какие зарплаты в транснефти

Транснефть повышение зарплаты в 2021 году какого числа

Отзывы сотрудников о компании ТрансНефть

Уволить тунеядцев и соплежуев, и нанять нормальных ответственных специалистов!

Оператор товарный

Что мне нравится в работодателе

Оснавная причина, затянуло, долги, ипотека, ребёнок, но если есть возможность, и многовремени, нет личной жизни, идите в транснефть. Работы сутками, а оплата по графику. Плюс это 13я, стабильная зп, которая не поднимается, или не соответствует нынешним ценам. Да и всё.

Что можно было бы улучшить

Для простых рабочих — рабов требований на миллион, а платят копейки, зп не поднимается, смена 12ч, в дороге ещё 3ч, которые не оплачивают тоже, закрывают по 11ч, с ростом цен, зп вообще не хватает, спасибо хоть за подкидование премий, отпуска ставят тогла как захочет руководитель, а не как очередь. С годами, все хуже, меняется в худшую сторону, мотивация ездить на работу пропадает, сами люди рабочие уже перегрызлись друг с другом за смены. Осталось только доработать бы до пенсии.

Охранник

Что мне нравится в работодателе

Соцпакет, ДМС, выплаты к отпуску, 23-му февраля, Дню нефтянника, 13-я зарплата.

Что можно было бы улучшить

Работаю смену в 12 час. Оплачивают только 11. График бардачный, тк народу не хватает то ставят не 2 через 3 как обещали, а произвольно. Могут 3 смены в день в подряд, или смену через смену. Задолбали со своими муляжами взрывных устройств. Все подсовывают в машины или пытаются пронести лично. Причем ждать плохого приходится только от своих. Сейчас эпидемия коронавируса. Выдали одну матерчатую маску на весь срок эпидемии, хотя у нее срок эксплуатации 2 часа. Перчаток не дают. Мыло, по 2 шт. в месяц, не выдают, видимо экономят. Зато завели новые журналы. Записываем показания температуры тела приходе на работу. Потом отчитываемся в отряд. Прислали бумагу о запрете здороваться за руку. В прошлом году было много переработки, говорили — выручай, некого ставить в смену. В ноябре и декабре по пол месяца сидел дома за свой счет. До работы бухгалтерия не допустила, говорят что можно закрыть только 120 час. в год. Вот так и получилось, что сделал добро конторе, остался без зарплаты.

Главный специалист

Что мне нравится в работодателе

работаю главным специалистом в транснефти зп хорошая. оклад 65тр+премия 70% и это все умножаем на РК 1,8 и на северную надбавку 1,8 + еще различный надбавки в среднем в месяц выходит 320–350. 13 зп раз в год примерно 600 тр. так что не пишите бред про зарплаты, а то читать смешно.

Что можно было бы улучшить

Охранник

Что мне нравится в работодателе

Зарплата выше средней по региону. Белая. Выплачивается вовремя всегда. Весь соцпакет: — раз в 2 года оплачивают перелет самому и неработающим членам семьи — раз в 2 года санаторий, любой — оплачивают 31000 на каждого члена семьи — раз в 2 года санаторий от ДМС, но это, вроде, только работнику. Зато 100% оплачивают. Плюс 50% компенсируют проезд — медуслуги по ДМС Премии: — 13я (

80000) — на День нефтяника (

15000) — на 23 февраля (

5000) — детям подарки на НГ — форма вся, причём качество хорошее. Недешманская. Хотя и есть тупые решения по некоторым пунктам (например, подошва зимних берцев на холоде становится как коньки — уже были травмы) Конкретно в нашем подразделении коллектив хороший. По крайней мере, непосредственное руководство, с кем постоянно работаешь — адекватное и думает о людях. С аппаратом управления, в принципе, тоже все нормально, если ты работаешь, а не «исполняешь» Удобный график — вахты по месяцу (но это не на всех объектах). В итоге, с учётом отпуска — 5 месяцев работаешь, 7 отдыхаешь. А оплата труда — каждый месяц.

Что можно было бы улучшить

Минусы: присущая всем крупным предприятиям оптимизация затрат: — снизили северные и районные надбавки по формальному признаку, хотя работаем всего на пару км южнее — проезд к месту работы сделали за счёт сотрудника. У нас это около 5000 и от 2 до 4 дней потерянного личного времени — очень много тестов, зачётов, проверок — почти на каждой межвахте ты должен то медосмотр пройти, то периодически проверку, то От и ТБ сдать, то ещё какие знания проверяют. Справедливости ради — то, что можно проверить на вахте — стараются проводить на вахте — устроиться самому сложно (я с помощью и то 2 года ждал)

Но в целом — конечно, рекомендую. Читал отзывы с ужастями и понимаю, кто их пишет. Это такие пролетарии, которые свято верят в то, что им все и всё должны — начальство, президент, фортуна. Зато в работе придерживаются принципа — как бы меньше напрячься

Индексация Зарплаты Транснефть 2021

Для расчета заработной платы энергетиков необходимо учитывать минимальную базовую ставку. К ней прибавляется определенный повышенный коэффициент, различные надбавки за сложность и вредность работы, а также степень квалификации. При использовании показателя расчет оплаты работника осуществляется не из базовой ставки, а из должностного оклада. Другими словами, из назначенной суммы зарплаты за выполнение своей работы по трудовому кодексу за месяц.

Оклад энергетиков должен был увеличиться еще в 2021 году, но до сих пор этого не произошло. Даже если и произошло повышение, то никто этого не заметил. Когда в 2021 году ситуация с заработной платой достигла критической точки, то проблему необходимо было решать сразу, ничего не дожидаясь. Ни одна структура не сможет функционировать без ценных и квалифицированных сотрудников. По этой причине в этом году планируется поднять оплату труда на несколько процентов.Если показания поставить в сравнении с 2021 годом, то увеличение заработной платы составило 20%.

Расчет индексации заработной платы в 2021 году

Заработная плата работника подлежит индексации, то есть увеличению размера в соответствии с ростом стоимости жизни. Какими будут особенности проведения процедуры в бюджетных и частных предприятиях, общий порядок проведения, а также какие выплаты подлежат ей, а какие нет. Как проводится индексация зарплаты: выполнение расчёта коэффициентов и выплат.

Как гласит 134-я статья ТК, работодателям следует повышать заработную плату вместе с ростом потребительских цен. Это и называется индексацией. Письмо Роструда №1073-6-1 указывает, что в нормативных актах организации-работодателя необходимо закреплять порядок её проведения, который каждая такая организация вольна устанавливать самостоятельно.

Транснефть Индексация Зарплаты В 2021

Следствием индексация зарплаты в 2021 году станет применение постановления Правительства № 922, утвердившего Положение о порядке исчисления среднего заработка. Согласно п. 16 этого Положения рост зарплаты, касающийся всех лиц, работающих у конкретного работодателя, приводит к необходимости корректировки на коэффициент повышения всех выплат, участвующих в расчете среднего заработка за период до увеличения окладов или тарифных ставок. То есть вырастет не только зарплата, но и платежи по отпускным (в т. ч. оплачиваемым при увольнении), больничным и иным периодам отсутствия на работе, оплачиваемым из расчета среднего заработка. В 2021 году в части установления величины федерального МРОТ на очередной год начало действовать правило о соответствии ее прожиточному минимуму населения, способного к труду, за второй квартал прошедшего года (ст. 3 закона «О внесении изменений…» от 28.12.2021 № 421-ФЗ). Причем МРОТ в случае уменьшения прожиточного минимума не снижается.

Индексация заработной платы в 2021 году

Среди обязательных мер повышения заработка — не только индексация зарплаты. С 1 января 2021 года изменился МРОТ. Теперь он составляет 11 280 рублей. И если кто-то из работников получал заработную плату ниже МРОТ, повысить ее до уровня минимальной — обязанность работодателя.

При этом как нарушение может быть расценено не только непосредственно уклонение от повышения заработной платы, но и отсутствие локальных нормативных актов, которыми закреплен порядок этого мероприятия. Например, на предприятии фактически произведена индексация зарплаты в 2021 году, Постановление Правительства и другие законные требования соблюдены, но локальные нормативные акты отсутствуют.

Индексация заработной платы в 2021 году

Однако следует также отметить, что работодатель обладает и определенными свободами в вопросах проведения индексации зарплат. В частности, он самостоятельно устанавливает период для проведения индексации, методику, по которой будет вычисляться её объем и способ начисления. За отсутствие индексирования работодателям грозит ответственность, а в случае выявления факта оставления заработных плат на одном и том же уровне сотрудники вправе подавать жалобы в трудовую инспекцию.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.

Все коммерческие компании обязаны проиндексировать зарплату работникам с 1 января 2021 года

Обязательно в коммерческой компании проводить индексацию заработной платы с 1 января 2021 года? Статья 134 ТК РФ на этот счет говорит, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Если это так, то на сколько работодатели обязаны увеличить зарплату с 1 января 2021 года? А если зарплату не повышают уже несколько лет? Что делать тогда? Объясним.

Однако работодатели вправе повышать сотрудникам должностной оклад или выплачивать им премии. Это следует из буквального толкования статьи 134 (п. 10 Обзора судебной практики № 4 (2021), утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2021). В таком случае будет считаться, что работодатель выполняет свою обязанность.

Транснефть Индексация Корпоративной Пенсии В 2021 Году

Корпоративная пенсия по старости в этом случае назначается при условии, что уволенный работник не был трудоустроен до момента назначения трудовой пенсии по старости. То есть, чтобы пенсия была проиндексирована на тысячу рублей, ее размер должен равняться не менее 14 414 рублей. Это среднее значение пенсионной выплаты по стране, однако, у миллионов ее получателей она гораздо меньше. Если, например, пенсионер получает от государства 10 000 рублей, то к ним добавят только 705 рублей, а если 20 000, прибавят 1 410.

Мне тетя подарила корпоративную 1 комквартиру у меня пенсия 11100 рубл. Есть ли такой закон чтобы я заплатила меньше 13% под. налог.
Обязанность предоставления документов, подтверждающих право на получение корпоративной пенсии по старости, лежит на работнике Организации.

Порядок индексации заработной платы в 2021 году

В этом случае применяется такая формула:
Далее определяется новая сумма зарплаты:
Аналогично осуществляется расчет с учетом иных показателей. Сумма индексируемой выплаты умножается на предусмотренный коэффициент и получается повышенный размер платежа.

Индексации зарплаты

Проведение индексации оформляется приказом руководителя. Сотрудников знакомят с этим приказом под роспись. Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора (ТД), поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД. Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации.

В трудовом законодательстве индексацией называется периодическое увеличение уровня заработной платы работников. Суть этой процедуры — компенсировать ежегодный рост цен на товары и услуги, то есть последствия инфляции. Кто, в каком размере и порядке должен индексировать зарплату, разберемся в статье.

Определен размер индексации зарплаты в 2021 году

Представители власти разработали документ, благодаря которому произойдет повышение зарплат. В Государственную думу поступил законопроект, в котором уже определен размер индексации. Документ фигурирует в реестре под номером 556362-7.

Отдельно в законопроекте рассматриваются профессии, финансируемые за счет госбюджета, но не фигурирующие в «майских указах», которые были сформулированы президентом в 2021 году. Сотрудники также вправе рассчитывать на улучшение материального положения. Представители власти приняли во внимание инфляционный уровень, поэтому в 2021 году заработная плата представителей профессий, не вошедших в указ, будет проиндексирована на 4,3%. В обязательном порядке в соответствии с законодательством эту процедуру необходимо провести с 1 октября следующего года.

Зарплаты в 2021 году: кому повысят

Кроме указаний ТК РФ, правительство РФ стремится выполнить майские указания Президента, которыми было продиктовано повышение выплат отдельным категориям. Причем ориентиром для размера довольствия Президент указал не МРОТ, а средний уровень заплат в регионе.

Сотрудники государственного аппарата получают не только неплохое денежное обеспечение из казны, но и имеют различные льготы и привилегии. Поэтому ожидаемое повышение их окладов воспринимается обществом довольно болезненно. Довольствие госслужащих, низкое в 2021-х годах, выросло с тех пор в 6 раз – поэтапное повышение происходило до 2021 года, потом его приостановили. В 2021 году зарплата чиновников будет проиндексирована на 4,3%. Это является вынужденной мерой, соотносимой с уровнем инфляции. Скорее всего, индексация произойдет в первом квартале.

Как проиндексировать заработную плату в 2021 году

Индексация зарплат в 2021 году: кто должен её проводить и сколько заплатят те, кто этого не сделает

Причем оштрафуют не за нарушение коллективного договора по статье 5.31 КоАП РФ (штраф до 5 000 рублей), а за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей). Об этом работодателей предупредил Минтруд РФ в письме от 26.12.2021 № 14-3/В-1135.

Зарплата индексируется в соответствии с локальным актом, а основанием для индексации является приказ работодателя. В этом приказе определяется дата, с которой повышается зарплата, а также указывается величина индексации (например, в процентном отношении к окладу сотрудников).

Обязательная индексация заработной платы в 2021 году в коммерческих организациях

Все положения об индексации должны содержаться в локальных актах. В противном случае компании грозит штраф по ст.5.27 КоАП РФ. Трудовые инспекторы могут наложить этот штраф даже тогда, когда компания фактически провела индексацию, но не отразила положения о ней в локальных актах. Логика инспекторов понятна, ведь невозможно проверить соблюдение правил индексации, если они не оформлены документально.

Коммерческие организации тоже обязаны индексировать заработную плату своим работникам. Но порядок повышения зарплаты в ТК РФ не установлен. Руководитель компании вправе самостоятельно определять механизм и размер повышения. Важно не нарушить законодательные рамки и провести индексацию вовремя.

Будет ли индексация зарплаты бюджетникам в 2021 году

Министр труда рассчитывает, что ситуация с безработицей в регионах не обострится, то же самое относится и к дефициту местных бюджетов. Но политик сообщил о регионах Российской Федерации, где на сегодняшний день не было полноценной прибавки к ставкам госслужащих. Топилин считает, что нельзя допускать на практике подобное расхождение с указами главы державы от 2021 года.

«Майские» указы президента определяли поднятие заработных плат бюджетникам, однако кризис вмешался в реализацию тех изменений. Всё же, на сегодняшний день существующий перечень идей народных избранников может впоследствии реализоваться на практике.

С 1 февраля все работодатели должны проиндексировать зарплату

Обычно индексацию работодатели проводят не с 1 января, а с 1 февраля. Это связано с тем, что Росстат подводит итоги инфляции за год только в январе. И работодатель должен подготовить документы для повышения. Если индексация с 1 февраля, то зарплату за февраль и далее бухгалтерия должна платить в увеличенном размере. И получать такую зарплату работники будут до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация.

В положении об оплате труда сказано, что фирма платит за первую половину месяца 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад работника — 50 000 руб. С 1 по 15 мая он отработал 9 дней, в том числе один день в праздник. Праздничный день работник попросил оплатить в двойном размере. Сколько выдать работнику за первую половину мая?

Регистрационный номер: 042004013060

Дата регистрации: 15.06.2004

Наименование органа ПФР: Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Фокинском районе г.Брянска

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 2093254113896

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 06.05.2009

Регистрационный номер: 320119598332001

Дата регистрации: 01.07.2018

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 2183256220453

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 03.07.2018

53235002178210008420000 от 17.08.2021 на 442236 руб.
ДР-21.03-02.0719 «Текущий ремонт элегазовых трансформаторов тока НПС «Кузнецк»

53235002178210008390000 от 17.08.2021 на 1387284 руб.
Текущий ремонт инженерно-технических средств охраны на объектах МРУ АО «Транснефть – Дружба» (объекты магистрального нефтепродуктопровода)

Основные данные о компании получены из Федеральной налоговой службы (ЕГРЮЛ)

«Роснефть» сократит на 25% зарплаты сотрудникам центрального аппарата

«Роснефть» снизит зарплаты центрального аппарата на четверть с 1 октября в связи с сокращением рабочей недели. Об этом сегодня пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на свои источники. Мера коснется не всех сотрудников, а тех, кто отправлен на удаленную работу, уточнил один из источников издания.

Согласно заявлению «Роснефти» 28 июля, в удаленном режиме сейчас работает 84% сотрудников центрального аппарата. Компания объявила, что переведет их на 30-часовую рабочую неделю с 1 октября «в условиях ограничений и рисков, вызванных пандемией». Мера не коснется работников производственных подразделений «Роснефти», а также тех сотрудников, кто задействован «в обеспечении непрерывности отдельных бизнес-процессов». По словам источника, который цитирует рассылку сотрудникам компании, сокращенная неделя действует до снятия ограничительных мер в связи с распространением и профилактикой коронавируса решением «уполномоченного органа управления компании». В «Роснефти» ситуацию не комментируют.

Компания пошла на снижение зарплат, чтобы избежать увольнений.

За первый квартал компания получила 156 млрд рублей убытка по МСФО. В мае глава «Роснефти» Игорь Сечин на встрече с президентом РФ сообщил о снижении капитальных затрат в этом году на 21% — до 750 млрд рублей. О масштабных сокращениях персонала на фоне падения цен на нефть уже объявляли крупнейший иностранный акционер «Роснефти» британская BP, американская Chevron, бразильская Petrobras и ряд крупных нефтесервисных компаний. Другие крупнейшие российские нефтекомпании пока не объявляли ни о сокращении зарплат, ни о сокращении персонала. В то же время в нефтехимии на сокращение рабочего времени и зарплат уже пошли «Нижнекамскнефтехим» и «Сибур» (на 20% с апреля по июнь), мера заявлена как временная на срок в несколько месяцев.

«Роснефть» входит в список системообразующих предприятий, которые могут претендовать на льготные кредиты для оплаты труда персонала при условии, что численность сотрудников за 2020 год сократится не более чем на 10%. Пока компания не сообщала, обращалась ли за какими-либо мерами поддержки.

Согласно отчету за 2019 год, на начало этого года в группе «Роснефть» работали 334,6 тыс. человек, из них около 1% — сотрудники центрального аппарата. Согласно отчету по РСБУ, на начало 2020 года в головной компании работали 4,59 тыс. человек, которые получили 36,3 млрд рублей (с учетом годовых бонусов). На конец первого квартала численность сотрудников головной компании — 4,55 тыс. человек, общий заработок — 5,1 млрд рублей, или в среднем 374 тыс. рублей в месяц. Таким образом, сократив зарплату 84% сотрудников центрального аппарата, «Роснефть» может сэкономить примерно от 3,7 млрд до 5,5 млрд рублей в год (в зависимости от того, будут ли срезаны и бонусы).

Два источника газеты при этом говорят, что зарплаты в «Роснефти» традиционно несколько выше, чем в других крупнейших компаниях отрасли.

ВСМПО возьмет деньги из бюджета Свердловской области, чтобы не увольнять 1 тыс. человек

Пропорциональное сокращение рабочих часов и заработной платы — это одна из мер, позволяющих избежать сокращения персонала, говорит руководитель практики «Кадровый комплаенс» «КСК групп» Аида Ибрагимова. Она отмечает, что компании довольно часто идут на такой шаг в кризисные периоды. Как напоминает Ибрагимова, согласно статье 74 Трудового кодекса, в случае возникновения угрозы массового увольнения работников работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При этом работодатель обязан уведомить работников об этом за два месяца и в таком случае может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке.

Автор оригинальной заметки — Дмитрий Козлов / «Коммерсантъ»

Самарская область в цифрах

Самарская область расположена в юго-восточной части европейской территории России в среднем течении реки Волги. Занимает площадь 53,6 тыс. кв. км.

Приволжский федеральный округ

Население

Самарская область является высокоурбанизированным регионом, большинство граждан Самарской области проживают в городской местности (79,7% от численности населения области). На территории Самарской области находится уникальная двухъядерная Самарско-Тольяттинская агломерация, в которой проживает более 86% населения области.

Население Самарской области по месту проживания

Возрастная структура населения Самарской области

Занятость

В 2020 году в рейтинге субъектов Российской Федерации (по экспертным оценкам национального рейтингового агентства «Эксперт РА») по уровню развития трудового потенциала Самарская область заняла 8 место.

Население Самарской области отличает активная трудовая позиция: по данным выборочных обследований в среднем за 2020 год уровень участия в составе рабочей силы и занятости населения превышают аналогичные показатели в среднем по Приволжскому федеральному округу. По уровням занятости и общей безработицы (рассчитанной по методологии МОТ) регион занимает 3-е и 2-е место среди субъектов ПФО соответственно.

За 2020 год на крупных и средних предприятиях области создано 9,9 тыс. рабочих мест (105,5% к предыдущему году).

Количество высокопроизводительных рабочих мест увеличилось за год на 45,4 тыс. ед. (или на 9,9%) и составило 502,6 тыс. ед.

Уровень участия в составе рабочей силы

Уровень занятости населения

Уровень безработицы по МОТ

Структура среднесписочной численности работников организаций Самарской области по видам экономической деятельности в 2020 году (в процентах)

Административный центр области – город Самара (1150,7 тыс. чел. в среднем за 2020 год). Год основания 1586-й. Крупные городские округа – Тольятти (696,3 тыс. чел.), Сызрань (166,9 тыс. чел.), Новокуйбышевск (102,1 тыс. чел.).

В состав Самарской области входят 10 городов областного значения (Самара, Тольятти, Сызрань, Жигулёвск, Кинель, Новокуйбышевск, Октябрьск, Отрадный, Похвистнево, Чапаевск) и 27 районов.

Местное самоуправление на территории Самарской области осуществляется в городском округе с внутригородским делением Самара и его 9 внутригородских районах, 9 городских округах, 27 муниципальных районах, 12 городских и 284 сельских поселениях.

Валовой региональный продукт

Валовой региональный продукт – обобщающий показатель, характеризующий социально-экономическое развитие региона в целом.

Динамика валового регионального продукта

По оценке, в 2020 году по сравнению с предыдущим годом в отраслевой структуре ВРП произошли следующие основные изменения: возросла доля сельского хозяйства, сектора энергетики, деятельности в области информации и связи, торговли, операций с недвижимым имуществом, сферы здравоохранения, уменьшился вклад добычи полезных ископаемых, деятельности гостиниц и предприятий общественного питания. По остальным отраслям и сферам деятельности структурные изменения незначительные (в пределах 0,1 процентного пункта).

Динамика структуры ВРП Самарской области, в % к итогу

Самарская область является одним из развитых промышленных центров России. Регион занимает 3 место в ПФО по объему отгруженных товаров промышленного производства, в том числе 4 место – по добыче полезных ископаемых, обрабатывающим производствам и обеспечению электрической энергией, газом и паром, 1 место – по водоснабжению; водоотведению, организации сбора и утилизации отходов.

На территории области функционируют более 600 крупных и средних промышленных предприятий. В структуре валового регионального продукта доля промышленности составляет более 42,9%.

Промышленный комплекс включает в себя добывающие, обрабатывающие отрасли и энергетику. Основу развития экономики области составляют высокотехнологичные обрабатывающие производства с высокой добавленной стоимостью (автомобилестроение, производство авиационной и космической техники, на долю которых приходится около 26% всего объема промышленной продукции области), производства с высокой глубиной переработки (химия, металлургия).

Индекс промышленного производства в Самарской области составил 95,5% относительно 2019 года. По итогам года позитивная динамика отмечена в отдельных отраслях, составляющих 30,1% объема промышленного производства Самарской области. Рост производства отмечается в производстве пищевых продуктов и напитков, металлургии, резиновых и пластмассовых изделий, лекарственных средств, машин и оборудования, строительных материалов, одежды, добыче прочих полезных ископаемых, а также энергетическом секторе. Сохранение производства на уровне прошлого года отмечено в производстве готовых металлических изделий.

Сдерживающее влияние на развитие промышленности оказало снижение объемов производства в автомобилестроении, добыче нефти, химии, авиационно-космическом секторе, производстве нефтепродуктов, электрооборудования, электронных и оптических изделий, текстильных изделий, бумаги, мебели, а также водоотведении, организации сбора и утилизации отходов деятельности по ликвидации загрязнений.

По выпуску ряда значимых номенклатурных позиций Самарская область занимает существенную долю в российском производстве. В настоящее время в регионе производится около 26% новых легковых автомобилей, выпускаемых в России, 21% аммиака, 11% топочного мазута, по 7-8% автомобильного бензина, дизельного топлива, первичной переработки нефти, подшипников, полимерных пленок, около 6%, пива, 4% пластмасс в первичных формах, 3-4% минеральных удобрений и кондитерских изделий, 3% добытой нефти.

На территории области реализуются две государственные программы, направленные на развитие промышленного комплекса и расширение использования природного газа в качестве моторного топлива.

С целью содействия реализации государственной промышленной политики в 2019 году создан «Государственный фонд развития промышленности Самарской области». Деятельность Фонда направлена на предоставление финансовой поддержки субъектам деятельности в сфере промышленности, реализующим проекты по созданию и развитию промышленной продукции и повышению производительности труда на территории Самарской области.

В Самарской области около 3,5 млн. га земель сельскохозяйственного назначения. Площадь сельхозугодий в составе земель сельскохозяйственного назначения – 3,4 млн. га (8,7% сельскохозяйственных угодий по Приволжскому федеральному округу), в том числе пашни – 2,6 млн. га. Естественные кормовые угодья (сенокосы и пастбища) составляют более 420 тыс. га.

Среднегодовая численность занятых в сельском хозяйстве – 83,1 тыс. человек (5,1% от общей численности занятых в области).

По предварительным данным, объём валовой продукции сельского хозяйства в 2020 году составил 117,3 млрд. рублей. Доля продукции сельского хозяйства Самарской области в общероссийском производстве составляет 2,1%. В структуре валовой продукции сельского хозяйства продукция растениеводства составляет 68,3%, продукция животноводства – 31,7%.

Отрасль растениеводства специализируется на выращивании зерновых, масличных и кормовых культур, картофеля, овощей и плодово-ягодной продукции. Животноводство региона специализируется на молочном и мясном скотоводстве, свиноводстве, овцеводстве и птицеводстве.

Отрасль растениеводства Самарской области располагает потенциалом, способным обеспечить в полном объёме потребности населения области в зерне, картофеле, овощах, плодах и ягодах, поставлять на внешний рынок значительные объёмы растениеводческой продукции, внести существенный вклад в укрепление экономики аграрного сектора области.

В 2020 году на финансирование сельского хозяйства региона были предусмотрены расходы в объёме 4,8 млрд. рублей, в том числе за счет средств областного бюджета ‒ 3,0 млрд. рублей, за счет федерального бюджета ‒ 1,8 млрд. рублей.

Рейтинг Самарской области в ПФО по основным показателям социально-экономического развития

(январь-июнь 2021 года)

Уровень безработицы по методологии МОТ* (в среднем за апрель-июнь 2021 года)

Международные и национальные рейтинги

Международные и внутренние инвестиционные и кредитные рейтинги Самарской области

Демография

В 2020 году в регионе продолжилось снижение рождаемости: родилось 28 тыс.человек – на 5,5% меньше относительно 2019 года. Количество умерших составило 52,7 тыс.человек, что на 25,4% больше предшествующего года, чему способствовало ухудшение эпидемиологической обстановки.

Уровень жизни

Рейтинг Самарской области по уровню жизни
в 2020 году (январь-июнь)

Внешние связи

Внешнеторговый оборот Самарской области за 2018 год

По данным Приволжского таможенного управления Федеральной таможенной службы внешнеторговый оборот Самарской области за 9 месяцев 2018 года составил 5,4 млрд. долларов США (111,6% к уровню аналогичного периода предыдущего года), в том числе экспорт – 3,56 млрд. долларов США (111,2%), импорт – 1,84 млрд. долларов США (112,3%).

Доля внешнеторгового оборота Самарской области во внешней торговле Приволжского федерального округа составила 12,9%.

Динамика внешнеторгового оборота

При этом товарооборот со странами дальнего зарубежья за 9 месяцев 2018 года составил 4,1 млрд. долларов США, что по сравнению с аналогичным периодом прошлого года больше на 14,3%. Оборот внешней торговли со странами СНГ увеличился на 3,7% (1,3 млрд. долларов США).

Товарная структура экспорта

География внешней торговли

Торговыми партнерами Самарской области за 9 месяцев 2018 года являлись 134 страны.

Крупнейшие торговые партнеры:

— при экспорте (всего 112 стран): Монголия (11,0%); Казахстан (7,9%); Беларусь (5,7%); Индия (5,2%); Турция (5,2%); Польша (4,9%); Китай (4,5%); Киргизия (4,5%); Узбекистан (3,8%); Германия (3,7%).

— при импорте (всего 109 стран): Германия (16,4%); Китай (15,3%); Румыния (14,5%); Франция (6,2%); Турция (4,2%); Беларусь (4,1%); Корея, Республика (4,0%); Италия (3,9%); Казахстан (2,1%).

Инвестиции

Самарская область является регионом с высоким уровнем инвестиционной активности и по объемам привлекаемых инвестиций стабильно входит в первую двадцатку субъектов Российской Федерации. По итогам 2020 года по общему объему инвестиций в основной капитал регион занимает 17 место в России и 4 место в Приволжском федеральном округе.

В 2020 году инвестиции в основной капитал по полному кругу организаций составили 278,5 млрд. рублей – 88,2% к уровню 2019 года в сопоставимых ценах.
В общем объеме инвестиций 75,5% (210,3 млрд. рублей) освоено организациями, не относящимися к субъектам малого предпринимательства.

Основные объемы инвестиций в основной капитал в 2020 году были сосредоточены в обрабатывающих производствах (30,9% от общего объема инвестиций организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства), а также в транспорте (22,9%), добыче полезных ископаемых (12,1%), в области информации и связи (6,8%), энергетике (6,5%), в строительстве (2,7%), в области здравоохранения и социальных услуг (2,6%), образовании (2,3%), торговле (2,0%).

Основным инструментом обеспечения инвестиционного развития предприятий и организаций Самарской области является самофинансирование. По итогам 2020 года в структуре инвестиций в основной капитал (без субъектов малого предпринимательства и объема инвестиций, не наблюдаемых прямыми статистическими методами) основную часть – 61,9% – составили собственные средства организаций.

Структура инвестиций в основной капитал по источникам финансирования

Инвестиции в основной капитал по источникам финансирования в январе-декабре 2020 года

Наука и образование

Высокий образовательный потенциал населения Самарской области является важнейшим фактором, определяющим конкурентоспособность региона. В регионе создано ядро современных научно-образовательных центров. Система высшего образования представлена национальным исследовательским университетом, двумя опорными вузами, опорным вузом научно-образовательного медицинского кластера, профильными учреждениями высшего образования. Её ядро составляют 11 государственных вузов, а всего в губернии действует 24 учреждения высшего образования. Подготовка студентов в регионе осуществляется более чем по 200 образовательным программам. На территории Самарской области действует федеральное государственное бюджетное учреждение науки Самарский научный центр Российской академии наук.

Средства массовой информации

Транспортная инфраструктура

Самарская область занимает выгодное экономико-географическое положение, находясь на пересечении важнейших международных транспортных коридоров «Север-Юг» и «Запад-Восток».

В структуре транспортно-логистической системы России Самарский транспортный узел, представленный всеми видами транспорта, за исключением морского, имеет возможность обслуживать российские и международные грузопотоки из/в Казахстан, Среднюю и Юго-Восточную Азию, Европу и Китай.

По территории области протекает главная водная артерия европейской части России – река Волга, что обеспечивает развитие речных перевозок. Имеется доступ к Единой системе водных путей Европейской части РФ, выход к Каспийскому, Черному, Балтийскому морям, функционируют речные порты в Самаре и Тольятти. Протяженность внутренних водных путей 687 км.

Протяженность автомобильных дорог общего пользования с твердым покрытием на территории Самарской области составляет 17,7 тыс. км, включая 707 км дорог федерального значения, 7,2 тыс. км дорог регионального и межмуниципального значения и около 9,8 тыс. км местных автодорог.

По территории Самарской области проходят три крупнейших российских газопровода: Челябинск-Петровск, Уренгой-Петровск, Уренгой-Новопсковск, а также нефте- и продуктопроводы, входящие в систему ОАО «АК «Транснефть», протяженностью более 5 тысяч километров.

Источник