что значит тип личности администратор
Тип личности ISTJ Инспектор
ISTJ — это внимательные и вдумчивые личности. Они наблюдательны, изучают ситуацию в деталях и нюансах. Действуют четко и аккуратно. За стремление к совершенству и способность сосредотачиваться на конкретных фактах и данных их часто называют Инспекторами. Настоящие консерваторы, они преданно придерживаются традиций и верны чувству долга.
Инспекторы практичны, серьезны, организованы, методичны и верят, что любой результат достигается целенаправленным усилием. Они работают шаг за шагом, постепенно улучшая свой процесс деятельности.
Характерная особенность ISTJ — потрясающая эффективность. Если они воодушевлены какой-либо идеей, то готовы посвятить себя достижению результата полностью. Всегда доводят начатое дело до конца. Инспекторы верны своим словам и выполняют то, что обещают. Не в состоянии отказывать, часто берут на себя дополнительные обязательства. Как следствие, много времени проводят на работе, вкладывая огромное количество энергии.
Инспекторы — прекрасные администраторы, способные организовать людей и грамотно распределить обязанности и время. Предпочитая конкретику и предсказуемость, раздражаются в ситуации неопределенности. Они логичны, методичны и внимательны к деталям, но упускают из виду, что у одной задачи может быть несколько способов решения. ISTJ стараются тщательно проверять факты и не спешат выстраивать цепочки предположений. Обожают дисциплину и порядок, являются приверженцами планов, инструкций и протоколов. Сложно реагируют на изменения и с трудом адаптируются к ним.
Инспекторы — порядочные люди, которые изо дня в день делают одно и то же. Они верны своим семьям и организациям и кодекс чести для них не пустой звук. ISTJ ожидают, что другие люди будут такими же исполнительными и ответственными. Если кто-то нарушает их планы и действует не методично, это выбивает Инспекторов из колеи. Несмотря на серьезность, они часто не прочь повеселиться.
 |  |  |  |  |  |
Людям нравится с ними работать из-за их ответственности и благонадежности. Сами же ISTJ любят творить в одиночестве и самостоятельно отвечать за результаты своей работы, которую выполняют качественно.
Инспекторы не любят быть в центре внимания. Они чувствуют себя дискомфортно, когда приходится проявлять эмоции или лидерские качества. Им проще быть надежным оплотом и поддерживать внутренние процессы.
Люди с этим типом личности воспринимают вещи в контексте их практического применения. Предпочитают не изобретать велосипед, а придерживаться проверенных способов. Никогда не ломают то, что уже работает, и поддерживают устоявшиеся системы. Часто выступают скрытыми противниками нововведений, могут тормозить их.
Инспекторы не воспринимают абстрактных концепций и отвлеченную философию, редко думают о будущем. Им также сложно дается понимание чувств и эмоций других людей. Они уверены, что чувства не должны затмевать разум, и с трудом проявляют эмоции и выражают любовь. При этом они, как правило, очень заботливые и примерные семьянины, которые любят порядок и стабильность.
Тип личности ESTJ Администратор
ESTJ — практичные, инициативные, высокоорганизованные и целеустремленные люди, которые имеют твердые жизненные убеждения и стараются жить согласно своим высоким стандартам. Они избирают активную деятельность, направленную на взаимодействие с людьми. Ценят традиции, порядок и стабильность.
Люди с этим типом личности обычно преуспевает в организации и управлении людьми и часто занимают руководящие должности. Требовательные к себе, они столь же критично относятся и к другим. В первую очередь они ориентированы на выполнение задачи, поэтому не всегда достаточно осторожно обходятся с чувствами других и даже могут показаться агрессивными.
Перед началом нового проекта Администраторы обычно тщательно собирают информацию, логически обрабатывают полученные данные и на основании составленной картины планируют поэтапную деятельность. При принятии решений учитывают свой прошлый опыт, используют опыт других людей и ценят конкретные осязаемые доказательства. ESTJ не станут домысливать ситуацию, а всегда опираются на факты.
Абстрактная теория их интересует намного меньше, чем практическая деятельность. Они предпочитают поставить перед собой конкретную цель и получить ощутимый результат. Для них очень важно соблюдение сроков, часто они принимают решения, способствующие быстрому завершению проекта, чтобы можно было поставить точку и перейти к выполнению следующей задачи. Этот способ действия одновременно является и их приспособительной реакцией в ответ на неожиданные изменения.
Администраторы трудолюбивые и традиционные. Они берут на себя ответственность за организацию проектов и людей. Они добросовестные, ответственные, системные, методичные. ESTJ вносят порядок во все, к чему прикасаются. Они создают структуру, в которой удобно работать другим людям. Часто берут на себя инициативу по наведению порядка, регламентации процессов, разработке принципов и документов. Окружающим нравятся их надежность и предсказуемость. Администраторы не станут изобретать колесо, они предпочитают использовать только проверенные и работающие алгоритмы.
 |  |  |  |  |  |
Администраторы грамотно ставят цели, хорошо организуют свое собственное время, являются примером эффективного сотрудника. Они всегда уверены в себе, на них можно положиться, что бы ни произошло. ESTJ ориентированы на задачу и предпочитают не отвлекаться от выполнения и не тратить время попусту.
С другими людьми Администраторы выстраивают отношения вокруг выполняемой задачи. Он любит, когда к нему относятся с уважением и выполняют его инструкции четко, когда другие люди исполнительны, обязательны и не преподносят сюрпризов. Если Администратор научится понимать эмоциональные потребности людей, то станет легче продвигаться к своим целям и сможет сплотить людей вокруг выполнения общего дела.
Личность «Администратор» — характеристика и психологический портрет
Если для выполнения задачи требуется один человек, то два человека – справятся с ней хуже. При этом, дав аналогичное задание троим – на результат можно не рассчитывать вообще.
Джордж Вашингтон
Тип личности Администратор относится к самым распространённым, составляя 13% от общего населения Земли, а такие определяющие характеристики как практическая логика, целостность и упрямое следование долгу, свойственное его представителям, ставит Администраторов ядром в центр организаций, для успешной работы которых требуются люди, которые ценят стандарты, а также правила и традиции.
Такие люди незаменимы в правительственных органах, крупных юридических компаниях, армии.
Таким образом, можно сделать вывод, что рассматриваемые нами в этой статье личности гордятся выполненной ими, согласно установленному регламенту, работой, а также предпочитают не увиливать от ответственности в случае допущения каких-либо ошибок, что случается крайне редко, ведь, работая над доверенной им задачей, они не жалеют энергии, времени и собственных сил.
А потому, в большинстве случаев – на выходе получается, если не идеальный, то приближённый к этому значению, результат.
Ключевые качества личности
а) Представители типа личности Администратор – не признают догадок и предположений, предпочитая руководствоваться статистическими и аналитическими данными для прокладывания маршрута необходимых действий. Таким людям также чужда глупость и пустословие.
б) В случае, если Администратор принимает решение – он сразу же определяет самые эффективные шаги для скорейшего достижения цели с минимальными затратами ресурсов. Эти персоны не терпят нерешительности и робости, но моментально теряют терпение, как только услышать критику выбранного ими курса. Особенно, если критик игнорирует ключевые моменты/факты.
в) Также, если подобная критика перерастает в отнимающий время конфликт, Администратор может легко выйти из себя (чаще всего, такое можно наблюдать, если конфликт происходит во время дедлайна или в приближённый к нему срок).
Вместе с объявлением о начале рабочего процесса над задачей, Администратор берёт на себя обязательство довести дело до конца, вне зависимости от того, сколько понадобится времени и сил для достижения поставленной цели. А потому, представители данного типа личности не терпят людей, которые могут вести себя по-другому (бросить дело на середине пути, некачественно выполнить задание и пр.).
а) Отсутствие честности и наличие лени – красная тряпка для каждого Администратора! Может по этой причине, они предпочитают работать в одиночестве, выполняя только ту работу, на которую они сами подписались и не беспокоясь о надёжности сотрудников/коллег.
б) Выбирая самодостаточность/автономность и обладая острым умом, Администраторам проще обрабатывать информацию. Возвращаясь к словам Вашингтона, такие личности лучше работают в одиночестве, нежели в коллективе, где у каждой единицы есть собственное видение и мнение по поводу необходимого решения.
в) При этом, работая в группе с другими людьми, Администратор расценивает жалобу на коллег (даже, если они явно некомпетентны) как проявление слабости и предпочитает исправлять найденные ошибки без привлечения внимания.
А вот по отношению к своим промахам – они беспощадны и всегда готовы принять соответствующее наказание за допущенные ошибки (как правило, представители рассматриваемого типа личности сами докладывают об этом начальству).
а) Чувство личной полноценности считается одним из характерных качеств Администраторов. Однако, стоит понимать, что данное чувство выходит далеко за границы их личности, распространяясь на все сферы жизни. Правда – первостепенна, а её сокрытие — недопустимо! Даже, если последствия подобного откровения будут катастрофическими.
б) Таким образом, честность для Администраторов находится гораздо выше каких-то эмоциональных соображений, а их рациональный механизм восприятия только укрепляет веру окружающих в то, что перед ними «холодные роботы».
в) Стоит отметить, что, хотя таким людям очень непросто выражать свои эмоции – им становится невыносимо больно от обвинений их в бессердечности.
Уж лучше одному, чем вместе с кем попало
Как видите, хотя самоотверженность Администраторов, несомненно – полезное качество, которое позволяет таким людям оставаться эффективными в мультизадачности, оно же является их «слабым звеном», которым могут воспользоваться недоброжелатели.
Каждый Администратор стремиться к безопасности и стабильности, ведь именно они выступают в роли ядра, объединяющего все узлы системы в одно целое. А потому, иногда такие люди могут обнаружить, что они, сами того не осознавая, выполняют массу работы за других людей, которые, зная натуру «ядра», переложили на него свои обязанности.
Подобные негативные отношения с миром – не проходят бесследно и спустя пару лет Администратор, подсознательно осознавая, что его используют, может впасть в глубокую депрессию.
Самым оптимальным вариантом развития событий считается встреча на жизненном пути друзей и второй половинки, которые будут искренне ценить качества типа личности Администратор, дополняя их собственными и показывая Администратору, что он является частью идеально отлаженного механизма.
Ну, а что ещё нужно для счастья?
Что значит тип личности администратор
Иногда приходится дорого заплатить, чтобы дёшево отделаться.
Общее описание
Подчинённый.
Сильные стороны.
Деятельный и напористый человек. Умеет трезво оценить ситуацию и принять практическое решение. Хороший администратор: отлаживает качественный рабочий процесс. Старается создать все условия для слаженной работы. Способен координировать деятельность разных людей и подразделений. Очень прагматичен: поступки людей оценивает с точки зрения их пользы. Любит во всем надежность и основательность. Отличатся высокой работоспособностью. Умеет бережно и рационально обращаться с деньгами. Практичность и добротность вещей предпочитает моде. Любит во всем порядок. Обладает развитым чувством долга. Ценит время и не любит тратить его попусту. Очень пунктуален, старается все планировать наперед. Предпочитает зря не рисковать. Хороший хозяин в доме. Расторопен и изобретателен в бытовых вопросах.
Проблемы
Консервативен в своих вкусах и привычках. Не любит признавать свои ошибки и идти на компромиссы. Плохо воспринимает критику, даже в шутливой форме. Ему не хватает дипломатичности в отношениях. Бывает излишне резок в своих критических оценках. Осуждает всех, кто, по его мнению, недостаточно качественно и честно работает. Избегает делать комплименты, хвалить за хорошую работу — считает ее нормой. Не любит говорить о развлечениях, сторонник строгого воспитания. Если его работу критикуют некомпетентные люди. Может вспылить. С близкими нередко проявляет властность и требовательность. Стрессонеустойчив, особенно его выбивают из колеи ситуации неопределенности. Тяготится долгим ожиданием какого-либо события. Утопая в деталях и отвлекаясь на другие дела, может не успевать закончить работу к сроку. Очень болезненно это переживает. Не имея достаточного количества фактов, откладывает принятие решения. Не выносит, когда его подгоняют или отвлекают от работы. Придерживаясь установленных правил поведения, требует того же от окружающих. Вместе с тем, может неожиданно разнервничаться, сорваться, проявить резкость и нетерпимость.
От него нельзя требовать и ожидать:
Рекомендуемый род деятельности:
Управленческая сфера, где необходимо руководить другими людьми и координировать их деятельность (при условии стабильности ситуации и законов); экономисты, работники кредитных отделов банков; технические секретари с распорядительскими функциями в фирмах; сопровождение технического процесса (ремонт и эксплуатация техники); строительство; сельское хозяйство, фермерство.
Руководитель.
Любит порядок, твердо стоит на своих жизненных позициях, трудолюбив, требователен к себе и другим. Часто для таких людей работа — это жизненная страсть, которой он отдает много сил и энергии.
«Администратор» — руководитель-организатор.
Хороший организатор, обладает качествами практической деловой направленности. Умеет выдержать линию, намеченную ранее, устранить барьеры, мешающие работать, привлечь подчиненных к активному, творческому труду. Будучи руководителем, часто выдвигает новые предложения по более рациональному использованию материальных и интеллектуальных ресурсов. Очень активен в указаниях, инструктировании и надзоре за работой. Отдает приоритет общению. «администратор» тратит много сил на знакомство с людьми и развитие контакта с ними. В работе ориентируется на предыдущий положительный опыт.
Склонен решать тактические задачи, это объясняется своеобразием его мышления, направленного на вычленение логики фактов, событий, поступков. Из всего потока информации выделяет то, что может быть полезным для планируемой деловой активности, остальное отбрасывает как не имеющее отношения к делу. Такая установка позволяет рационально относится к имеющимся в данной системе материальным и интеллектуальным ресурсам. Составляет планы на постепенное, эволюционное развитие этой системы, рационализируя и совершенствуя отдельные ее элементы. Склонен придерживаться традиционных ценностей, включая деловую этику и уважение к другим людям. С помощью перечисленных качеств добивается значительных успехов в стабильных структурах, с трудом управляет сложными, изменчивыми организационными системами.
Благодаря деловой направленности мышления лсэ проявляет способности администратора. Тщателен и аккуратен. Хорошо работает с деловой документацией. Ответственно относится к поручениям. При необходимости остается после работы без указания «сверху». На деловые встречи, как правило, не опаздывает. Очень не любит невыполненных обещаний.
Требовательность к подчиненным совмещается со стремлением создать им комфортные условия для работы, устранить внешние препятствия для их эффективной деятельности. Только в этом случае считает, что имеет право на требовательность, чем выгодно отличается от типов слэ и лси, которые мало интересуются условиями работы подчиненных.
Лсэ лучше справляется с функциями иерархического лидера. Опасается риска. Консервативен, привержен к испытанным методам и формам работы. Новые цели пытается достигать апробированными методами, используя старые связи и контакты. Негативно воспринимает критику по данному вопросу. Взаимодействие с окружающими людьми и деловыми партнерами организует на основе кодекса чести, правил честной игры. Ярый противник обмана, лжи, двуличия. Его честность базируется на логических принципах. В межличностных отношениях характеризуется эмоциональной невовлеченностью, т.е. Не испытывает потребности вступать в близкие отношения со множеством других людей. В системе формальных связей для него более характерно ровное общение. Несмотря на это тяготеет к тому, чтобы влиять на окружающих, контролировать их мысли и поступки. Старается быть в гуще событий, иметь широкий круг знакомств, которые служат для него источником разнообразной информации. Тяготеет к сотрудничеству. Старается согласовывать свои интересы с интересами партнера. Тем не менее поиск компромисса для него труден. По каждому вопросу он имеет свое особое мнение. Готов спорить на любые темы, даже если не вполне компетентен в них. Во время переговоров может горячится, упорно доказывать свою правоту. Склонен преувеличивать отрицательные последствия и недочеты какого-либо мероприятия. Дорожит своей репутацией. Именно на этой основе возможен компромисс с представителем лсэ.
Администратор по своим психологическим качествам способен выступать в роли лидера-организатора. Он понимает, в чем состоят интересы тех людей, с которыми он связан по работе; способен понять трудности (проблемы) отдельного человека. Готов отстаивать интересы людей, обладает развитой способностью понимать и ясно выражать общие интересы коллектива. Может вступится за человека, если с ним обходятся несправедливо. Ставит вопрос о нуждах коллектива перед руководством, не дожидаясь приказа «сверху». Способен понимать то, о чем люди предпочитают умалчивать, а также улавливать и выражать общее мнение членов коллектива по любым значимым для них вопросам. Готов жертвовать личными интересами ради интересов коллектива. Может, независимо от занимаемой должности, принимать на себя функции представителя коллектива. Лидер-администратор настойчив в отстаивании интересов своих коллег. Способен вовлекать людей в обсуждение общих проблем коллектива, выступает с предложениями о путях удовлетворения нужд подчиненных.
Ключевые характеристики.
Условия для работы.
Стимулом, движущим администратором, является достижение высокого управленческого статуса в группе. Короче говоря, он стремится распоряжаться всеми делами по-своему и любит, когда с его мнением считаются. Проще всего, конечно, определить его на одну из руководящих должностей — у вас не будет проблем ни с подразделением, которым он руководит, ни с самим администратором. Потому что если это рядовой сотрудник коллектива и его управленческие способности не оценены по достоинству и не нашли своего применения, он все равно будет вмешиваться в управленческие дела, даже не входящие в его компетенцию: будет советовать вам, как лучше поступить, а также критиковать ваши неправильные действия. Со стороны может показаться, что у столь практичного типа не должно быть никаких проблем в жизни. Однако, несмотря на всю свою организованность, деловитость и рациональность, администратор редко бывает счастливым и удовлетворенным. Ему с трудом дается душевное равновесие и оптимистический взгляд на жизнь. Ему не дает возможности отдыхать вечная озабоченность текущими делами и завтрашним днем. Ему не приносят удовлетворения родные и близкие, так как они практически никогда не обладают такой добросовестностью и ответственностью в делах, какую бы хотел в них видеть администратор. Можно сказать, что ему мешает жить «комплекс вечного отличника», стремящегося получать в жизни только «пятерки». Поэтому единственное, что может несколько облегчить его участь «работающего за весь социум» — это просто душевное участие, спокойное доброжелательное выслушивание его переживаний, сочувствие. Так как администратор — тип напористый. Совершенно бессмысленно переубеждать его, когда он вошел в возбужденное негативное состояние. Нужно просто переждать этот напор, дав администратору выговориться. А когда он уже начнет успокаиваться, его нужно душевно поуговаривать, сказать, что не все так плохо, что такое случалось и раньше, но кончилось благополучно и т. П. После того как он окончательно успокоится, его можно и покритиковать, объяснив, что он сам был не прав и вел себя резко, что не все люди плохие и не всегда. Напомните ему конкретные ситуации, когда люди, о которых он плохо отзывался, были компетентны и вели себя безупречно. Администратор нуждается не только в душевной поддержке, но и постоянном ненавязчивом воспитании, предостерегающем его от резких проявлений по отношению к окружающим.
Рекомендации по адаптации (самосовершенствованию)
Вашей сильной стороной является строгая логика фактов, позволяющая вам точно просчитать практическую сторону любого дела. Вы — трезвый реалист, способный правильно оценить полезность и эффективность затеваемого мероприятия.
У вас хорошая смекалка и отличная информированность в той области, которой вы занимаетесь. Вы — активный и деятельный человек, не любите попусту тратить время, всегда знаете, чего хотите, и умеете этого добиваться трудолюбием и упорством. Вы умеете рационально и экономно использовать материальные ресурсы.
Для вас также характерно умение создавать себе и близким материальный достаток и комфорт, вы стремитесь к обеспеченной, здоровой, гармоничной жизни и не жалеете для этого своих сил, а также стимулируете окружающих к различной полезной деятельности. Вы обладаете хорошими организаторскими способностями, так как умеете создать людям условия для работы, заинтересовать их и только потом потребовать отдачи. Вы очень цените качество работы и не переносите недисциплинированности и лени.
Вы любите красивые, добротные вещи, вкусную и здоровую пищу. Вам нравится, когда окружающие оценивают вас по заслугам и не посягают на вашу независимость в выборе решений или методов работы.
Вашей слабой стороной является неумение планировать альтернативные мероприятия на длительные сроки. Вы часто оказываетесь перегруженным неизвестно откуда появляющейся работой, нуждаетесь в заблаговременной подготовке к важным мероприятиям. Вам иногда трудно предвидеть назревающую опасность или неудачу в деле. Неожиданные повороты событий, которые вы не смогли предусмотреть, раздражают вас и даже выводят из равновесия. Вам трудно долго ждать исхода затеваемого дела, особенно если нет уверенности в его успехе. Вам рекомендуется чаще пересматривать свои взгляды на те или иные стороны жизни, отказываться от изживших себя традиций и обычаев.
Сухая логика фактов не должна подавлять в вас чутье к новому, необычному. Умерьте по возможности свой консерватизм и упрямство, сравнивайте чаще себя с другими, воспитывайте гибкость в конкурентной борьбе.
Вы склонны полагаться на свою интуицию в отношении других людей и не подозреваете, что сильно переоцениваете это качество в себе, ведь и вы не застрахованы от ошибочных выводов и прогнозов. Следствием этого может оказаться ваша неуместная подозрительность или даже резкость в общении с людьми, что может поставить вас в неловкое положение. Проявляйте больше сдержанности и такта в этих вопросах.
Еще одной вашей проблемой является неумение сдерживать свои эмоции в отношении к близким людям, не подчиняющимся вашим указаниям и наставлениям, если их поступки противоречат вашей логике и здравому смыслу. Это тем более неприятно, что с посторонними вы ведете себя подчеркнуто сдержанно и корректно, демонстрируете воспитанность и хорошие манеры. Близкие могут быть в обиде на вас из-за этого качества.
Своей несдержанностью вы можете оттолкнуть от себя близких людей. Будьте терпимей, не спешите сгоряча выкладывать правду в глаза. Излишняя прямота не идет вам на пользу. Сначала остыньте, затем обдумайте, что лучше сказать и в какой форме.
Научитесь расслабляться, переключать свое внимание с работы на приятный отдых. Постарайтесь смотреть на конфликты с юмористической стороны. У вас неплохо развито чувство юмора, это успокоит вас, даст выход эмоциям в приемлемой форме.
Чаще читайте художественную литературу, ходите в театр — такой отдых размягчит ваш твердый характер и поможет воспитать благородство чувств.
«Администратор» в межполовых сексуальных отношениях
«Администратор» — «заботливый» мужчина, или «мужчина-отец»
Опытный и внимательный к духовному миру женщины партнер, умеющий расположить ее к себе покровительственным ухаживанием. В любовной игре очень ценит женскую нежность и незащищенность, ждет восхищения его жизненным опытом и мастерством.
«Администратор» — «заботливая» женщина, или «женщина-мать»
Склонна опекать своего партнера мужского пола. Испытывает влечение к слабым, но интеллигентным мужчинам, которые ей подчиняются в повседневных делах. Ей приятно их защитить, поддержать, приободрить. Подобные качества характера, которые в массовом сознании не вызывают уважения к лицам мужского пола, эта женщина прощает, либо считает вполне приемлемыми.