Что вам нравилось на предыдущем месте работы
Как отвечать на вопрос Что в предыдущей работе нравилось вам меньше всего? на собеседовании
Задавая этот вопрос, потенциальный работодатель хочет определить, будете ли вы удовлетворены местом, на которое претендуете. Если раньше вы испытывали недовольство, в сходных условиях это может повториться. Предлагаем вашему вниманию несколько вариантов ответа от разных соискателей.
Ответ №1: Я не мог найти применения своим знаниям и опыту. Со временем проекты начали повторяться, а мне очень нравится преодолевать трудности».
Мысли собеседника: «У нас тоже очень много повторяющихся проектов. Почему он думает, что мы в чем-то превосходим его предыдущего работодателя? Встречаются ли у нас трудности, которые он ищет?»
Ответ №2: «Недостаток стабильности. Компания несколько раз переходила из рук в руки, и за три года мне довелось поработать под началом пяти разных руководителей. Это мне не по нраву. Я хочу ощущать уверенность в завтрашнем дне и работать в надежной компании».
Мысли собеседника: «Сейчас у нас все в порядке, но кто знает, что будет дальше? Этот соискатель не проявляет особой гибкости, а запас его терпения очень ограничен».
Ответ №3: «Мой предыдущий руководитель подавлял окружающих и не позволял им эффективно выполнять свои обязанности. Он критиковал каждый мой шаг, если я пытался проявить особый подход».
Мысли собеседника: «Интересно, смог ли бы он работать под моим началом? Как бы он реагировал на критику? Кажется, им непросто управлять».
Говорите о заданиях
Отвечая на этот вопрос, сосредоточьтесь на заданиях, а не на людях или политике управления в прежней компании. Хороший ответ звучит так:
«Я обдумал ваш вопрос и могу сказать, что в целом я был весьма доволен своей работой. Мне довелось сотрудничать с интересными людьми. Тем не менее, я должен отметить чрезмерную бумажную работу, которая меня очень утомляла».
Сделайте акцент на слове «чрезмерная». Всем приходится работать с документами, и этим никого не удивить. Подчеркните, что именно чрезмерная бумажная работа не позволяла вам делать то, что нравится вам больше всего (например, работать с людьми).
Исследуйте уровень удовлетворенности
Подумайте о моментах, когда неудовлетворенность работой достигала своего максимума (например, когда вы не хотели вставать с постели, чтобы отправиться в офис). Что вызывало в вас наибольшее раздражение? Сама работа или рабочее окружение? Составьте список факторов, влиявших на ваше состояние. Попробуйте установить некоторые закономерности. Может, приступы ненависти были вызваны определенными проектами? А может, на работе происходили ситуации, в которые вам не хотелось бы попадать повторно? Этот прием позволяет определить опасные области и дает темы для обсуждения.
Определив факторы, обеспечивающие высокий уровень удовлетворенности, вы без труда определите, подходит ли вам та или иная вакансия. Люди, которые делают то, что им нравится, обычно достигают самых высоких результатов. Этот вопрос дает возможность поразмыслить о том, чего вы действительно хотите.
BOSSHUNT
Примеры ответов на вопросы на собеседовании
Выберите наиболее подходящий ответ на вопрос или составьте по образцу свой ответ. В подготовке к ответам на самые распространенные вопросы на интервью вам также поможет статья: Как ответить на ТОП-10 вопросов на собеседовании
Какие ваши сильные стороны?
Какие ваши слабые стороны?
Как вы справляетесь со стрессом?
Что мотивирует вас?
Какое самое большое разочарование произошло в вашей жизни?
Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?
Как вы справлялись с большим количеством работы?
Как вы справлялись с трудными ситуациями/конфликтами?
Каковы ваши цели на следующие пять лет? Следующие десять лет?
Как вы собираетесь достичь этих целей?
Сколько вы хотите зарабатывать? В краткосрочной и долгосрочной перспективе?
Чем вас привлекла эта работа?
Какими навыками вы обладаете для этой работы?
Что вы можете сделать для компании?
Почему мы должны взять вас на работу?
Почему вы лучший кандидат для этой работы?
Какие у вас были обязанности?
Почему вы ушли/планируете уйти с вашей работы?
Что вам больше всего нравилось/не нравилось на вашей предыдущей работе?
С какими проблемами вы сталкивались на работе и как их решали?
Чему вас научили ваши ошибки?
Какая у вас была заработная плата на последнем месте работы?
Какие у вас ожидания от вашего нового руководителя?
Что вы ожидаете от новой работы?
Теперь пришло время задавать вопросы вам. Убедитесь, что HR-менеджер еще не ответил на ваши вопросы во время интервью.
Routes to finance
Не делай эти ОШИБКИ на Периодическом Голодании (Декабрь 2021).
Легко говорить о том, что вам понравилось в вашей работе в интервью, но вам нужно быть осторожным, когда отвечаете на вопросы о недостатках вашей последней позиции. Когда вас спрашивают на собеседовании о том, что вам не понравилось в вашей предыдущей работе, постарайтесь не быть слишком негативным. Вы не хотите, чтобы интервьюер думал, что вы будете говорить отрицательно об этой работе или компании, если вы в конечном итоге решите двигаться дальше, после того как они наняли вас.
Вы также не должны предоставлять им первое впечатление о том, что вы являетесь жалобщиком, недовольны или с трудом работаете. Задавая этот вопрос, комитет по найму часто не интересуется списком фактических симпатий или антипатий, которые вы можете предоставить. Скорее, они пытаются судить вашего персонажа, слушая тон и отношение, с которыми вы отвечаете на сложный вопрос.
Как превратить негативность в позитивность
Вот несколько примеров ответов, которые вы можете использовать, чтобы ваше обсуждение было позитивным и оптимистичным:
Более типичные темы и вопросы для интервью
На вопрос о том, что вам понравилось и не нравится в вашем бывшем работодателе, это не единственный вопрос, когда вам, возможно, придется осторожно пробраться во время собеседования. В приведенных ниже ссылках приводятся другие распространенные вопросы, которые интервьюер попросит не только узнать больше о ваших навыках и работе, но и измерить вашу индивидуальность и позитивность.
Помните, что большинство работодателей так же смотрят на энтузиазм, преданность делу и энергию, которые вы можете принести в свою организацию, поскольку они находятся на ваших навыках.
Убедитесь, что эта энергия положительна, демонстрируя уважение к вашему нынешнему (или бывшему) работодателю, подчеркивая ваш хороший опыт. Когда комитет по опросу видит, что вы отказываетесь от «плохих рот» вашего предыдущего работодателя, они будут верить, что вы будете предлагать им такое же уважение и лояльность, как и их новый сотрудник.
, Если у вас есть работа, вы платите за свою степень и опыт, тогда вы недостаточно заняты. Узнайте, что вы можете сделать, чтобы улучшить свою ситуацию.
Что делает менеджер по работе с персоналом или директор?
Вам скорее понравилось бы или уважалось?
Как отвечать на вопросы о том, хотите ли вы быть любимыми или уважаемыми, с образцовыми ответами, а также больше вопросов и ответов на интервью.
Какие вопросы могут быть заданы на собеседовании
Для того, чтобы удачно пройти собеседование необходимо заранее продумать ответы, на возможные вопросы и подготовить свои вопросы потенциальному работодателю.
Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании:
Профессиональные вопросы
Непосредственно связанные с вакансией. К этим вопросам лучше подготовиться заранее.
Ни один человек не может знать ответы на все профессиональные вопросы. Покажи интервьюеру, что бы ты сделала, если бы столкнулась на практике с данной ситуацией.
Какие справочные материалы или профессиональная литература помогут найти ответ на данный вопрос.
Вопросы, связанные с увольнением с предыдущего места работы.
Обязательно будет задан вопрос, почему ты уволилась с предыдущего места работы или с нескольких предыдущих мест работы.
Если ты еще работаешь, то почему ищешь новое место.
Недопустимо ругать прежнего руководителя или коллег. Если на прежнем месте работы у тебя был конфликт, лучше перефразировать это в общие формулировки об условиях работы.
Приводи факты, а не давай характеристики людям.
Подойдут ответы «Не устраивает оплата труда или были ее систематические задержки», «Удаленность от дома»,
«Отсутствие перспектив», но с этой формулировкой нужно быть осторожнее, потому что если ты претендуешь на аналогичную должность, а в компании не предполагается возможности для роста – данный ответ может стать причиной отказа.
Хотя перспективы порой нас поджидают совсем не там, где мы этого ожидаем, читайте как женщине стать руководителем.
Вопросы, связанные с функциональными обязанностями и достижениями на предыдущих местах работы
Рассказ о функциональных обязанностях и достижениях не должен противоречить информации, указанной в резюме. Он должен раскрывать эту информацию.
Приведи несколько конкретных примеров, которые наиболее выгодно подчеркнут твои достоинства.
Что нравилось, не нравилось на предыдущем месте работы
Ответы на эти вопросы зависят от предполагаемой вакансии.
На одном из собеседований кандидат, на рядовую должность сказала, что ей очень нравится учить людей чему-то новому.
Такой вариант нам явно не подходил.
Вопросы, связанные с личными качествами
Как ты ведешь себя в конфликтных ситуациях, что сделаешь, когда информации для решения задачи не достаточно, а срок для решения определен.
Ответы будут характеризовать, насколько ты коммуникабельна, и как впишешься в атмосферу, созданную в данном коллективе.
Ответы зависят, от того на какую позицию ты претендуешь. Если рядового сотрудника, то нужно показать, что в случае возникновения вопросов, на которые ты пока не знаешь ответ, сможешь обратиться к коллегам за помощью, участие в конфликте не приветствуется.
Лучше найти выход, который сможет нивелировать конфликтную ситуацию.
От претендента на руководящую должность ожидают несколько иных реакций.
Если претендент на руководящую должность, во избежание конфликта, будет брать на себя обязанности своих подчиненных, значит он не в состоянии разрулить ситуацию.
В сложных непредсказуемых ситуациях от него ожидают собственного мнения, умения анализировать обстоятельства и находить выход.
Вопросы, связанные с личной жизнью
Состоите в браке или нет. Особенно эти вопросы часто задают кандидатам женского пола. Незамужняя женщина, может много времени уделять поиску будущего спутника жизни.
Это может отразиться на качестве работы.
Отсутствие детей в возрасте, когда они уже должны быть, для работодателя может быть риском, что скоро ты уйдешь в декрет.
Наличие маленького ребенка может говорить о том, что ты часто будешь уходить на больничный.
Удаленное место жительства – это риск, что ты будешь опаздывать на работу.
Отвечая на данные вопросы нужно заверить работодателя в том, что не смотря на некоторые кажущиеся ограничения, ты сможешь решать свои личные вопросы без ущерба для выполнения рабочих обязанностей.
Когда я жила в значительно удаленном от центра города районе. На собеседовании мне был задан вопрос о месте жительства.
Предполагая реакцию работодателя, я ответила следующим образом: «Я живу далеко от работы, чтобы не опоздать, встаю раньше и планирую свой маршрут.
В результате на работу приезжаю самая первая».
Это действительно было так. Если у тебя есть человек (бабушка, няня), которая может подстраховать в период болезни ребенка – скажи об этом.
Вопросы, связанные с выбором данной вакансии, компании
Почему ты выбрала нашу компанию? Почему интересует данная вакансия? Почему считаете, что подходите для данной работы?
Здесь тебе помогут знания о компании, которые получила до собеседования и информация о вакансии.
Нужно выделить преимущества компании, сообщить о том, что здесь ты сможешь применить свои знания и навыки.
Рассматриваете ли Вы другие предложения о работе
Не нужно скрывать, что это не единственное место работы, которое ты рассматриваешь. Наоборот, если у тебя есть другие варианты, это покажет твою ценность.
Но обязательно подчеркните, что данная вакансия заинтересовала тебя больше остальных.
Ваши вопросы потенциальному работодателю
Поинтересуйся у работодателя о функционале, об условиях работы, об оплате труда, существует ли в компании система премирования и от чего зависит размер премиальных.
В конце разговора, вопросы связанные с оплатой труда, вполне уместны.
Попроси интервьюера рассказать о компании. Обычно люди гордятся достижениями компании, в которой они работают.
Психологически это даст тебе дополнительный бонус.
Общая атмосфера на собеседовании
Веди себя спокойно и уверенно. Излучай жизнерадостность
Даже если в твоей жизни сейчас куча проблем и нерешенных вопросов.
Если ты ходишь на собеседования и никак не можешь устроиться на работу. Ни в коем случае не показывай своего уныния потенциальному работодателю. Это недопустимо! Это провал!
На одном из собеседований на мой вопрос о том, почему такое длительное время кандидат не работает, я увидела слезы на ее глазах.
По человечески, мне было ее жаль, я понимала, что в период кризиса не так просто найти работу. Но в коллективе не нужен, сломленный, унылый человек.
Будь внимательна к вопросам интервьюера, не перебивай его речь, не говори лишнего
Не стоит пускаться в длительные рассказы о своей личной жизни и бесконечном перечислении своих достоинств. Это может утомить.
Не ври, опытный интервьюер обязательно это вычислит
А когда он это сделает, на вашей кандидатуре будет поставлен крест.
Улыбайся и не прячьте свой взгляд
Когда собеседование будет закончено,
поинтересуйся, когда и каким образом можно будет узнать о результатах собеседования.
Часто после собеседования звучит фраза «Мы Вам перезвоним». На деле перезванивают чаще всего лишь тем, кого выбрали.
Поэтому не лишним будет попросить контактный телефон и возможность перезвонить самому.
Прощаясь, поблагодари за уделенное время и не забудь про улыбку! Уходя скажи до свидания не только интервьюеру, но и другим сотрудникам компании.
Помни умные перспективные работодатели, оценивают не только твои прошлые достижения, но и твой потенциал, заинтересованность и желание работать.
Ответы на вопрос «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»
Отвечая на такие вопросы, как «Что вам меньше всего нравится в вашей последней работе / текущей работе?» может быть сложно. А неправильный ответ может сорвать собеседование!Видите ли, работо
Содержание:
Отвечая на такие вопросы, как «Что вам меньше всего нравится в вашей последней работе / текущей работе?» может быть сложно. А неправильный ответ может сорвать собеседование!
Видите ли, работодатели не хотят слышать, как вы ругаетесь или жаловаться на должность, даже если они задают вопрос, который, кажется, приглашает к этому.
Как ответить «Что вам меньше всего нравится в вашей последней работе?»
Итак, вы начинаете с прямого ответа на их вопрос, но не слишком углубляетесь в тему, не жалуетесь и не ругаетесь слишком много.
Самое главное, вы завершите некоторые положительные аспекты работы, чтобы работодатель знал, что вы можете извлечь максимальную пользу из любой ситуации и что у вас хорошее общее отношение.
Вы всегда хотите продемонстрировать, что можете сохранять позитивный настрой и мотивацию на работе, даже когда все не на 100% идеально. Такой ответ заставит работодателя НАМНОГО комфортнее вас нанять.
Работодатели боятся нанимать кого-то, кто будет отрицательно относиться к делу, или кого-то, кто расстроится или расстроится, если в компании начнутся тяжелые дела.
Таким образом, приведенная выше стратегия ответов покажет, что вы позитивны и устойчивы, даже если есть вещи, которые вам не нравятся в вашей работе.
Теперь, когда вы знаете, как ответить, давайте рассмотрим примеры того, как ответить на этот вопрос интервью.
Пример ответа №1:
«Компания быстро росла, поэтому была немного неорганизованной, и у меня часто было несколько руководителей и старших членов команды, которые давали мне разные инструкции. Тем не менее, я думаю, что это была отличная возможность улучшить мою способность работать в стрессовых ситуациях и мои коммуникативные навыки. Например, мне пришлось научиться четко и быстро общаться, чтобы разъяснять своим менеджерам и команде, есть ли конфликт в том, что меня просили сделать. Мне нравились большинство аспектов работы, и мне понравилось работать в таком быстром темпе. среда, в конце концов. Просто потребовалась некоторая корректировка. Для меня это был большой познавательный опыт ».
Пример ответа №2:
«Что мне сейчас меньше всего нравится в моей работе, так это ограниченные возможности для продвижения и продвижения в компании. Это отличная организация, и я многому здесь научился, но это такая маленькая компания, что трудно найти способы продвигаться вверх, если кто-то не уйдет на пенсию или не уйдет. Моя группа, например, всего четыре человека. Это одна из причин, по которой я сейчас ищу работу; я ищу более крупную организацию, которая может предложить больше возможностей в долгосрочной перспективе для продвижения вверх и карьерный рост «.
(В качестве дополнительного шага вы можете указать один или два вещи, которые вы ищете на новой работе, тоже. Вы можете увидеть это во втором примере ответа выше. Хотя в этом нет необходимости, это вариант рассмотреть).
Ошибки, которых следует избегать при ответе
Первая большая ошибка, которую следует избегать: не воспринимайте это как приглашение очернить вашу последнюю компанию. Не этого хочет работодатель, когда спрашивает, что вам меньше всего нравится в вашей прежней работе.
На самом деле, это, возможно, самая большая ошибка при ответе на все вопросы интервью. Плохая критика заставит вас казаться негативным и будет стоить вам предложения о работе, поэтому будьте осторожны, никогда не ругайте компанию, босса или члена команды.
Бонус: если они спросят, что вам нравится Большинство О вашей последней работе
Теперь они также могут спросить, что вам больше всего нравится в вашей последней работе. Если они зададут этот вопрос на собеседовании, с ним будет легче справиться.
Просто убедитесь, что проявлять энтузиазм, звучат в целом положительно, и название одна или две вещи, которые вам нравились в работе, работе и компании.
Вы можете упомянуть возможности обучения, рабочая среда, команда, то, что предыдущий работодатель помог вам улучшить (например, ваша уверенность в себе, ваша способность общаться с клиентами и т. д.)
Поэтому, когда они спрашивают, что вам нравилось в вашей последней работе, нет одного «правильного» ответа, и это намного проще, чем когда они спрашивают, что вам нравится. не сделал нравиться.
Пример ответа на то, что вам больше всего понравилось в работе:
«Мне нравится, как компания предлагала возможности обучения и, казалось, заботилась о том, чтобы помочь своим сотрудникам развиваться и расти профессионально. У них были еженедельные обеденные встречи, на которых мы изучали новую тему, они предлагали компенсацию за обучение, и вся команда высшего руководства была очень довольна доступный и поддерживающий «.
Этот тип ответа заставляет вас казаться благодарным, позитивным и энергичным в отношении обучения и профессионального роста, что должно произвести впечатление на менеджера по найму, когда он задаст этот вопрос.
В последнем разделе ниже мы поговорим о том, как потренироваться и подготовиться перед собеседованием.
Как практиковать и готовиться
Если вы прочитали все вышеизложенное, теперь вы знаете, как ответить на вопросы о том, что вам меньше всего нравится на недавней работе и что вам понравилось больше всего.
Чтобы подготовиться к собеседованию, подумайте об одном или двух вещах, которые вам не нравились в вашей текущей или последней работе, а затем подумайте о нескольких вещах, которые вам сделал нравиться. Таким образом, вы сможете следовать приведенным выше ответам, чтобы звучать позитивно и не ругать компанию!
И в качестве последнего шага дайте несколько примеров ответов, записав себя с помощью приложения для записи голоса на смартфоне (он должен быть на каждом современном смартфоне). Таким образом, вы можете видеть, как вы говорите, когда отвечаете, и при необходимости вносить коррективы.
Вот как лучше всего справиться с подобным вопросом на собеседовании при поиске работы.