банк образовательных программ для обучения граждан предпенсионного возраста

Бесплатное обучение для предпенсионеров в 2020-м году: пошаговая инструкция

Информация в статье актуальна на март 2020 года.

В рамках реализации национального проекта «Демография» граждане предпенсионного возраста могут получить дополнительное профессиональное образование или пройти профессиональное обучение бесплатно (за счет средств национального проекта).

О программе

Приняв закон о повышении пенсионного возраста в России, Правительство столкнулось с задачей трудоустройства значительного количества работников предпенсионного возраста. Поэтому Минтруда РФ было поручено разработать программу поддержки этой категории сотрудников. Квалифицированные кадры по-прежнему нужны российской экономике. В связи с этим одним из важных векторов деятельности Правительства стала профессиональная переподготовка лиц предпенсионного возраста.

Понимая, как важна для наших слушателей стабильность и уверенность в рабочем месте, мы обучаем только востребованным профессиям. А теперь лучшие из образовательных программ АБиУС Вам доступны бесплатно по программе «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года» после обращения в ближайший центр занятости населения.

Как подать заявку на бесплатное обучение предпенсионера, кто может воспользоваться указанной программой, какие для этого нужны документы? Попробуем разобраться вместе.

Кто может принять участие в программе?

Программа переподготовки людей предпенсионного возраста разработана Минтруда РФ в связи с принятием закона о повышении пенсионного возраста в России №350-ФЗ от 03.10.2018 года. Принять участие в Программе обучения предпенсионеров можно за 5 лет до назначения страховой пенсии по старости.

В 2019 году к категории «Предпенсионеры» относились:

Образовательные программы для лиц предпенсионного возраста

Академия бизнеса и управления системами предлагает более 100 программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации для предпенсионеров без отрыва от производства по 13 направлениям. В АБиУС Вы можете учиться очно или без отрыва от работы и семьи.

Все программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и профессионального обучения для лиц предпенсионного возраста разработаны преподавателями-практиками в соответствии с требованиями профстандартов, профильного законодательства и ФЗ №273 «Об образовании».

Узнать больше о программах АБиУС, выбрать подходящую программу с учетом Вашего образования и дальнейших целей можно здесь: к списку программ для граждан предпенсионного возраста.

Как оформить документы на бесплатное обучение: пошаговая инструкция

Итак, Вы подобрали образовательную программу, что дальше? Бесплатное обучение для граждан предпенсионного возраста можно получить 3 способами:
— через образовательный сертификат (для всех категорий граждан предпенсионного возраста).
— по направлению центра занятости населения (для незанятых предпенсионеров);
— через работодателя (для работающих предпенсионеров).

Обучение через образовательные сертификаты

Это самый универсальный вариант. Он подходит для любого гражданина предпенсионного возраста независимо от того, работает он или нет, в том числе в государственном и муниципальном учреждении или у работодателя, имеющего налоговые задолженности и т.д. Вы независимо от работодателя выбираете направление обучения и программу, можете полностью изменить сферу деятельности и попробовать себя в чем-то новом.

Что Вам предстоит сделать, чтобы получить образовательный сертификат:

Шаг 1. Самостоятельно выберите образовательную организацию, в которой будете проходить профессиональное обучение, профессиональную переподготовку или повышение квалификации, и подходящую образовательную программу.

Шаг 2. Заключите договор на обучение с образовательной организацией.

Шаг 3. Предоставьте в ЦЗН по месту жительства следующие документы:

Шаг 4. Заключите с ЦЗН договор об организации обучения и там же получите образовательный сертификат с номиналом, равным стоимости обучения по договору на предоставление образовательных услуг, который Вы заключили с образовательной организацией.

Шаг 5. Пройдите обучение.

Шаг 6. После завершения обучения передайте в ЦЗН копию приказа (выписку из приказа) об успешном завершении обучения, копию нового диплома/удостоверения/свидетельства, акт об оказании образовательных услуг от образовательной организации и счет на оплату. Затем ЦЗН перечислит образовательной организации плату за Ваше обучение в объеме, указанном в образовательном сертификате.

Обучение по направлению центра занятости населения (ЦЗН)

По направлению службы занятости обучение могут пройти незанятые (неработающие) граждане предпенсионного возраста. Этот вариант хорош тем, что основные хлопоты по оформлению документов ложатся не на Ваши плечи, а на ЦЗН. Во время обучения Вы можете обратиться в центр занятости для назначения стипендии.

Что нужно сделать, чтобы воспользоваться этим способом получения новой профессии?

Шаг 1. Подайте заявление о прохождении профобучения в центр занятост населения по месту жительства. ЦЗН на конкурсной основе подберет образовательную организацию и предложит Вам образовательную программу, исходя из Ваших компетенций и перспектив трудоустройства. Договор об обучении предпенсионера с образовательной организацией ЦЗН заключает самостоятельно.

Список документов, предоставляемых в ЦЗН для обучения по направлению:

Шаг 2. ЦЗН перечисляет плату за Ваше обучение образовательной организации.

Шаг 3. Собственно, обучение.

Шаг 4. Если после обучения у Вас нет самостоятельных вариантов трудоустройства, ЦЗН поможет подобрать подходящие варианты.
Нетрудоустроенным гражданам предпенсионного возраста в период обучения выплачивается стипендия от центра занятости не ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством, с начисленным на него районным коэффициентом. Для ее получения необходимо обратиться с дополнительным заявлением в ЦЗН. Для назначения стипендии Вам потребуется взять в образовательной организации копию приказа о зачислении, справку о посещении занятий, справку об успеваемости и обратиться с дополнительным заявлением в Центр занятости.

Обучение предпенсионеров через работодателя

Через работодателя обучение могут пройти работающие граждане предпенсионного возраста (кроме сотрудников государственных или муниципальных учреждений). В этом случае работодатель напрямую перечисляет образовательной организации плату за обучение работника.

Что необходимо сделать:

Шаг 1. Работодатель обращается в ЦЗН с заявлением на участие в программе обучения работников предпенсионного возраста с приложением списка этих работников, составленного отделом кадров.

В это время Вы предоставляете в центр занятости следующие документы:

Шаг 2. Работодатель заключает с Вами и образовательной организацией трехсторонний договор на обучение и оплачивает образовательной организации Ваше обучение.

Шаг 3. После успешного окончания обучения Вы предоставляете в ЦЗН копию нового документа об образовании/квалификации (диплом, удостоверение, свидетельство) и копию приказа (справку) о продолжении работы у работодателя после обучения. В это же время работодатель обращается в региональный комитет по труду и занятости за субсидией на возмещение затрат на обучение.

Обязательным условием получения субсидии является отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов, страховых взносов, пеней, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ.

Комитет в течение 15 рабочих дней проверяет предоставленные работодателем документы, запрашивает у налоговых органов необходимую информацию. Если все в порядке, работодателю для подписания направляется проект договора о предоставлении субсидии. Субсидия перечисляется Вашему работодателю в течение 5 рабочих дней после подписания договора.

Переподготовка и повышение квалификации предпенсионеров

Для большинства программ предусмотрен удобный дистанционный формат. Обучение проходит без отрыва от производства в личном кабинете системы дистанционного обучения (СДО) АБиУС. После того, как Вы определились с форматом обучения (по направлению ЦЗН, через образовательный сертификат или работодателя), можно приступить к подаче заявки и обучению.

Как стать слушателем АБиУС?

Шаг 1. Подайте заявку на обучение.

Заполнить заявку на обучение Вы можете самостоятельно на странице выбранной программы или заказать на сайте обратный звонок. Специалисты АБиУС свяжутся с Вами и помогут оформить заявку.

Шаг 2. Дождитесь звонка методиста.

После подачи заявки на сайте АБиУС методист Академии в ответном письме направит Вам вместе с договором на обучение логин и пароль для входа в личный кабинет. На период обучения у Вас будет персональный куратор, который проведет первичным инструктаж по работе в СДО, а затем будет поддерживать с Вами связь до самого окончания обучения, отвечая по необходимости на возникающие вопросы и помогая решить сложные ситуации. Дополнительно Вы получите на электронную почту инструкцию по работе в СДО.

Шаг 3. Оплатите обучение.

Когда заявка полностью оформлена, получен договор на образовательные услуги, Вам необходимо оплатить (полностью или частично) обучение. Модули с материалами в СДО открываются после произведенной оплаты по установленному графику. Способ и порядок оплаты зависят от того, какой формат обучения для граждан предпенсионного возрасты Вы выбрали.

Шаг 4. Начните учиться.

В СДО загружены текстовые материалы и видеолекции для слушателей, наглядный графический материал. Доступ к СДО возможен с любого устройства: планшет, смартфон, ноутбук, компьютер. Промежуточное и итоговое тестирование проходит онлайн. Вам не нужно никуда ехать, чтобы сдавать сессию или защищать итоговую работу. Если с первого раза Вы не справились с тестом, можно вернуться к материалу лекций, повторить его и сдать тест повторно.

Шаг 5. Завершите обучение и получите документ об образовании/квалификации.

Когда все модули пройдены, тесты сданы, в СДО подгружены все необходимые документы и срок обучения подошел к концу, Вы получаете документ об образовании/квалификации.

Образцы выдаваемых документов (зависят от вида программы):

Документ о квалификации Вы можете забрать лично или получить Почтой России в любой точке страны.

Если у Вас появился вопрос, изменились обстоятельства, возникли проблемы, Вы можете быстро связаться со специалистом АБиУС любым удобным способом:

Бесплатное обучение предпенсионеров за счет средств национального проекта – это хорошая возможность для Вас найти новую работу, улучшить свое материальное положение, избежать сокращения и потери рабочего места, чувствовать себя уверенно на рынке труда в любых обстоятельствах.

Будем рады видеть Вас в онлайн-аудитории Академии бизнеса и управления системами!

Если у вас возникли вопросы, позвоните нам: 8 800 5000 949

Источник

Иван Васильевич меняет профессию, или Как найти себя на пенсии

1 октября в мире отмечают Международный день пожилых людей. В 2021 году горожане старшего возраста — это уже не просто бабушки и дедушки. Современный московский пенсионер — активный и увлеченный человек: он пользуется интернетом и смартфонами, занимается спортом и учит иностранные языки, общается с единомышленниками и даже находит любовь. Его можно встретить не только в поликлинике и на скамейке у дома, но и на пробежке в парке, на бизнес-акселераторах или на новом рабочем месте.

Немало людей с возрастом решают изменить свою жизнь и наконец заняться тем, на что всегда не хватало времени. Развиваться в новом деле им помогает множество проектов, реализуемых в столице. Большинство образовательных ресурсов сегодня объединяет «Московское долголетие». Сотрудники центров социального обслуживания предлагают москвичам выбрать направление, чтобы узнать что-то новое и просто интересно провести время.

А углубиться в тему, получить профессиональные знания, продолжить строить карьеру или начать новую помогают «Серебряный университет», учебный центр «Профессионал» и центр занятости «Моя карьера». У каждого из них есть программы для людей старшего возраста.

Карьерный поворот на 180 градусов

Лариса Шатунова — одна из тех, кому удалось кардинально изменить свою жизнь на пенсии. Биолог-охотовед по образованию и сотрудник туристической отрасли превратился в инструктора по скандинавской ходьбе. В течение пяти лет Лариса проводила занятия в московских парках.

«Пенсия, мне кажется, — самые активные годы. У меня много желания что-то делать, и я пыталась найти применение своим способностям и опыту. Я хочу успеть то, что не успела, пока работала. А сейчас для этого есть все возможности», — рассказывает она.

Кроме диплома спортивного инструктора за плечами Ларисы Шатуновой курсы гидов-экскурсоводов в «Серебряном университете», компьютерной грамотности и работы со смартфонами, обучение на инструктора по повышению когнитивных способностей, а также диплом проекта «Бабушка на час». И останавливаться она не планирует.

«Я участвовала в становлении многих проектов. Как только что-то появлялось, я туда шла. Мне и сейчас хочется что-нибудь новое узнать. Я занимаюсь онлайн в “Московском долголетии”. Это удобно — в другом формате я не успела бы посетить все эти курсы. Мне интересны темы здоровья и красоты — правильное питание, фейс-фитнес, здоровая стопа, плоский живот, йога. Я многое хочу применить на своих занятиях по скандинавской ходьбе, когда они возобновятся», — отмечает Лариса Шатунова.

Назад в студенчество

Тех, кто любит и хочет учиться, приглашают в «Серебряный университет». Это не вуз в привычном понимании. Его учебные программы позволяют за короткое время освоить новую специальность, повысить квалификацию и приобрести навыки для успешной работы. За время существования «Серебряный университет» окончили более 20 тысяч москвичей старшего возраста.

Сегодня там идет обучение по 19 программам. С 2020 года все занятия проходят онлайн. Студенты изучают английский, немецкий, испанский, итальянский и французский языки, занимаются дизайном интерьеров, обсуждают историю Москвы, отечественного и зарубежного искусства. Для интересующихся цифровыми технологиями есть курсы видеомонтажа и компьютерной графики. Отдельное направление посвящено психологии: участники занимаются проблемами общения, личностного роста и взаимоотношений разных поколений.

Все это общеразвивающие программы. А тем, кто хочет получить профессиональное образование, «Серебряный университет» предлагает курсы гувернеров и тьюторов, а также цифровых кураторов — консультантов по работе с цифровыми технологиями.

Одна из его выпускниц Наталия Максаковская на пенсии решила продолжить развиваться в сфере туризма, где работала многие годы. Переводчик и гид со стажем прошла профессиональное обучение по экскурсоведению. Наталия преподает в Российском государственном университете физической культуры, спорта, молодежи и туризма. По ее словам, новое образование дало ей импульс к развитию.

«Это была фантастическая программа. Люди окунулись в новую тему и не расставались. Обучение сдружило целую группу — человек 40–60. Мы общались в социальных сетях, обменивались лекциями, “обкатывали” экскурсии друг на друге. А теперь мои коллеги работают в “Московском долголетии”», — рассказывает она, подчеркивая, что образование для людей старшего поколения — это вопрос самоопределения, самоощущения и новых впечатлений.

«Серебряный университет» объединил компетентных и опытных людей в «Академии серебряных наставников». Они помогают подросткам найти себя, студентам — выполнять курсовые или дипломные работы, начинающим специалистам — профессионально вырасти.

Все плюсы пожилого возраста

Переподготовкой москвичей предпенсионного возраста занимается и учебный центр «Профессионал». Там можно пройти бесплатные курсы повышения квалификации или освоить новую профессию, получив направление от центра занятости населения. Для людей старше 50 лет разработано почти 30 программ. Практически все они доступны дистанционно, а обучение занимает от двух до пяти недель.

Слушатели могут выбрать какую-либо из так называемых классических специальностей: управление закупками, бухгалтерский учет, «1С». «Чаще всего их предпочитают москвичи, которые хотят повысить квалификацию в уже имеющейся области знаний и сохранить свое рабочее место», — рассказывает Елена Дурнева, заместитель директора центра «Профессионал».

Следующее направление — информационные технологии. «Часто нашим слушателям не хватает компетенций именно в цифровой сфере, которая позволяет работать удаленно. Они выбирают веб-программирование, веб-дизайн, интернет-маркетинг. Кроме того, у нас есть программа базового уровня, на которой мы учим эффективно работать со стандартными офисными приложениями», — отмечает Елена Дурнева.

Эксперты центра «Профессионал» стараются избавить работодателей от стереотипов о сотрудниках в возрасте. С будущими соискателями их знакомят еще во время обучения — представители компаний приходят на практические занятия и экзамены, а слушателей курсов водят на экскурсии по предприятиям.

«Конечно, работодатель смотрит на возраст, а мы помогаем ему увидеть в нем плюсы. Люди старшего поколения — это опыт, совершенно другая мотивация, другое отношение к работе, они уже знают свои сильные и слабые стороны. Мы стараемся снять барьер до того, как человек пришел на собеседование. И это работает», — говорит Елена Дурнева.

В этом году обучение в центре прошли более 350 человек старшего возраста. Самыми популярными программами стали курсы по управлению закупками, бухгалтерскому учету, а также по «1С», веб-программированию, 3D-моделированию, интернет-маркетингу и SMM.

Новые 35

С людьми старшего возраста работает и специализированный центр занятости «Моя карьера». Здесь для них создан сервис «5.0»: он помогает соискателям старше 50 лет составить резюме, адаптироваться на новом месте, получить нужные навыки и обучиться цифровой грамотности. Эксперты анализируют рынок труда и подбирают вакансии от работодателей, которые ценят таких сотрудников.

«Старшему поколению бывает сложно адаптироваться на рынке труда. Требуются новые компетенции, знания, диджитализация. Наши программы направлены на то, чтобы “дорастить” пожилых людей до рынка труда и снять психологические барьеры», — говорит Виктория Маркова, руководитель программы «5.0».

По ее словам, ограничений по возрасту при поиске работы нет.

«У нас есть потрясающая соискательница, которая недавно в 82 года заняла очередную должность. Она прошла большое количество тренингов, включая занятия по цифровой грамотности. Получалось не сразу — приходилось по несколько раз сдавать экзамены, но она смогла получить нужный сертификат. А после написала научную работу на тему цифровой грамотности для работников ее сферы. Эта статья даже была опубликована в международном журнале», — рассказывает Виктория Маркова.

Новые возможности перед людьми старшего возраста открывает самозанятость. Человек может выбрать, что ему интересно, и превратить хобби в источник заработка. В центре «Моя карьера» организуют акселераторы для тех, кто хочет монетизировать любимое дело. Участники курсов рассматривают финансовые и юридические вопросы, учатся презентовать продукцию, размещать ее на маркетплейсах и находить клиентов.

1 октября стартует акселератор «От идеи до подиума» для тех, кто создает авторскую одежду, аксессуары и украшения. Его финалом станет модный показ: на подиум выйдут модели старшего возраста в одежде, сделанной руками участников.

«Вторая половина жизни — это время воплощать мечты и заниматься тем, о чем человек мечтал раньше, но чему препятствовали обстоятельства. Огромный плюс старшего возраста в том, что человек может выбирать, что ему интересно», — отмечает Виктория Маркова.

1 октября центр занятости «Моя карьера» организует день открытых дверей «50 — новые 35». Для участников проводят ярмарки вакансий, тренинги, мастер-классы, деловые игры и консультации карьерных экспертов. На такие мероприятия приглашают заинтересованных работодателей, среди которых агентства недвижимости, отели и различные предприятия.

По словам Виктории Марковой, центр «Моя карьера» старается развеять стереотипы работодателей по поводу сотрудников старшего поколения. Для этого здесь есть целый отдел. Он подготовил видеокурс для HR-специалистов, который рассказывает об особенностях, рисках и нюансах приема на работу людей старшего возраста.

«Продолжительность жизни растет, как и трудовая активность, а старшее поколение как раз замотивировано — у него есть опыт, знания, жажда жизни и огромное желание что-то делать», — резюмирует Виктория Маркова.

Источник

Дополнительное профессиональное обучение и образование граждан предпенсионного возраста

В соответствии с положениями федеральной программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» в Московской области в 2019 году началась реализация программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее – Программа, профессиональное обучение) граждан предпенсионного возраста.

Обучение осуществляется по образовательным программам, включенным в региональные банки образовательных программ для обучения граждан предпенсионного возраста в соответствии с перечнем наиболее востребованных на региональном рынке труда, или у конкретных работодателей, профессий (навыков, компетенций).

ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ:

Гражданам

Обучение могут пройти граждане Российской Федерации предпенсионного возраста (граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) ищущие работу и самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости населения, либо состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Организация профессионального обучения включает в себя следующие этапы:

· гражданин предпенсионного возраста, желающий пройти обучение, обращается в центр занятости;

· из имеющихся в банке образовательных программ подбирается наиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам обучения для гражданина вариант;

· гражданин получает направление в образовательную организацию, участвующую в Программе.

Для незанятых граждан, ищущих работу, в период обучения предусмотрена выплата стипендии.

Обучение осуществляется по образовательным программам, включенным в региональные банки образовательных программ для обучения граждан предпенсионного возраста в соответствии с перечнем наиболее востребованных на региональном рынке труда и у конкретных работодателей профессий (навыков, компетенций).

Работодателям

Для организации профессионального обучения работников предпенсионного возраста работодатель обращается в центр занятости для заключения соглашения об организации соответствующего обучения своих работников. Такой работодатель при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией, участвующей в Программе.

Работодателям, по заявкам которых осуществляется профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста, устанавливается обязательство сохранения занятости или трудоустройства указанных граждан.

Если у вас есть потребность в профессиональном обучении работников предпенсионного возраста в 2019 году необходимо обратиться в ГКУ МО «Центр занятости населения Одинцовского муниципального района и городского округа Краснознаменск» по адресу: г. Одинцово, ул. Маршала Жукова, д. 25, тел. 8(495)599-81-28, адрес электронной почты: orczn@mail.ru для получения разъяснений и уточнения необходимых Вам программ обучения.

Образовательным организациям

Обучение граждан предпенсионного возраста будет осуществляться в профессиональных образовательных организациях и организациях дополнительного профессионального образования, образовательных подразделениях организаций или в иных образовательных организациях (далее – образовательные организации), и меющих лицензию на право ведения образовательной деятельности и осуществляющие деятельность на территории Московской области, с которыми у центров занятости заключены государственные контракты, либо включенных в список участников Программы.

Источник