что значит работа вахтой для женщин
Вахтовый метод: что это такое простым объяснением — особенности такой деятельности, график работы вахты
В статье мы разберем, что это такое — вахтовый метод или график работы, каким он бывает, расскажем все о нем. Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе. Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти. Люди остаются на какое-то время прямо на заводе в общежитиях. Осталось разобраться, как это функционирует.
Как понять вахтовый метод работы, что такое
Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах.
Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже.
Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве.
Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом.
Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание.
Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс. Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.
Регулирование по закону
Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ.
В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве.
Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник.
Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.
Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ
Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.
Приказ фирмы
Перед тем как принять подобное решение, предприятие обычно проводит расчеты, которые помогают понять, насколько эффективно и целесообразно переходить к этому типу взаимодействия с персоналом.
Если это должно себя окупить, то администрация создает документ, в соответствии с которым полностью переходит на этот тип или вводит его в качестве дополнительного.
В бумагах прописывается:
Работа вахтовым методом
У работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ. Он может применяться как ко всем работникам, так и к их части (некоторым категориям).
Важно! Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:
1) работа протекает вне места постоянного проживания работников (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно удалено от места нахождения работодателя или места проживания работников;
Различают обычный вахтовый и вахтово-экспедиционный методы. Для первого характерны перемещения персонала внутри одного региона, в местах жительства и на объектах работ применяется одинаковый объем льгот и преимуществ.
При втором использование рабочей силы носит межрегиональный характер, по месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций.
2) работники проживают в специально создаваемых (арендуемых) работодателем вахтовых поселках или общежитиях, иных жилых помещениях.
Важно! Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии).Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.
При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Важно! Запрещена работа вахтовым методом следующих работников:
Важно! Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
При наступлении беременности женщина-работник, принятая для выполнения работ вахтовым методом, с ее согласия должна быть переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Рабочее время и время отдыха
При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).
В графике должно быть предусмотрено входящее в учетный период время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Соответствующие дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Важно! Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
Случаи увеличения продолжительности вахты:
Важно! При увеличение продолжительности вахты работодатель обязан учесть мнение выборной профсоюзной организации (при ее наличии).
При вахтовом методе работы работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.
Важно! Время, включаемое в учетный период:
Режим рабочего времени и времени отдыха на вахте регулируется графиком работы на вахте, принимаемого с учетом мнения профсоюзной организации (при наличии). В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются.
Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа по правилам ст. 99 ТК РФ. Переработка может возникнуть и в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.
Образовавшиеся за счёт переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха. При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
В течение рабочего дня или смены работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Кроме того, в распорядке дня должны быть предусмотрены специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда для отдельных видов работ. Персоналу, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, также предоставляются специальные перерывы, включаемые в рабочее время.
Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.
Оплата труда
При вахтовом методе оплата труда работников производится:
Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится с учетом надбавки за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается:
Важно! Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за следующие периоды времени:
Важно! Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается вместо суточных (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).
Важно! Работодатель обязан предоставить работнику также следующие гарантии:
Важно! В указанных случаях оплата производится в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Оплата труда в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада) за день работы.
Важно! Коллективным договором, локальным актом или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая оплата.
К работе вахтовым методом могут быть привлечены иностранные граждане.
За привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, работодатель может быть подвергнут административному взысканию в соответствии с ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
Что значит вахтовый график работы
Понятие и методика работы по принципу вахты дается в постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — постановление № 794/33-82). Документ был неоднократно изменен, сегодня действует только в части нормативов, не противоречащих ТК РФ. Эти нормативы дополняют гл. 47 ТК РФ.
В ст. 297 ТК РФ дано понятие вахтового метода (далее — ВМ), из которого видно, что два документа (ТК РФ и постановление № 794/33-82) очень близки по принципиальным позициям:
Гл. 47 ТК РФ регламентирует труд при ВМ, предоставляя работникам-вахтовикам дополнительные социальные гарантии. Наряду с нормами гл. 47 ТК РФ и Постановления № 794/33-82 необходимо учитывать и другие статьи ТК, касающиеся нормирования труда, времени работы и отдыха, отпусков.
Коммерческие предприятия имеют право выходить за рамки ТК в части установления компенсаций, если такие компенсации превышают утвержденные законом нормы. Если принятый внутрифирменный норматив ухудшает положение работника в сравнении с нормой ТК РФ, то он признается недействующим.
График работы вахтой — что это?
При использовании ВМ на предприятии создается график на весь учетный период, включающий время работы и междувахтовый отдых.
Основные принципы, которые необходимо учитывать при формировании графика для ВМ:
Освежить свои знания относительно предоставления неполного рабочего времени можно, прочитав статью «Кому и когда устанавливается неполное рабочее время?».
График работы вахтовым методом — образец расчета
Работник заступает на вахту. Продолжительность смены — 12 часов. Обеденный перерыв — 1 час. Продолжительность вахты — 28 дней (4 недели). Количество обязательных выходных — 4 (п. 4.3 Постановления 794/33-82).
Тогда за вахту работник отработает:
Норма рабочего времени составит:
Рассчитаем разницу между фактически отработанным временем и нормативным:
264 – 160 = 104 часа.
Это время переработки на вахте, которое должно быть учтено при определении периода междувахтового отдыха. Оно будет зависеть от фактической переработки и норматива рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочей недели (в нашем случае 40 / 5 = 8 часов):
Отработав 28 дней вахты сменами по 12 часов, работник должен получить 13 дней дополнительного междувахтового отдыха.
Суммированный учет рабочего времени не отменяет применение рабочих смен во время вахты.
Вахтовый метод
Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания.
Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической (сезонной) основе.
Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.
Преимущества использования вахтового метода
Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями.
Использование вахтового метода организации работ позволяет существенно снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления работ.
Законодательство и вахтовый метод
Вахтовый метод организации работ регулируется Трудовым кодексом РФ. Кроме Трудового кодекса РФ эта специфическая форма трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками регламентируется законодательным актом в сфере труда — постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82.
В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ
На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т. п. Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей.
В постановлении № 794/33-82 приведен перечень организаций, которые могут использовать вахтовый метод организации работ как особую форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, к таким организациям относятся предприятия:
нефтяной или газовой промышленности;
строительства или геологоразведки;
транспорта и связи;
лесной промышленности и др.
Вахтовый метод и Трудовой кодекс РФ
Вахтовый метод организации работ регулируется нормами Трудового Кодекса РФ. В частности специальные формулировки изложены в 47-й статье ТК РФ.
Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ – это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой.
То есть вахтовый метод – это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено.
Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями.
Продолжительность вахтовой работы
Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Этот факт обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ) в специально разработанном локальном нормативном акте организации о вахтовом методе работы сотрудников.
Компенсация за ненормированный рабочий день
Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.
Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы.
Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности. Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.
Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.
Компенсация за тяжелые условия труда
Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории.
Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.
Предоставление дней дополнительного отпуска
Сотрудники, работающие на вахте, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Размер такого дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так:
1. Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, то отпуск равен 24 календарным дням.
2. Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск равен 16 календарным дням.
Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте
Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте. Сотрудников организации необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом в срок не позднее 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа.
Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте (конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей) и обратно. Причем это время не включается в рабочий период.
Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой:
Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены;
Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения (вахты) и обратно;
Время, которое приходится на междувахтовый отдых.
Цикл вахтовой работы и продолжительность смены
В полный цикл вахтовой работы включается:
время, затрачиваемое работником на дорогу от пункта первоначального сбора до конечного пункта (места вахты), в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности;
время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей;
время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;
время, которое приходится на междувахтовый отдых.
Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов.
Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.
Заключение
Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе.
Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.
Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Вахта для женщин: преимущества и недостатки
Свежие вакансии женщинам для работы вахтой на 2021 год. Официальное трудоустройство, заработная плата от 48000 руб за вахту. Выберите подходящее предложение, чтобы найти работу уже сегодня. Как найти работу вахтой для женщин с высокой зарплатой по городам России.
Список свежих вакансий на сегодня:
1. Вахта для женщин вакансии с заработной платой от 40000 руб.
2. Работа вахтой вакансии для женщин с заработной платой от 41000 руб.
3. Вахты для женщин свежие вакансии с заработной платой от 45000 руб.
4. Работа свежие вакансии вахта для женщин с заработной платой от 45000 руб.
5. Вакансии Москва вахта для женщин с заработной платой от 42000 руб.
6. Вакансии вахтой для женщин с проживанием с заработной платой от 43000 руб.
7. Работа вахтой для женщин вакансии с проживанием с заработной платой от 41000 руб.
8. Вахта для женщин с проживанием свежие вакансии с заработной платой от 41500 руб.
9. Работа Москва вакансии вахта для женщин с заработной платой от 42000 руб.
10. Вахта 15 15 вакансии для женщин с заработной платой от 41500 руб.
11. Свежие вакансии вахта для женщин Москва с заработной платой от 42500 руб.
12. Работа Москва для женщин свежие вакансии вахта с заработной платой от 44000 руб.
13. Вакансии Москва вахта для женщин с проживанием с заработной платой от 40000 руб.
14. Вакансии вахта Москва 15 15 для женщин с заработной платой от 41000 руб.
15. Вахта север вакансии для женщин с заработной платой от 47000 руб.
16. Вакансии вахта для женщин от прямых работодателей с заработной платой от 48000 руб.
17. Работа север вахта для женщин вакансии с заработной платой от 59000 руб.
18. Вахта на севере свежие вакансии для женщин с заработной платой от 56000 руб.
19. Вахта север вакансии для женщин прямой работодатель с заработной платой от 45000 руб.
20. Газпром вахта вакансии для женщин с заработной платой от 44000 руб.
21. Работа вахта север для женщин свежие вакансии с заработной платой от 43800 руб.
22. Вакансия для женщины вахта лет с заработной платой от 40500 руб.
23. Вахта Сочи вакансии для женщин с заработной платой от 49800 руб.
24. Работа сочи вакансии вахта для женщин с заработной платой от 45000 руб.
25. Вахта для женщин вакансии без опыта с заработной платой от 46000 руб.
26. Сабетта вакансии вахта для женщин с заработной платой от 58000 руб.
27. Вахта север Газпром вакансии для женщин с заработной платой от 55000 руб.
Обычно работу вахтовым методом предпочитают мужчины. Но в наше время все чаще о вахте задумываются и женщины. Вахтовый метод удобен тем, что можно за сжатые сроки заработать приличную сумму, а затем насладиться длительным отдыхом. Согласитесь, что стоит полмесяца поработать, чтобы потом полмесяца отдыхать. Мы предлагаем вакансии для женщин на различных условиях, вы можете выбрать удобный для вас график работы — 15\15, 30\15, 45\15 и другие. Такая работа, по законодательству, не может быть предложена беременным и имеющим маленьких детей. Также стоит обратить внимание на ограничения по здоровью на ряд профессий, а также условия по совершеннолетию. Мы предлагаем вакансии по всей России и даем возможность выбрать работу по многим критериям: близость к месту проживания, величина заработной платы, удобство графика, хорошие бытовые условия и т.д.
Вахта для женщин на севере, как и вакансии для мужчин, является самой высокооплачиваемой. К плюсам такой работы можно отнести и льготы, такие как укороченная рабочая неделя при полном сохранении заработной платы, оплата сверхурочных часов и дополнительные социальные льготы.
Средняя заработная плата составляет до 88 000 рублей, но часто можно найти и больше. Если вас не останавливают суровые погодные условия, то мы рады предложить вам на выбор вакансии врача, повара, продавцов, работников офиса, уборщиц.
Работа в мегаполисах имеет свои преимущества. Предоставляется широкий выбор вакансий, есть возможность приобретения рекомендаций. В Москве открыты вакансии няни, швеи, фасовщицы и упаковщицы, работницы торгового зала супермаркета. Есть вакансии, не требующие специальных навыков. Приветствуются — ответственность, высокая работоспособность, аккуратность в выполнении должностных обязанностей. Полный перечень требований по конкретной вакансии можно уточнить на нашем сайте. Мы предлагаем официальное трудоустройство, выбор графика работы по вашему усмотрению, бесплатное проживание недалеко от места работы или на территории работодателя, пакет социальных гарантий. Возможно обучение на месте работы. Выбирая работу, стоит отдавать предпочтение крупным и надежным организациям.
Список свежих вакансий для женщин в Москве, на Севере, в Сибири и других частях РФ. Все представленные ниже вакансии относятся к работе вахтовым методом. Вы можете рассчитывать на хорошие условия и большую заработную плату. Чаще всего для женщин предоставляют простую работу, которая не связана с тяжелым трудом.
Работа вахтой для женщин в Москве
Удаленная работа вахтовым методом для женщин в Москве – хороший способ заработка. Именно в столице России представлен самый большой ассортимент свежих вакансий. Поэтому тысячи представительниц слабого пола отправляются сюда на заработки. Вы можете рассчитывать на следующие вакансии: няня, швея, упаковщица, фасовщица, уборщица, официантка, повар, кассир, горничная. На эти должности берут без опыта работы. Большой плюс в том, что возраст не имеет значения. Так, сюда приезжают пожилые дамы и хорошо зарабатывают, работая в частных домах. Лицам со специальным образованием не составит труда устроиться охранником и даже водителем.
Пару слов стоит сказать и о графиках, они могут быть самыми разными, например, пользуется популярностью вакансии вахтой 15/15, а также 30/15.
Работа вахтовым методом для женщин с проживанием на Севере
Всем известно, что получить достойную зарплату можно не только в столице России, но и на Севере. Хотя в непростые условия в основном едут мужчины, но и женщины также посещают суровые места. Ведь именно в этой части страны добывают нефть, золото, газ, а значит, здесь крутятся большие деньги, и на суровые условия можно закрыть глаза. Здесь найдутся места для поваров, офисных работников, геологов, врачей, комендантов.
Выходит, что работа вахтовым методом для женщин есть не только на Севере, но и в Москве.
Работа и вакансии вахтой для женщин
Не забывайте, когда речь идет о неофициальном трудоустройстве велик шанс быть обманутой. Нерадивые работодатели стремятся получить бесплатную рабочую силу. Для этого нужно иметь дело с прямыми работодателями. Старайтесь не обращать внимания на вакансии, в которых имеют место быть незначительные требования и огромные доходы, ведь велик риск остаться без ничего, особенно в Москве.
Но стоит учесть, что вакансии для женщин от прямых работодателей – не всегда гарант надежности. Только заключение трудового договора или официальное трудоустройство обезопасит от обмана. Это позволит узнать точный график, срок вахты, заработную плату и другую необходимую информацию. Откажитесь от «серых» заплат, т.к. в этом случае вы получите минимально возможную сумму, указанную в договоре.
Именно поэтому будьте готовы ко всему, отправляясь на работу в Москву, на Север, в СПБ.
На сегодняшний момент найти работу вахтой для женщин немного сложнее, чем мужчинам, ведь список вакансий гораздо меньше. Но не нужно расстраиваться, потребность в слабом поле есть всегда, главное – найти каталог вакансий.
Работа вахтой для женщин
Каталог вакансий в Москве, на Севере, в Сибири — в других регионах России. Вакансии для женщин, которые хотят работать вахтовым методом. Минимальные требования к соискателям и высокие заработные платы.
У нас вы сможете найти удобный и хорошо оплачиваемые вакансии, например, вакансии вахтой 15/15 в Москве женщинам.
Когда речь заходит о работе вахтовым методом, зачастую имеются в виду вакансии для мужчин. При этом сегодня в России компании нередко предлагают подобные варианты трудоустройства и женщинам. Действующее законодательство накладывает на представительниц слабого пола ряд ограничений. Согласно Трудовому кодексу, работать вахтовым методом не могут беременные женщины и мамы с ребенком, которому еще не исполнилось трех лет. Не стоит забывать и о запретах, распространяющихся на лица обоего пола. Первый из них связан с состоянием здоровья претендента на вакансию. Существуют медицинские противопоказания, связанные с вахтовыми работами. Второй касается возраста соискателя. Если человеку еще нет 18 лет, ему придется поискать другие варианты.
Работа вахтой для женщин с проживанием
Самыми привлекательными зарплатами в России для вахтовиков традиционно славится Север. В основном туда едут мужчины и устраиваются на работу, связанную в первую очередь с тяжелым физическим трудом – строительством, добычей нефти, золота, газа. Для женщин, не боящихся неблагоприятных климатических условий, там тоже найдутся вакансии с достойным денежным вознаграждением. Как правило, компании нанимают представительниц прекрасного пола в качестве поваров, врачей, комендантов в общежитиях, офисных работников, продавцов, горничных и уборщиц, геологов. Работа вахтовым методом для женщин есть не только на Севере, но и в крупных городах России. Естественно, особой популярностью пользуется Москва. Среди предлагаемых в столице вакансий – швея, няня и гувернантка, упаковщица и фасовщица.
Женские вакансии вахтой
Как рассказывают люди с опытом, женщинам найти работу вахтовым методом все-таки труднее, чем мужчинам. К тому же, в последнее время развелось немало мошенников. Они предлагают разнообразные вакансии, но перед трудоустройством просят заплатить некую сумму, например, за страховку. Поэтому советуем искать работу, не торопясь, внимательно просматривая отзывы о потенциальном нанимателе. Лучше пусть зарплата будет меньше, зато компания надежная, без обмана.