что значит среди детей есть первый ребенок
ЗУП Пособие по уходу за ребенком
Здравствуйте!
ЗУП (2.5.106.1)
Сотруднице назначили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. У неё есть еще один сын 10 лет. Расчетчица ставит в док-те «Отпуск по уходу за ребенком» количество детей 2. Хотя я ей говорю надо ставить 1, т.к. второй взрослый. В итоге в начислении получается такой расчет:
http://storage2.static.itmages.ru/i/16/0708/h_1467950949_5105740_c41e23f38b.png
Расчетчица говорит что приехала с фсс и ей там сказали ограничить эту сумму, чтоб не более 21554 руб. было. Я вообще ничего не понимаю. Что это за ограничение, почему 2 ребенка и как вообще должно быть?
читал тут http://buh.ru/articles/documents/14047/ может есть более актуальная инфа? подскажите плиз
>Расчетчица говорит что приехала с фсс и ей там сказали ограничить эту сумму, чтоб не более 21554 руб. было.
Согласно письму ФСС от 11.01.2013 № 15-03-18/12-169 максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2016 году составляет 21554,82 руб. (1772,60*30.4*40%)
Считаем размер пособия:
Размер пособия = 1529,09 * 30 * 40% = 18349,08 руб.
18349,08 руб. меньше максимума, поэтому с суммой ничего не делаем.
Это если ребенок 1, а она указала что 2. Поэтому программа умножаем 18349,08 руб. на 2. ИТОГО ваши 37 т.р.
(18) Берется 730 или 731 день (если в каком-то году 366 дней) и вычитаются «вычитаемые» дни, дни приходящиеся на больничные, декрет и т.п. Если не работала какое-то время, тот эти дни не вычитаем, на них тоже ЗП будет делиться.
Если с января по март 2014 работала, но в другом месте, то берем справку (не 2-НДФЛ, другую) от старого работодателя и несем в бухгалтерию. Суммы с января по март возьмут оттуда.
В 2-ндфл код больничного 2300, он не входит в базу начисления, эти суммы вычитаем.
Получившуюся сумму за 2014 и 2015 год делим ранее рассчитанное количество дней, получаем среднедневной заработок. От него дальше и пляшем.
Отпуск по уходу за ребенком: оформление в «1С:Зарплате и Управлении Персоналом 8»
При оформлении работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отделом кадров и расчетным отделом предприятия должны быть предприняты следующие действия:
В программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» описанные выше действия регистрируются документом «Отпуск по уходу за ребенком» (см. рис. 1).
Общие положения
При оформлении работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отделом кадров и расчетным отделом предприятия должны быть предприняты следующие действия:
В программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» описанные выше действия регистрируются документом «Отпуск по уходу за ребенком» (см. рис. 1).
Оформление приказа о предоставлении отпуска
Для оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком достаточно заполнения заголовочной части документа.
Формирование печатной формы приказа производится по кнопке «Печать/Форма Т-6» в форме документа. Форма приказа представляет собой унифицированную форму Т-6, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004, в которой в качестве дополнительного отпуска указывается «Отпуск по уходу за ребенком», а в качестве дат начала и окончания отпуска указывается период отпуска по заявлению работника (см. рис. 2). Календарные дни вычисляются программой автоматически.
Назначение пособий по уходу за ребенком
Федеральным законом от 05.12.2006 № 207-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей» установлено:
Выдержка из документа
Пособие по уходу за ребенком до трех лет, как и прежде, начисляется в размере 50 рублей ежемесячно за все время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. «Чернобыльцам» пособие выплачивается в двойном размере (с 01.01.2007).
Размеры минимальных и максимальных ограничений для оплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» хранятся в регистре сведений «Государственные пособия» (см. рис. 3).
Регистр сведений периодический. В случае изменения законодательства при выполнении обновления информационной базы регистр автоматически заполняется новыми значениями размеров пособий. Данные регистра могут быть также скорректированы вручную.
Заполнение закладки «Пособия»
На закладке «Пособия» указываются условия начисления пособий за счет ФСС РФ (до достижения ребенком 1,5 лет) и за счет работодателя (до достижения ребенком 3 лет).
В разделе «Пособие до 1,5 лет» указывается:
В зависимости от значения реквизитов «Количество детей» и «Среди детей есть первый ребенок» на форме появляется подсказка, поясняющая, каким образом будет рассчитываться размер пособия.
Примеры заполнения документа
Рассмотрим подробнее некоторые возможные ситуации оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В таблице приведены примеры заполнения реквизитов документа «Отпуск по уходу за ребенком» в зависимости от количества детей всего и детей, за которыми осуществляется уход. Кроме этого, в таблице приведены варианты размера пособия.
Примеры заполнения реквизитов документа «Отпуск по уходу за ребенком» и определения размера пособия*
Примечание:
* Возможны и другие ситуации, к примеру, рождение тройни при наличии в семье детей до 1,5 лет, но в таких случаях документ следует заполнять по аналогии с уже рассмотренными случаями, поэтому нет необходимости заострять на них внимание.
Заполнение закладки «Расчет среднего заработка»
Табличная часть на закладке «Расчет среднего заработка» функционально не отличается от аналогичной табличной части в любом другом документе среднего заработка: она служит для отображения данных о заработке работника за расчетный период, на основании которого будет рассчитан размер среднедневного заработка.
Единственное отличие в том, что перед непосредственным расчетом среднедневного заработка (кнопка «Рассчитать» в разделе «Пособие до 1,5 лет»), табличную часть необходимо заполнить. Заполнение табличной части производится по кнопке «Заполнить /Данные для расчета среднего заработка».
В случае, если данных для расчета среднего не обнаружено, можно рассчитать среднедневной заработок вручную и внести его в поле «Среднедневной заработок» в разделе «Пособие до 1,5 лет».
При этом заполнение закладки «Расчет среднего заработка» не обязательно.
Можно также внести данные для расчета среднего в документ вручную и на основании этих данных произвести автоматический расчет суммы среднедневного заработка. При этом нужно произвести автоматическое заполнение табличной части «Расчет среднего заработка», а затем в соответствующие строки внести данные о заработке и премиях за прошедший год.
В таком случае по кнопке «Рассчитать» сумма среднедневного заработка будет автоматически рассчитана.
Заполнение закладок «Плановые начисления» и «Плановые удержания»
Во время отпуска по уходу за ребенком работник, как правило, не работает, поэтому при регистрации документа «Отпуск по уходу за ребенком» должны быть прекращены или откорректированы все действующие на момент оформления отпуска плановые начисления и удержания.
При выборе в заголовочной части документа работника, табличные части на закладках «Плановые начисления» и «Плановые удержания» заполняются автоматически.
По умолчанию все начисления работника с момента начала отпуска прекращаются.
При необходимости данные табличные части можно перезаполнить с помощью кнопки «Заполнить / Плановые начисления и удержания» на командной панели формы документа.
Данные на этих закладках нужны для того, чтобы при проведении документа в регистр сведений «Плановые начисления работников организации» были сделаны записи, прекращающие действие плановых начислений и удержаний на время отпуска и позволяющие системе восстановить размеры плановых начислений после окончания отпуска. Поэтому желательно оставлять данные на этих закладках без изменения.
Изменение среднедневного заработка
В случае, когда при оформлении отпуска среднедневной заработок был определен неправильно (например, после оформления документа произошли доначисления за период расчета среднего заработка), размер среднего заработка должен быть скорректирован.
Скорректированный размер среднедневного заработка необходимо указать в исходном документе «Отпуск по уходу за ребенком».
В случае, если работнику уже было выплачено пособие, начисленное из расчета неверного среднедневного заработка, суммы пособий нужно пересчитать или изменить вручную.
Продление отпуска
Возможна также ситуация, когда работник подает заявление об отпуске по частям. В таком случае нужно оформить приказ о предоставлении отпуска на новый период и, при необходимости, изменить условия оплаты пособий по уходу.
В программе это может быть решено следующим образом: в исходном документе «Отпуск по уходу за ребенком» указывается период отпуска по новому заявлению. После этого выводится на печать форма Т-6. В таком случае, нумерацию приказов (в печатной форме) нужно будет вести вручную (например, добавляя порядковый номер приказа о продлении через «слэш» к номеру основного приказа), номера приказов о продлении можно указывать в качестве комментария к документу.
Перед проведением документа обязательно нужно изменить дату начала отпуска таким образом, чтобы период отпуска включал в себя периоды отпусков по обоим заявлениям, а не только период последнего заявления. Только в этом случае в данные об отпуске отразятся в программе корректно.
Следующим действием будет оформление на основании откорректированного отпуска по уходу за ребенком документа «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком», в котором указываются новые сроки и размер пособия (см. ниже).
Изменение условий оплаты пособий по уходу
Пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, могут измениться условия, влияющие на размер начисляемого ему пособия. Все случаи изменения условий оплаты отпуска по уходу за ребенком можно отразить в системе с помощью одноименного документа.
Документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» вводится на основании документа «Отпуск по уходу за ребенком» (см. рис. 6).
Документ имеет два режима:
Это сделано для оформления изменений условий оплаты пособий, в частности:
В этих случаях используется режим «Изменить». Дата в заголовочной части документа рядом с переключателем режима обозначает момент, с которого в базе данных будут фиксироваться изменения.
На закладке «Пособия» указываются новые условия оплаты пособий.
Например, при рождении второго ребенка до достижения первым ребенком полутора лет, в качестве значения реквизита «количество детей» устанавливается «2», флаг «Среди детей есть первый ребенок» остается установленным.
В момент, когда первый ребенок достигнет полуторогодовалого возраста, в новом документе «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» нужно будет в качестве значения реквизита «количество детей» установить «1», а флаг «Среди детей есть первый ребенок» снять.
При этом необходимо не забывать редактировать сроки выплаты пособий.
Прекращение отпуска по уходу
Для оформления досрочного прекращения отпуска может быть использован режим «Прекратить» документа «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком». При выборе данного режима данные на закладке «Пособия» становятся недоступными для редактирования. Дата в заголовочной части документа рядом с переключателем режима обозначает момент, с которого работнику будут прекращены начисления пособий.
Однако при использовании такого метода прекращения, необходимо отслеживать данные о плановых начисления работников и на закладке «Плановые начисления» установить размеры нужных плановых начислений и действие «Начать». Если размеры плановых начислений не будут указаны, с момента выхода на работу до момента окончания отпуска, указанного в исходном документе «Отпуск по уходу за ребенком», работнику не будет начисляться ежемесячный заработок.
В том случае, когда работник досрочно возвращается на работу и ему устанавливаются те же плановые начисления, что и до отпуска, удобнее вернуться к исходному документу «Отпуск по уходу за ребенком» и заменить в нем предполагаемую дату окончания отпуска на дату, предшествующую фактическому выходу. Документ необходимо перепровести. В таком случае в создании документа «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» нет необходимости.
При этом обязательно нужно проверить, не были ли введены на основании этого документа «Изменения условий оплаты отпуска по уходу за ребенком». Если такие документы были введены, их тоже нужно перепровести для того, чтобы избежать ошибочного начисления пособий после окончания отпуска.
Начисление ежемесячных пособий по уходу за ребенком
Документы «Отпуск по уходу за ребенком» и «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» позволяют назначить работнику плановые начисления: «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет», «Пособие по уходу за ребенком до 3 лет», «Отпуск по уходу за ребенком без оплаты».
Непосредственное начисление ежемесячных сумм пособий производится документом «Начисление зарплаты работникам организации».
Виды расчета «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет», «Пособие по уходу за ребенком до 3 лет» регистрируют начисленные суммы пособий, вид расчета «Отпуск по уходу за ребенком без оплаты» регистрирует время отпуска для табеля.
В программе «1С:Зарплата и Кадры 7.7» документы для начисления пособия по уходу за ребенком заполняются аналогичным образом.
Что нужно знать о синдроме первенца
Трудно быть первым
Когда в семье появляется первый ребенок, для родителей многое в новинку. Мамы и папы хотят быть идеальными, окружают малыша максимальной заботой, беспокоясь за каждую ложку каши и каждый синяк. Но стоит родиться братику или сестричке, внимание переключается на них и, увы, зачастую в ущерб старшему. В итоге вчерашний любимец, пытаясь отвоевать родительскую любовь, становится чрезмерно ответственным, даже склонным к перфекционизму, и сдержанным в эмоциях. Сражаясь за прежнее внимание, он пытается угодить, воплотить в жизнь даже нереалистичные ожидания, каких бы эмоциональных и физических сил ему это ни стоило… Именно так выглядит синдром первенца — кризисная ситуация, когда нужно срочно пересмотреть отношения внутри семьи.
Фото носит иллюстративный характер.
фото ya-roditel.ru
В зависимости от порядка рождения любой ребенок в семье обладает среди братьев и сестер определенной позицией, которая задает условия развития, его отношения к миру и себе, формы сотрудничества между членами семьи. И у каждой из этих позиций есть свои преимущества и недостатки, объясняет преподаватель кафедры социальной и семейной психологии Института психологии БГПУ имени М.Танка Ирина Ворошилина:
— Синдром первенца возникает у первого по порядку рождения ребенка при неравном отношении родителей к детям в семье. «Неравенство» подразумевает различия в предъявляемых требованиях, ожиданиях, оценках поступков и чувств детей. Его можно услышать в таких выражениях, как «ты же старший, будь мудрее» или «ты должен помогать нам воспитывать младших». Сюда же относятся «ты должен стать лидером, ведь ты первый и уже практически взрослый», «как ты мог такое сделать, не подумав про младшую сестру?», «уступи, она ведь маленькая» или «не злись, не плачь, будь примером для брата».
Почему так происходит?
Психолог подчеркивает: причиной могут стать традиции семьи, когда главное оправдание — «меня тоже в детстве так воспитывали». Или неопытность и недостаточная зрелость родителя, который перекладывает ответственность за младшего ребенка на старшего, приговаривая: «Сходи с ним погулять, мне некогда» или «Возьми над ним шефство по математике». Толчком могут быть и личностные особенности взрослого, который просто не способен взглянуть на ситуацию глазами старшего ребенка.
— Ухудшить еще больше положение дел может подчеркнуто одинаковое отношение к детям при очевидных существенных различиях между ними, — замечает Ирина Васильевна. — Например, когда одни и те же вещи или игрушки покупают детям разного пола или идут на развлекательное мероприятие, не соответствующее возрасту одного из них.
В зоне риска — вторые браки
Ирина Ворошилина говорит, что синдром первенца может обостряться, когда биологический родитель переключил все свое внимание на нового супруга или супругу и делегирует старшему ребенку часть своих обязанностей по заботе о младшем:
— До образования смешанной семьи ребенок был единственным, а в новом союзе у него появляется младший брат или сестра. В итоге к нему начинают неожиданно относиться как к старшему. Это смущает, вызывает противоречивые, не всегда приятные чувства, а порой и настойчивое желание существовать в прежней, привычной для себя роли. Кроме того, когда в повторном браке появляется общий для супругов ребенок, приходит еще и осознание изменения собственной ценности для родителей. И старший начинает переживать по этому поводу…
Фото Анны Вяжевич.
Как помочь старшему ребенку?
Психологи здесь единогласны: не забывайте о том, что старший все еще ребенок с детскими шалостями и ошибками, которые свойственны его возрасту. Поэтому уделяйте ему внимание, дарите любовь и заботу, защищайте, прислушивайтесь к словам. Доказывайте, что его значимость и ценность в жизни родителей не ослабли с появлением брата или сестры. Кроме того, важно отвечать на все волнующие вопросы, развенчивать страхи, показывать преимущества данной ситуации, ведь в будущем брат или сестра станет хорошим надежным другом, партнером в играх, увлечениях и делах, поддержит в трудную минуту. Вместе будет интереснее познавать мир и учиться чему‑то новому.
Декретные выплаты при многоплодной беременности в 1С: ЗУП ред. 3.1
По статистике, в среднем, близнецы составляют около 2% от всех новорожденных, а тройняшки – только 2% от всех близнецов. Но это не означает, что вы, как бухгалтер, никогда не столкнётесь с таким явлением. Тем более в век ЭКО, когда женщина запросто может стать счастливой обладательницей сразу нескольких малышей. Расчёт пособия по беременности и родам при многоплодной беременности в целом ничем не отличается от обычного расчёта по больничному. Основной особенностью является количество дней отпуска. Вместо стандартных 140 дней роженице полагается 194 дня. Следует отметить, что даже при нынешнем развитии медицинского оборудования некоторые женщины не посещают кабинет ультразвукового исследования и не знают, что ожидают не одного малыша. В таких случаях, медицинское учреждение выписывает больничный лист, как при одноплодной беременности, а после родов продлевает его. Узнать как рассчитывается пособие, кому оно положено и как отражается в программе 1С: ЗУП вы можете прочитав эту статью. Также вы можете столкнуться с начислением декретных выплат сотруднице, которая уже находится в декрете. Этот случай мы тоже недавно разбирали на нашем сайте. Бывают, конечно, и грустные ситуации, но сегодня мы поговорим о многоплодной беременности, а именно: рассмотрим интересный случай с продлением больничного листа из-за неосведомлённости больничного персонала и роженицы о многоплодности.
Отражение отпуска по беременности и родам
Для ввода нового документа следует в открывшемся окне нажать на кнопку «Создать». Затем нужно заполнить ключевые параметры больничного листа – это поля «Месяц начисления», «Сотрудник», «Номер ЛН», «Причина нетрудоспособности» и «Освобождение от работы».
Так как мы рассматриваем ситуацию, когда изначально неизвестно сколько детей вынашивает женщина, срок отпуска по беременности и родам будет составлять стандартные 140 дней. Проанализировать начисления прошлых лет, исходя из которых было рассчитано пособие, можно нажав на значок рядом с окошком «Средний заработок».
На вкладке «Оплата» будет заполнен процент среднего заработка, используемый при расчёте.
Согласно статье 11 Федерального закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
На вкладке «Начислено (подробно)» вы можете видеть сумму начисленного пособия, разбитую по месяцам, на которые приходится больничный.
После проверки правильности расчёта документ следует сохранить по кнопке «Провести и закрыть». При помощи кнопки «Печать» можно распечатать справки по расчёту пособия.
Выплата пособия производится работодателем не позднее 10 календарных дней с момента получения от сотрудницы заявления и больничного листа. Если на этот период приходится выплата аванса или зарплаты, то вы можете присоединить к ним и выплату пособия. Для этого в документе «больничный лист» есть поле «Выплата».
Если выбран вариант «В межрасчётный период», то создать ведомость на перечисление можно проще всего нажав на кнопку «Выплатить» на верхней панели документа «Больничный лист».
Теперь перейдём к вводу продления листка нетрудоспособности, в связи с многоплодной беременностью.
Для этого в уже введённом ранее больничном листе следует нажать на кнопку «Создать на основании» и выбрать «Больничный лист». Программой автоматически будут заполнены основные поля и даже дата продления. Нам остаётся лишь ввести дату окончания отпуска по беременности и родам, после чего программой будет произведён расчёт. После проверки начислений, документ также нужно провести и произвести по нему выплату.
Отражение начисления единовременного пособия при рождении детей
В отличие от одноплодной беременности, в случае рождения двух или более детей единовременное пособие выплачивается на каждого ребёнка. Размер пособия каждый год индексируется государством и с 1 февраля 2020 года составляет 18004,12 рублей.
О том, какими документами должно быть подкреплено данное начисление и кому оно причитается, вы можете прочитав нашу статью Начисление единовременных пособий в программах 1С.
В открывшемся окне нужно нажать на кнопку «Создать» и из выпадающего списка выбрать операцию «Единовременное пособие за счёт ФСС». В графе «Дата события» указывается дата рождения ребёнка, переключатель устанавливается на пункт «При рождении ребёнка», а в поле «Получатель» выбирается сотрудница.
Обратите внимание, что в данном документе отсутствует поле – количество детей, поэтому такой документ требуется вводить на каждого ребёнка отдельно.
Отражение отпуска по уходу за детьми
Согласно пункту 2 статьи 11.2 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006г., в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет, ежемесячное пособие по уходу за детьми суммируется.
При этом существует минимальный и максимальный порог начисления. Так, суммированное пособие не может превышать 100 процентов среднего заработка сотрудницы. Что касается минимальных пределов данного пособия, то они изменяются каждый год. На данный момент времени действуют ограничения, установленные с 01.02.2020г. Если это первые роды женщины, то минимальный размер пособия составляет 10 127,31 рублей. В случае, если у женщины есть ещё дети, то 13503,08 рублей.
В открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать» и выбрать пункт «Отпуск по уходу за ребёнком». В графе «Дата окончания» и «Выплачивать по» следует указать дату, когда детям исполнится 1,5 года. В поле «Количество детей» установить необходимую цифру, и, если у сотрудницы это первые роды, установить флаг «Среди них есть первый ребёнок».
Если ваша организация относится к региону с прямыми выплатами ФСС, то на третьей вкладке нужно заполнить информацию для дальнейшей передачи в органы ФСС.
После заполнения документа его следует провести и распечатать «Приказ о предоставлении отпуска».
Сам расчёт пособия производится в документе «Начисление зарплаты и взносов» в разделе «Зарплата».
На вкладке «Пособия» будет указана как общая сумма причитающегося пособия, так и в разбивке на детей.
Автор статьи: Алина Календжан
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
ТОП вопросов-ответов по «1С:Бухгалтерия» и «1С:ЗУП» этой недели
Консультанты компании «Первый Бит» дают пошаговые инструкции.
В программе «1С:Бухгалтерия» начислили отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, а в отчете РСВ сумма не попадает в Приложение 3 Раздел 1. Что делать?
Как провести индексацию заработка в системе «1С:Зарплата и управление персоналом»?
Затем провести документ «Изменение штатного расписания», в котором нужно отразить повышение оплаты труда.
Потом провести документ «Кадровый перевод» или «Изменение плановых начислений», где нужно установить галочку рядом с «Учитывать как индексацию заработка».
Принимаем сотрудника по совместительству на 0.5 ставки, но в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» нет поля, в котором можно указать эту ставку. Что делать?
Затем в документе «Прием на работу» появиться возможность указать ставку.
Сотрудник уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет, а система «1С:Зарплата и управление персоналом» при начислении пособия задваивает сумму пособия. В чем может быть ошибка?
Например, если уход осуществляется за первым ребенком, необходимо указать количество 1 и установить флажок рядом с «Это первый ребенок». Если у сотрудника есть один ребенок (например, 5 лет), а потом рождается второй, в поле укажите 1. При этом флажок рядом с «Это первый ребенок» устанавливать не надо, так как уход осуществляется за вторым родившимся ребенком.
Если у сотрудника родились первенцы, то укажите в поле 2 и установите флажок слева от «Среди детей есть первый ребенок». Если у сотрудника есть один ребенок (например, 5 лет), а потом рождаются еще двое, то в поле укажите 2. Флажок слева от «Среди детей есть первый ребенок» устанавливать не надо.
При приеме на работу нового сотрудника нет возможности в системе «1С:Бухгалтерия» указать сумму выплачиваемого аванса. Что делать?
После этой настройки в документе «Прием на работу» появится возможность установить вариант и размер аванса.
Можно ли в программе «1С:Бухгалтерия» вести табель учета рабочего времени?
Табель формируется по производственному календарю «40-часовая 5-дневная рабочая неделя». Если в программе производится автоматический расчет больничных и отпускных (автоматический расчет ведется, если в информационной базе нет организаций с численностью сотрудников свыше 60 человек), то при заполнении табеля будут учтены зарегистрированные в программе документы «Отпуск» и «Больничный лист».
ВНИМАНИЕ!
Завтра на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повысьте свою ценность как специалиста в глазах директора. Смотреть полную программу