что значит творческий подход к работе
Творческий подход
Творческий подход (или креативнсть) — качество, характеризующее человека, способного находить и реализовывать принципиально новые, нестандартные решения, отклоняющиеся от традиционных или принятых схем мышления.
Творческий подход подразумевает отказ от стереотипов, гибкость и оригинальность, способность интуитивно почувствовать правильное направление мысли и создавать новое из того, что уже есть, решать проблемы новым неординарным способом, умение генерировать большое количество идей.
Тот, кто применяет творческий подход, интуитивно чувствует, что нужно для создания новой идеи, решения трудной задачи: добавить одну деталь или перевернуть все вверх ногами, придумать принципиально новое или разобрать и сложить по-другому нечто уже привычное, действовать вопреки сложившимся стереотипам или просто найти способ взглянуть на статические системы динамически.
Творчество связано с игрой. Игра является механизмом, который позволяет человеку быть креативным. Через творческую деятельность человек стремится найти свою самость (себя, ядро личности, глубинную сущность).
К. Г. Юнг писал: «Создание нового является делом не интеллекта, а влечения к игре, действующего по внутреннему понуждению. Творческий дух играет теми объектами, которые он любит».
Представители гуманистического направления философии и психологии подчёркивают, что в процессе творчества осуществляется встреча человека с миром: «. то, что проявляется как творчество — это всегда процесс. в котором осуществляется взаимосвязь личности и мира. «
Таким образом, творчество — это то, в чём человек может осуществлять свою свободу, связь с миром, связь со своей глубинной сущностью.
Творческое мышление подталкивает находить самые необычные пути развития, позволяет реализовать творческий замысел, помогает найти пути для самореализации. Это не просто творчество, а способность к новому необычному видению проблемы или ситуации, поэтому, применяя творческий подход, человек переходит на качественно другой уровень.
И еще важная составляющая творческого подхода – умение не эксплуатировать
свою силу воли и чувство долга, а находить во всем удовольствие и интерес.
Креативность — это значит копать глубже, смотреть лучше, исправлять ошибки, беседовать с кошкой, нырять в глубину, проходить сквозь стены, зажигать солнце, строить замок на песке, приветствовать будущее.
Пол Торренс
***
Нет никакой разницы между ситуациями, когда у вас родилась хорошая идея, но так и осталась нереализованной, и когда идея вообще не появилась.
Джек Фостер
Всегда ли нужен творческий подход к работе
Содержание статьи
Когда стоит использовать творческий подход
Творческий подход необходим в первую очередь в тех случаях, когда без него работа не может быть выполнена качественно. Труд журналистов, художников, писателей, дизайнеров немыслим без элемента творчества. Шаблонные решения в данном случае неуместны. Творческий подход можно использовать даже при формировании графика, оформлении помещений, организации работы в коллективе. Само продумывание и применение подобных вещей помогает раскрывать потенциал человека и дарит вдохновение, а для представителей творческих профессий это очень важно.
Данный подход можно использовать для улучшения результатов также в случаях, когда можно без него обойтись. Например, учитель алгебры может найти новый интересный способ объяснения материала по конкретной теме, чтобы ученики легче и быстрее все усвоили, а также научились без труда применять полученные знания при решении сложных задач. Специалисту, работающему с младшеклассниками, стоит попробовать применить творческий подход для повышения интереса малышей к учебному процессу и для улучшения дисциплины. В конце концов, даже горничная может добавить в свою работу яркие нотки, научившись объединять уборку помещений с упражнениями, направленными на поддержание хорошей физической формы. Это позволит достичь сразу нескольких целей и к тому же сделает рабочий процесс более веселым, повысит мотивацию.
Рекомендуется применять творческий подход в случаях, когда это помогает сэкономить деньги и время. Например, новый способ выкладывания товара на витрины, другой вариант украшения магазина или интересная, яркая, но при этом дешевая упаковка могут поспособствовать привлечению покупателей и снижению затрат на обработку продукции.
Неудачные варианты применения творческого подхода
Несмотря на всю пользу творческого подхода, использовать его стоит не всегда. В некоторых случаях гораздо важнее повторение отлаженных действий на автомате. Творчество плохо сочетается с серийным производством, в котором каждый человек выполняет определенную часть работы и должен затрачивать на это минимум времени. В таких случаях новаторство зачастую только мешает, поскольку снижает производительность труда, ухудшает взаимопонимание между членами коллектива, тормозит процесс.
Следует помнить, что творческий подход к работе всегда должен быть тщательно продуманным и правильно реализованным. Уместно проводить эксперименты, еще лучше – узнавать о результатах использования тех или иных методов у людей, которые уже пробовали их применить. В противном случае нет никакой гарантии, что ситуация действительно улучшится, и работать станет легче и приятнее.
Руководители фирм, безусловно, заинтересованы, чтобы подчиненные относились творчески к работе. А ведь и правда: работать творчески намного продуктивнее, нежели использовать стандартный подход к делу.
Творческий подход к работе являет собой желание, умение привносить что-то уникальное в повседневную рутину. Подобный подход к делу проявляться может в создании привычных вещей из необычного материала или же в необычном решении задачи, проекта.
К тому же, творческий подход применим в любой сфере, предполагающей хотя бы незначительное расхождение с планом.
В какой же области деятельности может применяться обычно творческий подход? Это любые направления созидательного творчества – дизайн, архитектура, искусство, мода и т. д.
Здесь любые попытки персонала привнести что-то новое, чаще всего только приветствуется. Современную общественность весьма трудно чем-то удивить, а потому использующие творческий подход люди очень ценятся.
Что касаемо более практичных областей деятельности: финансовой сферы, информационных технологий, то здесь тоже приветствуются неординарное мышление.
Дело в том, что давно открытые технологии ведения бизнеса уже устарели. А потому они не полностью удовлетворяют потребности современного мира.
Начальство нередко призывает персонал «включить голову и фантазию». Но чтобы результаты были более эффективными, может быть недостаточно подобных призывов.
Это связано с сопутствующими факторами. Любая творческое занятие требует профессионализма от специалистов и соответствующего образа мышления.
Чтобы решать определенные задачи творческим путем, необходимо создать такую атмосферу в офисе, благодаря которой будут формироваться креативные представления о процессе делопроизводства.
Однако что-то новое всегда сталкивается с оппонированием. Потому как все идеи, пусть даже весьма нужные, должны прежде пройти жесткую проверку на экономическую обоснованность и техническую пригодность.
Желающие работать творчески зачастую сталкиваются изначально с противоречием. С одной стороны — возможность свободного решения производственных задач.
С другой — обсуждение предлагаемых идей.
Иными словами, сотрудникам разрешается поступать согласно их видению ситуации, но при этом они обязаны находиться под постоянным контролем администрации, коллег, независимых экспертов и т. д.
Специалист, выполняющий свои трудовые обязанности творчески, постоянно рискует совершить какую-либо критическую ошибку. А потому существует еще одна проблема: необходимость создания спокойной рабочей обстановки.
В обязанности же руководства предприятия должно входить создание необходимых взаимоотношений внутри трудового коллектива и формирование рабочих условий, при которых каждый работник знает, что он имеет право творчески мыслить.
Но не стоит забывать, что чем фривольней подход к работе, тем выше вероятность ошибок. Таковы рабочие издержки творческого трудового процесса.
Поэтому администрация компании, желающая сформировать вокруг себя коллектив творческих личностей, ни в коем разе не должна критиковать промахи подчиненных, унижать их профессиональные достоинства.
Иными словами, работать творчески можно и нужно. Но для этого требуются соответствующие рабочие условия.
Небольшое творчество в работе персонала фирмы позволит улучшить ее дела, привнести нечто новое, не рутинное в жизнь всех сотрудников. У нас не было бы тех возможностей, что есть сейчас, если бы все сидели на месте и боялись воплощать свои смелые идеи в жизнь.
Творческий подход
Очень часто при приеме на работу специалисты по подбору персонала интересуются, а в состоянии ли соискатель при решении своих производственных задач применять творческий подход. Многие соискатели, конечно же, отвечают да, однако впоследствии очень часто забывают о таком вот своем заявлении, выполняя только шаблонные задания и делая только то, что скажут. Что же такое творческий подход и как его можно применять на практике? Давайте разбираться.
Творческий подход – это, в общем и целом, умение и желание привносить что-то свое уникальное в любую повседневную рутину. Творческий подход может проявляться в необычной вешалке из спинок старых стульев или же в необычном дизайнерском решении того или иного проекта. Помимо этого, творческий подход может быть применен в любой сфере, которая предполагает хотя бы небольшое расхождение с четким планом и направлением деятельности.
В какой же сфере деятельности обычно может применяться творческий подход в работе персонала? Сюда можно отнести любые сферы, направленные на созидательное творчество – архитектура, дизайн, мода, искусство и т.д. В таких видах деятельности любые попытки сотрудников привнести что-то новое, отличное от идей других людей, обычно только приветствуется. Современного человека очень трудно чем-то удивить, поэтому люди, готовые на творческий подход, очень ценятся.
Что же касается более практичных сфер деятельности, например, финансовой сферы или же сферы информационных компьютерных технологий, то здесь также приветствуются неординарные в чем-то замечательные люди, имеющие свои идеи и готовые воплощать их в жизнь. Дело в том, что, например, в той же финансовой сфере давно изобретенные технологии ведения бизнеса просто-напросто устарели, они не могут полностью удовлетворять потребностям современного мира с его бешенным темпом. Небольшое творчество в работе сотрудников той или иной финансовой компании позволит не только улучшить ее дела, но и привнести что-то новое, не такое рутинное как обычно, в жизнь ее «жителей». То же можно сказать и об информационных технологиях – мы бы не имели тех возможностей, которые мы имеем сейчас, если бы разработчики сидели на месте и боялись воплощать в жизнь свои смелые идеи.
Таким образом, можно смело сказать, что творческий подход – это большой плюс и если компания, на которую вы трудитесь, не дает вам возможности реализовывать ваш потенциал, ищите новую работу, где ваши творческие амбиции смогут оценить по достоинству.
Компетенция: Творческий подход
Творческий подход: Способность, придумывать оригинальные, новаторские идеи и решения, следовать нестандартной точке зрения.
Примеры поведения
Общий
Оперативный
Тактический
Стратегический
Потенциал развития
Компетенцию ‘Креативность’ можно легко развить, если балл кандидата за движущую силу ‘Независимое мышление и деятельность’ выше среднего (7,8,9) и ниже среднего (1,2,3) для движущих сил ‘Конформизм’, ‘Порядок и Структура’.
Вопросы для собеседования
Какие творческие идеи приходили Вам на ум в последнее время? Были ли эти идеи продуктивными и достижимыми? Почему?
Какими последними творческими достижениями Вы больше всего гордитесь? Почему Вы гордитесь этим конкретным достижением?
Считаете ли вы себя творческой личностью? В чём проявляется ваш творческий подход? Могли бы вы привести несколько недавних примеров?
Как Вы убеждаетесь, что выделяетесь среди других людей? Могли бы Вы привести несколько недавних примеров?
Вы когда-нибудь придумывали уникальное решение для проблемы клиента, до которого больше никто не додумался? Не могли бы Вы привести пример?
Действия по развитию
Если Вы ищете нового решения проблемы, помните о том. что существует много способов решить проблему. Не начинайте автоматически применять первое решение, которое придет Вам в голову.
Отважьтесь мыслить нестандартно.
Поручите себе предлагать менее очевидные идеи.
Анализируйте креативные идеи других людей.
Попытайтесь поставить себя на место другого человека: как бы человек с другой квалификацией решил данную проблему?
Рекомендации по коучингу
Предоставьте Вашему кандидату безопасные условия, в которых он сможет смело совершать ошибки. Попросите его экспериментировать, играть с новыми идеями, концепциями и сохранять этот творческий процесс.
Рассмотрите определенный вопрос или проблему с кандидатом на мозговом штурме. Мотивируйте его придумывать спонтанные идеи.
Рассмотрите определенные проблемы с кандидатом во время мозгового штурма и попытайтесь придумать, по крайней мере, пять различных решений.
Свяжите Вашего кандидата с коллегой, который очень сильно ориентирован на инновации, пусть они обсудят идеи друг друга. Обсудите его опыт позже.
Поручите кандидату попросить других об обратной связи 360° по поводу его творческого подхода. Каковы его сильные стороны, а что можно было бы улучшить? Обсудите результаты с кандидатом.