какие зарплаты в новатэке в москве

Отзывы сотрудников о компании Новатэк

Отзыв сотрудника

Серьезная и стабильная организация, полностью белая з/п, соц.пакет. Хороший офис в центре города с развитой инфраструктурой и нормальным питанием. Рядом два парка с красивой природой. Впечатления от самой работы и условий труда положительные, сотрудники в целом приветливые, большинство готовы помочь, с начальством можно сказать повезло.

Снизить переработки за счет улучшения организации процессов и взаимодействия между отделами. Смягчить корпоративную культуру и дресскод, хотя в крупной компании наверное по другому нельзя.

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Новатэк

Рекомендуют ли сотрудники компанию Новатэк для трудоустройства?

100% сотрудников рекомендуют компанию Новатэк для трудоустройства, на основании 1 оценки.

Какая оплата труда в компании Новатэк

Сотрудники компании Новатэк оценивают оплату труда на 5 из 5, на основании 1 оценки.

Как сотрудники Новатэк оценивают начальство компании?

Сотрудники компании Новатэк оценивают работу начальства на 5 из 5, на основании 1 оценки.

Как сотрудники Новатэк оценивают карьерный рост в компании?

Сотрудники компании Новатэк оценивают карьерный рост в компании на 5 из 5, на основании 1 оценки.

Работа для мужественных и сильных в компании «НОВАТЭК»

Компания ОАО «НОВАТЭК» является независимым производителем газа. Более 20 лет работает в нефтегазовой промышленности России, занимаясь разведкой, разработкой месторождений, добычей, переработкой и реализацией продукции. Работа в ОАО «НОВАТЭК» непростая, рассчитанная на выносливых мужественных и ответственных специалистов, готовых трудиться вахтовым методом.

В сложных условиях приходится проводить геологоразведку, добычу углеводородов, переработку газового конденсата и другие виды работ. Компании требуются газовщики, нефтяники, геологи, менеджеры и другие специалисты. Для них предлагаются:

Отзывы о работе в «НОВАТЭК»

Как известно, большие деньги за красивые глаза не платят. Поэтому думать о зарплате и не думать об условиях проживания и работы нельзя. Подробно о всех вопросах трудоустройства расскажут отзывы о работодателе. В них можно найти такую информацию, которой не услышишь от кадровиков, и сделать собственные выводы. В отзывах сотрудников «НОВАТЭК» будут подробно освещены методы мотивации, главные вопросы собеседования, факты предоставления оплачиваемых отпусков. Отзывы о работе станут отправной точкой для вашей трудовой деятельности в компании.

Источник

НОВАТЭК: условия работы, как устроиться и пройти тесты и собеседование

НОВАТЭК (ПАО «НОВАТЭК», NOVATEK) – вторая после Газпрома крупнейшая газодобывающая компания России. Это крупный производитель газового конденсата и сниженного газа. Акции НОВАТЭКа торгуются в свободном обращении, и основная доля принадлежит частным инвесторам. Доля государства незначительна и, большей частью, представлена участием государственных компаний. Так, крупным акционером и стратегическим партнером НОВАТЭКа является Газпром, крупными совладельцами также являются ряд других нефтегазовых компаний, в то числе иностранных.

Количество сотрудников НОВАТЭК по состоянию на середину 2021 года составляет около 18 тысяч человек. Компания ведет всю коммерческую деятельность исключительно через дочерние предприятия и партнерские проекты. Сама компания НОВАТЭК является головной управляющей структурой с офисом в Москве. Добывающие предприятия расположены, главным образом, на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, где находится почти 80% всех запасов природного газа в России. Основные офисы НОВАТЭК расположены в Тюмени, Салавате, Нефтеюганске, Сургуте,
Челябинске, Альметьевске, Тарко-Сале (ЯНАО), Санкт-Петербурге и Усть-Луге.

Крупнейшим объектом разработки НОВАТЭКа является проект Ямал-СПГ. Это проект по добыче, сжижению и вывозу газа с крупнейшего месторождения Ямала. Управление проектов ведется из Нового Уренгоя, вахтовая работа в поселке Сабетта.

Положение НОВАТЭК в 2021 году

2020 год был достаточно тяжелым для нефтегазовых компаний России и мира. На пике пандемии котировки нефти и газа проваливались в отрицательные величины, а закупки газа на фоне теплой зимы были значительно ниже обычных. Но в отопительный сезон 2020-2021 все резко изменилось. Зима была очень холодной, газа не хватало как в Европе, так и по всему миру. Затем пришло очень жаркое лето, в котором потребление газа также оставалось высоким за счет генерации электроэнергии на ТЭС.

Все это позволило НОВАТЭКу и Газпрому покрыть убытки прошлого года и показать очень сильные операционные показатели в 2021 году. За 2021 год НОВАТЭК побил собственные рекорды аналогичных периодов прошлых лет по показателям добычи, выручки и прибыли.

Тогда как в 2020 году многие добывающие компании в мире сокращали персонал, а некоторые вообще обанкротились, НОВАТЭК стабильно увеличивал численность персонала, и эта тенденция явно прослеживается в 2021 году.

Условия труда в НОВАТЭК

Условия работы на конкретных местах в НОВАТЭК могут сильно отличаться в зависимости от самого характера работы, местности, компетентности и отношения конкретных руководителей. Условно мы выделим 2 основных направления работы в НОВАТЭК – добыча вместе с обслуживанием добычи и офисная работа.

Работа в НОВАТЭК добыче и обслуживании добычи

Работа в добыче в условиях Крайнего Севера России это очень тяжелое занятие как в физическом, так и эмоциональном плане. Данная работа организуется вахтовым способом, когда чередуются длительные периоды работы в тундре и отдыха. Обычно по 30 или 60 дней. Оплачивается только период работы. Зарплаты достаточно высокие и за 2-3 вахты люди зарабатывают достаточно, чтобы содержать семью целый год.

Но на вахте «день идет за два» по износу организма и усталости. Из-за постоянной усталости и скуки длинными северными вечерами основным развлечением вахтовиков является алкоголь. Это официально строго запрещено, но в реальности без этого никуда, и сами начальники на местах это понимают и сами много пьют.

Из отзывов сотрудников НОВАТЭК, работающих в добыче, можно составить такую картину:

Большинство проблем вытекает из отношения к своей работе со стороны руководителей среднего и высшего уровня. По-прежнему нередкими являются пренебрежительное отношение руководителей к работягам. В Москве головной офис постоянно ищет пути оптимизации расходов и увеличения прибыли. На местах в тундре это означает, что вахтовики должны работать еще больше без дополнительной оплаты и с изношенными инструментами. Руководители на местах не могут и зачастую не хотят бороться с этой тенденцией, так как сами завалены текучкой и бумажной работой.

Вместе с тем отметим, что резко отрицательных отзывов и критики становится меньше из года в год. Постепенно улучшаются бытовые условия для вахтовиков и ежегодно растет зарплата.

Работа в НОВАТЭК в офисе

Офисная работа, конечно же, намного легче в физическом плане. Но в эмоциональном многие проблемы компании НОВАТЭК прослеживаются и в офисах.

Основной проблемой офисные работники НОВАТЭКа называют неоплачиваемые переработки. При оплачиваемой 8-часовом рабочем дне стандартом во многих офисных подразделениях является работа по 9-10 часов и иногда срочные вызовы на работу в выходные. При этом в офисе отсутствует основной плюс вахтовой работы – высокая зарплата. Офисные зарплаты в НОВАТЭК являются средними по региону.

Как и на других местах конкретные условия работы в том или ином офисе зависят от профессионализма и отношения руководителя и его команды. В НОВАТЭК, как говорят рядовые сотрудники компании, большинство руководителей страдает трудоголизмом и считает, что показатель эффективности работы – это количество проведенных в офисе часов. Стоит отметить, что в настоящее время эта тенденция является общей для большинства нефтегазовых и добывающих компаний России.

Зарплаты в НОВАТЭК

На вахтовых работах средней зарплатой в месяц по состоянию на начало 2021 годы была сумма в 100 тысяч рублей, но разброс может быть значительным от 80 до 200 и более тысяч рублей.

Офисные работы оплачиваются в среднем по региону. Средняя зарплата в несеверных регионах России в офисе в 2021 году составляет 60 тысяч рублей. В северных – 75-80 тысяч, но разброс также может быть очень значительным. Традиционно много получают программисты – от 80 тысяч – и руководители всех уровней – также от 80-90 тысяч рублей.

Как устроиться в НОВАТЭК

Вакансии НОВАТЭК вы можете найти как на официальном сайте в разделе О Компании – Карьера. Для отклика на вакансию вам нужно будет заполнить небольшую анкету и отправить ее через сайт.

Многие соискатели и действующие сотрудники НОВАТЭК отмечают, что процесс отбора на вакансии этой компании длительный и сложный. Обычно он занимает 4-5 недель. Бывает, что нужного специалиста устраивают буквально за 1 день, а бывает, что этот процесс затягивается на 4-5 месяцев.

Способ устроиться на работу в НОВАТЭК может быть разным в зависимости от того на какую должность вы устраиваетесь. Если на линейный должности начального уровня можно легко устроиться стандартным способом откликнувшись на вакансию, то опытным специалистам и руководителям мы рекомендуем заводить контакты в самой компании и устраиваться сначала в кадровый резерв.

Среди специалистов газовой отрасли важны репутация и опыт работы. Репутацию можно заслужить участием в совместных проектах, выставках, конференциях и встречах. Именно так и устраиваются на работу руководители всех уровней.

На наш взгляд, главное при устройстве в НОВАТЭК (как и в большинство других компаний) – это «засветиться» и показать себя квалифицированным и способным специалистом. Для этого подойдет участие в выставках и маркетинговых мероприятиях компании, знакомство с ее сотрудниками, совместные акции, а для студентов и молодых специалистов – участие в кейс-чемпионатах. Даже просто подписка на публикации компании в соцсетях и активное комментирование ее новостей является хорошим способом заявить о себе.

Этапы отбора в НОВАТЭК

Стандартные этапы отбора на все вакансии НОВАТЭК включают следующие шаги:

Подача заявки на вакансию НОВАТЭК

На официальном сайте НОВАТЭК вы сможете заполнить стандартную анкету или приложить ваше собственное резюме с указанием вашего образования, опыта работы и карьерных устремлений.

HR отдел НОВАТЭК изучает огромное количество анкет, анализируя информацию о соискателях и выбирая наиболее подходящие и интересные из них. Ваша задача на этом этапе — быть замеченным, то есть составить такое резюме или анкету, которая не пройдет мимо внимания представителей компании. А такое, к сожалению, возможно, ведь им приходится просматривать сотни анкет ежедневно.

Рекомендуем наши статьи о составлении грамотного резюме, которое гарантированно привлечет внимание работодателя:

Первичное собеседование

На первичном собеседовании в НОВАТЭК с кандидатом беседует представитель отдела кадров компании. На этом собеседовании у вас попросят подтвердить некоторые факты вашего резюме или анкеты, оценят ваши общие знания, ваши планы и карьерные устремления и объяснят возможные пути трудоустройства и профессиональные требования.

Тесты НОВАТЭК

Тесты в НОВАТЭК применяются разные в зависимости от требований места работы и уровня должности. В какие подразделения НОВАТЭК тесты вообще не применяются при отборе персонала, а в какие-то соискатели должны пройти 3-4 видов различных тестов и анкет. Отбор соискателей на офисные должности в головной офис НОВАТЭК в Москву и в управляющие структуры в регионах наиболее сложный.

В нашей статье мы рассмотрим все возможные тесты, которые вам могут встретиться на тестировании в НОВАТЭК. Это могут быть следующие:

Числовые тесты в НОВАТЭК представляют собой данные в форме таблиц, графиков или диаграмм, за которыми следуют вопросы и 4-5 вариантов ответа. Задания числовых тестов не содержат сложных вычислений – максимум расчет процентов и долей. Но их сложность заключается в том, что нужно быстро находить данные в громоздких таблицах и считать без ошибок и все это за очень короткое время. Лимит времени на решение одного вопроса числового теста составляет 1 минуту.

Вербальные тесты представляют собой короткие отрывки текста и утверждения, относящееся к каждому отрывку. Задание вербального теста SHL потребует от вас быстро оценить, является ли утверждение истинным, ложным или неопределимым на основе текста.

Абстрактно-логические тесты представляют собой вопросы на основе абстрактных фигур, которые объединены каким-то общим правилом. От вас потребуется определить это правило и найти недостающий кадр. Тесты на логику отличаются большим разнообразием и обычно большинство соискателей называют самыми трудными именно логические тесты.

В данной статье мы не будем приводить примеры всех этих тестов. Читайте больше о тестах на интеллект в нашей отдельной статье:

Подробнее о числовых, вербальных и логических тестах с примерами смотрите в наших статьях:

Ситуационные тесты в НОВАТЭК

Ситуационные тесты — это обязательная часть тестирования на офисные вакансии в большинство крупных российских компаний. Соискатели на линейные должности в добыче эти тесты обычно не должны проходить. Ситуационные тесты используются, чтобы оценить конкретные навыки и опыт, который требуется для данного рабочего места, а также оценить соответствие кандидата корпоративной культуре компании. Они представляют собой сценарии ситуаций, которые могут иметь место на рабочем месте, и 4-5 вариантов действий, которые можно предпринять в такой ситуации. Больше о ситуационных тестах смотрите в наших специальных статьях:

Опросники

Последний, но не менее важный этап тестирования в НОВАТЭК для соискателей на офисные вакансии – это личностный опросник. Это набор из 100-140 утверждений, из которых вы должны выбрать те, которые вам ближе всего подходят и те, которые вам не подходят. Ниже вы найдете пример вопроса опросника OPQ32 от компании SHL.

При кажущейся простоте личностного опросника он может стать серьезным препятствием для неподготовленного соискателя. Читайте наши статьи про опросники SHL и других компаний:

Механические тесты НОВАТЭК

Как мы указали выше, соискателям на технические должности, и, особенно на управленческие должности в производстве, могут быть предложены специализированные тесты. Чаще всего, это тесты на технические знания и на знание механизмов. Очень часто соискателям предлагается пройти тесты на механику. Это тесты на понимание основных законов физики и работы простейших механизмов. Больше о тестах на механику вы сможете узнать в нашей статье Механические тесты, что это и как их пройти На 2021 год на HRLider вы сможете найти крупнейшую базу механических тестов — более 200. Они покрывают несколько тем и находятся в блоке Логических тестов.

Тесты на знания

Для многих вакансий в НОВАТЭК соискателям не надо проходить тесты на знания. Но в компании регулярно проводится обучение и повышение квалификации после которого знания проверяются с помощью тестов.

Чтобы вас пригласили на финальное собеседование, вам необходимо набрать 65-70% верных ответов и быть среди лучших соискателей по общему количеству баллов. Это нетрудно, если у вас уже есть опыт прохождения тестов при приеме на работу. Но для неподготовленных соискателей тесты могут стать серьезным препятствием. Мы рекомендуем готовиться к ним.

Финальное собеседование

Собеседование с непосредственным руководителем — это последний стандартный этап отбора в НОВАТЭК. Собеседование включает вопросы о вашем образовании и опыте работы, ваших проектах, знаниях и компетенциях. Очень часто задаются вопросы о том, как вы решали какие-то практические вопросы руководства или общего взаимодействия с людьми. Как вы решали производственные или межличностные конфликты, или как выходили из сложного положения. Будьте готовы все ваши ответы проиллюстрировать реальными примерами – это очень ценится.

Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших отдельных статьях:

Проверка службой безопасности и медосмотр в НОВАТЭК

Даже если вы успешно пройдете все тесты в НОВАТЭК и все собеседования, ваша анкета может быть отклонена со стороны службы безопасности или по медицинским показателям. Эти две службы играют заметную роль в отборе новых сотрудников в НОВАТЭК.

Причинами отказа со стороны службы безопасности может быть судимость соискателя или его близких родственников, наркотическая зависимость соискателя или его близких родственников (как показывает практика, алкогольную могут и пропустить), плохие отзывы с предыдущих мест работы, игромания, банкротство. Соискателей на должности, которые подразумевают доступ к тайне, деньгам в наличности или ценным металлам, а также в руководители в ряд отделов также просят пройти собеседование при подключенном полиграфе.

Со стороны медицинской службы причинами отказа могут быть хронические заболевания или иные ограничения по здоровью. Неофициальной, но распространенной причиной отказа бывает возраст более 50-55 лет.

НОВАТЭК в целом считается хорошим и надежным работодателем среди специалистов нефтегазовой сферы. В этой компании вы найдете интересную работу, хороший коллектив и высокую зарплату. Чтобы гарантированно устроиться на работу в НОВАТЭК мы рекомендуем готовиться ко всем этапам отбора. Начинать стоит уже на этапе изучения компании и интересных вам вакансий. Далее стоит качественно составить резюме и подготовиться ко всем видам тестов в НОВАТЭК и к основным вопросам собеседования. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

Источник

Работа вахтой в ПАО Новатэк

Новатэк – быстро развивающаяся компания, приглашающая к сотрудничеству работников из разных уголков страны. Организация заинтересована в привлечении высококвалифицированных кадров, с опытом работы, техническим или высшим образованием. Новатэк вахта интересует многих, но устроиться сюда не просто. Потенциальные кандидаты на вакансию проходят строгий отбор. Трудоустроиться удается лишь одному из четырех желающих.

Компания предлагает хорошие условия и высокую заработную плату

Контакты

География деятельности

Основная деятельность Новатэк – добыча и переработка газа. Компании постоянно требуются сотрудники для обустройства и обслуживания буровых. Месторождения Новатэк расположены преимущественно на территории Западной Сибири, в ЯНАО. Условия труда здесь сложные. Трудности связаны не столько с выполнением трудовых обязанностей, как с суровым климатом.

Головной офис Новатэк расположен в Москве. Однако, организация создала множество филиалов и дочерних компаний, разбросанных по всем северным областям. Поэтому, набор сотрудников также происходит в Салават, Нефтеюганск, Сургут, Тюмень, Челябинск, Альметьевск.

Работа — это иной раз нечто вроде рыбной ловли в местах, где заведомо не бывает рыбы». Жюль Ренар.

Новатэк является разработчиком проекта «Ямал СПГ». Его руководство расположилось в Новом Уренгое. Оно производит набор новых сотрудников в Сабетту (вахтовый поселок). Оплата работы здесь более, чем высокая. Однако, условия труда отяжеляются не только климатом, но и строгостью правил внутриобъектового режима. Поселок считается объектом государственной важности, он закрыт от посторонних. Работников привозят на специализированных рейсах, пропуск на которые осуществляется по заранее подготовленным спискам.

Предложения от всех компаний:

Кем можно устроиться в организацию

В Новатэк требуются специалисты различных специальностей. В их число входят:

Перечислить все вакансии невозможно, их слишком много. Вахта для женщин также предусмотрена. Деятельность компании обширная, поэтому на работу требуются специалисты по управлению персоналом, бухгалтера и экономисты.

Вас должны заинтересовать предложения:

Зарплата и условия труда

Что касается условий труда, организация гарантирует:

Длительность вахты на севере составляет 30 через 30, либо 60 через 30. При желании работника, возможно продление срока работы на более длительный период.

Новатэк вахта – как устроиться

Свежие вакансии вахтой представлены на сайте компании. Желающим трудоустроиться следует отправить свое резюме на электронный адрес. При одобрении заявки, потребуется дополнительно выслать отсканированные копии паспорта, документа об образовании, трудовой книжки, медицинского полиса и СНИЛСа.

Если вакансия уже занята, либо работник не подходит по каким-либо параметрам, его данные отправляются в базу компании для хранения. В случае появления новой работы, соискателя оповестят телефонным звонком.

Об успехах организации можно из видеоролика.

Источник

Отзыв сотрудника Генадий Трофимов о компании НОВАТЭК

+Адекватный и честный кадровик

+Серьезная и стабильная организация.

— Никаких перспектив роста для людей с «улицы»

— Жесткая корпоративная культура и дрескод

— Вы винтик боооооольшой системы

— кому как, а мне не понравилось, что охраны пруд пруди, каждый шаг под контороолем.

— везде надо ходить с пропуском и прикладывать к каждой двери.

— натянутые улыбки при общении.

«Никаких перспектив роста для людей с «улицы»»

— Неправда, перспективы есть у всех. Но не все готовы доказывать, что они достойны. Многим подавай все и сейчас.

«Жесткая корпоративная культура и дрескод»

— Да, именно так, и ничего СТРАШНОГО 🙂 в этом нет. В крупной компании так и должно быть. Или вы хотите, чтобы все вокруг в пляжных шортах и маечках ходили и панибратски вели себя? Тогда, батенька, вам в ООО «Рога и копыта» надо 🙂

«Вы винтик боооооольшой системы»

— Ну а почему бы и нет? Что лучше: быть самостоятельным гвоздем мааааленькой никому не известной коробочки или одним из винтиков бооольшой успешной системы?

«кому как, а мне не понравилось, что охраны пруд пруди, каждый шаг под контороолем.

— И вовсе не пруд, и вовсе не каждый шаг 🙂 Да и не напрягает это все.

«везде надо ходить с пропуском и прикладывать к каждой двери.»

Ну да, есть у нас такая слабость 🙂

«натянутые улыбки при общении.»

— Вот уж неправда. Конечно, никто 32 зуба при встрече не показывает 🙂

ИМХО, компания оч. достойная во всех отношениях.

Любая большая компания, которая работает с ресурсами, имеет свои требования и ограничения. Нет тут ничего плохого, как то Безопасность или корпоративный стиль одежды. В такие компании с улицы не берут, или возьмут на узкую специальность которую не смогли покрыть внутренним ресурсом.

Часто кто видел вакансии Газпром, Роснефть, ЛУКОЙЛа?

Во всех крупных компаниях люди внутри растут, хотят занять с годами место выше и оплатой больше, сие есть нормально и логично.

Но и как в любой компании есть минусы, скажем кумовство, и прочее.

Не одна компания не избежит эти моменты.

Хотелось бы более внятных отзывов о структурах, руководстве, культуре компании и прочее. Но учитывая что каждый имеет право на свою трактовку, то спасибо на этом отзыве.

Поддержу рабочего. Тупее управленцев я еще не видел. Руководство делает ставку на молодых (специалистов), выпускников которые вовсе и не специалисты. Кроме как напечатать бумажку и прикрыть ей свою тупую задницу, они ничего больше не в состоянии сделать. ИХ РОЛИ.КАК РУКОВОДИТЕЛЕЙ НЕТ. И ВЫПОЛНЯТЬ ЕЕ, ЭТИ ЖАЛКИЕ ОШМЕТКИ С ДИПЛОМАМИ ВУЗОВ НЕ ИМЕЮЩИХ ПРАКТИКИ И ПРОСТОГО ЖИЗНЕННОГО ОПЫТА, НЕ СПОСОБНЫ. Количество ИТР даже на промыслах неоправданно завышено в 10. РАЗ. Пройдешь мимо курилки полно народу и все ИТР. проходишь мимо буфета полно народу и все ИТР. Скорее, что в Москве ситуация еще хуже. Правильно, что о роли руководства, в компании нет и речи НЕ КОМУ И НЕ КОГДА, ДА ЕЩЕ И НЕ ОХОТА!.

УВЫ НО БОЛЬШЕ КАК (-3) Я БЫ КОМПАНИИ НЕ ПОСТАВИЛ.

Источник