программист php неполный рабочий день
Почему неполный рабочий день в программировании является аномалией? [закрыто]
Мой вопрос в два раза:
Почему, как работодатель, вы отказываетесь от компетентного, даже великого разработчика, просто потому, что он хочет работать 3 дня в неделю, а не 5?
Почему, как работодатель, вы отказываетесь от компетентного, даже великого разработчика, просто потому, что он хочет работать 3 дня в неделю, а не 5?
Более одной причины (все аргументировано с точки зрения работодателя):
Если разработчик работает над какой-то важной системой, вы хотите иметь возможность связаться с ней хотя бы в обычные рабочие часы.
Как мне лучше продать историю работы с частичной занятостью?
На самом деле, я думаю, что работодатели в основном правы, поэтому я не думаю, что вы можете «продать» это намного лучше. Но вы можете найти небольшую компанию, которой не хватает работы для штатного сотрудника. Они могут быть заинтересованы в найме вас на полставки. Однако такие работы, вероятно, не будут очень гламурными (или хорошо оплачиваемыми).
Вместо этого попытайтесь найти работу на полный рабочий день, где вы сможете создать что-то интересное, где вам нравятся ваши коллеги и где вы искренне любите ходить на работу каждое утро. Эти рабочие места действительно есть, и их легче найти, чем вакансии на неполный рабочий день. На выходных еще есть время поиграть в StarCraft 😉
Прося неполный рабочий день без дальнейших объяснений выглядит не очень хотят работать на них.
Может показаться, что вы будете их использовать, пока они вам больше не понадобятся.
Вот несколько вопросов, которые ваш работодатель может увидеть в этом предложении:
Здесь также есть несколько хороших ответов, но в подавляющем большинстве случаев они, похоже, принимают точку зрения работодателей, поэтому позвольте мне немного исправить это.
Во-первых, я думаю, это здорово, что вы хотите получить лучший баланс между работой и личной жизнью, чем обычная работа 9-6. Мы, живущие в странах с развитой капиталистической экономикой, часто нуждаются в напоминании о том, что наше общество создало «нормальный» трудоголизм, который отнимает у большинства людей большую часть полезного бодрствования. Поэтому вам, возможно, понадобится немного ободрения в ваших поисках, и я начну с рекомендации Тома Ходжкинсона « Как быть праздным ». В нем он приводит доводы в пользу ослабленного общества, которое живет дешево, работает меньше, делает больше веселья и меньше полагается на дорогую / расфасованную еду и развлечения (я полагаю, что его «Как быть свободным» похожа, и я забываю, какое это было то, что я прочитал).
Я бы также сказал, что вы не должны упоминать о своих намерениях в течение неполного рабочего дня, пока не пройдете интервью на первом этапе. Затем вы можете задать вопрос на втором этапе собеседования или по электронной почте / телефону, если ваше заявление будет продвигаться.
Этот последний момент подводит меня к следующему: обратиться в небольшие компании или стартапы. Небольшие фирмы не часто имеют бюджет, чтобы красиво платить хорошим разработчикам, поэтому они могут вместо этого предлагать неоплачиваемые льготы. Кроме того, есть меньше уровней среднего звена, чтобы получать необычные запросы с резиновой печатью.