что значит свободный график на работе
Свободный график работы
Что такое свободный график
Свободный график работы — форма организации времени работника, при которой по соглашению сторон допускается регулирование общей продолжительности рабочего дня (начало и окончание).
Свободный график привлекает многих, ведь работать удаленно из дома — это комфортно, экономно и практично. Но так ли просто самому устанавливать ежедневный план и придерживаться ему, будучи предоставленным самому себе?
Рассмотрим подробнее, что означает свободный график, в чем его достоинства и недостатки.
Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.
Достоинства свободного графика:
Недостатки свободного графика:
Также есть такие работы, где свободный график невозможен. Например, там, где происходит технологический процесс, зависящий от сроков выполнения и итоговых результатов.
Трудовое законодательство о свободном графике работы
В российском законодательстве отсутствует понятие «свободный график». При этом ТК РФ предоставляет работодателю возможность отразить данный аспект в трудовом договоре, чтобы реализовать эту модель на практике.
Что говорит трудовое законодательство о графике и условиях работы:
Заключение дистанционного договора не подразумевает автоматическое установление свободного графика. Данный аспект должен быть отражен в виде отдельного пункта в трудовом договоре.
Право предусматривает ряд способов, обеспечивающих реализацию свободного графика:
Профессии и категории работников со свободным графиком работы
Свободный график доступен при ограниченном количестве профессий. Вот список самых распространенных категорий работников, которые могут получить эту возможность:
Этот перечень не является исчерпывающим. В наши дни количество таких специальностей увеличивается.
Кому подойдет работа со свободным графиком:
Реальность «свободного графика» на удаленной работе
Что же такое свободный график на самом деле? Так ли это безоблачно, как кажется на первый взгляд?
Нет, это далеко не полная свобода действий и отсутствие обязательств. Конечно, нет пресловутого будильника в 6 утра, завтрака на скорую руку и страха не успеть к утреннему совещанию. Но в свободном графике есть свои подводные камни, и нужно понимать специфику эту якобы вольной деятельности.
Вам необходимо отработать определенное количество часов, и неважно, когда — днем, вечером или ночью. То есть мнимое «свободное время» должно работать на вас, а не наоборот. Минуты и часы на перерыв нужно выделять тогда, когда выполнен определенный блок работы.
Вот так, чтобы было проще понять, выглядит график человека, который занимается удаленной работой и самостоятельно распоряжается своим временем:
И так далее. График можно регулировать по своему усмотрению. Конечно, бывает и так, что приходится отрываться на серьезные дела и куда-то выезжать, но дневная норма должна быть выполнена обязательно. Также следует быть на связи с работодателем 24 на 7 на всякий случай.
Нужно ли составлять трудовой договор при свободном графике
Работодатель может заключить трудовой договор при свободном графике. Этот пункт необходимо отразить в документе.
Форма такого договора должна обязательно включать в себя:
Что такое свободный график на удаленной работе
Свободный график — то, ради чего чаще всего люди хотят перейти на удаленную работу из дома. Ну, разве не прекрасно: работаешь, когда тебе хочется?! Но давайте разберемся, все ли здесь так радужно и вообще, что значит свободный график работы.
Что такое свободный график: ожидание и реальность
Многие уверены, что свободный график предполагает работу тогда, когда вам этого хочется или когда есть время. День человека, работающего по свободному графику, по их мнению, выглядит примерно так:
Подъем около 10 утра. К 11 закончены все утренние процедуры (душ, завтрак и пр.), можно сесть за компьютер.
С 11 до 12 проверка почты, соц сетей, переписка с друзьями. Но вот появилось время, можно и поработать!
13:30 — пора бы подумать об обеде. Готовка, уборка на кухне, обед.
15:00 — можно бы сходить в магазин/кино или посмотреть сериал.
К 5 вечера вроде бы опять появляется время, но уже к пол 7 приходит понимание, что пора ужинать.
Ну, а после 7 какая работа? Тем более муж/жена уже дома.
Нет, все будет совсем не так!
Реальность «свободного графика» на удаленной работе
Свободный график, несмотря на название, не предполагает полной свободы. Да, у вас не будет стандартных с 9 до 18. Но это не значит, что у вас совсем нет никаких обязательств.
Под свободным графиком чаще всего подразумевается, что вы должны отработать оговоренные часы, но в удобное для вас время. И запомните, вы работаете не тогда, когда у вас есть время, это вы отдыхаете, когда выделите время в рабочем графике. Потому что удаленная работа — это тоже работа!
Приведу свой пример. У меня с работодателем была договоренность: занятость 4-5 часов в день ( о том, сколько вообще занимает времени удаленка, читайте тут). Да, ему неважно, начну я в 7 утра или в 12, но я должна отписываться, когда сажусь за работу, что делаю, когда отлучаюсь. И эти 4-5 часов я должна именно работать, а не отсиживаться за компьютером! В конце дня небольшой отчет, что успела сделать из поставленных задач, а что нет и почему. Так что мой распорядок выглядел следующим образом:
10:00 — сажусь за работу. Обычно я каждый час отвлекалась от компьютера минут на 5-10 (читайте о популярной технике управления временем Помидора).
Около 12:30 — большой перерыв. Готовка, дела по дому, обед.
14:00 — 15:30 — снова работа (именно работа(!) без отрыва на всякие мелочи: дом, телефон, соц сети и прочее).
15:30 — перерыв на спорт, мелкие дела.
16:30 — последний блок работы.
Да не каждый день должен проходить по такому расписанию. Иногда нужно уехать среди дня или утром по делам. Тогда график меняется, но, в любом случае, я всегда помню, что мне нужно отработать положенное время и быть на связи! Здесь я описала более подробно один из своих дней.
Главный плюс свободного графика — самостоятельное планирование рабочего дня. Кто-то наиболее продуктивен с утра, и ему в удовольствие сесть за работу в 7 и к 13 быть полностью свободным! А кто-то предпочтет работу ближе к ночи. Все зависит от вас!
А вы бы хотели работу со свободным графиком или вам привычнее и удобнее работать с 9 до 18? Пишите в комментариях, обсудим!
Свободный график работы
Сейчас все больше жителей Российской Федерации сталкиваются с вопросом — как понять свободный график в трудовом договоре, и что значит подобный подход к режиму рабочего времени. Сейчас свободный график в мире становится все более популярным подходом в рамках взаимоотношения сотрудников и работодателей. И сейчас в России уже установлен особый порядок заключения трудовых договоров и ведения сотрудничества в таком формате в рамках действующего трудового законодательства.
Свободный график работы — что это такое
В современном мире все чаще как работодатели, так и сотрудники становятся заинтересованными в свободном графике труда. Но что же это такое? В первую очередь под свободным графиком подразумевается ситуация, когда работник самостоятельно распоряжается своим рабочим временем и сам решает, когда и как именно ему следует работать. Это позволяет получить определенные преимущества каждой стороне трудовых взаимоотношений.
Наиболее часто применяется свободный график в тех отраслях, где у работодателя нет необходимости в постоянном присутствии сотрудника на рабочем месте, однако этот работник все равно необходим предприятию в целом как специалист. Например, подобный график работы может устанавливаться для сотрудников аварийных служб. С одной стороны — работодатель не получает никакой выгоды от их постоянного присутствия на работе, и сотрудники могли бы распоряжаться этим временем свободно. С другой стороны — работодателю могут потребоваться их услуги внезапно, в том числе в то время, когда по стандартному графику они бы должны были отдыхать.
Не менее актуальным применение свободного графика является и для профессий, деятельность в которых в первую очередь связана с творчеством. Творческий процесс достаточно сложно измерить, и еще сложнее буквально заставить сотрудника генерировать необходимые идеи и продукты искусства. При этом само вдохновение может прийти к работнику в неожиданный момент. Да и проведение различных творческих мероприятий далеко не всегда может вложиться в стандартный график труда. В таком случае использование свободного графика тоже становится оправданным и взаимовыгодным для каждой из сторон трудовых взаимоотношений.
Наконец, наиболее часто применяется свободный график при заключении дистанционного трудового договора. Ведь в таком случае, часто работодатель не имеет возможности проконтролировать фактическое использование сотрудником рабочего времени и в принципе вести его учет. К тому же именно в этом аспекте действующее трудовое законодательство имеет наиболее удобные принципы правового регулирования.
С точки зрения оплаты труда, свободный график не налагает никаких дополнительных ограничений. Часто оплата труда в таком случае является сдельной — это позволяет работодателю четко соотносить свои расходы на труд сотрудника с приносимой последним экономической пользой. Однако допускается и использование различных других способов оплаты, которые могут быть более актуальными в рамках конкретных аспектов трудовых взаимоотношений.
Нюансы законодательного регулирования свободного графика
С точки зрения российского законодательства, прямое юридически значимое толкование словосочетания «свободный график» отсутствует. Однако, в рамках заключения трудового договора и определения режима труда и отдыха сотрудников, у работодателей есть достаточная свобода, предоставляемая Трудовым кодексом, чтобы обеспечить фактическую реализацию механизма свободного графика работы различными способами. Чтобы лучше понимать практическую сторону регулирования рассматриваемого вопроса, каждой стороне трудовых взаимоотношений будет полезно ознакомиться со следующими нормативно-правовыми документам и актами:
Как оформить свободный график работы в трудовом договоре
Если работодатель желает принять на работу сотрудника на свободном графике работы, это необходимо правильно отразить в заключаемом трудовом договоре. Прием на работу сотрудника на условиях свободного графика не освобождает работодателя от ответственности за незаключение договора. Однако правовое регулирование рассматриваемого вопроса предполагает несколько способов обеспечения фактического свободного графика сотрудников:
Следует отметить, что наиболее выгодным и удобным способом сотрудничества является заключение договора на дистанционную работу. В таком случае работодатель освобождается полностью от ответственности за учет рабочего времени сотрудника и предоставление ему необходимых выходных и времени отдыха между сменами. В остальных ситуациях возможны правовые коллизии.
Плюсы и минусы работы по свободному графику
Несмотря на то, что работа по свободному графику часто кажется многим работникам удобной и комфортной, на практике далеко не всегда она является именно такой. Поэтому лучше заранее рассмотреть все положительные и отрицательные аспекты подобного трудоустройства, чтобы принимать взвешенное решение относительно возможной работы в данном режиме. К плюсам свободного графика можно отнести:
Однако помимо положительных аспектов свободного графика, следует обязательно рассмотреть и отрицательные. К ним можно отнести:
Определенные риски при трудоустройстве на работу сотрудника по свободному графику несет и работодатель, так как он не может фактически управлять ходом рабочего процесса и контролировать полностью выполнение сотрудником его рабочих обязанностей. Кроме этого, всегда следует помнить о полной неприменимости свободного графика в значительном количества возможных сфер деятельности. Именно поэтому, хоть с каждым днем для все большего количества сотрудников и работодателей свободный график становится выгодным и удобным решением, повсеместное применение подобного режима организации трудовой деятельности пока еще выглядит полностью невозможным.
Плавающий, индивидуальный, свободный график работы – что это значит
На сегодняшний день гибкий график работы — это достаточно распространенный вариант выполнения должностных обязанностей, но широкого применения пока что не получивший. Наверное, современный рынок труда еще не готов к таким тенденциям, или же люди просто не знают что это, как можно организовать свой трудовой процесс таким образом….
Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир
Что означает понятие
Что значит гибкий график работы. Если объяснить по-простому, то это возможность работника определить для себя время, удобное для выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей.
Сотрудник должен присутствовать на своем рабочем месте в оговоренное время или же предоставить выполненный план за определенные нормо-часы. Но все это должно быть оговорено с руководителем непосредственно или при трудоустройстве, или в процессе выполнения трудовых обязанностей.
Данный порядок может быть применен на современном рынке труда, если большая часть производственного процесса ведется круглосуточно. Обозначение понятия, а также его разновидности имеют четкое определение, которое зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. В статье 102 ТК РФ прописаны условия применения, то же удостоверяется в трудовом договоре при трудоустройстве.
Скользящий
Что такое скользящий график, и как он может быть применен. В советские времена подобные условия были предусмотрены для женщин, которые имели маленьких детей, но на сегодняшний день скользящий график работы применяется во многих современных организациях. Стоит отметить, что он устанавливается не только для конкретного работника, но и для целого подразделения, если это не повредит производственному процессу. Кроме этого, обязательным условием является выработка нормо-часов, обозначенных законодательством.
Посменный
Данный вид зачастую применяется на предприятиях с круглосуточным производственным процессом. Примером может быть 3 смены по 8 часов, но при этом за определенные нормо-часы выполняются обозначенные производственные планы.
Каждая смена выполняет свой план, установленный производственной необходимостью. Таким образом, рабочий процесс не останавливается, и предприятие, соответственно, не терпит убытки. Но при гибком графике смена не должна превышать 42 часа в неделю.
Свободный
Это один из самых желаемых вариантов, но применяется очень редко, только для некоторых видов профессий, которым требуется свобода действий и перемещений, а не узкие рамки производственного процесса. В основном воспользоваться правом на плавающий график работы могут люди творческих профессий, где требуется вдохновение.
Особенности
Режим работы такого типа дает возможность сотруднику самостоятельно организовывать свое рабочее время, однако он должен обязательно отработать установленное количество часов, как за полный день.
Внимание! Сотрудник с гибким графиком, как и все члены коллектива, имеет право на перерыв для отдыха и обеда, а также предоставление отпуска.
Кроме этого, такая лояльность имеет свои особенности:
Плюсы и минусы
Для каждого работодателя важны: соблюдение норм трудового законодательства, эффективное функционирование своего предприятия или организации, получение прибыли. Но немаловажным также является учет интересов своих сотрудников для обеспечения продуктивной деятельности. Руководитель может предоставить гибкий график работы в трудовом контракте своим сотрудникам, если это позволит им выполнять свои обязанности с максимальной эффективностью во благо процветания. Подобный лояльный режим работы имеет свои преимущества и недостатки.
К преимуществам можно отнести:
Руководитель имеет право предоставить гибкий график работы в трудовом контракте.
Недостатки:
Применение
Свободный график работы может устанавливаться практически на любом предприятии. Если взять практику, то такой способ допускается, когда это не отразится на производственном процессе и не станет препятствием для нарушения дисциплины в коллективе. На сегодняшний день в большинстве случаев таким распорядком дня воспользоваться могут:
Но все эти аспекты должны оговариваться с руководителем, даже если это просто временная необходимость.
Работа в режиме гибкого рабочего времени не должна негативно сказываться на выполнении должностных обязанностей. Руководитель может пойти на уступки, если это позволяет производственный процесс или же обстоятельства, обозначенные в законодательстве. Нормами права утверждено, что человек, устраивающийся на работу, должен находиться на рабочем месте фиксированное количество часов. На основании этого устанавливается заработная плата.
Свободный график работы имеет свои условия:
Сотрудник может прийти и выполнить свои обязанности на несколько часов раньше или позже
Составление трудового договора
Данное положение регламентировано Трудовым кодексом, а именно статьей 102. Кроме этого, такое право должно быть отражено в трудовом договоре и оговорено с сотрудником при собеседовании, а также после того, как возникнет такая необходимость. Но здесь стоит учесть одно обстоятельство.
Образец трудового договора
Если возникла необходимость изменить режим работника, то потребуется:
Важно знать! Соглашение между руководителем и сотрудником должно быть обоюдное.
Работодатель не вправе отказать, если это допустимо на обозначенном предприятии или организации, а также не имеет права самостоятельно изменить режим. Работник должен дать свое письменное согласие.
Данный пункт должен быть отображен в трудовом договоре. После согласования всех нюансов работодатель издает приказ, где будут указаны изменения и оговорено время, удобное для обеих сторон.
Полезное видео: как гибкий график работы может улучшить жизнь?
Из этого следует, что свободный график работы по трудовому законодательству допускается в определенных случаях, если это не противоречит трудовому распорядку. Что касается вопроса оформления, то образец можно посмотреть в интернете или непосредственно у руководителя.
Свободный график на работе, его плюсы и минусы
Очень часто беспечная молодость заканчивается в тот день, когда человеку вручают диплом. Перед вчерашним студентом открывается одна дорога – повышать собственный профессионализм и строить карьеру. Однако находятся такие люди, которые не хотят свою жизнь тратить на вероятное благополучие в будущем, если есть возможность жить сейчас.
Вопрос, что лучше выбрать, является очень нелегким и индивидуальным, однако можно постараться выделить главные недостатки и преимущество первого и второго пути. Например, человек свой выбор сделал в пользу профессионального роста и построения карьера. Если его специальность звучит довольно красиво, а в голове имеются необходимые знания, то он имеет все шансы устроиться в солидную организацию и получать хорошую заработную плату. В будущем ему обещают такие денежные суммы, о которых сейчас он даже подумать боится, однако для этого ему нужно выполнять поставленные перед ним задачи, не нарушать корпоративных правил, выдвигать подходящие решения, одним словом, быть полезным работником.
Если в такое место устроиться получилось, то человек может не волноваться о том, на какие деньги он будет жить, и за что будет покупать себе одежду. На такие простые нужды денежных средств ему хватит в любом случае. Времена, когда на четверых делили пачку пельменей и в течение месяца жили на крохотную стипендию, остались в далеком прошлом. Но все же чего-то человеку может и не хватать. Если вчерашний студент всей душой отдается своему делу, а личная жизнь и развлечения для него стоят не на первом месте, то он не должен расстраиваться из-за загруженного рабочего дня.
Но даже в том случае, если он собирается на работе просто «отбывать номер», то это все равно не будет занимать меньше восьми часов. Если же человеку хочется продвигаться по карьерной лестнице, то в труде ему придется находиться с раннего утра и до вечера, а спать он сможет только в свободное время. Каким же является другой путь? Человек может устроиться на работу со свободным графиком. Конечно, заработная плата у него будет намного меньше (хотя, часто, это совсем не так), зато, если у него планы на вечер неожиданно поменяются, он сможет спокойно свою работу свернуть и пойти отдыхать. Но как жить дальше? Естественно, человек может довольствоваться малым до тех пор, пока у него не появится семья, пока он молод и весел, однако на протяжении десятков лет так жить все же нельзя.
Кому подойдет такая занятость?
Большое количество людей мечтает о свободном графике. Но это понятие неправильно приравнивать к частичной занятости. Объем работы, на самом деле, не уменьшается, просто у человека есть возможность самостоятельно планировать рабочий день, решать, сколько сегодня часов он будет работать, а сколько потратит на отдых. У свободного графика имеются свои как положительные, так и отрицательные стороны. Но, как правило, при самом первом взгляде замечаются только положительные моменты.
Плюсы гибкого расписания
К примеру, у человека нет необходимости сидеть в офисе с утра до вечера, поскольку как только нужный объем работы будет сделан, он сможет отправиться домой. Если человек на работу случайно проспал, то это тоже не вызовет у него никакого беспокойства. Ведь у него свободный график, а это значит, что являться на работу он может тогда, когда ему будет угодно. Если дома случилось что-то неожиданное, рабочими делами можно заняться в домашней обстановке, например, проверить почту, сделать важные звонки и так далее.
Минусы такого подхода к работе
Однако у свободного графика имеются еще и отрицательные стороны, о которых, как правило, никто не помнит. Первым минусом является то, что человеку никто не станет платить за то время, которое он потратит на работу. Ему заплатят только за результат. А существует огромное множество людей, не способны организовывать собственное время, у них не получается выполнять все задания, которые на них возлагаются. Свободный график довольно тесно связан с удаленной работой. Дело в том, что у человека нет необходимости посещать офис, если у него имеется возможность свои обязанности выполнять дома.
Этот момент тоже не всегда может считаться положительным. К примеру, в домашней обстановке имеется масса отвлекающих факторов, например, телевизор, телефон. Особое внимание человек должен уделять другим домочадцам, которые не всегда понимают, что он работает и его не нужно отвлекать, так как, по их мнению, если человек находится дома, значит, он может заниматься приготовлением обеда, уборкой, смотреть за детьми. Еще одна отрицательная сторона свободного графика состоит в том, что человек не может организовывать свое рабочее время. По-другому можно сказать, что если человек свой день распланирует неправильно, то не сможет выполнить все задания, чему непосредственное начальство не будет радоваться.