интеграция и программирование в сапр что за профессия
Программирование под САПР и карьера. Этим реально зарабатывать деньги?
Я правда хорошо подумал в какой ветке создавать эту тему. Мне все же кажется, что в этой.
Итак, после того как появился какой-то опыт программирования, многие повседневные рабочие задачи автоматизированы, часть коллег пользуется программами, которые ты написал, возникает вопрос: «А что дальше? Можно-ли программированием под САПР зарабатывать деньги? И если можно, то как?»
Поделитесь, пожалуйста, стало-ли программирование и адаптация САПР вашей профессией? Как называется эта профессия? Какие еще знания могут понадобиться будущему САПР-инженеру(?) САПР-программисту(?)
Есть-ли другой способ? Работа каким-то образом на себя? Существуют вообще студии компании, занимающиеся адаптацией САПР под нужды других организаций?
Точно знаю, что можно зарабатывать, издавая хорошие книжки для начинающих программистов и инженеров))))
В общем все мысли, идеи, жестокая действительность и т.п.
Буду благодарен за ваши мысли, идеи, возможно, опыт.
Если говорить про карьеру, то эти программки позволяют Вам быстрее работать, больше материала перерабатывать, больше зарабатывать. Или если хотите, эти программы высвобождают Ваше время и Вы можете делать халтуры или тратить Ваше время-деньги по своему усмотрению. Как то так.
Если говорить про заработок программированием, то увы ИМХО, тут только программы на заказ, да и не заработок это. САПР рынок очень скудный, у проектировщиков нет денег, а большие дяди не видят смысла, типа я Вам автокад купил, вот и хреначте. А очень большим дядям до этого дела нет и там совсем другие решения.
ИМХО.
ЗЫ.
Я иногда пишу на заказ, но только если мне это интересно и финансовый вопрос, только для того, что бы не бросить все на пол пути, после решения интересного, а все таки доделать программу.
Я знаю на территории СНГ совсем немного таких людей. Они работают в SCADSoft, LiraSoft, LiraSAPR, Techsoft, Eurosoft, Csoft, Nanosoft. Наверное есть еще кто-нибудь, но они, мне кажется, особо не зарабатывают. Да и эти не сказать, чтоб в роскоши купались, мне кажется. Многие из них вообще продолжают помимо софтописательства подрабатывать использованием собственного софта для выпуска проектной документации.
А так, чтоб писать независимые программы и зарабатывать на этом деньги. Не, не слышал.
гадание на конечно-элементной гуще
Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam
1. Специализированные софтовые фирмы, которые делают свои продукты типа Нанокад или Компас. Там люди уже десятки лет работают, новички им не нужны. Тем более мечтающие о «карьере».
3. В сохранившихся относительно крупных организациях. Раньше там кое-что свое делали, теперь обслуживают внутренние потребности. Ну, иногда что-то кому-то продадут. На форуме есть люди из таких организаций, они лучше скажут за себя. Но карьеру там не сделать, в лучшем случае «начальник САПР» (после ухода предыдущего) с ответственностью за всё «компьютерное и электрическое». На окладе.
Что было лично у меня:
Программировать «под САПР» начал еще в 70-х годах для «Наири», потом в 80-х на «Искре-226» и СМ-1420. Программы очень широко использовались в институте, но я от них ничего не имел. Но зато с их помощью я и моя группа зарабатывали в 2 раза больше директора института.
В конце 90-х мы создали проектный кооператив и обзавелись персоналками. Вот это были золотые годы. Мы и на проектировании зарабатывали раз в 10 больше, чем в институте, но ещё и всем были нужны программы. И расчетные, и чертежные. За один год я только на программах заработал 77 тыс. долларов.
А потом начались «лихие 90-е», спад объемов работ и нашествие «эффективных менеджеров». Программы им не нужны, это же расход. Но нужны были исполнителям и именно они у меня их или покупали (быстро отбивая деньги) или получали на условиях отчисления мне процента от зарплаты. Кое-что я до сих пор получаю, но эти люди сами уходят с работы и из жизни. Ну и были заказы на разработку специализированных ГИС-систем для различных органов. Жить можно было не бедно.
Н.Н. Полещук зарабатывает побольше, т.к. он быстро пишет очередной «AutoCAD XXXX в подлиннике» на основе старых изданий. При этом предыдущие версии пылятся в магазинах. Но таких авторов мало и они создавали себе имя много лет.
Интеграция и программирование в САПР
Код направления подготовки
Наименование направления подготовки/специальности
Вступительные испытания и минимальные баллы (на бюджет)
Вступительные испытания и минимальные баллы (на платное)
Прием иностранных граждан
Бурное развитие информационных технологий в промышленности формирует необходимость подготовки ИТ-специалистов нового типа, которые помимо универсальных навыков проектирования и программирования информационных систем владеют фундаментальными инженерными знаниями и способны проводить системный анализ технологических процессов предприятия для внедрения широкого класса систем автоматизированного проектирования (САПР).
Машиностроительная отрасль и ИТ-рынок испытывают серьёзный кадровый дефицит в квалифицированных САПР-консультантах и разработчиках, которые хорошо знают современные системы и могут при необходимости разрабатывать на их основе специализированные мобильные, облачные и веб-ориентированные приложения.
Образовательная программа разработана совместно с мировым лидером в области САПР компанией Autodesk и рекомендована для тиражирования в стране и за рубежом.
В процессе обучения, приобретая навыки программирования, моделирования, инженерных расчётов студент определяет свои предпочтения и после консультации с руководителем образовательной программы может выбирать или предлагать инициативную тематику проектов, выпускной квалификационной работы. Что позволит, например, больше уделять времени разработке инженерного ПО, сетевых утилит, баз данных или моделированию сложных конструкций, экспериментов с топологической оптимизацией, аддитивными технологиями.
Интеграция и программирование САПР в Московский Политех, профиль бакалавриата
Экзамены, минимальные баллы, бюджетные места, проходные баллы, стоимость обучения на программе Интеграция и программирование САПР, Московский политехнический университет
Параметры программы
Варианты программы
Статистика изменения проходного балла по годам
Проходные баллы на бюджет
Проходные баллы на платное
Особенность программы в этом вузе
Бурное развитие информационных технологий в промышленности формирует необходимость подготовки ИТ-специалистов нового типа, которые помимо универсальных навыков проектирования и программирования информационных систем владеют фундаментальными инженерными знаниями и способны проводить системный анализ технологических процессов предприятия для внедрения широкого класса систем автоматизированного проектирования (САПР).
Машиностроительная отрасль и ИТ-рынок испытывают серьёзный кадровый дефицит в квалифицированных САПР-консультантах и разработчиках, которые хорошо знают современные системы и могут при необходимости разрабатывать на их основе специализированные мобильные, облачные и веб-ориентированные приложения.
Образовательная программа разработана совместно с мировым лидером в области САПР компанией Autodesk и рекомендована для тиражирования в стране и за рубежом.
В процессе обучения, приобретая навыки программирования, моделирования, инженерных расчётов студент определяет свои предпочтения и после консультации с руководителем образовательной программы может выбирать или предлагать инициативную тематику проектов, выпускной квалификационной работы. Что позволит, например, больше уделять времени разработке инженерного ПО, сетевых утилит, баз данных или моделированию сложных конструкций, экспериментов с топологической оптимизацией, аддитивными технологиями.
Навыки, которые вы получите
Профессия Специалист по САПР в России
Сегодня системы автоматизированного проектирования (САПР) стали неотъемлемой частью работы конструкторов и проектировщиков, дизайнеров и архитекторов. Современные программные комплексы САПР позволяют выпускать проектную документацию, производить инженерные расчеты, осуществлять моделирование и визуализацию в 3D. Специалист по системам автоматизированного проектирования (САПР) обеспечивает конструторско-технологический процесс на производстве и конструкторских бюро, рганизует обучение по работе с разрабатываемыми или настроенными решениями в автоматизированных системах, разрабатывает ТЗ, инструкции.
О профессии Специалиста по САПР
Зарплаты: сколько получает Специалист по САПР *
Начинающий: 45000 в месяц
Опытный: 60000 в месяц
Профессионал: 80000 в месяц
Востребованность профессии
Специалисты востребованы в крупных организациях и научных центрах приборо- и машиностроения, на предприятиях среднего и малого бизнеса различных сфер деятельности, в конструкторских и проектных бюро, отделах автоматизации проектирования и управления производственными процессами, IT-компаниях, научно-исследовательских институтах, учебных заведениях и ВУЗах.
Для кого подходит профессия
Необходимые личностные качества:
Карьера
Могут работать разработчиками и руководителями проектов по созданию и развитию систем автоматизированного проектирования и управления; системными аналитиками и постановщиками задач по различным направлениям;специалистами по автоматизации технологических процессов.
Обязанности
Инженер САПР, а где вакансии.
Такого редкого зверя как САПР частенько относят или совмещают:
— с сисадмином для установки, настройки пакетов и скачивания полезных скриптов с интернетика;
-с конструктором/разработчиком, чтоб рисовал и наполнял базы и библиотеки.
В «Сухом» очень сильная школа, ребята оттуда настоящие пердовики))
Город то какой? Дефолт сити?
Охуенно, я смотрю, ты отучился. Даже не знаешь, куда себя можешь приткнуть. Молодца.
Небось еще и красный диплом имеешь
Дорога в проектировщики тебе родной. Освоишь ревит возможно будешь BIM менеджером (почти тоже самое что и твой любимый САПР).
«Режим многозадачности» в вакансии.
Ответ на пост «Сила Пикабу, помоги, очень нужна работа»
Попытался помочь человеку с работой и вот что из этого вышло:
написал человеку на почту и попросил резюме
первое сообщение было в 0.20 с запросом резюме
ответ пришёл почти в полдень, а именно 11.48
В ответе содержалось резюме в txt файле. Ну ладно человек торопился или не имел возможности прислать нормальное резюме. Попросил человека зайти на hh.ru перебить туда резюме и скачать его как pdf, чтобы его можно было закинуть в хантфлоу для трекинга вакансии.
По факту содержимого резюме кандидат действительно оказался мне крайне интересным, т.к. компания, где я работаю, занимается разработкой софта в области ИБ и мы как раз ищем инженера в отдел сопровождения и сервиса, а также есть вакансия в отдел разработки на роль владельца продукта/архитектора SIEM.
Кадры подхватили человека в 16.11 1 декабря и уже в 17.17 человеку было отправлено приглашение на собеседование в Teams (ниже оно выглядит так, но на турецком, а человеку ушло на русском) на 02.12 в 11.00.
2 декабря в 11.00 выясняется, что у кандидата на домашнем компе стоит Линукс и он не может подключиться из-за этого (хотя есть браузерная версия и версия на линукс), а вот что было дальше (беседа с руководителем)
Кандидат захотел проводить собеседование в вотсапе, ну пофиг согласовали собеседование на 03.12 в 11.00.
Сегодня наконец-то состоялось собеседование и вот его результаты (меня там не было):
1. человек вообще не знает куда и на какую позицию проходит собеседование, хотя ему направлялась информация о вакансии и компании
2. все кто его собеседовал отметили его крайнюю упёртость и медлительность
3. были обнаружены недостающие навыки, которые были нам необходимы и никто не услышал желания эти навыки приобрести
Исходя из общей картины и его комментариях в оригинальном посте, складывается следующая картина:
1. человек не читает письма (не прочитал описание вакансии и не ознакомился с компанией)
2. человек не готовится к собеседованиям (иначе бы не случилась накладка с Тимсом, он сам предлагает варианты подключения в случае отсутствия клиента на компьютере)
3. он не зарегистрирован ни на одной из площадок по поиску работ и как следствие не откликается на вакансии и не виден для HRов (это просто бомба)
4. он не горит желанием изучать даже предложенные вакансии (зачем тогда писал пост?)
5. на собеседование не проявил никакого интереса к предлагаемой вакансии (зачем тогда писал пост? #2)
Отсюда складывается следующий вывод: человек ждёт пока желанная вакансия сама упадёт к нему в руки, и он не хочет ничего делать для поиска новой работы. Может ему и не нужна работа вовсе с таким подходом?
П.С. я не любитель писать публично, но у меня подгорело от такого поведения отсюда и этот пост.
Вакансия.
Зарплаты и перспективы слесарей КИПиА
«На рынке труда наблюдается дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров.» Шутка уже баян, но от этого не терят остроты.
В прошлый раз мне тут заметили о каких-то моих предвзятых чувствах к работодателям. Нет никаких проблем, я могу уточнить что имелось ввиду.
Заходим на HH и ищем в городе-герое Волгограде вакансию слесаря КИПиА, ведь это по мнению некоторых очень оплачиваемая профессия, где постоянно требуются те самые «кадры.»
Смотрим на первые четыре вакансии и видим «интереснейшие» предложения по зарплатам. Эх, хорошо бы ещё это были суммы «на руки,» а не до налогов с учётом всех теоретически возможных премий и переработок.
Мой пример был бы не полным без скриншота №5, где курьеру без опыта работы и, надо думать, без вменяемых навыков (у курьера?) предлагают ощутимо больше.
Вот и получается, что «хотящие расти» и другие перспективно-стремящиеся кадры прикидывают что к чему и бегут от подобных заводских перспектив сломя голову. Их аморфно-пассивные друзья при этом предпочитают фитнес в роли курьеров.
Морали нет, кто виноват и что делать у меня прошу не спрашивать. Вывод один: слесари КИПиА и прочие квалифицированные рабочие нужны заводам гораздо больше, чем заводы этим замечательным людям выбравшим столь нелёгкую профессию.
Почему компании указывают в вакансиях более высокие чем в действительности зарплаты
Происходит это по следующей причине. К примеру, есть вакансия электрика. Средняя зарплата по рынку 50 тысяч, действительно хорошего электрика можно найти за 65-70 тыс. А компания хочет найти электрика за 35 тыс, а лучше даже за 30 тысяч.
Поэтому и начинаются эти торги, когда указывают зарплату реально не достижимую и стараются всеми правдами и неправдами уговорить адекватных кандидатов на нее, пообещав такую зарплату после испытательного срока, после выполнения плана на 200% и так далее. Если этот план удаётся, то сотрудник поступает в компанию с низкой зарплатой, как это было задумано. Конечно, с очень большой долей вероятности, он уйдёт из нее через несколько месяцев. Но это уже для рекрутера не важно. Он добился своей задачи и получил премию.
Информация из семинара для рекрутеров, на который меня когда-то отправили за компанию, хотя я непосредственно не участвовал в подборе персонала.