конца октября все компании перейдут на новый вид работы с откликами.

У соискателя ничего не изменится.

Если вы добавляется резюме соискателя в одну из папок вакансии без отправки сообщения, соискатель об этом не узнает.

Источник

Сопроводительное письмо: полезные советы и нюансы

Сопроводительное письмо при отклике на вакансию желательно писать всегда, но в некоторых случаях это просто необходимо.

В каких случаях наличие сопроводительного письма обязательно?

— Если в требованиях к вакансии работодатель пишет о необходимости сопроводительного письма при отклике на вакансию. Некоторые рекрутеры идут на различные ухищрения. Например, иногда они хотят убедиться, что соискатель внимательно прочитал требования к вакансии. В этом случае они могут попросить написать в сопроводительном письме определенное кодовое слово или фразу.

Сопроводительное письмо должно отражать:

Размер сопроводительного письма

Четких рекомендаций, касающихся размера сопроводительного письма, не существует. Оно может быть как коротким, так и длинным. Главное, чтобы оно содержало конкретную информацию, совпадающую с требованиями к вакансии.

Стиль сопроводительного письма

В подавляющем большинстве случаев сопроводительное письмо должно быть написано в официально-деловом стиле. Отступления от правил возможны, если вы претендуете на творческую работу. В этом случае юмор и креатив будут вполне уместны. Но и здесь необходимо чувство меры.

Структура и содержание сопроводительного письма

Перво-наперво нужно запомнить, что универсального шаблона для написания сопроводительного письма не существует. Любое сопроводительное письмо требует индивидуального подхода. Поэтому его создание отчасти можно назвать творческим процессом.

Перед написанием сопроводительного письма внимательно прочитайте текст вакансии и попытайтесь представить идеального кандидата для работы на данной позиции. Сопоставьте требования вакансии со своим опытом и сделайте акцент на релевантных компетенциях в письме.

Чтобы облегчить восприятие текста, сопроводительное письмо должно иметь четкую структуру.

Структура сопроводительного письма может быть следующей:

Если релевантный опыт отсутствует, подумайте, какие навыки и личностные качества могут показать вас с максимально выигрышной стороны и убедить рекрутера в том, что вы подходите для работы на этой должности.

Пример:
«Надеюсь, что мои творческие навыки, умение налаживать контакты и ответственность позволят принести значительную пользу вашей компании».

Или:
«Здравствуйте! Очень хотел бы пройти стажировку в вашем интернет-издании. Я студент 5-го курса факультета Рекламы и связей с общественностью такого-то университета. Обладаю аналитическим складом ума и креативным мышлением. Участвовал в организации студенческого фестиваля, занимался подготовкой рекламных материалов. Также проходил летнюю практику в газете.
Связаться со мной можно по телефону.
С уважением, Илья».

Итак, мы разобрались с необходимыми составляющими сопроводительного письма. Теперь рассмотрим другие важные моменты.

Рекомендации по улучшению сопроводительного письма

* Здесь и далее: все примеры и имена в примерах вымышлены, любое сходство с реальными ситуациями случайно.

Источник

hh.ru глазами работодателя

Как работодатели видят отклики

Личный кабинет работодателя выглядит иначе, чем соискательский. Отклики на вакансию лежат списком в папке «Входящие». Чтобы быстрее разобрать то, что накопилось во «Входящих» за день, HR-менеджеры стараются уменьшить количество лишних кликов. Они настраивают вид папки так, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и его должность, названия компаний, в которых он работал, навыки и сопроводительное письмо. Им не приходится открывать каждое резюме: краткая выдержка из него уже отображается в списке.

Список непросмотренных откликов

Обычно работодатели смотрят отклики один-два раза в день, в выделенное для этого время. Изучают список, выбирают несколько подходящих кандидатов и открывают их резюме: у этих откликов появляется отметка «Просмотрен». Есть менеджеры, которые специально нажимают кнопку «Отметить как просмотренный» — чтобы соискатели видели, что их резюме не потерялось во входящих. Но когда откликов много, то это занимает значительное количество рабочего времени, и часть резюме все-таки остается без внимания.

Чтобы отсеивать по резюме было проще, работодатели иногда используют простой трюк: в конце текста вакансии задают вопрос, ответ на который просят прислать в сопроводительном письме. В этом случае они смотрят только на резюме с сопроводительными письмами.

Иногда вакансия кажется подозрительной: она обновляется, но ваш отклик так и остается непросмотренным. Здесь могут быть два варианта. Или вы не подошли по каким-либо критериям, и HR-менеджер не открыл ваше резюме, либо поиск кандидатов на вакансию идет не очень активно. Его «замораживают», если представитель работодателя ушел в отпуск или заболел. Или подходящего кандидата нашли, но он еще не вышел на работу: закрывать вакансию в этом случае рискованно, ведь он еще может передумать.

Что делать, чтобы отклик просмотрели

Распределение количества откликов на вакансии и приглашений на собеседование по часам на сайте

Мы знаем, что каждый соискатель ждет ответ на отклик, и постоянно напоминаем об этом работодателям. Но нет смысла ждать ответа больше недели: на интересные резюме обычно реагируют в течение двух дней. Поэтому даже если вы нашли идеальную вакансию и последовали всем советам, не останавливайте поиск: цените себя и свое время.

Источник

Что значит откликнуться на вакансию на hh

Любой посетитель сайта может осуществлять поиск вакансий и просматривать результаты поиска. Регистрация необходима для того, чтобы разместить свое резюме на сайте и иметь возможность откликаться на интересующие вакансии с помощью резюме, а также открывать его для просмотра компаниям-работодателям. HeadHunter дает возможность настраивать различные варианты видимости вашего резюме для работодателей от «не видно никому» до «видно всему Интернету».

Если вы уже зарегистрированы на HeadHunter в качестве работодателя, вы не сможете разместить свое резюме. Для этого необходимо зарегистрироваться в качестве соискателя!

Подтверждение электронной почты

Пользователи, которые зарегистрировались на сайте hh.ru после сентября 2016 года, получают письмо-подтверждение через пару минут после регистрации.Если вы зарегистрировались ранее или сразу не подтвердили вашу электронную почту, то в вашем личном кабинете можете увидеть уведомление о необходимости подтвердить почту и получить повторное письмо.

Пользователи, которые зарегистрировались на сайте hh.ru после сентября 2016 года, получают письмо-подтверждение через пару минут после регистрации.Если вы зарегистрировались ранее или сразу не подтвердили вашу электронную почту, то в вашем личном кабинете можете увидеть уведомление о необходимости подтвердить почту и получить повторное письмо.

Подтверждение номера мобильного телефона

Если вы зарегистрировались на hh.ru с помощью номера мобильного телефона, то дополнительное подтверждение номера не требуется.

Если вы зарегистрировались с помощью электронной почты, то подтвердить личный номер нужно в разделе «Настройки». Нажмите кнопку «Привязать», введите номер телефона и текущий пароль от учетной записи — на ваш номер телефона придет бесплатное СМС-сообщение с кодом подтверждения. Введите его в специальное поле.

После успешного подтверждения номера мобильного телефона вы можете его использовать как логин при входе на сайт, а также менять или восстанавливать пароль.

К сожалению, мы не сообщаем контактных телефонов работодателей и не пересылаем им резюме соискателей. Откликнуться на вакансию можно только после регистрации и размещения своего резюме на сайте. Резюме на HeadHunter проходят обязательную модерацию, мы всегда предлагаем свои рекомендации, как улучшить резюме, если какие-то пункты раскрыты не полностью. Поэтому компании-работодатели выбирают соискателей, разместивших у нас свои резюме.

Обратите внимание, что вы можете скрыть резюме от всех, кроме тех работодателей, на вакансии которых вы откликаетесь.

Изменить пароль можно в личном кабинете.

Наведите курсор на имя и фамилию в правом верхнем углу вашего личного кабинета и выберите пункт «Настройки».

Помните, что пароль должен включать не менее 6 символов. Он может содержать цифры и буквы латинского алфавита.

Если вы забыли пароль и не можете зайти в личный кабинет, воспользуйтесь функцией «Восстановление пароля».

Обратите внимание на то, что изменить ФИО пользователя после регистрации вы не сможете. Если вы допустили ошибку в этом поле или ваши данные изменились, пожалуйста, обратитесь в Службу технической поддержки, воспользовавшись формой на странице Помощь.

Я хочу скрыть резюме
Вы можете изменить настройки вашего резюме на «не видно никому». В этом случае оно сохранится в базе, но будет доступно только вам.
Для этого на странице мои резюме откройте нужное резюме и выберите пункт «Изменить настройки видимости», в открывшейся странице выберите пункт «не видно никому» и нажмите «Опубликовать».

Я хочу удалить резюме
Перейдите на страницу мои резюме и в списке резюме кликните на ссылку «Удалить» под резюме.

Создание и редактирование резюме

Чтобы создать резюме, нужно зарегистрироваться на сайте или войти в личный кабинет. Наведите указатель мыши на блок «Резюме» в основном меню вверху страницы, и, нажав «Создать резюме», вы можете либо загрузить готовое резюме с помощью «Загрузить из файла», либо заполнить разделы резюме по предлагаемой форме.После того, как вы заполните основные поля в резюме и сохраните его, резюме попадет на модерацию. На сайте резюме будет опубликовано только после того, как модератор его утвердит.

Подсказки, выделенные красным цветом, — это поля, которые следует заполнить, чтобы резюме не было заблокировано.

Если кнопка «Сохранить и продолжить» неактивна, возможны два варианта: 1. Вы не заполнили одно из обязательных полей в резюме, необходимо их заполнить (они будут выделены красным цветом). 2. Возникли сложности с заполнением полей резюме или нажатием кнопки «Сохранить и продолжить», они связаны с работой вашего браузера. Необходимо удалить кэш и куки-файлы, перезапустить браузер и попробовать заполнить данные еще раз.

Обратите внимание, что при дублировании резюме нужно обязательно изменить название резюме, потому что наличие двух резюме с одинаковым названием в системе не допускается.

Вы можете создавать неограниченное количество резюме! При этом видимыми работодателям в каждый момент времени могут быть только 5 резюме.

Чтобы отредактировать резюме, зайдите в личный кабинет в раздел «Резюме/Мои резюме». Нажмите на название резюме, которое вы хотите отредактировать. Нажмите «Редактировать» в соответствующем пункте резюме. После внесения изменений нажмите кнопку «Сохранить».

Воспользуйтесь опцией «Разместить резюме/Изменить видимость», отметив «Не видно никому», выбирайте интересные вам вакансии и откликайтесь на них. В этом случае ваше резюме автоматически станет доступно компании, на вакансию которой вы откликнулись.

Также вы можете в настройках видимости отметить «Видно только перечисленным компаниям» и выбрать из списка тех, кому бы вы хотели открыть свое резюме.

Если вы получили приглашение работодателя, то увидите окно ввода сообщения на странице отклика на конкретную вакансию.

Вы можете написать сообщение работодателю в ответ на его приглашение.

Работодатель тоже может написать вам после того, как отправил приглашение на вакансию.

Наличие новых сообщений в переписке с работодателем по конкретной вакансии отобразится на странице «Мои отклики» в личном кабинете: зеленый счетчик наверху считает все новые события (приглашение, отказ, сообщение от работодателя).

Уведомление о каждом новом сообщении работодателя по конкретной вакансии приходит на вашу электронную почту.

Ни работодатель, ни соискатель не могут написать более пяти сообщений подряд, пока не получат ответа получателя.

Когда работодатель прочитает ваше сообщение, вы увидите в переписке статус «Прочитано» рядом с последним сообщением.

Одной из важных особенностей нашего сайта является возможность получения списка работодателей, просматривавших ваше резюме. На странице «Мои резюме» под каждым вашим резюме стоит число просмотров. Достаточно кликнуть на эту цифру, и вы перейдете к списку компаний, проявивших интерес к данному резюме.

Мы рекомендуем вам максимально подробно указать требуемую информацию. Если у вас нет времени заполнить сразу все поля, то сохраните резюме незавершенным и вернитесь к нему позже. Для этого на каждой странице «Построителя резюме» есть кнопка «Запомнить». При переходе к следующему шагу резюме автоматически сохраняется.

Обратите внимание! Поля, отмеченные звездочками, являются обязательными для заполнения.

Выберите из списка профессиональную область, в которой вы хотите искать работу. После автоматической перезагрузки страницы перед вами появится список специализаций внутри этой области. Вы можете выбрать не более трех! Такое ограничение нужно для того, чтобы потенциальному работодателю было легче вас найти, так как его, как правило, интересуют профессионалы определенной узкой специализации.

Обратите внимание! Если вы только начинаете свою карьеру и у вас пока нет профессионального опыта, выберите профессиональную область «Начало карьеры/студенты». Только в этом случае вы сможете оставить не заполненным пункт «Профессиональный опыт» на втором шаге Построителя резюме.

На данный момент такой возможности не предусмотрено.

Если вы только начинаете свою карьеру и у вас пока нет профессионального опыта, выберите Профессиональную область «Начало карьеры/студенты» на первом шаге Построителя резюме. Только в этом случае вы сможете оставить незаполненным пункт «Профессиональный опыт».

В пункте «Повышение квалификации/Курсы» укажите курсы и прочие виды повышения квалификации, которые вы проходили. Отличие этого пункта от следующего («Тесты/Экзамены») состоит в том, что здесь вы указываете те курсы, окончание которых имело «качественный» результат, т.е. получение диплома. В графе «Тесты/Экзамены» указывайте те ваши достижения, которые имеют количественное выражение.

Примеры:

Здесь укажите экзамены, которые вы сдавали, и в которых был важен именно количественный результат, а не просто успешная сдача.

Зайдите в раздел «Мои резюме», нажмите на название резюме, которое вы хотите скачать. В открывшемся резюме справа от названия нажмите на кнопку в виде стрелки внизу «Скачать резюме», выберите подходящий вам формат и скачайте резюме на компьютер.

Резюме может быть удалено по следующим причинам:

Резюме имеет статус незавершенного, если:

Чтобы перевести резюме в «завершенные» и сделать его видимым работодателям, зайдите на сайт под своими логином и паролем. Откройте нужное резюме, проверьте, чтобы все разделы были заполнены, и нажмите на кнопку «Изменить настройки видимости» в верхнем ряду. На открывшейся странице выберите желаемые настройки видимости и нажмите кнопку «Опубликовать». Резюме появится в результатах поиска для работодателей после одобрения модератором (вы получите соответствующее письмо).

Если вы выбрали степень видимости «Не видно никому», ваше резюме все равно будет отправлено на модерацию, но работодателям доступно не будет.

Резюме может быть заблокировано по следующим причинам:

Этот список причин блокировки не является исчерпывающим. Могут быть и иные причины, в том числе связанные с изменениями в законодательстве РФ.

Зайдите на сайт под своим логином и паролем. Нажмите кнопку «Резюме/Мои резюме» и выберите то, которое хотите удалить, нажмите на его название.На странице резюме в верхней части страницы нажмите «Удалить резюме».

Если вы хотите, чтобы вам пока не делали предложений о работе, не удаляйте ваше резюме, а просто измените его настройки видимости.

Настройки видимости находятся в личном кабинете в разделе «Резюме/Мои резюме». Нажмите «Изменить видимость», отредактируйте настройки и нажмите «Сохранить».

Также изменить видимость можно, открыв резюме, — ссылка находится в цветном блоке справа.

Если у вас создано несколько резюме, то установить настройки видимости нужно для каждого из них.

Поиск вакансий

Окно быстрого поиска позволяет вам искать вакансию по любому слову или любой фразе, содержащимся в документе, описывающем вакансию.

Вакансии можно искать с учетом синонимов. Вы вводите ключевое слово в поиске, а HeadHunter анализирует его и предлагает вам результаты с учетом всех возможных синонимов данного слова. Поиск поддерживает работу с различными сокращениями, производит транслитерацию или перевод некоторых терминов и названий, а также объединяет одинаковые по смыслу должности.

Посмотрите, как это работает на сайте в нашем видео.

Если вы нашли интересную вакансию, наш поиск проанализирует все ключевые параметры и предложит вам подборку максимально похожих вакансий. Воспользоваться данной возможностью очень просто. Кликнув на любую вакансию, вы найдете внизу блок «Похожие вакансии». Он содержит первые 3 похожие вакансии, а также ссылку на полный список подобранных вакансий, похожих на данную.

Нет, не учитывается. Слова с большой и маленькой буквы считаются разными формами одного слова, поэтому все равно, какой регистр использовать в запросе.

Воспользуйтесь функцией автопоиска. Вы можете сохранить любой запрос на поиск вакансий в базе данных и впоследствии отслеживать по нему появление свежих вакансий. Это особенно актуально, если вы с определенной периодичностью ищете вакансии одного типа. Авторизуйтесь на сайте под своим логином и паролем соискателя. Зайдите впоиск вакансийи задайте параметры поиска.

В результатах поиска рядом с количеством найденных вакансий кликните на ссылку «Следить за новыми вакансиями». Ваш запрос сохранен и будет доступен по ссылкеавтопоискв верхнем горизонтальном меню.

На открывшейся странице будут отображены поисковые запросы, даты последнего поиска по ним, а также общее количество найденных и поступивших за сегодня вакансий, соответствующих каждому запросу.

Теперь вы будете получать самые новые вакансии по электронной почте. Вы также можете настроить RSS для получения результатов автопоиска.

Воспользуйтесь также функциейRSS-трансляция.

Чтобы подписаться (отписаться) на рассылки, зайдите в личный кабинет и перейдите в пункт «Настройки» — «Рассылки».

Выберите нужный тип рассылки, поставьте или снимите галочку напротив него и нажмите кнопку «Сохранить»..

Для того чтобы получать по электронной почте новые вакансии, авторизуйтесь на сайте под своим логином и паролем соискателя. С помощью функции «Автопоиск» при поиске вакансий вы можете сохранять параметры запроса, а затем ежедневно отслеживать интересующие вакансии. Как работает «Автопоиск»?

Для того, чтобы знакомиться с интересующими вас вакансиями HeadHunter, есть 2 возможности:

Если вам не интересны определенные вакансии и вы не хотите их видеть в результатах поиска, вы можете скрыть такие предложения.

Для этого в верхнем меню любой вакансии кликните «Не показывать» и выберите, что именно не показывать: эту вакансию или все вакансии данной компании.

Отклики и приглашения

Обратите внимание на то, что работодателю приходит не точная копия вашего резюме на момент отправки, а ссылка на него. Таким образом, работодатель всегда видит последнюю версию вашего резюме. Если вы установите уровень видимости вашего резюме «Не видно никому», работодатель не сможет просмотреть ваше резюме в откликах на свою вакансию.

После нажатия на кнопку «Откликнуться на вакансию» создается специальный документ, отклик, который содержит краткую информацию о соискателе из резюме: последнее место работы, должность, дата рождения, зарплатные ожидания и фотографию (последние 3 пункта в резюме могут отсутствовать), а также сопроводительное письмо.

Работодатель на своей странице «Отклики и приглашения» видит таблицу со списком откликов с краткой информацией из резюме: ФИО, последнее место работы, должность, дата рождения, зарплатные ожидания и фотография (последние 3 пункта в резюме могут отсутствовать, тогда вместо них ставится прочерк).

Под каждым откликом есть ссылка на сопроводительное письмо. Если работодателя заинтересовал отклик, он может кликнуть либо на нее, чтобы прочитать сопроводительное письмо, либо на ФИО кандидата, чтобы перейти непосредственно к резюме.

На каждом из этих этапов просмотра отклика работодатель может кликнуть на кнопку «Пригласить» или «Отказать», и соискателю уйдет соответствующее письмо (в случае приглашения оно также может быть продублировано на SMS).

Если работодатель просмотрел страницу с сопроводительным письмом и/или с резюме, но не послал приглашения или отказа, то у соискателя в разделе «Отклики и приглашения» будет стоять отметка «Отклик просмотрен — ответа работодателя пока нет». Если работодатель не примет решения до конца срока размещения вакансии, то в тот момент, когда она будет перенесена в архив, все откликнувшиеся соискатели получат уведомление, что вакансия больше не актуальна.

Нажав на красный кружок с крестиком внутри, вы можете удалить неактуальный для вас отклик в корзину.

Нажав на зеленый кружок со стрелкой внутри, вы можете восстановить, т.е вернуть в папку «Активные отклики», ранее удаленный в корзину отклик.

Да, можете. Если в настройках видимости вашего резюме указан статус «не виден никому», вы можете откликаться на вакансии. При этом работодатель, который получит ваш отклик, сможет просмотреть ваше резюме, а настройки видимости резюме автоматически изменятся на «только перечисленным компаниям».

Обратите внимание, что вы не сможете откликаться на вакансию, используя незавершенное или заблокированное модератором резюме.

Система не позволяет отправить резюме повторно на одну и ту же вакансию. Вы можете составить новое резюме (это можно сделать, продублировав старое и внеся в него обновленную информацию). Новое резюме должно отличаться от старого по названию.

Заинтересованность работодателя подтверждается одновременно двумя видами уведомлений: по электронному адресу, указанному в резюме, и на вашей странице «Отклики и приглашения».

Дополнительное уведомление по sms происходит только по желанию работодателя.

Мы не составляем «черных списков» работодателей и соискателей. Мы оставляем за собой право вмешаться, если претензии пользователей имеют отношение к достоверности размещенных на нашем сайте вакансий или информации о компании-работодателе.

Вы можете самостоятельно скрыть в результатах поиска неинтересные вам вакансии или даже все вакансии конкретной компании. Подробнее

Источник