что значит работать за идею
Правило 1 – Работайте за деньги, а не за идею
Это очевидное утверждение, вы не находите? Но, как часто бывает, люди забывают самые банальные вещи. И этому способствует, в том числе, ваш работодатель. Работодателю выгоднее, чтобы работник работал, в основном, за идею, а уж потом за деньги. Почему?
Человека, который понимает, что смыслом его труда является его зарплата очень трудно эксплуатировать.
Он не будет задерживаться целый месяц после работы, забывая о семье или личной жизни, когда ему за это не платят. Он не упустит возможности перейти на другое место работы с более выгодными условиями труда, ведь он трудиться за деньги. Он не будет выполнять массу не относящейся к его полю деятельности работы, если он не получит за это финансовую компенсацию.
Он будет апеллировать к закону, который регламентирует трудовые отношения в спорных ситуациях, вместо того, чтобы молча соглашаться с самыми абсурдными требованиями работодателей.
Поэтому многие корпорации стремятся находить сотрудников с желанием работать «за идею» и это желание всячески поощряют в процессе работы.
Несмотря на то, что современные корпорации являются порождениями капиталистических обществ, внутри себя они содержат также многие черты социалистических формаций. Создается «культ лидера», регламент корпоративных ценностей. Цель компании и коллективное благо возводятся в ранг высшего интереса работы каждого сотрудника. Создается идеологическая атмосфера, в окружении которой, сотрудник работает не во благо собственного процветания, а во благо компании, коллектива, общества!
Людям пытаются внушить, что, несмотря на то, что они, трудясь в компании, зарабатывают деньги, здесь они находятся ради чего-то большего, чем просто меркантильные интересы. И чтобы поддерживать в людях такую убежденность в организациях прибегают ко множеству различных средств: тренинги, выступления руководителей, пропаганда, награждение, присвоение регалий и званий («сотрудник года»), эксплуатация бренда, навязывание патриотизма в масштабах корпорации и т.д. и т.п.
От того, до какого абсурда доходит применение этих средств, зависит от конкретной компании. В крупных западных корпорациях (западных – не в географическом плане, а в отношении модели построения бизнеса: японские, корейские фирмы можно также отнести к этой модели, как и многие отечественные организации) корпоративный патриотизм культивируется сильнее, чем во всех других фирмах.
Плохо ли это? Не всегда. С одной стороны, нет ничего плохого, что компания ищет преданных сотрудников, что она пытается создать для них стимулы для работы, помимо денежных, тем самым увеличивая их заинтересованность рабочим процессом.
С другой стороны, патриотизм, лояльность, корпоративные ценности могут служить оправданиями эксплуатации кадров для недобросовестных работодателей. Многим компаниям нет дела до чего-то кроме их прибылей. Им нет дела до вашей личной жизни и до ваших личных интересов, им выгодно, чтобы вы работали как можно усерднее и как можно больше. И чем больше вы работаете и чем меньше вы просите, тем более выгодна ваша работа для руководителей и акционеров фирмы, но тем меньше она выгодна для вас самих.
Работа «за идею» также рождает много ненужных переживаний и фрустрации. Для человека, который работает за деньги, самым плохим вариантом развития событий на работе станет его увольнение. Он может бояться, что ему не заплатят, или не заплатят вовремя, или он не получит премию. Если он допустил ошибку в работе, он не станет сокрушаеться по этому поводу, ведь его же не обязательно уволят за это?
Человек, работающий за идею (или ради удовлетворения собственных амбиций) может бояться того, что на его усилия не обратит внимания начальство, что его коллеги не будут восхищаться его профессионализмом. Работник «за идею» относиться к своим ошибкам на работе, как к личной трагедии, как к доказательству его личной несостоятельности.
Работники за идею приходят больными на работу, остаются сидеть в офисе допоздна, работают по выходным, даже если им не платят. Ради работы они готовы пренебречь собственным здоровьем, своей личной жизнью и своей семьей. Корпорации смотрят на такое поведение как на добродетель, хотя, на мой взгляд, оно является лишь формой болезненной одержимости, раболепия и зависимости.
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.
60% сотрудников в России работают за идею
Что не исключает хорошей оплаты их труда
Рекрутинговая компания «Бигл» опросила 660 сотрудников компаний из различных отраслей, и выяснила, что «современные работники не чужды «огонька» в глазах, но… хотят достойной компенсации за свои труды».
60% признались, что трудятся за идею, но с хорошей зарплатой, 22%, напротив, идея не важна – они работают только за зарплату. И лишь 18% работают за идею и получают при этом небольшую зарплату. «Работать можно как за идею компании, так и за свою идею – например, если сотрудника очень увлекает его сфера деятельности, и он наслаждается любимым делом. Особенно много таких людей среди представителей творческих профессий, а если делить по гендерному признаку, то женщины работают с большим удовольствием и меньше внимания уделяют своему благосостоянию», – говорит ведущим менеджер по связям с общественностью компании «Бигл» Анна Простомолотова. Среди опрошенных женщин за идею работают 82%, в то время как среди мужчин – 73%.
Интересно, что в разрезе российских регионов самым «меркантильным» оказался Северо-западный федеральный округ: именно там больше всего сотрудников вообще не готовы работать за идею. В Центральном же федеральном округе работает больше всего «идейных» сотрудников за небольшие деньги. Работу за идею с высокой зарплатой чаще всего удается совмещать специалистам из Татарстана.
Что касается возраста сотрудников, то самые молодые – до 25 лет – чаще всего оказываются идейными. А представителей старшего поколения (40-50 лет), которые хорошо помнят советские времена, в основном, такая установка не удовлетворяет – среди таких людей меньше всего тех, кто готов работать за идею.
Помочь «зажечься»
То, что такие «идейные» люди нужны современному бизнесу, сомнений не вызывает, считают в «Бигл»: «Они преданы своему делу и компании, инициативны, глубоко вовлечены в процесс. Но их необходимо постоянно «заряжать», и эта обязанность ложится как на HR-департамент, так и на генерального директора и на непосредственного руководителя, которые во многом создают атмосферу в команде».
Как заставить сотрудника работать за идею?
Вы здесь
Как заставить сотрудника работать за идею?
Мотивация персонала — один из способов повышения производительности труда. Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия. И не случайно наш авторский тренинг «Мотивация персонала» является одним из популярных у наших клиентов.
Мы решили рассказать вам о мотивации больше и продолжить наши публикации статей на эту тематику. В этот раз хотелось бы рассказать о нематериальной мотивации. Статья была подготовлена совместно с бизнес-изданием «Навигатор».
Многие руководители хотят, чтобы их сотрудники работали без постоянной оглядки на материальную сторону вопроса. Так сказать «за идею». Это возможно, но потребует от руководителя серьезных усилий.
Одним из способов нематериальной мотивации персонала может стать «идея» дающая четкое понимание для чего организация работает. Очень здорово, если руководитель знает сам и может направить своих сотрудников, объяснить им задачи компании так, чтобы каждому показать, для чего они работают.
Давно известно, что человек наиболее эффективен, когда выполняемая работа или решаемая задача ему действительно интересны. Сегодня, к сожалению, чаще встречается такой сценарий, когда сотрудник думает: «Я работаю, я выполняю все требования, а у компании свои цели, и руководитель их знает, он и думает, куда мы все движемся». Порой подобный подход сознательно поддерживается руководством организации, таким образом, оно подчеркивает свое превосходство над персоналом.
Знание миссии и стратегии компании, как некая объединяющая идея необходима, для того, чтобы избежать пободных случаев и вовлечь в процесс развития компании каждого сотрудника. А когда в организации все знают стратегические цели и задачи, каждый сотрудник понимает, к какому результату организация придет к концу, например, текущего года. При этом все процессы деятельности направлены на решение этой единой задачи.
Тонкий подход
Мотивировать сотрудника на достижение любого результата невозможно, если он сам этого не захочет, и не будет понимания, зачем ему это надо. Он просто не будет ничего делать. Необходимо, чтобы сотрудник хотел достигать результата компании. Но это довольно сложный процесс, и здесь требуется очень тонкий подход.
В первую очередь здесь важна технология постановки задач. Для любой задачи должны быть обязательно определены сроки. Иначе она будет недостижима, и превратится уже не в задачу, а в мечту. Мы хотим стать первыми! Нет ни срока, ни какой-то конкретики. Поэтому, конечно, срок должен быть определенным. От того, как мы поставим задачу, объясним ее сотрудникам, так они и будут ее выполнять. Руководителю невозможно просто решить: приду, поставлю человеку задачу, и он чего-то захочет, и работа отдела перестроится кардинально с совершенно другим подходом и совершенно другим мышлением.
Обычно обсуждением миссии и стратегии компании занимается топ-состав. В результате обсуждения рождается некий общий документ, отражающий общие интересы участников. Когда достигается единомыслие по всем вопросам, миссию представляют коллективу. Носителем идеи в 99% случаев является собственник компании, либо директор. Встречаясь с топ-составом, он внедряет в головы руководителей стратегические задачи. Дальше воодушевленные, вовлеченные в процесс, руководители подразделений приходят и всем своим сотрудникам транслируют идею дальнейшего развития организации. Нужно учесть, что когда руководитель растет и меняется, люди под ним тоже растут. Они вовлекаются в процесс, и предприятие от этого только выигрывает.
Резюме
— Пока у нас чаще мыслят в формате материальных вещей. Если и мотивировать персонал, так постоянно высокой зарплатой или бонусами. А на Западе очень широко развито такое понятие как миссия компании. В России пока она встречается лишь в крупных компаниях, чаще представительствах и филиалах зарубежных организаций.
— Идея, ради которой было создано предприятие, должна быть известна каждому ее сотруднику.
— Для каждой задачи необходимо четкое определение сроков ее достижения. Примерно так многие компании работали в кризис. За счет идей и четких целей, удалось не остановиться и выжить. Когда людям говорят: «Смотрите нам нужно достичь таких-то вершин (допустим, открыть представительство в другом городе), сейчас будет сложно, надо будет затянуть пояса. Потом будет легче, и мы будем с вами самые успешные. По всей России, всему миру известны». И люди идут за этой идеей.
Выражаем особую благодарность за статью бизнес-изданию «Навигатор» (г. Киров)./
Что значит работать за идею
И как, прошла собеседование? 🙂
Деятельность организации связана с творчеством.Вообще творческим людям платят или нет?Вечно они без денег)).
Творчество на то и творчество
Что получаешь деньги за продажи творчества.
А дизайнеры и так далее это нифига не творчество, это ремесло.
Поверь мне в дизайнерстве минимум творчества
Все подогнано под определенные рамки, это как заказные статьи шлёпать
так то правильно.. сперва надо обязательно работать за идею.
а потом, по прошествии времени идея работает на тебя.
ага но это только за свою, а не за чужую 🙂
бывает так, что своя и чужая идеи совпадают
она пришла устраиваться на работу, и они явно не расчитывали делится с ней результатами идеи.
Скорее, они предполагали что результатов не будет))
Так как идея была так се.
Только вот работник из меня никчемный
Кнешно буду, если при этом будут платить заработную плату.
Гуля ты агент коммунист?
за чужую уже работал:)
Подумай о своей душе, а дальше всё просто. и сложно:)
Напишите название этой компании
Народ должен знать, где можно посмотреть на идеалистов в наш материальный век.
А что, никто за идею не работает чо ли? Мне тож работодатели грят,что главное не деньги, а работа.И ведь очень они в этом убедительны. панимаешь((.
херня. никто не будет горбатиться за бесплатно.
ищите, извините, дураков в другом месте.
Да уж! Тебе, судя по всему, платят за то, что на работу удосуживаешься припереться:)))
какое тебе дело до моей работы?
если так гришь, значит ты сам такой :)_
вот уж смех да и только! кто ж в наше время за идею работает? а детей чем кормить? идеей? за деньги работать нужно!
Работал на выборах Штырова, что бы он стал президентом РС(Я).
Было очень интересно. Если будет интересная работа, то есть хорошая идея, то обязательно буду работать. Как говорится: «Мне это в кайф».
Хотя иногда почему бы и нет? 😉
Ну например: Иногда- это когда?
Иногда я позволяю работать себе бесплатно в качестве благотворительности.
Ну или в качестве «субботника» для нашей (двора, школы или еще чего) общей пользы.
Ну-у-У. это же не за идею, а для себя, я тоже так могу.
за идею работал в конце 80-х продолжении 90-х, а потом надоело, менты кенты стали продажны, и
я покинул органы ВД.
а что здесь особенного?
я работаю для удовольствия, а деньги у меня и так есть
Наверное, действительно есть занятия,
которые могут позволить себе только обеспеченные люди, не заморачиваясь заработком.
Я хочу работать за идею. Подрабатывать, можно и бесплатно, проста у меня после работы так много времени свободного и я его хочу занять =)) Возьмите меня, я Оччень творческая личность =)
На самом деле большинство великих, значимых личностей в истории работали ради жизненной цели, идеи
Многие умерли не признанными, в бедности и т.д.
Радует, что не все принадлежат к вышеописанной категории зависимых..
смотря о чем вопрос.
если «работа за идею» это: когда вместо зарплаты ты получаешь чуство глубокого морального удовлетворения.
Думаю таких случаев мало, кушать то же хочется.
если «работа за идею» это: когда ты все полученые средства, кроме своего личного прожиточного минимума, например, пускаешь на помощь голодающим Гваделупы.
Это думюа более распространенное явление
Работа за идею приносит удовольствие
Есть у меня обычная работа, за которую деньги платят. Не скажу, что я ее так уж сильно люблю, но она мне нравится. А еще есть у меня одно увлечение. Я люблю один сериал, к сожалению, его не показывали в России. Так вот, есть русскоязычный сайт, посвященный этому сериалу. Там я общаюсь с единомышленниками, и у нас есть много всяких интересных дел. Поиск и перевод информации по этому фильму, о его актерах, обсуждение всяких собственных теорий и гипотез. Например, сейчас я работаю над переводом субтитров с английского на русский язык одного из сезонов сериала. Работа эта кропотливая, ответственная и трудоемкая. Занимает много времени, но приносит колоссальное удовольствие.
Есть такая книга Стругацких «Понедельник начинается в субботу», которая в том числе и о работе за идею. Я изредка ее перечитываю (хотя и так знаю почти наизусть, она у меня входит в число любимых), и она неизменно поднимает мне настроение.
Фраза «работать за идею»
Фраза состоит из трёх слов и 14 букв без пробелов.
Уроки жизни. Работа за идею. Спасибо, нет.
Где обитают люди, готовые работать за идею | Дмитрий Муравьев | Prosmotr
СЕТЕВИКИ! НЕ УСТАЛИ РАБОТАТЬ ЗА ИДЕЮ?)
Работать за идею или за деньги? Программы рода.
Работать за деньги или за идею. )
Синонимы к фразе «работать за идею»
Какие близкие по смыслу слова и фразы, а также похожие выражения существуют. Как можно написать по-другому или сказать другими словами.
Фразы
Ваш синоним добавлен!
Написание фразы «работать за идею» наоборот
Как эта фраза пишется в обратной последовательности.
Написание фразы «работать за идею» в транслите
Как эта фраза пишется в транслитерации.
в греческой 🇬🇷 ραβοθαθ ζα ειδαιυ
в латинской 🇬🇧 rabotat za ideyu
Как эта фраза пишется в пьюникоде — Punycode, ACE-последовательность IDN
xn--80aac6chpb4f xn--80an xn--d1ach4g
Как эта фраза пишется в английской Qwerty-раскладке клавиатуры.
Написание фразы «работать за идею» шрифтом Брайля
Как эта фраза пишется рельефно-точечным тактильным шрифтом.
Передача фразы «работать за идею» на азбуке Морзе
Как эта фраза передаётся на морзянке.
Произношение фразы «работать за идею» на дактильной азбуке
Как эта фраза произносится на ручной азбуке глухонемых (но не на языке жестов).
Передача фразы «работать за идею» семафорной азбукой
Как эта фраза передаётся флажковой сигнализацией.
Остальные фразы со слова «работать»
Какие ещё фразы начинаются с этого слова.
Ваша фраза добавлена!
Остальные фразы из 3 слов
Какие ещё фразы состоят из такого же количества слов.
Комментарии
Что значит фраза «работать за идею»? Как это понять.
У вас есть вопрос или вам нужна помощь?
Спасибо, ваш вопрос принят.
Ответ на него появится на сайте в ближайшее время.
Народный словарь великого и могучего живого великорусского языка.
Онлайн-словарь слов и выражений русского языка. Ассоциации к словам, синонимы слов, сочетаемость фраз. Морфологический разбор: склонение существительных и прилагательных, а также спряжение глаголов. Морфемный разбор по составу словоформ.
По всем вопросам просьба обращаться в письмошную.