что значит мы все сделаем авралом
Значение слова «аврал»
1. Мор. Общая работа на судне, в которой участвует весь личный состав корабля. Аврал был кончен. Подвахтенных просвистали вниз. Станюкович, Беспокойный адмирал. Чтобы ускорить погрузку, объявлен аврал. Работает вся команда. Соколов-Микитов, «Георгий Седов» идет в море.
2. перен. Разг. Выполняемая всем коллективом спешная работа, вызванная отсутствием планомерности в деле. Анфиса привыкла к авралам за эти годы. И не предстоящая работа пугала ее. Абрамов, Две зимы и три лета.
[От англ. over all! — все наверх!]
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
В парусном флоте к авральным работам относились постановка и уборка парусов, постановка корабля на якорь и снятие с якоря, спуск и подъём шлюпок и др.
На современных кораблях и судах аврал объявляется при постановке (съёмке) корабля на якорь (швартовы), производстве погрузо-разгрузочных работ, приёмке и сдаче боеприпасов, работах по уборке корабля (судна), постановке корабля (судна) в док и выходе из него и др.
Для проведения авральных работ на современных кораблях и судах составляется авральное расписание — распределение личного состава на систематически повторяющиеся работы, выполняемые всем экипажем (командой) или большей его частью.
Со временем термин аврал стал использоваться повсеместно, и теперь означает просто выполняемую всем коллективом спешную работу.
АВРА’Л, а, м. [от англ. over — наверх и all — все] (мор.). Работа на морском судне, в к-рой участвует вся команда. || Вызов всей команды на морском судне наверх, на палубу.
Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
авра́л
1. морск. общая для всего личного состава работа на судне по специальному заданию или по тревоге ◆ Вся палубная команда и курсанты по авралу построены на палубе. Дмитрий Демин, «Ветры всех широт», 1996 г.
2. перен. разг. выполняемая всем коллективом срочная работа, необходимость которой вызвана отсутствием планомерности в деле ◆ Из всех опрошенных лишь девять топ-менеджеров заявили, что им не приходится иметь дело с авралами. Александр Острогорский, «Раб аврала», 2007 г. // «Ведомости»
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: неудержимый — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Аврал как стиль жизни, и как с ним бороться
Аврал как стиль жизни, и как с ним бороться
Слово «аврал» произошло от морского термина, обозначающего команду по работе на судне, в которой принимает участие весь экипаж. «Свистать всех наверх», — объявляют в наши дни в офисах, когда под угрозой срыва оказывается какая-то важная работа, и приходится трудиться в сверхнапряженном ритме, чтобы уложиться в намеченный срок.
…Авралы обычно происходят от двух причин: от отсутствия предварительного планирования и от привычки жить «на адреналине».
Когда люди начинают разбираться в том, откуда падают «неожиданные» дела, они с удивлением узнают, что большая часть из них вполне могла быть предсказана, если бы было желание. Вторая причина кроется в негативной мотивации. Т. е. пока ситуация не станет угрожающей, человек не начинает что-либо делать по ее предотвращению. Так многие люди откладывают то, что они делать не хотят, на «последнюю» минуту, час, день и затем делают это в авральном режиме. Естественно, качество выполнения подобных работ несопоставимо с тем, которого можно добиться, если делать все спокойно и планомерно. Аврал часто поджидает лентяев, как охотничья ловушка. Минусы подобного образа жизни не только в стрессах, но и в том, что наша работоспособность меняется с течением времени. Эмоции тоже сильно на нее влияют. Все это мы рассматривали в предыдущих главах. При аврале создается иллюзия того, что «чудесным образом» дело выполняется в рекордно короткие сроки, вроде как качественно, и это вроде как хорошо, потому что всплеск адреналина в крови заставляет любого человека, даже лентяя, встряхнуться и взбодриться на некоторое время.
Правда, если постоянно подстегивать себя авралом, как кнутом, в какой-то момент наступает привыкание, и вот что делать тогда? К последствиям аврала можно отнести иллюзию постоянной занятости важным и полезным делом. В состоянии «тушения пожара» проверить это невозможно, а результат, как правило, страдает.
Предварительное планирование позволяет спокойно обдумывать дела и зачастую находить неочевидные решения, позволяющие как-то автоматизировать их исполнение. В состоянии вынужденной спешки подобные возможности использовать не удается. Если кто-то живет в постоянной атмосфере аврала, значит, он борется со следствиями, а не причинами и не делает выводов.
…Два англичанина прогуливаются в парке около пруда. Вдруг один из них замечает, что в пруду тонет ребенок. Он мигом бросается в пруд, спасает тонущего ребенка. И в этот момент замечает, что в пруду еще один. Ситуация повторяется. Второй джентльмен говорит:
— Вы пока спасайте их, а я посмотрю, кто кидает детей в пруд.
Если вы знакомы с авралом, то самое время принять решение и прекратить с ним дружбу. Сначала это может показаться невозможным, но если вы внимательно читали книгу, то найдете в разных главах достаточно подсказок, которые помогут вам постепенно свести авралы на нет с помощью предварительного анализа возможных дел и освобождения буферного времени на решение возможных экстренных ситуаций. И тогда крепкое здоровье станет вашей визитной карточкой!
Краткие итоги главы:
Время и пространство — среда, в которой проявляется лень. Поэтому, применив простые приемы — планирование и упорядочивание, можно сделать жизнь гораздо комфортнее и эффективнее. Если нам неинтересно что-то делать, то время тянется еле-еле, если интересно — оно пролетает незаметно. Применив принципы автоматизации, можно получить существенный выигрыш времени и сил, убрав одну из причин возникновения лени — неинтересную однотипную работу. Аврал не является неизбежным злом. При желании при помощи планирования можно вывести это слово из своего лексикона, получив больше свободы и спокойствия.
Упражнения:
Примените простой тайм-менеджерский прием: «Съесть лягушку». Начните следующее утро с самого неприятного, но необходимого дела. Найдите что-то интересное в той работе, которую вы раньше терпеть не могли, или придумайте, как ее автоматизировать. Подумайте, когда у вас возникают авралы. Как вы можете предотвратить их возникновение?
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Продолжение на ЛитРес
Читайте также
Глава 4 Кто тянет бизнес ко дну и как с ним бороться? Методы отбора
Глава 4 Кто тянет бизнес ко дну и как с ним бороться? Методы отбора Эта тема содержит несколько секретов о том, как сделать так, чтобы в вашей компании, будь это путешествие, бизнес или новый проект, не оказались те, кто всегда тормозит процесс деятельности, а иногда и вовсе
Импульсивные покупки и как с ними бороться
Импульсивные покупки и как с ними бороться Когда покупки совершаются под воздействием первого побуждения, а перечисленные выше критерии (непреходящая ценность, долговечность, высокое качество, практическая полезность, эстетическая привлекательность) во внимание почти
Стиль жизни на один миллион
Стиль жизни на один миллион Несмотря на то, что Брюс откладывает значительную часть заработанных им средств, он не изменил свой стиль жизни. Он ездит на «мерседесе», живет возле пляжа в городке Марина-дел-Рей, владеет домом в Малибу (стоимостью 2 млн долл.). А его распорядку
Стиль жизни, о котором вы всегда мечтали…
Стиль жизни, о котором вы всегда мечтали… Включите свое воображение. Вы просыпаетесь с первыми лучами восходящего солнца. Вы свежи и полны энергии и желания начать новый день. После десяти минут утренней зарядки вы принимаете душ и отправляетесь на велосипеде в свой
Не со всем надо бороться
Не со всем надо бороться Итак, мы начали благодарить Вселенную за все хорошее, что у нас есть, за все, что с нами происходит и что произойдет в будущем. Неужели теперь не произойдет ничего плохого? Конечно, это не так: машина будет ломаться, вероятность затопить соседей
Воровство в салоне! Бороться или контролировать?
Воровство в салоне! Бороться или контролировать? Воровство – давний спутник русской жизни. На вопрос в письме из-за границы одного из соотечественников: «Как дела в России?» – был ответ: «Как всегда – воруют!» К сожалению, в салонах довольно часто встречаются факты
Вопрос 89. Система социально-экономических индикаторов уровня жизни населения. Показатели СНС, характеризующие уровень жизни
Вопрос 89. Система социально-экономических индикаторов уровня жизни населения. Показатели СНС, характеризующие уровень жизни Анализ уровня жизни населения проводится с помощью комплекса статистических показателей, отражающих различные стороны данной категории и
Не пытайтесь бороться с иммунной системой своего бренда
Не пытайтесь бороться с иммунной системой своего бренда Когда ваши возможности увеличиваются, почти всегда очень полезно усиливать свою позицию и расширять перечень обещаний. Когда вы придумываете, что еще можете сделать, особенно если это что-то не делают ваши
60. Многие руководители считают, что маркетинг – вещь затратная. Как с этим бороться?
60. Многие руководители считают, что маркетинг – вещь затратная. Как с этим бороться? Маркетинг – действительно затратная вещь, тут ничего не поделаешь.Маркетер должен позиционировать свои действия так, чтобы в компании их рассматривали не как затраты, а как инвестиции. Я
5 Потребительская уступка: как с ней бороться
5 Потребительская уступка: как с ней бороться Многие компании ставят своих клиентов в условия, в которых последние вынуждены соглашаться на меньшее, чем они хотят (т. е. снижать свои ожидания). Некоторые экономисты одобряют подобную практику, особенно если компании
Как бороться с личными атаками
Как бороться с личными атаками Когда я стал главным менеджером по продажам в Wisconsin Telephone, наши торговые показатели были худшими в Bell System. Меня назначили, чтобы я навел порядок.Я уже упоминал о том, что сделал, чтобы исправить ситуацию в Wisconsin Telephone. Помимо всего прочего,
Приложение А Шесть причин бороться за следующий шаг
Приложение А Шесть причин бороться за следующий шаг Источник: Тренинг по продажам D.E.I. (www.dei-sales.com).Следующий шаг – это зримое доказательство того, что клиент сотрудничает с вами. Это не кажущаяся заинтересованность человека вашей продукцией или услугами, а реальное
Что значит «логически» бороться с ленью?
Что значит «логически» бороться с ленью? Зачастую мы откладываем или пытаемся оттянуть то, чего делать не хотим. Окружающие думают, что нам лень, да мы и сами так говорим: «Что-то мне сегодня лень…» Почему? Иногда потому, что боимся, что не справимся или что получится не то,
11. Как бороться с сожалением покупателя
11. Как бороться с сожалением покупателя Наверное, нет на земле человека, который ни разу не раскаивался в покупке. Уверен, каждому из нас приходилось задним числом пересматривать свое решение по поводу импульсивного, экстравагантного или нелепого приобретения.В нашем
Как бороться с уловками и отговорками
Как бороться с уловками и отговорками Если конфронтация не проходит эти стадии, принимающая сторона часто пытается увиливать, обманывать и избегает говорить правду. Нам всем знакомы тысячи способов ухода от ответственности за свои действия. Некоторые люди
Аврал: вы работаете изо всех сил, чтобы успеть к дедлайну. Что теперь?
Автор статьи, Мэтью Бёрнс, напряжённо работал над такими игровыми франшизами, как Halo, Call of Duty и Destiny. Он писатель и разработчик игр из Сиэтла.
Аврал, или работа с полным напряжением сил в попытках успеть к дедлайну (на сленге англоязычных программистов – кранч [crunch]) – прискорбное явление в нашей индустрии. И пока кто-нибудь не придумает решения этой проблемы, что нам с ним делать?
В спорах по поводу авралов мы говорим о том, существуют ли такие обстоятельства, при которых он является допустимым – то есть, бывает ли «хороший» и «плохой» аврал – и что должна сделать индустрия для того, чтобы урезать количество «плохих». Соглашусь с тем, что для индустрии было бы полезно измениться сверху вниз. Обычно руководители могут взять на себя больше ответственности, помочь улучшить условия работы и сделать разработку игр приятной и стабильной работой. Но такое изменение будет медленным, и идти оно будет по частям. Огромное количество студий разработчиков по всему миру управляется людьми, думающими по-другому – их слишком много, чтобы они смогли договориться и привнести изменения.
Это значит, что даже если есть повод верить в улучшение ситуации, есть шанс наткнуться в своей карьере на «плохой» аврал, и чем длиннее карьера, тем больше вероятность встретить его (и не один раз). «Не нравится – валите», как любят говорить плохие начальники и интернет-комментаторы, но из-за множества факторов иногда это просто невозможно – если, к примеру, вы потеряете работу и не сможете быстро подыскать другую.
Поэтому, если вы недавно вошли в эту индустрию и попали в свой первый аврал, или если вы хотите заняться играми, но волнуетесь из-за ужасных историй по поводу авралов, вот вам мои соображения по поводу возникновения этого явления и того, как его пережить, если уж вы в него вляпались.
Как происходят авралы?
Аврал может начаться в командах совершенно разного вида и размера; не существует вида, у которого был бы к нему иммунитет. Он может прийти к большим командам, и инди-разработчикам, к новобранцам и опытным ветеранам. Часто мы представляем себе злого человека, жующего сигару, дающего сверху указание всем авралить, чтобы максимизировать количество работы на вложенный им доллар, и иногда именно так всё и бывает. На такого босса лучше всего вообще не работать.
Но аврал может случиться и естественным образом, без указов от менеджмента. К примеру: небольшая часть команды начинает задерживаться на работе, чтобы добить оставшуюся часть перед важной вехой разработки. Управленцы студии замечают это, и в попытках помочь, начинают заказывать доставку ужина в офис. Это укрепляет веру работников в наступление аврала, и всё больше народу остаётся после работы. Те, кто уходят вовремя, чувствуют на себе косые взгляды остающихся – почему они не стараются так же, как мы? И вскоре вся студия переходит в режим аврала. Они просто друг друга застыдили.
Даже индивидуальные разработчики могут решить, что им надо держать обещание, данное клиентам или фанатам, и загнать себя в авральный режим. Это может быть опасным, поскольку люди, работающие в одиночку, склонны винить только самих себя за эту ситуацию: они недооценили сложность работы, они недостаточно умные, им сразу надо было знать… Без коллег и членов команды, которые могли бы его поддержать, разработчик-одиночка, войдя в состояние аврала, может быстро оказаться в беде.
«Плохие» и «хорошие» авралы
Говоря о «хороших» авралах, имеют в виду добровольные случаи, когда команда сильно замотивирована, делает что-то, что считает крутым, и все хотят работать больше, чтобы сделать конечный продукт удивительным. Надеюсь, что это также означает, что работники чувствуют, что им нормально платят за переработку – при помощи простой доплаты, бонусов, процента от прибыли или акций компании. И наоборот, «плохой» аврал – вещь обязательная, конца ему не видно, и он не вселяет энтузиазм или желание им заниматься. Попавшие в плохие авралы разработчики скатываются в состояние обречённости, соперничество с коллегами и психологические проблемы, влияющие на их частную жизнь.
Можно соглашаться, можно спорить с этими нестрогими определениями. Вам, как разработчику, решать, что означают «плохие» и «хорошие» авралы для вас, когда вы строите свою карьеру. Причины, награды и результаты авралов (или их отсутствия) могут сильно отличаться в разных ситуациях, поэтому стоит рассматривать детали.
Не просто чёрное и белое
Отношение гипотетического работника к авралам можно расположить на отрезке между двумя крайними точками. На одном конце шкалы – фанатично преданные делу люди, которые плюют на социальные аспекты и деньги, и поэтому готовы уйти в аврал и дальше, в небытие, безо всякого повода. С другой стороны – те, кто отказывается работать даже на секунду больше положенного, даже если их небольшая команда, с которой они работали годами, делает что-то волшебное, и уже почти достигла цели. Сами по себе эти экстремумы не плохи, но при этом человек из первого варианта покажется многим дураком, а из второго – козлом.
Конечно, большинство случаев попадут куда-то в середину. На практике обычно происходит так, что вы работаете в игровой студии, и там происходит что-то хорошее и что-то плохое. Вы более-менее уважаете босса, но не на 100%. В игре, над которой вы работаете, есть прекрасные моменты, но есть и разочаровывающие. Некоторые люди, с которыми вы работаете, вдохновляют вас, и вы считаете большой удачей работу с ними, а с некоторыми вы бы вообще не хотели общаться.
Иными словами, вы в какой-то мере гордитесь работой, вы верите в то, что у неё существует какая-то художественная ценность. Вы не легковерный фанатик, но и не законченный циник (надеюсь). Поэтому аргументы за и против дополнительной работы оцениваются в зависимости от текущей ситуации.
Аврал за вознаграждение
Вы можете решить, что вознаграждение в будущем (бонус, часть прибыли) компенсирует отсутствие платы за переработку. Ладно, но только схемы подсчёта этих вознаграждений часто бывает сложно понять, и по своей природе их величина трудно предсказуема. Объёмы таких компенсаций часто подсчитываются странным образом, который вы до конца не поймёте – особенно в больших компаниях. От вас будут ожидать, что вы примете их с благодарностью, как знак признательности от компании. Бонус – штука хорошая, но заранее сложно предвидеть, будет ли он достойной платой за тяжёлое путешествие.
Если переработка без доплаты – для вас вещь бесполезная, то обычно принято воздерживаться от участия в бонусах (а часто и от получения медстраховки) и работать за почасовую оплату. Это подходящий вариант, если вы беспокоитесь, что вас будут эксплуатировать, заставляя работать без компенсации. К сожалению, почасовые работники часто рассматриваются в студии как сотрудники второго класса.
Логика резервирования медстраховки и бонусов для тех, кто работает за зарплату, заключается, по-видимому, в том, что вы больше волнуетесь за конечный продукт, если вы готовы провести столько часов, сколько это необходимо, работая за фиксированную зарплату. Вы имеете «шкурный интерес», как говорят некоторые предприниматели. Не знаю, верю ли я в эту логику – я работал с большим количеством почасовых контрактников, которые гораздо больше волновались за конечный продукт, чем некоторые из работников, получавших фиксированную ставку.
Неважно, как строится ваша зарплата – если вы работаете с командой, в которой принято считать, что после выхода игры «мы все будем богатыми!» – постарайтесь забыть об этом. Мотивировать себя большой компенсацией, которая может произойти, а может и не произойти – это не самая лучшая стратегия. Если вы думаете: «Мне надо ещё немного потерпеть эту фигню, а потом я всё доделаю», вы уже попали в опасную ситуацию. Я не говорю, что ожидание богатства гарантированно вас разочарует. У вас всё может получиться! Однако, шансы того, что вы заработаете достаточно, чтобы поменять материальную составляющую своей жизни, остаются всего лишь шансами. Это лотерея, вероятность выигрыша в которой нельзя точно подсчитать – поэтому и относиться к ней следует соответственно. Неважно, насколько вы удачливы, но если вы наслаждаетесь лотереей, только когда выигрываете, в большинстве случаев вы будете разочарованы.
Аврал как средство получения опыта
Когда вы только начинаете карьеру разработчика, естественно пытаться доказать, что вы достойны успеха. На вас оказывает давление необходимость показать себя, особенно если вам повезло оказаться в известной и уважаемой студии, работающей над крупной франшизой. Вы не хотите подвести вашу команду, вы испытываете иррациональных страх перед разочарованием босса, и вы даже можете верить, что руководящие вами люди знают, что делают.
Некоторые лидеры специально подыскивают молодых работников, которые, по их мнению, скорее всего будут одинокими (имейте в виду, что вопросы о семье и браке кандидата на интервью незаконны [по крайней мере, по законам некоторых американских штатов – прим.перев.]). Они верят, что такие работники с большей вероятностью будут просиживать в офисе дни и ночи.
Является ли согласие работника убиться на работе ради компании положительной чертой, или не является, такие факторы увеличивают вероятность попадания в ловушку аврала сразу после начала работы. Не хочу отметать желание работника доделать всё до конца даже в плохой ситуации; я понимаю мотивацию добавить в свой послужной список игру с громким названием. Но хочется надеяться, что работа в игровой индустрии продлится какое-то время, и если ваш опыт будет состоять только из набора авралов, у вас не будет понятия о том, что игры можно делать как-то по-другому. Вы будете думать «Ну, вот так делаются игры», и сгорите на работе.
Как и в случае с финансовой мотивацией, приобретение репутации и опыта в конце работы – это хорошо, но будьте осторожны, если это окажется единственной причиной для работы.
Аврал ради команды
Вы – человек, и вы не можете работать в команде, не вырабатывая некоего чувства товарищества. Даже если вы не особенно фанатеете от вашего продукта, и оплата не оправдывает ваших ожиданий, вы можете решить, что не оставите ваших товарищей страдать в одиночку. Вы включаетесь в аврал вместе с ними, чтобы продемонстрировать поддержку. Если вы точно знаете, зачем работаете, этот выбор имеет право на жизнь.
Эта ситуация напоминает мне старое клише из военных фильмов. Группа солдат отправляется на сложное и опасное задание не потому, что они верят в высшие идеалы, или потому что они уважают командира, но потому, что они преданы друг другу. Они защищают друг друга, они вместе.
Хитрые лидеры могут иногда сыграть на этом чувстве в свою пользу, так что будьте внимательны.
Заботьтесь о себе
Аврал – вещь физически сложная, так что изучите те сигналы, которые вы получаете от своего тела, когда ему плохо. Тут применимы стандартные советы для офисных работников: делайте перерывы, тяните мышцы, дышите, делайте физические упражнения, спите достаточно. Не засоряйте желудок жирными и вредными перекусами. И т.д.
Авралы могут плохо сказываться и на сознании. Не всегда легко признать наличие проблемы. Возможно, прошло уже несколько месяцев, и вы чувствуете, что ни в чём нет никакого смысла, или вы постоянно представляете себе убийство ваших коллег, или вы часто выпиваете, просто чтобы совладать с трудностями. Какие там фразочки вы говорите себе под нос?
Вы можете всё больше обращаться к своему партнёру за эмоциональной поддержкой. И в этом есть смысл, это часть отношений. Но если ваши отношения остаются перекошенными таким образом слишком долго, они становятся обременительными, несправедливыми и их очень сложно поддерживать. Ваши коллеги будут сочувствовать вам, когда вы испортите личную жизнь из-за игр (скорее всего, у них те же проблемы). Но не давайте им внушить вам, что это необходимый обряд посвящения.
Выискивайте ресурсы. Не обманывайте себя и не отвергайте профессиональной поддержки. Побочным эффектом сегодняшней моды на статьи с откровениями является тот факт, что во многих из них описаны экстремальные условия работы. Вы можете подумать, что по сравнению с ними ваша история не так уж и плоха, поэтому вам нужно просто сжать зубы и разобраться со своими проблемами, как профессионал. Вы ведь переживёте все это, вы не идиот. Вы думаете: после того, как игра выйдет, всё будет нормально. Мне надо немного потерпеть.
Не делайте ошибку и не стройте из себя стоика. Это только откладывает проблему. Будьте готовы принять профессиональную помощь, даже если проблема не кажется такой уж страшной. Если проиллюстрировать это через физическую метафору (не идеальную, но, надеюсь, доступную): сломать ногу хуже, чем растянуть связку. Сломанная кость – это визит в травмпункт и месяцы восстановления. С другой стороны, с растяжением можно вообще избежать визита к доктору. Похромаете недель шесть с отёком, но оно сам пройдёт. Возможно.
Но каждый знает, что обратиться к доктору с растяжением – это разумно и логично. Никто из хороших друзей не скажет вам: «Что ты как маленький, не можешь справиться с растяжением?». Доктор не сможет залезть в ваше тело и исправить его, но он профессионально сделает перевязку, назначит правильное лечение и даст советы по уходу.
Аналогичная сломанной ноге проблема с психикой – это очевидный, драматичный нервный срыв. Но если у вас его нет, не думайте, что можете оставить просто так без внимания более мелкие проблемы, аналогичные растянутой связке. Конечно, ваш терапевт или психолог или учитель медитации не залезет вам в мозг и не выправит его, но как в случае с травматологом и растяжением, они помогут вам удостовериться, что вы на правильном пути.
Жизнь после аврала
По окончанию аврала первое, что говорят себе команды, это «В следующий раз справимся лучше». Ценю это намерение; думаю, что совершенно необходимо пытаться улучшить себя. Но я бы придержал свои ожидания. По моему опыту, если команда скатилась до аврала, чтобы закончить игру, велика вероятность, что у них будет почти такой же аврал и в следующий раз – неважно, сколько времени будет потрачено на «исправление процессов» в промежутке. Не думаю, что это результат злого умысла. Просто коллективные привычки тяжело менять. Доделка игры в режиме жёсткого аврала – одна из тех вещей, что проникают в мышечную память.
А еще вы сможете взять отпуск. Берите и наслаждайтесь! Но отпуск после выхода игры, когда вы в основном пялитесь в потолок – до чего очень легко докатиться после аврала – не поможет вам так, как нужно. Просто свободное время вас не излечит. Если вы вели машину на максимальной скорости до тех пор, пока масляный поддон не задымился, ремни не износились и шины не стёрлись, а потом оставили её постоять – она сама не починится. Предпринимайте активные действия, подходящие для вас, для выздоровления. Это может быть что-то, что напомнит вам, зачем вы вообще связались с разработкой игр, или что-то, не связанное с играми. Если хотите, поваляйтесь чуток на диване, но не ограничивайтесь этим.
Заключение
Если ваша карьера заключается в разработке игр, когда-нибудь вы наверняка столкнётесь с авралом. В каких-то случаях начальство заставят вас этим заниматься, но иногда вы сами будете решать, требуют ли обстоятельства дополнительной работы – хотите ли вы поддержать команду, верите ли вы, что делаете нечто необыкновенное, или работаете за награду. Если вы дойдёте до аврала, учтите выгоду, которую получает из-за этого ваш работодатель, и подумайте, соответствует ли ей ваша выгода.
Длинные авралы могут привести к проблемам со здоровьем и психикой, и это может навредить вам и вашему окружению. Внимательно относитесь к себе, слушайте отзывы других людей. Если вы обнаружите, что делаете что-то вредное, важно распознать это и справиться с этим, даже если оно не кажется слишком плохим по сравнению с историями других людей.
Достаточно тяжело балансировать работу над желанным проектом, работать с приятными людьми, наслаждаться процессом и получать справедливое вознаграждение. Мир не идеален, и не всегда возможно найти работу, удовлетворяющую даже одному из этих параметров. Но если вы выживете во время аврала, понимая, во что ввязываетесь, и не ухудшая здоровье и психологическое состояние, вы сможете продолжать разработку игр и дальше.