во сколько лет программисты выходят на пенсию
Когда программисты выходят на пенсию? 35 — новые 55?
Обсудим правду, слухи и закат карьеры программистов
Не задумывались, почему в офисе нечасто можно увидеть седых разработчиков? Куда все деваются, когда становятся старше? Неужто компании увольняют «старичков»?
Многие ли компании возьмут на работу 50-летнего сотрудника, учитывая, что к ним подаются такие же 20- и 30-летние? По этому вопросу существует много мифов и не меньше суровой правды.
Да, это удивительно, когда человека 40, а то и 30 лет, называют «старым». Понятие «старый» здесь выступает в качестве пояснения, что программисту пора увольняться или менять работу. А теперь немного о статистике.
40 — новые 60?
В 2019 году Stack Overflow опросил более 65 тысяч профессиональных разработчиков со всего мира. Вот результаты:
Среди общего числа разработчиков, 71.7% составляют люди младше 35 лет и 85% — меньше 40 лет. Такое распределение кажется необычным по сравнению с практически любой другой сферой.
По данным того же опроса, с учетом 50 тысяч откликов оказалось, что самые старшие программисты работают в Австралии и США (32,8 лет), а самые младшие — в Индии (25,9 лет).
Согласно другому исследованию, в США число разработчиков в возрасте от 55 до 64 лет увеличилось с 87 тысяч человек (8,3%) в 2011 году до 195 тысяч (10,7%) в 2019 году. Это значит, что число старших разработчиков в команде в США выше, чем в прочих странах. Однако с каждым днем ситуация меняется.
Исследование Evans Data показывает: сейчас по всему миру насчитывается около 24 миллионов разработчиков, и это число увеличится на 20% (до 30 миллионов) к 2024 году. В США расположено больше всего разработчиков (4,4 миллиона), но ожидается, что к 2024 году Индия обгонит текущего лидера.
Правда в том, что в Азии растет число программистов, и с каждым днем их средний возраст постепенно снижается.
Почему мы видим их не так часто
Завышенные ожидания по зарплате и спросу
Очевидно, что более опытный и старший разработчик заслуживает и ожидает более высокую зарплату, чем младший.
Однако проблема в спросе на работников. Так ли нужны компаниям эти опытные разработчики и стоят ли они того? Зачастую нет. Компаниям обычно не требуется сразу несколько senior-разработчиков.
Часто финансово нецелесообразно держать большой штат опытных разработчиков с высокой зарплатой.
Смена работы
Многие программисты находят способ зарабатывать деньги без написания кода. Такая причина все чаще становится причиной ухода с работы.
Непрерывное обучение
Технологии, языки программирования и фреймворки выпускаются и меняются так часто, что многим бывалым (и некоторым молодым) разработчикам становится трудно за ними следить.
С возрастом у людей появляется все больше обязанностей, поэтому времени на изучение новых технологий остается не так много. Это является еще одной причиной, почему старших разработчиков не так много.
Представителям других профессий не нужно так часто обучаться, как программистам, которому всегда нужно быть уверенным, что его знания актуальны.
Окружение
Со временем опытные разработчики замечают, что выделяются среди команды и окружены множеством более молодых специалистов.
Многим из них становится трудно найти общий язык с молодыми из-за разрыва поколений и других факторов. Чувство одиночества на рабочем месте также становится причиной увольнения.
Новая сфера работы
Сфера разработки до сих пор считается относительно новой по сравнению с остальными. Этим объясняется такое маленькое количество опытных разработчиков. Придет время, и мы увидим больше сотрудников старше 35 лет.
Атмосфера «стартапов» давит на человека
Предприниматели стремятся быстро создавать новые продукты и менять старые. Каждый из них мечтает изменить мир в лучшую сторону.
Но прежде чем приступать к реализации, необходимо создать технический продукт (если речь идет о техностартапе). Предприниматели просто не могут долго ждать. Если идея провалится, то им нужно осознать свои ошибки и двигаться в новом направлении. Такого рода эксперименты требуют навыков быстрой разработки. Кроме того, они просто не могут тратить привлеченные инвестиции впустую.
Именно поэтому для быстрой и дешевой разработки предприниматели ищут молодых программистов. Но стоит добавить, что, когда стартап выходит на новый, более взрослый уровень, ему требуются опытные senior-разработчики, которые могут создать надежную архитектуру продукта.
Дэниел Лайонс, бывший сценарист сериала «Кремниевая долина», однажды сказал: «Мне кажется, все предприниматели решили, что оптимальнее всего нанимать юнцов: их можно использовать, а затем избавиться от них и заменить на новых».
Дискриминация по возрасту в сфере разработки приводит к разного рода проблемам, в том числе и к психологическому давлению как на молодых, так и на старших программистов.
Как программисту выжить в индустрии
Для многих программирование — это не просто работа. Некоторые не хотят переходить в другую сферу, потому что любят свое дело.
Чтобы надолго задержаться на текущем месте, следует учитывать несколько факторов. Вот правило, которое актуально как для молодых, так и для более опытных разработчиков.
Ваши навыки быстро устареют, если вы не будете развиваться.
Следуйте за молодыми
Несмотря на то, что новички стоят дешевле, существует еще две причины, почему HR-специалисты выбирают именно их.
1. Они всегда хотят учиться чему-то новому. Они любознательны, а их знания зачастую остаются актуальными.
2. Они могут предлагать новые идеи и делиться своими догадками.
Вот почему стоит следовать пути молодых. Имея молодость в душе, можно не переживать по поводу реального возраста.
Непосильная ноша технологий
Часто можно заметить, что некоторые программисты твердо придерживаются своего технологического стека. Однако делать этого не стоит. Чтобы оставаться на плаву, нужно всегда оставаться открытым к новым технологиям. Некоторые рекрутеры отмечают как минус то, что у разработчика слишком большой опыт в каком-либо одном языке, но при этом нет опыта работы в портфолио.
Что такое «закат карьеры»?
Если вы дошли до этого момента, то, вероятно, задаетесь вопросом: «Неужели старших разработчиков силой заставляют увольняться после какого-то периода работы?». Ответ в большинстве случаев отрицательный. Вот что происходит с ними вместо этого.
Менеджмент
Поскольку компаниям проще нанимать молодых и энергичных программистов за меньшие деньги, они ставят более опытных разработчиков на другую важную позицию, например менеджера.
Консультирующий эксперт
«Молодая кровь» имеет много преимуществ, но новичков нельзя ставить на роль советников. В то же время опытные разработчики могут стать внештатными либо обычными консультантами для компании. И такие эксперты, при условии успешной работы, хорошо зарабатывают.
Фрилансер
Некоторым разработчикам удобнее работать на себя, чем на кого-то.
Эксперт в узкой области
Многие программисты становятся узкими специалистами. Иногда они уходят в Big Data в области здравоохранения или в построение архитектуры сервисов Cloud Azure. В некоторых областях опыт работы может очень сильно поднять спрос на специалиста.
Ранняя пенсия
Многие разработчики рано уходят на пенсию и становятся наставниками для молодых специалистов.
Запуск стартапа
Опытные программисты иногда используют связи, навыки и накопленные средства для запуска собственной компании.
Работа программистом несмотря ни на что
Да, такой вариант тоже имеет место быть, поскольку некоторые разработчики не покидают профессию даже в 50-60 лет. При наличии нужных навыков они остаются актуальны на рынке труда.
Заключение
Опытные разработчики иногда сталкиваются с предрассудками, связанными с возрастом. Это может вызвать хронический стресс и даже синдром самозванца. Но этого можно избежать.
Новые языки программирования, фреймворки и библиотеки появляются очень часто, поэтому нужно регулярно обновлять знания. Старшие программисты часто забывают об этом. Однако реальность такова, что знания в этой области устаревают очень быстро.
Количество новых разработчиков растет с каждым днем. Значит ли это, что программирование становится областью, где преобладают молодые специалисты?
⌛ 35 лет – конец карьеры? Когда программисты выходят на пенсию?
Перевод публикуется с сокращениями, автор оригинальной статьи Abrar Masum.
Это шокирует, когда в 40 и даже в 35 лет специалист считается старым. Термин «старый» используется здесь для обозначения возраста, когда программисты планируют уйти на пенсию или сменить работу.
Статистика: 40 – это новые 60 для программистов?
Рассмотрим некоторые противоречивые статистические данные среди. В 2019 году Stack Overflow опросил 66 329 профессиональных разработчиков со всего мира. Вот результат:
Из общего количества профессиональных разработчиков 71,7% – люди в возрасте до 35 лет, а 85% – в возрасте до 40 лет. Это необычно по сравнению с почти любой другой профессией.
Почему в отрасли их все меньше и меньше?
Более высокие зарплатные ожидания
Проблема в спросе. Нужны ли софтверным компаниям такие разработчики и стоят ли они того? В основном нет: поскольку каждая компания должна рассчитать финансовую целесообразность, невозможно содержать много сеньоров с более высокой зарплатой.
Смена работы
Большинство программистов находит способ заработать хорошие деньги без написания кода, так что смена работы – еще одна причина.
Бесконечное обучение
Технологии, языки программирования и фреймворки меняются так быстро, что многие старые (и даже молодые) разработчики не успевают за ними. С возрастом на старшее поколение ложится много других обязанностей. Люди часто не могут уделить достаточно времени изучению чего-то нового. Это еще одна причина, по которой мы видим меньше программистов в возрасте.
Окружающая среда
Со временем они начинают замечать, что находятся в старшей команды/компании и оказываются на пути группы молодых программистов. Многие не могут общаться с молодыми программистами из-за разрыва поколений и некоторых других факторов. Они чувствуют себя одинокими на рабочем месте – это еще одна причина.
Относительно новая отрасль
Индустрия программного обеспечения – отрасль относительно новая. Это одна из важнейших причин. Будем надеяться, что по мере старения индустрии постареет мы увидим больше старых разработчиков.
Культура стартапов также способствует этому
Предприниматели пытаются быстро создавать и уничтожать вещи. Мечта каждого из них – изменить мир каким-то позитивным образом. Идея – вещь хрупкая, но исполнение (действие) – это все. Перед исполнением предпринимателям нужны некоторые технологические продукты (если это технологический стартап). Они не могут позволить себе долго ждать их создания.
Когда идея терпит неудачу, предприниматели должны учиться на ошибках и основываясь на эксперименте двигаться в другом направлении. Все эти эксперименты требуют быстрой разработки технических продуктов. Более того, привлекая финансирование серии А или хорошую сумму денег, обычно нельзя позволить себе тратить больше. Для дешевой и быстрой разработки технологических продуктов предприниматели всегда ищут молодых программистов. Однако когда стартап вступает в зрелую стадию, ему нужны опытные разработчики, которые могут создать прочную основу и мощную архитектуру.
Как сказал в интервью Дэн Лайонс, бывший писатель для HBO’s Silicon Valley, в интервью :
Этот безудержный эйджизм в технологической индустрии вызывает ряд проблем, включая психическое давление на разработчиков – как молодых, так и старых.
Как выжить программисту?
Некоторым из них предлагали другую работу, но они отказались, потому что любят программирование. Если вы можете делать то что любите, вы счастливчик!
Однако нравится вам это или нет, если вы хотите остаться в профессии надолго, нужно иметь в виду некоторые факторы. Независимо от того, являетесь ли вы молодым или старым программистом, правило простое:
Следуйте за молодым умом
Помимо того, что молодые разработчики дешевле, есть еще два фактора, из-за которых рекрутеры выбирают именно их:
Следуйте за молодыми. Если у вас молодой ум, то какого бы возраста вы ни были, это не будет иметь значения.
Не носите за собой багаж
Некоторые рекрутеры считают плохим показателем, если программист имеет слишком большой стаж на одном месте с определенным языком и нигде больше не работал.
Каким будет конец?
Если вы дочитали до этого места, то можете подумать:
Ответ в основном отрицательный. Посмотрим, что с ними бывает после.
Управление
Поскольку компании могут легко нанимать молодых энергичных разработчиков за меньшие деньги, они используют опытных специалистов в другой важной роли, например, в качестве менеджеров первой или второй линии.
Консультант
Молодые-зеленые могут иметь много преимуществ, но им не стоит быть консультантами. Опытные разработчики становятся независимыми консультантами или нанимаются в компанию. Они действительно могут много зарабатывать, будучи хорошими специалистами: есть такие, чей доход составляет миллионы долларов в год.
Фрилансер
Некоторые хотят работать по своим собственным правилам, став фрилансерами.
Эксперт в профильной области
Многие становятся экспертами в специализированной области. Некоторые специализируются в очень узких областях, вроде big data в здравоохранении или облачной архитектуры Azure.
В некоторых отраслях опыт всегда будет востребован.
Досрочный выход на пенсию
Зачастую разработчики рано уходят на пенсию и становятся тренерами для молодых программистов.
Запуск стартапа
Бывает, что опытные разработчики используют свои связи, навыки и часть сбережений для создания новой технологической компанию или стартапа.
Остаться программистом
Да! Это тоже вариант, и многие разработчики все еще остаются программистами в возрасте 50 – 60 лет. Мастерство удерживает их на плаву.
Несколько последних слов
Постоянно появляются новые языки программирования, фреймворки и библиотеки. Будьте в курсе всех событий. Опытные люди часто это игнорируют, но реальность такова, что навыки в этом секторе могут очень скоро устареть.
День ото дня количество молодых программистов стремительно растет. Так действительно ли программирование становится игрой для молодых программистов?
Хотя мое личное мнение таково, что возраст – лишь число, если программисты не привязаны ко времени и имеют позволяющий узнавать новое менталитет. Как вы думаете?
Пенсия айтишника
7 июня в СМИ появилась новость о том, что Правительство определит параметры пенсионной реформы на следующей неделе. За основу взят вариант увеличения пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и до 63 — для женщин.
Напомню, что сейчас пенсионный возраст для женщин составляет 55 лет, для мужчин – 60. Таким образом, основным вариантом является выход на пенсию мужчинам на 5 лет позже, а женщинам на 8. IT-специалисты как и все работники по законодательству РФ формируют свои будущие пенсии. С выплат работникам работодатели обязаны отчислить страховые взносы, в том числе и на пенсионное страхование. В соответствии со статьями 425-426 Налогового кодекса РФ, до 2020 года общая ставка по страховым взносам равна 30%, из них на пенсионное страхование – 22%.
Согласно данным сервиса зарплат «Моего круга» медианная заработная плата IT-специалиста — 90 000 рублей. Давайте попробуем разобраться, как повлияет на нашу пенсию возможные изменения пенсионной системы.
11 сентября Минздрав России сообщил, что показатель продолжительности жизни россиян побил исторический рекорд и достиг отметки в 72,5 года. По современным меркам ожидаемые при рождении 72,5 года — это скорее соответствует среднемировому уровню. После уточнения показатель составил 72,1 года (66,80 — для мужчин и 77,16 — для женщин).
Как правило, под «ожидаемой продолжительностью жизни» (ОПЖ) понимают ожидаемую продолжительность жизни при рождении, то есть в возрасте 0 лет. Это число лет, которое проживет один человек в среднем из данного поколения родившихся при условии, что на всем протяжении жизни этого поколения смертность в каждой возрастной группе будет оставаться неизменной на уровне расчетного периода. Если вкратце, то берутся коэффициенты смертности за один год (по материалам ЗАГСа за один год, например 2017-й) для всех возрастов условного поколения, и эти данные распространяют на далёкое будущее.
То, о чем сообщил Минздрав является ОПЖ для людей, родившихся в 2017 году. Средняя (ожидаемая) продолжительность жизни — это не средний возраст умерших в течение календарного года. Статистика из ЗАГСов действительно лежит в основе показателя ОПЖ, но используется для расчёта вероятностей смерти в течение года в каждом возрасте. Сам показатель ОПЖ получают путём построения полных таблиц смертности. Этот показатель может совпасть со средним возрастом умерших только случайно.
Нам в Cloud4Y стало интересно, сколько лет мужчина получал бы выплаты при выходе на пенсию в 60 лет и в 65 лет, и как более поздний выход отразился бы на полезности этой системы для конкретного человека.
Ожидаемая продолжительность жизни при рождении не может помочь в этом расчете. Нам нужно было узнать сколько лет в среднем живет мужчина, достигший возраста 60 лет. В этом нам помогла «Таблица смертности населения России для календарного года 2014». Источник: www.mortality.org — там ссылаются на неопубликованные, но доступные для запроса исследователей данные Росстата.
Начнем с того, что в 2014 году 60-летнего возраста и старше достигали только около 67% мужчин, возраста 65 лет — 57%. Это частичный ответ на вопрос о возможности дожить до пенсии. Да, это вполне возможно. Кроме того, отметим, что до страхового случая пенсионного страхования при таком повышении возраста доживает на 10% меньше мужчин. Далее все расчёты производятся для доживших.
Сколько лет в среднем получают пенсию дожившие до 60 и 65 лет?
Обратив внимание на столбец «Ожидаемая продолжительность предстоящей жизни у доживших до возраста x лет», мы видим, что в 60 лет «среднему мужчине» по данным 2014 года предстоит прожить 15,84 года и получить 190 пенсий, а при выходе в 65 лет — 13,16 года и 158 пенсий.
Да, можно было подумать, что 5 лет прибавки пенсионного возраста снизят длительность периода «на пенсии» на 5 лет, но это не так. Вероятность смерти возрастает не линейно, а это значит что за 5 лет с 60 до 65 умирает значительно меньшее количество мужчин, чем за период с 65 до 70 лет и так далее. Повышение пенсионного возраста на 5 лет — это сокращение периода получения пенсии в среднем на 2,68 года или почти 17%.
Для женщин при выходе в 55 лет на пенсию ожидаемая средняя продолжительность жизни составила в 2014 году +25,53 года, а при пенсионном возрасте 63 года — 19 лет. Таким образом, повышение пенсионного возраста на 8 лет для женщин — это сокращение периода получения пенсии в среднем на 6,48 года или более 25%!
Итак, вернемся к среднему IT-специалисту, который получает 90 тыс. рублей и работодатель которого перечисляет 22% в ПФР. В 2018 году изменилась лимиты для начисления взносов в ПФР – 1 021 000 руб. (в случае превышения, взносы уплачиваются по уменьшенной ставке – 10%). Также существуют пониженные ставки для отдельных типов организаций.
Годовые отчисления в ПФР за такого работника составят 230,5 тыс.руб. Так как суммарный годовой доход близок к лимиту начисления по ставке 22%, а дат, в которые государство будет повышать лимит мы не знаем, будем считать что рост зарплаты будет точно соответствовать уровню инфляции. Для расчета это означает, что всю оставшуюся трудовую жизнь работник будет получать 90 тыс. рублей при нулевой инфляции.
Также предположим, что на данный момент работнику 30 лет и до выхода на пенсию ему предстоит еще 35 лет трудового стажа.
Рассмотрим вариант, когда работник начинает откладывать деньги на старость самостоятельно в размере равном пенсионным отчислениям. Средства работник размещает на банковском вкладе с ежемесячной капитализацией процентов. По причине нулевой инфляции в экономике, ставка по вкладам в банке составляет всего 1% в год.
Делая отчисления на «частную» пенсию как в нашем примере, работник может достичь коэффициента замещения заработной платы 67,8% для среднего мужчины и 46,7% для женщины. В 2016 году этот коэффициент составлял 33,7% при средней зарплате в России, по данным Росстата, в 36 746 рублей и средней пенсии в 12 391 рубль.
Таким образом, мы говорим о двукратном различии коэффициента замещения для мужчин между «частной» и государственной пенсией.
При «старой», ныне действующей системе выхода на пенсию в 60 лет, работнику-мужчине предстоит получать пенсию в среднем 15,84 года, а значит 190 раз. Также следует учесть, что работодатель будет совершать отчисления в ПФР на 5 лет меньше, а значит размер накопленных средств и процентов сократится. В нашем примере он составит 8,47 млн. руб вместо 9,6 млн и 44 600 рублей вместо 61 600 рублей. Коэффициент замещения составил бы 49,6%.
Расчет для женщин — 25,53 года на пенсии или 306 выплат по 27 700 рублей с коэффициентом замещения 31%.
Это означает, что, если до возможного повышения пенсионного возраста женщинам с заработной платой ниже средней по России была выгодна государственная пенсия, обеспечивающая замещение зарплаты на 33,7%, то после повышения пенсионного возраста на 8 лет, такая возможность «получить больше частной пенсии» сильно уменьшится.
Почему нельзя перейти на частную модель накопления?
Существующая модель пенсионной системы основана на механизме межпоколенческого трансфера. В такой системе пенсионные отчисления людей, работающих сейчас, идут на выплату пенсий предыдущим поколениям. Отчисления также идут на накопительную персонифицированную часть пенсии, но в последние годы она были заморожена и, возможно, будет отменена путем замены на добровольную накопительную пенсию.
Размер межпоколенческого трансфера не позволяет отменить существующий механизм, который не позволяет накапливать себе личную пенсию и %. Чтобы покрыть пенсионные обязательства перед нынешними пенсионерами, потребовалось бы огромное количество финансовых ресурсов.
Молодое поколение, а точнее его «поведенческая иррациональность», может негативно повлиять на существующую модель пенсионной системы. К такому выводу пришли специалисты Центробанка при составлении доклада «Основные направления финансового рынка на период 2019 – 2021 годов».
«Несмотря на сравнительную активность российской молодежи при формировании накоплений, ее большинство склонно к вложению свободных денежных средств в получение качественных впечатлений, по своей мотивации не всегда ориентированных на перспективу.
Кроме того, стремление к контролю над своей судьбой снижает толерантность к участию в «совместных» схемах. В среднесрочной перспективе это может подрывать устойчивость существующей модели пенсионной системы, основанной на механизме межпоколенческого трансфера», — отмечается в докладе.
У людей уже следующего поколения Z (родившиеся не ранее середины 1990-х гг.) короткий горизонт планирования, а большинство не ставят перед собой амбициозные цели, чтобы не разочароваться.
Философия общества всеобщего потребления — «живи на все сто здесь и сейчас» — приводит к росту уровня закредитованности, улучшая краткосрочные перспективы производства товаров и услуг, но создает потенциальные риски для более долгосрочных перспектив.
Это действительно создает угрозу существующей в России пенсионной системе, основанной на преемственности поколений, причем не только персональной, в рамках одной семьи, а обобщенно, через систему перераспределения ресурсов через национальный Пенсионный фонд.