главный инженер код профстандарта
Профстандарт главного инженера
Профстандарт главного инженера. Профстандарты применяются к соискателям определенных должностей, в них предусматриваются квалификационные требования, предъявляемые к работникам, оговариваются их обязанности и т.д. О профстандарте главного инженера поговорим в этой статье.
О профстандартах
Профессиональные стандарты – новый термин, появившийся в Трудовом кодексе сравнительно недавно. Определение понятию «профстандарт» дается в ч.2 ст. 195.1 ТК РФ.
Появились профстандарты по причине того, что действовавшие ранее квалификационные справочники в недостаточной мере соответствуют современным реалиям на рынке труда. Работодатели должны ими руководствоваться при приеме на работу новых сотрудников, начиная с 1.07.2016 г., но при условии, что обязательные требования к отдельным должностям и профессиям, в части соответствия квалификации соискателей предусмотрены иными законами и нормативными актами.
Кадровые и юридические службы должны пересмотреть должностные инструкции и трудовые договоры. Это необходимо в целях приведения их в соответствие профстандартам, так как в последних, предъявляемые к специалистам требования, носят комплексный характер и сочетают в себе требования к знаниям, навыкам, опыту работы.
Требования к квалификации главного инженера
Данный специалист должен иметь высшее профессиональное образование технического направления (бакалавриат). Что касается стажа, то таковой необходим в размере 5 лет на руководящей должности в профильной сфере.
В своей профессиональной деятельности главный инженер должен руководствоваться законодательными и нормативно-правовыми актами, постановлениями федеральных и региональных органов власти/управления, организационно-распорядительными документами. Ему необходимо владеть информацией, касающейся особенностей структуры и технологии предприятия, его профильного направления, перспектив его развития в техническом, социальном и экономическом направлении.
Инженер должен знать требования и нормы охраны и безопасности труда и безопасности противопожарной.
О должностных обязанностях главного инженера
Профстандартом главного инженера предусматриваются и обязанности этого специалиста. К таковым относятся:
• определение и проведение технической политики предприятия;
• поиск путей реконструкции, технического перевооружения производства;
• обеспечение должного уровня технического состояния производства, разработка и проведение мероприятий, направленных на его рост и на сокращение издержек;
• принятие мер к повышению эффективности производства и производительности труда;
• осуществление контроля над качеством и конкурентоспособностью выпускаемой предприятием продукции (оказываемых услуг, выполняемых работ);
• осуществление контроля над соответствием продукции (работ, услуг) действующим стандартам качества (тех. условиям);
• разработка мероприятий, направленных на снижение/предотвращение вредного воздействия производственных процессов на окружающую среду и на бережное использование природных ресурсов;
• координация патентно-изобретательской деятельности и работы, связанной с унификацией, стандартизацией, сертификацией продукции (работ, услуг);
• проведение научно-исследовательских работ, экспериментов, испытаний новых технологий, техники и оборудования;
• организация обучения и повышения квалификации ИТР и рабочих;
• осуществление руководства работой тех. служб и контроль над результатами их работы;
• осуществление контроля над производственной и трудовой дисциплиной и др.
Ответственность работодателя
Следует сказать о том, что в случае несоблюдения работодателем требований профстандартов, его можно привлечь к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП.
Если же им допущен к работам сотрудник, квалификация которого не соответствует той, которая предусмотрена профстандартом, и при этом случилась ЧС, тогда работодателя могут привлечь и к ответственности уголовной.
Главный инженер код профстандарта
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 29 октября 2020 года N 760н
в Министерстве юстиции
4 декабря 2020 года,
регистрационный N 61262
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 октября 2020 года N 760н
Специалист в области производственно-технического и технологического обеспечения строительного производства
Содержание
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция «Ведение архива организационно-технологической и исполнительной документации строительной организации»
3.2. Обобщенная трудовая функция «Разработка и ведение организационно-технологической и исполнительной документации строительной организации»
3.3. Обобщенная трудовая функция «Организация работ и руководство работами по организационно-технологическому и техническому обеспечению строительного производства в строительной организации»
I. Общие сведения
Производственно-техническое и технологическое обеспечение строительного производства
(наименование вида профессиональной деятельности)
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Организация и осуществление разработки организационно-технологической документации и ведения исполнительной документации подрядной строительной организации в соответствии с требованиями нормативных правовых актов и нормативных технических документов в области строительства
Справочная информация: «Профессиональные стандарты и квалификации» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КВАЛИФИКАЦИИ
В справочной информации содержатся:
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, могут использоваться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).
Порядок проведения независимой оценки квалификации установлен ч. 2 ст. 1 Закона N 238-ФЗ. При его применении следует учитывать исключения, предусмотренные в ч. 3, ч. 4 ст. 1, и ст. 11 указанного Закона.
Дополнительно см.:
План мероприятий по реализации пилотного проекта по ускоренной разработке профессиональных стандартов по перспективным профессиям будущего >>>
О разработке и утверждении профессиональных стандартов >>>
О применении профессиональных стандартов >>>
О независимой оценке квалификации >>>
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих >>>
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих >>>
Список 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования >>>
Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования >>>
Профстандарты
Рабочие квалификации сотрудников должны соответствовать строго определенным требованиям – профессиональным стандартам. Получая образование, будущий профессионал должен обретать комплекс определенных компетенций, сочетание которых и образует упомянутый стандарт. Точно такой же, в идеале, должен требоваться от специалиста при трудоустройстве.
Зачем понадобилось в современной нормативной базе понятие «профессиональные стандарты»? Как их применять на практике? Кому они будут необходимы в первую очередь? Попробуем рассмотреть это законодательное новшество, вступившее в силу с лета 2016 года.
Как раньше жили без профстандартов?
ТК оперирует термином «квалификация» (ст. 195), понимая под ним конкретный уровень трудовых навыков, специальных знаний, опыта работы, необходимых для той или иной должности. Когда человека трудоустраивали на «должность по его квалификации», это значило, что он должен соответствовать квалификационной характеристике данной должности, приведенной в Едином квалификационном справочнике (ЕКС).
Этот документ на сегодня является почти безнадежно устаревшим: многих перечисленных в нем должностей уже просто не существует, тогда как многие современные профессии вообще не упомянуты. «Осовременивание» единых квалификационных справочников было бы слишком трудоемким и нецелесообразным. Нужен был новый уровень устранения этой проблемы.
Было принято решение о замене данной нормативной базы более удобным и универсальным инструментом для определения квалификационного минимума – профессиональными стандартами.
Профстандарты и другие близкие понятия
Правомерно утверждать, что профстандарты – это квалификационные характеристики, приведенные в большее соответствие с запросами современности. Законодатели, утверждая порядок разработки и применения профессиональных стандартов (Постановление Правительства РФ № 23 от 22.02.2013 г.), использовали модернизированные сочетания претензий к профессиям, до этого детально отточив их в специализированных кругах.
Профстандарт по отношению к квалификационному требованию является более реалистичным, близким к трудовой действительности.
ВАЖНО! Определения «квалификация» и «профессиональный стандарт» не тождественны: ст. 195 ТК РФ в п.1 уточняет, что профстандарт является характеристикой квалификации. Понятие «профстандарт» введено в ТК только в 2012 году.
Родственным термином, приводящимся в ТК и других нормативных документах, является «трудовая функция». Ст. 57 ТК обязывает работодателя указывать ее в тексте трудового договора, то есть уточнять ту работу, которую работник должен будет исполнять в рамках своей должности, не противоречащей его квалификации. Теперь для этой цели можно воспользоваться примерными определениями должностей, перечисленными в разделе ІІІ нужного профстандарта. Но тогда уж работник обязан соответствовать и приведенному к ним комплексу требований.
ВНИМАНИЕ! Профессиональный стандарт определяет не должности и даже не профессии, а область деятельности, поэтому он и более универсален. Например, стандарт «Бухгалтер» предусматривает такое же наименование должности, а начальника отдела кадров можно найти в профстандарте «Специалист в области управления персоналом».
Ключевые направления профстандартов
В каких именно аспектах трудовых отношений должны применяться профессиональные стандарты? Законодательная база предусматривает три основные сферы их применения.
Где с ними познакомиться?
Министерство Труда РФ приняло примерно 8 сотен из 1000 запланированных профстандартов. В ближайших планах (не позже, чем через два года) – принятие 2 тысяч наименований стандартов.
Изначально собирались начать их введение в практику с государственного сектора. Предполагалось, что коммерческие организации будут сами устанавливать для себя комплекс требований к своим наемным работникам. Однако, эта мысль признана непродуктивной. В ФЗ № 122 точно прописано, что профессиональные стандарты касаются всех трудовых сфер и предприятий всех форм собственности:
По мере реализации материалов про профстандарты, мы будем выкладывать их тут. Следите за ссылками внизу этой страницы.
Кому не уклониться от профстандартов?
С 01.07.2016 года использование стандартов объявлено непременным условием для всех предпринимателей, как того требует ТК или другие документы. То есть, принимая на работу сотрудника, по сфере деятельности которого профстандарт уже утвержден, работодатель непременно должен использовать именно его, а не квалификационный справочник. Если же нужный стандарт по данной профессии еще не принят, можно по-прежнему пользоваться квалификационным справочником.
Когда позиции в ЕКС и в профстандарте одинаковые, нужно отдать предпочтение профстандарту как более современному варианту.
Какими именно требованиями к наемному работнику (по стандартам или по ЕКС) будет руководствоваться работодатель, должно быть указано в его локальных правовых актах.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если вид профессиональной деятельности предусматривает определенные льготы (например, пенсию раньше срока, выплату компенсаций за вредность и т.п.) или ограничения, то называть такую должность нужно в строгом соответствии с профстандартом или ЕКС, если такого стандарта пока нет.
Как начать применять профстандарты?
Приведем пошаговые рекомендации для работодателя.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Несоответствие работника профстандарту – это нарушение ТК, предусматривающее ответственность работодателя: не может «сапоги тачать пирожник».
Возможные санкции трудовой инспекции
Работодатели были проинформированы о необходимости перехода на требования профстандартов за год до того, как ФЗ № 122 вступил в силу. Таким образом, Министерство труда теоретически предполагает, что внедрением профессиональных стандартов активно занимаются все предприниматели страны. Если это не так, тем хуже для них.
С 1 июля 2016 года трудовая инспекция вправе проверить соблюдение закона в этой области, и если в Трудовом кодексе имеются какие-либо требования к квалификации сотрудников, то профессиональные стандарты нужно применять по ним без исключений. Административная ответственность может составить от 30 до 100 тыс. руб.
Ближайшие планы
По задумке законодателей, вскоре откроются независимые центры, оценивающие квалификацию именно по профессиональным стандартам. Оценив свой уровень как профессионала и получив соответствующий определенному профстандарту сертификат, можно существенно поднять свои позиции на рынке труда. А работодатель может вместо внутренних аттестаций направлять в такие центры своих сотрудников.
Главный инженер код профстандарта
Архитектурно-строительное проектирование объектов капитального строительства
(наименование вида профессиональной деятельности)
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Организация разработки архитектурно-строительных проектов объектов капитального строительства различного уровня ответственности
Инженеры по гражданскому строительству
Отнесение к видам экономической деятельности:
Деятельность, связанная с инженерно-техническим проектированием, управлением проектами строительства, выполнением строительного контроля и авторского надзора
(наименование вида экономической деятельности)
Общероссийский классификатор кодов экономической деятельности.
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции
Организация архитектурно-
строительного проектирования объектов капитального строительства
Согласование с заказчиками перечня и состава исходно-
разрешительной документации на проектирование объектов капитального строительства и подготовка договоров на проектные работы
Подготовка организационно-
распорядительной документации по объектам капитального строительства
Контроль разработки и выпуска разделов проектной и рабочей документации для объектов капитального
Управление процессом архитектурно-
строительного проектирования объектов капитального строительства особо опасных, технически сложных и уникальных объектов, за исключением объектов использования атомной энергии
Организация процесса архитектурно-
строительного проектирования объектов капитального строительства особо опасных, технически сложных и уникальных объектов, за исключением объектов использования атомной энергии
Техническое руководство процессом архитектурно-
строительного проектирования объектов капитального строительства особо опасных, технически сложных и уникальных объектов, за исключением объектов использования атомной энергии
Градостроительный кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1, ст.16; 2021, N 1, ст.44).
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Организация архитектурно-строительного проектирования объектов капитального строительства