что значит профф не пригоден
Что делать, если сотрудник не годен к работе по заключению медкомиссии
Медосмотр показал, что сотрудник не может временно или постоянно занимать свою должность. Что делать работодателю: отстранить сотрудника от работы, перевести на новое место или уволить? В какие сроки это нужно сделать? Какими документами оформить? Разбираем подробно.
Изучаем медицинское заключение
В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию:
Этот срок и выявленные противопоказания станут той отправной точкой, от которой будут отталкиваться стороны трудовых отношений в поисках приемлемого варианта дальнейшего сотрудничества.
Какие варианты могут быть?
Изменение условий труда
Если работник сможет выполнять прежнюю функцию при незначительном изменении условий труда, его можно оставить на прежнем месте.
Например: медкомиссия запретила работнику поднимать тяжести свыше 5 кг. Если это ограничение не помешает работнику выполнять свои обязанности, то он может продолжить трудиться на том же месте.
Какие документы нужно оформить
Когда нужно оформить документы
Сделайте это в тот же день, когда работник принес медицинское заключение.
Обратите внимание: трудовая инспекция вправе наказать работодателя за допуск сотрудника к работе при наличии медицинский противопоканий по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
Перевод на другую работу
Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.
Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.
Важно: работодатель не обязан предлагать место с более высокой оплатой или квалификацией. Но если на новой должности оплата будет ниже, то в первый месяц после перевода работнику нужно выплатить средний заработок по прежней работе.
Сотруднику, которого переводят из-за повреждения здоровья, полученного на работе, нужно выплачивать средний заработок по «старому тарифу» до тех пор, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность (ст. 182 ТК РФ).
Иногда подходящей вакансии в компании нет, но терять хорошего работника руководство не хочет. Как лучше поступить? Можно ввести в штатное расписание новую должность, которая подходит работнику по медицинским показаниям и оформить перевод на эту должность (ст. 72.2 ТК РФ),
Какие документы нужно оформить
Если перевод временный, то вносить запись в трудовую книжку (отражать сведения о трудовой деятельности в электронной форме) не нужно.
Когда нужно оформить документы
Сотрудника нельзя оставить на противопоказанной ему работе ни на один день. Поэтому подбор свободной вакансии, получение согласия от работника и оформление перевода лучше провести в день получения медзаключения.
Отстранение от работы
Бывает, что сотрудник, которому нужен временный перевод на срок до 4 месяцев, от него отказался или на предприятии нет свободных вакансий. В таком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, указанный в медзаключении.
Однако на срок отстранения за сотрудником нужно сохранить его место. А вот начислять зарплату за этот период ему не надо, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (ст. 73 ТК РФ).
Какие документы нужно оформить
Когда нужно оформить документы
В день получения медзаключения.
Увольнение
Если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить.
Увольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ..
Важно: увольнение по этому основанию не нарушает права сотрудника, так как направлено на охрану его здоровья.
При увольнении работнику нужно выплатить:
Особый порядок увольнения предусмотрен для: руководителей компаний (филиалов и иных ОП), их замов и главных бухгалтеров. Такого работника можно уволить, даже если срок отстранения по медзаключению меньше 4 месяцев. При этом стороны вправе не расторгать трудовой договор, а заключить соглашение об отстранении от работы на определенный срок. На протяжении этого срока зарплата работнику не начисляется.
Какие документы нужно оформить:
Внесите в трудовую книжку работника (сведения о трудовой деятельности в электронной форме) запись: « Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».
Что значит проф не пригодны самп
Вот смысл это высерать, ах да, ты же в курсе всего, 1/3 состава же.
Carlo Ferarri
Вот смысл это высерать, ах да, ты же в курсе всего, 1/3 состава же.
Чел, тебе напомнить как ты просил в ВК Evan_Coleman извиниться перед тобой, за то, что он тебе не ответил в вк пока кушал? Да скройся отсюда и не пиши никогда в чат
Shaquille_Oneill
Не мусорную расследку на велосипед в студию. Федеральное преступление как-никак… community помнишь? Если бы не Равиль, на кого бы дальше делали?
Alex_Fraus
Не мусорную расследку на велосипед в студию. Федеральное преступление как-никак… community помнишь? Если бы не Равиль, на кого бы дальше делали?
Shaquille_Oneill
Получается Oliver_Benito не весь мусор на своём сроке вынес? Расслабь галстук и спустись с небес, чел))) лучше уставы госов почекай от ничегонеделания))
Alina_Bulgakova
Alex_Fraus
Получается Oliver_Benito не весь мусор на своём сроке вынес? Расслабь галстук и спустись с небес, чел))) лучше уставы госов почекай от ничегонеделания))
Michael_Salaru
«Профф не пригоден»
1.Ваш ник-нейм: Connor_Cook
2.Ник нарушителя: Anna_Haunted
3.Описание ситуации: Пригел в военкомат на собеседование, меня начал проверять человек, после, она говорит что я его проверю, отойди, хорошо, я начал давать паспопрт, лицензии по рп, розыска не было. Она написала кому в смс и сказала следующее: отказ профф не пригодны! А до окончания собеседования 10 мин и никого не было, я рп знаю отлично 25 лет в штатте, розыска не было РП имя и тут: Профф не пригоден, вроде отказывают если ты в чс Св (я в св даже не был), если в розыске, или же нонрп ник-нейм. Попрошу разобратся, и да кстати, после того как собеседование окончилось, она начила убегать.
4.Доказательства:
Joseph_Walker
Бомжик перебрался | One
Может что то не так отыграл или же ей не понравился) Вообщем если нету причины то либо выгоговор либо увал. Сочуствую тебе
Глендваген :/ (Крутой)
Клоун какой-то :/
Человек с 25 годами в штате, не знает рп, хотя был в уличных групировках и в больнице Лс, Хмм, наверное у меня НонРп имя ну или я такой тупой
Joseph_Walker
Бомжик перебрался | One
Я не знаю, не видел ситуацию, я просто предположил
Joseph_Walker
Бомжик перебрался | One
Да, возможно она его слить хотела. Потому что вояки всегда говорят почему отказ.
Alexandr_Rockefeller
Пользователь
1.Ваш ник-нейм: Connor_Cook
2.Ник нарушителя: Anna_Haunted
3.Описание ситуации: Пригел в военкомат на собеседование, меня начал проверять человек, после, она говорит что я его проверю, отойди, хорошо, я начал давать паспопрт, лицензии по рп, розыска не было. Она написала кому в смс и сказала следующее: отказ профф не пригодны! А до окончания собеседования 10 мин и никого не было, я рп знаю отлично 25 лет в штатте, розыска не было РП имя и тут: Профф не пригоден, вроде отказывают если ты в чс Св (я в св даже не был), если в розыске, или же нонрп ник-нейм. Попрошу разобратся, и да кстати, после того как собеседование окончилось, она начила убегать.
4.Доказательства:
✪ Las Venturas Army ✪ «Проверка Профпригодности»
Вы должны хорошо различать ООС и IC. ООС (/b чат) это вы сидящий за компьютером и играющий в самп, в ООС вы знаете что такое метагейминг, дб, бх, афк. Но в IC (обычный чат) вы просто солдат, боец Армии СФ, который только призвался на службу, т.е. вам никак не может быть, 3,14,16 лет. Так как призывной возраст с 18 лет (возраст придумайте сами, в игре он нигде не написан). И вы не можете жить в Москве или Калининграде, вы (боец) живете в казарме LVa.
Распространенные примеры метагейминга:
ID. Можно преобразовать в IC вариант, такой, как «Пейджер»
LVL. Можно преобразовать в IC вариант, такой, как «Лет в штате»
Форум. Можно преобразовать в IC вариант, такой, как «Оф. сайт»
АФК. Можно преобразовать в IC вариант, такой, как «Курить, дремать»
ОФФ. Можно преобразовать в IC вариант, такой, как «Спать»
legacy.gov / FAQ по профсоюзам
Команды профсоюза:
/jf add — Создать профсоюз (необходимо указать название / ИД работы ).
/jf dell — Удалить профсоюз (необходимо указать название).
/jf addLeader — Назначить лидера профсоюза.
/jf addMember — Пригласить человека в профсоюз.
/jf dellMember — Выгнать человека из профсоюза.
/jf Mute — Выдать мут человеку из профсоюза.
/jf Fine — Выписать штраф сотруднику профсоюза.
/jf dellme — Покинуть профсоюз по собственному желанию.
Правила использования рации профсоюза:
— Ч лены профсоюза имеют использовать рацию профсоюза по своему усмотрению.
Членам профсоюза запрещено:
— Ф лудить.
— О скорблять.
— И спользовать нецензурную лексику.
— Т екст в верхнем регистре (Caps Lock).
— Р азжигание межнациональной розни.
Название профсоюза: Bus_Company | В ид деятельности: Водители автобуса | Л идеры профсоюза: Нет
Критерии для трудоустройства:
• П роживать в штате минимум 2 года.
• Н аличие водительских прав.
Руководство по работе водителя автобуса
Н азвание профсоюза: Clucking_Bell | В ид деятельности: Продавцы хот-догов | Л идеры профсоюза: Fukujima Narokuto
Критерии для трудоустройства:
• П роживать в штате минимум 3 года.
• Н аличие водительских прав.
Н азвание профсоюза : L-and-L-Security | В ид деятельности: Инкассаторы | Л идеры профсоюза: Kirill Bryevich
Критерии для трудоустройства:
• П роживать в штате минимум 3 года.
• Н аличие водительских прав.
Руководство по работе инкассатора
Н азвание профсоюза: Bulldogs | В ид деятельности: Таксисты | Л идеры профсоюза: John Darius
Критерии для трудоустройства:
• П роживать в штате минимум 2 года.
• Н аличие водительских прав.
Руководство по работе таксиста
Н азвание профсоюза: Loco-Low-Co | В ид деятельности: Механики | Л идеры профсоюза: Jonson Jurnal
Критерии для трудоустройства:
• П роживать в штате минимум 3 года.
• Н аличие водительских прав.
Руководство по работе механика
Н азвание профсоюза: LLC_Legacy_Energy | В ид деятельности: Электрики | Л идеры профсоюза: Alex Merphi / Nevil Soares
Критерии для трудоустройства:
• П роживать в штате минимум 4 года.
• Н аличие водительских прав.
Н азвание профсоюза: Transferder | В ид деятельности: Механики | Л идеры профсоюза: Roman Oreshkin
Критерии для трудоустройства:
• П роживать в штате минимум 3 года.
• Н аличие водительских прав.
Руководство по работе механика
Н азвание профсоюза : Food-Delivery | В ид деятельности: Развозчики продуктов | Л идеры профсоюза: Anton Holt / Djonka Braun
Критерии для трудоустройства:
• П роживать в штате минимум 3 года.
• Н аличие водительских прав.
Руководство по работе развозчика продуктов
Н азвание профсоюза: Yandex_Taxi | В ид деятельности: Таксисты | Л идеры профсоюза: Denis Antoshkin
Критерии для трудоустройства:
• П роживать в штате минимум 2 года.
• Н аличие водительских прав.
Руководство по работе таксиста
Н азвание профсоюза: RS_haul | В ид деятельности: Дальнобойщики | Л идеры профсоюза: Нет
Критерии для трудоустройства:
• П роживать в штате минимум 6 лет.
• Н аличие водительских прав.
Руководство по работе дальнобойщика
Н азвание профсоюза: Taxi Company | В ид деятельности: Таксисты | Л идеры профсоюза: Ramazan Castillo / Danil Xox
Критерии для трудоустройства:
• П роживать в штате минимум 2 года.
• Н аличие водительских прав.
Руководство по работе таксиста
7 признаков непрофессионального юриста
Понять реальный уровень специалиста по красивой картинке на сайте или в личном профиле сложно. Траблшутер и управляющий партнёр юридической компании «Гейн и партнеры» Ксения Гайн рассказывает, какие действия и слова выдадут его некомпетентность.
Задача грамотного юриста заключается в том, чтобы в ответ на ваш вопрос выдать целый спектр решений: от самых простых до самых абсурдных — и рассказать об их преимуществах и рисках. Решение, по какому пути пойти, принимаете только вы.
Идеализация правового поля юристом — это одна из причин негативного исхода сделки или судебного процесса. На мировой арене ценность представляют исключительно юристы-практики с большим судебным опытом, которые могут в любой сделке выстроить потенциальную стратегию защиты при различных рисках, обеспечив безопасность клиенту.
Благодаря такому пивоту рынок США был обеспечен пистолетами Glock 17 на добрые 10 лет, вплоть до истечения действия законодательных ограничений.
Поэтому если юрист отвергает все попытки подумать над другим решением и настаивает, что альтернатив быть не может, целесообразно завершить общение с этим специалистом.
Юридическая практика по всему миру уходит от сложных и многозначных формулировок. Появился legal design («юридический дизайн»), чья задача — упростить взаимодействие с клиентами и представить юридическое решение в максимально понятном виде. Перевести, так сказать, «с русского на русский». В 2019 году три российских дизайнерских компании — «Студия Артемия Лебедева», «Сибирикс» и Atticus legal design — даже устроили публичный разбор, какой шаблон рамочного соглашения проще и понятнее с точки зрения формы и содержания.
Когда юрист предлагает вам подписать документ с кучей пунктов и «толстовскими» предложениями на целый абзац, он манипулирует тем, что «там будет всё». Но по факту это ловушка с расчётом на то, что вам надоест вычитывать договор и вы подпишете не глядя. Что бывает, когда бумаги подписывают вслепую? Правильно, ничего хорошего.
Идеальный юрист знает все кодексы, федеральные законы и нормативно-правовые акты наизусть. Проблема в том, что это идеал, а его не существует.
Количество изменений, которые сейчас принимают государственные органы, огромное. Только в 2020 году в разные месяцы вступили в силу больше 80 новых законов по защите авторских прав, маркировке товаров, социальным выплатам… В них бывают обтекаемые формулировки, которые невозможно трактовать однозначно. А ещё есть Верховный суд РФ, который делает такие разъяснения к законам, что они порой меняют смысл на противоположный. А ещё есть текущий законотворческий процесс, за которым тоже надо следить, чтобы не вылететь из повестки.
Но ведь работа юриста заключается не в том, чтобы ежеминутно обновлять сайты всех этих ведомств — он должен помогать клиентам решать вопросы. Хорошие специалисты работают, как правило, по конкретным продуктам или типам клиентов.
Так что если юрист утверждает, что разбирается во всех сферах законодательства, это знак, что знает он их поверхностно.
Я также рекомендую обращать внимание, что именно меняется после проверки документов у каждого юриста. Мне попадались любители менять слово «договор» на «соглашение» или вместо «стороны согласны» писать «стороны подтверждают». Переписывание такого рода формулировок занимает порядочное время, и юрист потом бравирует, что работал над договором долго и тщательно. Вот только он работал не над тем, чем надо. Все эти исправления не нужны, поскольку в российской юридической практике означают одно и то же.
Гораздо важнее суть договора: какие будут условия доставки, использования данных, расторжения сотрудничества и т.д. Если там всё осталось по-прежнему, переплачивать за такие услуги смысла нет.
Ни один уважающий себя специалист не скажет, что с ним вы 100 % выиграете дело. В любом судебном деле есть ещё вторая сторона, на которую тоже наверняка работает юрист, и судья. Именно судья выносит решение, какая из сторон представила больше убедительных доказательств своей правоты. Хотя в идеале он или она должны решать дело беспристрастно, может вмешаться и человеческий фактор, и специфика работы конкретно этого суда.
Во время рассмотрения спора могут возникнуть не только новые доказательства со стороны оппонента, но и новые вводные или правила, привнесёные законом или судебным прецедентом.
Например, до июня 2020 года акты сверки контрагентов могли быть признаны зачётом взаимных требований, а после разъяснений Верховного суда РФ, в котором появилось множество новых критериев, это вряд ли возможно. И таких ситуаций огромное множество.
По этим причинам хороший специалист может вам гарантировать только то, что сделает от себя всё зависящее: выяснит все обстоятельства, выстроит грамотную линию защиты, составит правильно все жалобы и прошения.
Сила профессиональных юристов — в их железной логике, рассудительности и стрессоустойчивости. Если вы видите, что выбранный вами адвокат вместе с вами начинает горевать или гневаться из-за обстоятельств развода или раздела бизнеса, это тревожный звоночек, что юристу самому нужна психологическая помощь.
К сожалению, на юрфаках не учат профилактике викарных травм, из-за которых специалисты слишком сильно сопереживают своим клиентам. В таком состоянии человеку сложно рационально мыслить. Он может поддаться эмоциям на заседании в суде или во время переговоров с другой стороной и сорвать процесс.
В сложной ситуации нам естественно хочется эмоциональной поддержки и сочувствия, однако юрист не тот специалист, который должен их обеспечивать.
Хороший юрист нацелен на то, чтобы ваша компания заключала важные сделки и росла. Он расценивает свое участие как помощь в достижении результата, а не просто участие в каком-то узком процессе. Когда у юриста нет мотивации — ни внутренней, ни внешней, он подходит к задаче формально и настаивает на пунктах сделки, просто чтобы лишний раз ничего не менять и не согласовывать.
Похожих на эту ситуаций множество.
По словам Олега Тинькова, именно она произошла со сделкой «Яндекса» и TCS Group. Несмотря на то, что сделка могла принести выгоду обеим компаниям, а курс акций стал быстро расти после объявления о слиянии, юристы «Яндекса» не шли навстречу второй стороне и не рассматривали иные варианты условий.
Ещё один печальный пример — девятилетний изнурительный и изначально бесперспективный судебный процесс, который затеяли юристы Nissan за домен nissan.com. Он привёл к огромным судебным издержкам компании и навсегда заблокировал какую-либо возможность договориться с владельцем домена о его выкупе.
В России аналогичным примером является спор интернет-провайдера «Дом.ру» (domru.ru) со строительной компанией, владеющей доменом dom.ru, который также ни к чему не привёл.
Выявить такой нейтралитет на старте практически не получается. Но если вы его обнаружили, лучше с такими специалистами расставаться.
Так что же делает юриста профессионалом, а юридическую работу реально эффективной в целом? Главный критерий — отличный юрист активно участвует в решении вашей задачи, а не пассивно реагирует на внешние раздражители. Гораздо лучше, когда ваш юрист предугадывает проблемы и был к ним готов, чем в срочном порядке готовит очередной документ, потому что не задумывался о рисках вашего решения.
Если у вас есть свои критерии по выбору юриста, поделитесь ими в комментариях, обсудим.
Больше информации о правовом регулировании в сфере IT и комментариев юриста по новостям в этой сфере — в моём Telegram-канале «Безжалостный юрист».
Что значит профф не пригоден
Люди отличаются друг от друга своими личными качествами. И среди этих качеств есть такие, которые являются профессионально ценными. Так, например, для водителя важны внимательность и собранность, быстрая реакция и способность четко действовать в экстремальных ситуациях; учитель должен обладать склонностью к работе с детьми и развитыми коммуникативными способностями; хирург должен быть решительным, аккуратным и точным.
Таким образом, для каждой профессии можно составить список, где будут указаны профессионально ценные качества. Любая профессиональная деятельность выдвигает определенные условия, требования с точки зрения необходимого уровня пригодности к ней, что накладывает ряд ограничений на выбор той или иной профессии. Если требования, предъявляемые профессией к человеку, совпадают с его личными качествами и возможностями, то тогда говорят о профессиональной пригодности.
Профессиональная пригодность – совокупность психологических и психофизических свойств, а также специальных знаний, умений и навыков, необходимых для достижения приемлемой эффективности труда. В понятие профпригодности также входит удовлетворение, переживаемое человеком в процессе самого труда и при оценке его результатов.
Специалисты определяют профессиональную пригодность как взаимное соответствие человека и его профессии. Это степень соответствия профессиональных возможностей человека требованиям профессии, отношение уровня развития профессионально важного качества к уровню требований профессии.
Проявляется профессиональная пригодность в том, что специалист способен успешно освоить комплекс знаний, навыков и умений, творчески выполнять должностные функции, проявляя при этом самостоятельность, смелость и инициативу, испытывая чувство морального удовлетворения не только от результатов, но и от самого процесса деятельности.
Сущность категории профессиональной пригодности человека заключается в том, что она отражает:
Современный взгляд на профессиональную пригодность заключается в том, что она формируется в трудовой деятельности, в ходе овладения профессией, а не дана человеку изначально, как некое врожденное качество. Для овладения профессиональным мастерством необходимы соответствующие способности, на основе которых формируются знания и навыки, а также склонность к работе, то есть положительная профессиональная мотивация. На каждом этапе профессия предъявляет определенные требования к мышлению, памяти, вниманию, моторике, другим психическим функциям и качествам личности. Под влиянием этих требований в ходе овладения профессией формируются профессионально важные качества, способности человека, которые и обеспечивают развитие необходимых навыков, знаний, умений, определяющих квалификацию, мастерство.
Разные профессии предъявляют различные требования к человеку: одни – к типологическим и психофизиологическим его особенностям, другие – к психическим процессам, третьи – к чертам личности. Таким образом, каждая профессия «адресует» требования к разным структурам личности человека.
Так, профессионально важными качествами врача являются высокая ответственность, отсутствие конфликтного поведения, терпимость, эмпатия, умение устанавливать контакт с пациентами, низкий уровень тревожности, собранность, умение сосредоточиться и принимать решения, быстро и адекватно ориентироваться в сложных ситуациях.
Любой человек пригоден к какой-либо профессии, если он обладает профессионально важными качествами, которые являются залогом успешности в конкретной избранной профессии или типе профессий. Но определенные ограничения при выборе профессий все же существуют, и их надо учитывать. Особую роль здесь играют такие природные предпосылки, как здоровье и свойства нервной системы человека. Не зря человек, прежде чем устроиться на какую-нибудь определенную работу, должен пройти медицинское освидетельствование, чтобы выяснить, нет ли у него каких-либо медицинских противопоказаний, которые помешают ему эффективно осуществлять трудовую деятельность в выбранной профессии.
Профпригодность человека нужно понимать как взаимное соответствие конкретного человека в конкретной области, применения его сил в конкретное время. Вопросы профпригодности всегда нужно рассматривать индивидуально.
Степени профессиональной пригодности
Непригодность. Об этой характеристике говорят при отклонениях в состоянии здоровья, не совместимых с работой. Это значит, что деятельность в данной области может ухудшить состояние здоровья человека. Однако противопоказания могут быть не только медицинскими, но и психологическими (те или иные стойкие личные качества, которые могут выступать помехой для получения определенной профессии).
Кроме того, есть целая группа профессий, для которой необходимы специальные способности. Например, если у человека нет способностей к изобразительному искусству, он вряд ли станет хорошим художником, архитектором, скульптором.
Прямая профнепригодность видна невооруженным глазом – с такими примерами мы, к сожалению, сталкиваемся постоянно.
Скрытая профнепригодность не так очевидна – специалист может удерживаться на требуемом профессиональном уровне ценой большого нервно-психического напряжения, компенсируя отсутствие одних необходимых качеств другими. Степень напряженности зависит от характера профессиональных функций, индивидуальных особенностей человека, мотивов его поведения, опыта, знаний, навыков и умений.
Пригодность. Пригодность характеризуется отсутствием противопоказаний к труду в той или иной области, однако она не означает явно выраженные склонности. Иначе говоря, противопоказаний нет, но и очевидные показания отсутствуют. «Можешь выбирать эту профессию, не исключено, что станешь хорошим специалистом» – примерно так можно охарактеризовать данную степень профессиональной пригодности.
Соответствие. Это понятие означает, что нет противопоказаний, и есть некоторые личные качества, соответствующие требованиям профессии. Например, есть выраженный интерес к определенным объектам труда (технике, природе, людям, искусству) или успешный опыт работы в данной области. При этом не исключено соответствие другим профессиям.
Призвание. Это высший уровень профессиональной пригодности. Он характеризуется наличием явных признаков соответствия человека требованиям выбранной профессии. Речь идет о признаках, которыми человек выделяется среди своих сверстников и коллег, находящихся в равных условиях обучения и развития. Эта степень выявляется чаще всего в процессе работы.
Профессиональное призвание – это не только абсолютное совпадение требований профессии и личностных, физиологических, интеллектуальных особенностей человека, но и ярко выраженный интерес к этому виду деятельности, граничащий с любовью.
Не каждому дано найти свое призвание. И вовсе не потому, что одни умеют искать, а другие – нет. Творцов, профессионалов своего дела во все времена были единицы, и ценились они на весь золота. Если кому-то кажется, что этот уровень для него недоступен, не стоит опускать руки: во-первых, вы только в самом начале профессионального пути, во-вторых, вы еще не знаете, на что способны, а в-третьих, выдающихся успехов эти люди добивались благодаря трудовой мотивации, то есть побуждению к действию.
Следует отметить, что определение степени пригодности основывается на учете ряда индивидуальных характеристик человека (психологических, образовательных, профессиональных, медицинских и др.), неудовлетворительное состояние каждой из которых может быть причиной недостаточной пригодности и противопоказанием для определенной профессиональной деятельности.
Типы профессиональной пригодности
Профпригодность определяет уровень требований профессии к исполнителям. Эти требования могут быть абсолютными и относительными. Выделяют два типа профессиональной пригодности:
Абсолютная профпригодность характеризуется некоторыми природными особенностями, которые с трудом поддаются формированию. Эти особенности зависят, прежде всего, от особенностей нервной системы (основных свойств нервной системы, как сила и подвижность процессов возбуждения и торможения, их сбалансированность).
Относительная профпригодность включает качества, которые поддаются формированию при соответствующих условиях и желании (мотивации) человека.
Есть профессии, где относительная профпригодность допустима, хотя и нежелательна, но в некоторых видах деятельности она недопустима – там требуется абсолютная профпригодность. При абсолютной профпригодности человек должен соответствовать жестким требованиям профессии, относительная же профпригодность характерна для большинства профессий.
Иногда профпригодность определяют как отсутствие противопоказаний (соматических или психологических к данной профессии).
Так, в некоторых профессиях требования к профпригодности велики, если имеют место некоторые абсолютные противопоказания к профессии. Например, абсолютно противопоказана профессия пилота людям с повышенной утомляемостью в условиях монотонии. Противопоказаны профессии, требующие самообладания, людям неуравновешенным, забывчивым. Для таких лиц не рекомендуются профессии водителя, спасателя, полицейского и др. Абсолютные противопоказания чаще присутствуют в тех профессиях, где могут возникнуть неожиданные ситуации, требующие срочных решений, связанных с ответственностью за жизнь и безопасность людей, за большие материальные ценности. Для определения соответствия людей требованиям подобных групп профессий используется профессиональный отбор. Большинство же видов профессионального труда может осуществляться при относительной профессиональной пригодности, то есть при менее жестком перечне необходимых психологических качеств и свойств.
Пять структурных компонентов пригодности человека к работе
Однако отдельные способности человека еще не гарантируют успешного выполнения им сложной деятельности. Развитое у человека тонкое восприятие формы и цвета еще не делает его художником. Отличный музыкальный слух сам по себе еще не создает музыканта. Для успешного овладения любой деятельностью необходимо определенное сочетание отдельных, частных, специальных способностей, образующих единство.
Профессиональная пригодность во многом зависит от отношения человека к труду вообще и, в особенности, к определенной профессии. Идеальная профпригодность достигается при совпадении трех компонентов:
Профессиональная пригодность – не врожденное качество человека. Она формируется в ходе длительного профессионального труда, протекающего в определенных социально-экономических условиях.
Формирование профессиональной пригодности всегда является процессом индивидуальным. На формирование пригодности к профессии оказывает влияние большое число факторов, и определенный уровень развития способностей далеко не всегда является среди них главным. Профессиональное становление зависит от таких особенностей, как профессиональная мотивация, интерес к профессии, увлеченность ею, взаимоотношения в коллективе, первые достижения и их оценка.
Екатерина ПАСТУШКОВА
Информация, размещенная на этом портале, является интеллектуальной собственностью Редакции. Все права защищены. Перепечатка разрешается только с гиперссылкой на kem.by.
Copyright © 2016 Журнал «Кем Быть?». All Rights Reserved.