что значит тип занятости полная
Рынок труда позволяет каждому его участнику получить то, что ему нужно. Фактически он объединяет работодателей и наемных сотрудников. Одним нужны исполнители, вторым – те, кто готов оплачивать их труд. Фактически на рынке труда как бы покупают рабочую силу. С этого момента между работодателем и наемным сотрудником начинают действовать трудовые отношения, условия которых обсуждаются индивидуально. Например, некоторые работодатели предлагают полную занятость. Это альтернатива частичной. О той и другой поговорим в этой статье.
Определение
Полная занятость – это выполнение сотрудником обязанностей на протяжении установленной нормы рабочего времени, которая может определяться не только законодательством, но и коллективным или трудовым договором.
Обсуждая этот термин, следует обсудить еще два важных понятия.
Первичная занятость – выполнение обязанностей по основному месту работы. Вторичная предполагает совместительство. Полная занятость – это фактически то же самое, что и первичная. Ее можно совмещать с другой деятельностью. Однако на дополнительном месте работы сотрудник может быть занят непродолжительное время.
Применение
Фактически мы обсудили, что значит полная занятость для конкретного, отдельно взятого сотрудника. Однако стоит отметить тот факт, что данный термин применяется в более широком смысле и даже в масштабах государства, при этом приобретает несколько иной смысл.
Как понять, полная занятость в данном случае или нет? Итак, в масштабах всего государства данный термин будет означать ту ситуацию, при которой в экономике задействовано абсолютно все работоспособное население, то есть безработица полностью отсутствует.
Однако на практике такая полная занятость недостижима. В любой период в государстве присутствует некоторое количество безработных граждан. Оно может сокращаться или увеличиваться, но никогда не исчезает полностью.
Теперь вы знаете, что такое полная занятость на работе и в масштабах всего государства. Если в первом случае это реально существующее явление, то второй вариант практически недостижим на практике.
Альтернатива
В данном случае сотрудник также выполняет возложенные на него обязанности. Однако тратит на это значительно меньше времени, чем при полной занятости. Как правило, в течение недели такие работники трудятся не более двадцати часов.
Частичная, или неполная, занятость может быть добровольной или вынужденной. В первом случае сотрудник сам стремится сократить количество рабочих часов. Во втором случае подобная мера считается вынужденной, а ее инициатива исходит от руководства. Как правило, причина тому – тяжелое экономическое положение предприятия, в котором нет возможности выплачивать сотрудникам полную зарплату. Для последних подобная мера означает сокращение уровня оплаты труда и, соответственно, уровня жизни.
Виды занятости
Если подробнее познакомиться с рынком труда, выяснится, что помимо полной занятости специалисты выделяют несколько других видов. Давайте кратко ознакомимся с общепринятой классификацией.
Спрос на рынке труда
Спрос выражает потребность общества в рабочей силе, которая непременно должна быть подкреплена наличием реальных рабочих мест, а также возможностью их содержать, то есть выплачивать сотрудникам вознаграждение за оказываемые услуги.
Предложение на рынке труда
Предложение представляет собой совокупность трудоспособного населения, которое готово обменять собственные услуги на материальное вознаграждение или другие блага. Предложение зависит от многих факторов, среди которых эксперты называют демографическую ситуацию, особенности трудовой деятельности, эффективность подготовки кадров, а также установленная система оплаты труда. Не последнюю роль в этом вопросе играет вид занятости. Полная – это работа в течение всей смены. Есть еще и частичная, которая может привлекать сотрудников, готовых уделять выполнению собственных обязанностей несколько свободных часов в день.
Соотношение спроса и предложения
В обоих случаях должны приниматься меры, направленные на исправление ситуации. Например, при наличии безработицы в дело обычно вступает государство. Сотрудник, оставшийся без работы, может обратиться на биржу труда для поиска желаемой вакансии или получения пособия.
Дефицит кадров – это, как правило, проблема отдельного взятого работодателя, который стремится решать ее различными методами. Например, некоторые организации привлекают молодых специалистов и затрачивают средства на их дальнейшее обучение. Некоторые стараются предложить потенциальным сотрудникам наиболее привлекательные трудовые условия.
Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).
Основные принципы занятости:
1.Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора участвовать или не участвовать в общественном труде;
2.Создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержки при безработице в соответствие с конституцией РФ.
Занятость бывает:
•Полной, т. е. когда все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.
•Продуктивной, т. е. когда население занято в общественном производстве, а именно, это занятая часть ЭАН.
•Социально-полезной – деятельность людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках, обучаются в очных формах обучения, заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.
•Рациональной – разновидность вольной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.
•Эффективной – использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда, при минимальных социальных издержках.
Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.
Различаются формы занятости по следующим признакам:
•Форма собственности на средства производства:
— труд по найму — отношения между собственниками средств производства и работниками;
— предпринимательство;
— самозанятость.
•Место выполнения работы
— на предприятии;
— на дому;
— вахтовый метод.
•Регулярность трудовой деятельности
— постоянная — работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже каждый месяц;
— временная — занятость на определенный срок и командировочная занятость;
— сезонная — работа в течение определенного сезона;
— эпизодическая — выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.
•Легитимность трудоустройства
— формальная (зарегистрированная);
— неформальная.
•Статус деятельности
— основная;
— дополнительная (вторичная).
•Режимы работы
— жесткий график;
— гибкий график.
Гибкие формы занятости — формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. Нестандартная, гибкая занятость включает следующие формы:
•Занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени.
•Занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи.
•Занятость на работах с нестандартными рабочими местам и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная занятость.
•Занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительства.
Что такое полная занятость на работе
При трудоустройстве на новое рабочее место или при переводе с одного отдела в другой сотрудники нередко меняют форму занятости. При этом мало кто понимает, что такое полная занятость на работе, что такое частичная занятость или условная. В этой статье мы решили раскрыть суть этих терминов.
Введение
Если рассматривать полную занятость со стороны макроэкономики, то этим термином называется этап, во время которого задействованы все имеющиеся у страны экономические ресурсы. В первую очередь речь идет о рабочей силе, то есть людях, которые могут вести трудовую деятельность. В этом случае считается, что в стране нет безработицы, то есть каждый гражданин трудоустроен и выполняет какие-то функции. Казалось бы, это правильная ситуация, но законы экономики гласят, что полной занятости быть не может (исключение составляют форс-мажорные ситуации, в основном война).
Так или иначе, в любом обществе будут существовать безработные, а задача макроэкономики — свести их количество к минимуму, поскольку они не платят налоги и потребляют ресурсы вместо того, чтобы производить их. Соответственно, даже при полной занятости в государстве существует определенный процент безработицы просто потому, что заставить всех работать в какой-то определенный временной промежуток невозможно. Если же работать будет больше людей, чем положено с учетом естественной безработицы, то начинается инфляция. При этом для разных государств, строев и обществ уровень безработицы может быть разным, то есть точных цифр не существует. Данный уровень устанавливается эмпирическим путем и при нем нет инфляции как по заработным платам, так и по ценам на товары.
Нюансы полной занятости
Давайте рассмотрим, почему в государстве не может существовать полная занятость. Дело в том, что все зависит от прогресса. Общество, технологии, промышленность и прочие активы страны постоянно развивается, в них постоянно происходят глубинные изменения как технологические, так и структурные. Каждый день часть предприятий закрывается, часть открывается, из-за чего обычно и возникает безработица. На ее количество также влияет и человеческий фактор: люди уходят с работы из-за усталости, из-за желания что-то поменять, из-за переезда, из-за болезни или по семейным причинам.
Описанные выше причины приводят к тому, что в стране появляется так называемая фрикционная безработица, которая появляется снова и снова по ходу закрытия предприятий и организаций. На основании этого экономисты утверждают, что полная занятость предполагает тот уровень безработицы, при котором работодатели поддерживают высокий спрос на рабочую силу, причем как высококвалифицированную, так и низкоквалифицированную.
Что означает полная занятость для предприятий
Выше мы уже разобрались с тем, что представляет собой полная занятость для государства и макроэкономики. Теперь давайте рассмотрим, что этот процесс подразумевает в бизнесе и в микроэкономике. Рассматривать его нужно в целом, без привязки к отрасли или какой-то компании. В микроэкономике данный термин подразумевает, что в сфере нет вакансий, и при этом предприятия работают на полной загрузке с привлечением максимально возможной прибыли.
В отличие от макроэкономики, в микроэкономике полная занятость вполне допустима. Более того, она часто встречается в компаниях, которые достигли максимальной результативности благодаря грамотному планированию и толковому руководству. При этом в городе, сфере или отрасли могут быть безработные люди, но на конкретном объекте все вакансии должны быть заняты. Если смотреть на тему образно, то подобные предприятия можно представить островами, которые находятся в море общей безработицы. Причем безработица может быть как у специалистов в той области, где работают предприятия, так и в целом по рабочей силе.
Что означает термин для субъектов
Далее рассмотрим, что значит полная занятость для конкретного человека. Здесь все просто: для наемного работника этот термин обозначает участие в трудовом процессе на протяжении предусмотренного законом и трудовым договором срока. Причем этот срок может быть разным: месяц, квартал, год, три года и пр. Соответственно, за проделанную работу сотрудник должен получить установленную законом и трудовым договором заработную плату, которая позволит удовлетворить его потребности.
В целом кажется все просто, но нужно понимать, что именно обозначает термин «участие в трудовом процессе». Под ним подразумевается работа сотрудника на предприятии с выполнением взятых на себя обязанностей, а также получение за проделанную работу адекватной заработной платы. Важно знать, что занятость бывает разной:
Каждый бизнесмен, который нанимает себе сотрудников, а также сами сотрудники должны понимать и знать разницу между этими видами занятости. Ее тип обязательно прописывается в трудовом договоре и обговаривается при трудоустройстве. Сотрудника можно перевести на другой тип занятости, но только после согласований и при наличии достаточных причин для этого.
Что такое неполная занятость
Разберем, что означает термин неполная занятость. По сути, он означает, что сотрудник работает неполный рабочий день. То есть у работника есть собственное рабочее место, есть объем работы и должностные обязанности, но при этом он работает меньше, чем положено по трудовом договору. Если стандартом считается 40-часовая рабочая неделя, то о неполной говорят, когда сотрудник трудится 5–25 часов.
Внимание: практически во всем мире проявляется тенденция к переходу на неполную занятость по тем или иным причинам. При этом сотрудник на неполной занятости имеет такие же права и обязанности, как на полной.
Причины для ограничения времени могут быть разными. С одной стороны, работник сам может желать ограничений, чтобы посвящать больше времени семье, образованию или личной жизни. Если причины именно такие, то это добровольные ограничения. Если компания или предприятие просто не нуждается в полной занятости сотрудника (то есть его нечем нагрузить на стандартные 40 часов в неделю), то это вынужденная ситуация. Работник, который трудится на неполной занятости, получает меньшую ЗП по сравнению со своими коллегами на полной, но при этом за ним сохраняются все льготы.
Условная и постоянная занятость
Под термином условной занятости подразумевается вариант, когда работника берут на должность и заключают с ним трудовой договор на определенный период или привлекают сотрудника по договору подряда. Также возможен вариант найма через лизинг (соглашение с агентством) или по вызову. При этом за отработанное время работник получает положенную ему плату, но трудовой договор может быть расторгнут в любой период. В большинстве случаев при условной занятости работодатель не отвечает за своего сотрудника, особенно если он работает через агентство.
Если говорить о чистой постоянной занятости, то этот термин подразумевает, что сотрудник нанимается на работу на длительное время. То есть сути действие его трудового договора не ограничивается и он работает до тех пор, пока выполняет свои трудовые обязанности и не собирается выходить на пенсию. Конечно, стороны могут разорвать договор по тем или иным причинам (например, собственное желание уволиться или сокращение штатов), то это скорее форс-мажорные ситуации, а не рядовые.
Внимание: полная занятость подразумевает наличие всего пакета льгот и социальной защиты для работника. При этом полная занятость может переходить в неполную, если компания испытывает проблемы или финансовые трудности.
Работающий по этой схеме работник является наиболее защищенным. Он получает полноценную зарплату без ограничений, у него есть возможность обучения и продвижения по карьерной лестнице, он имеет право на оплачиваемые отпуска, больничные и пр. Выгодна такая схема работы и работодателю. Во-первых, он получает себе замотивированного сотрудника, который сделает все, чтобы остаться на рабочем месте. Во-вторых, уменьшается текучесть кадров, то есть снижаются трудозатраты на их поиск и обучение.
Вторичная и частичная занятость
Термин полная занятость означает, что человек работает 40 часов в неделю и числится в штате, то есть за него делаются необходимые отчисления и он является социально защищенным. Вторичной называют работу, которая совмещается с основным видом деятельности. То есть вы можете работать, например, менеджером по продажам (основная занятость), попутно подрабатывая по совместительству маркетологом. Совместительство при этом может проводиться как на территории одной и той же компании, так и в абсолютно разных фирмах.
Совместительство или вторичная занятость достаточно распространенная практика. Нередко совместителей назначают из уже имеющихся работников, чтобы не привлекать на предприятие чужих людей. К примеру, если женщина уходит в декрет, то ее обязанности делят между собой коллеги, получая за это надбавку. Если говорить о частичной работе, то она похожа на совместительство, но при этом имеет некоторые отличия:
Теневая и удаленная работа
Часто эти термины считают тождественными, но на самом деле это не так. Теневой работой называют «левую», которая делается без оформления документов. Соответственно, работодатель не платит за работника никаких налогов, а последний не является защищенным перед законом. Оба они нарушают закон, но, к сожалению, теневая занятость в России процветает.
Внимание: к теневой работе нередко относят самозанятое население, которое занимается бизнесом. Под эту тему попадает все, что приносит человеку регулярный доход, но при этом он не декларирует его в налоговой инспекции.
Если говорить об удаленной работе, то здесь все вполне легально. Работника нанимают и заключают с ним трудовой договор, но при этом он не сидит в офисе, а выполняет свою работу удаленно, например, из дома или коворкинга. Сегодня подобная практика достаточно широка: люди работают через интернет, выполняя свои должностные обязанности и при этом даже не зная, как выглядит их работодатель. В некоторых случаях дистанционная работа может быть теневой, но это необязательное условие.
Выводы
Итак, мы уже разобрались с основными определениями и принципами работы. Теперь вы сможете ответить на вопрос: полная занятость — это сколько часов и как она работает. Поэтому напоследок рассмотрим общие рекомендации экономистов, которые они дают по этой теме. Безработица в том или ином виде существует всю историю человечества. Добиться того, чтобы в макроэкономическом смысле безработица исчезла, удавалось всего несколько раз, причем оба раза были связаны с мировыми войнами. Но даже при войне и общей мобилизации темпы безработицы были плавающими: государство хоть и привлекало к работе все свободные руки, но при этом через определенный период безработные появлялись снова.
Если говорить в целом об уровне безработицы и занятости, то он везде разный. Более того, различаются и способы подсчета, поэтому сравнить одну страну со второй можно лишь эмпирически, а не в точных цифровых значениях. Рост уровня безработицы почти всегда связан с кризисом предприятий и государства: они начинают закрываться, государство избавляется от чиновников и бюджетников, чтобы сохранить деньги, при этом выплаты продолжают идти через центры занятости и кризис развивается еще сильнее. Полная занятость хороша тем, что государство снимает с себя заботу о льготниках и регулирует инфляцию.
Полная занятость
Что такое Полная занятость?
Полная занятость – это экономическая ситуация, при которой все имеющиеся трудовые ресурсы используются наиболее эффективным образом. Полная занятость включает в себя наибольшее количество квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы, которое может быть задействовано в экономике в любой момент времени.
Ключевые моменты
Понимание полной занятости
Виды безработицы
Безработица может быть вызвана циклическими, структурными, фрикционными или институциональными причинами. Директивные органы могут сосредоточиться на устранении основных причин каждого из этих типов безработицы, но при этом они могут столкнуться с компромиссами с другими целями политики.
Структурные
Институциональная
Институциональная безработица возникает из-за институциональной политики, влияющей на экономику. Сюда могут входить правительственные программы, продвигающие социальное равенство и предлагающие щедрые социальные пособия, а также такие явления на рынке труда, как создание профсоюзов и дискриминационный прием на работу.
Трение
Циклический
Циклическая безработица – это неустойчивый тип безработицы, который возрастает и попадает в нормальный ход делового цикла. Эта безработица растет, когда экономика находится в состоянии рецессии, и падает, когда экономика растет. Следовательно, для обеспечения полной занятости в экономике не может быть рецессии, которая вызывает циклическую безработицу.
Циклическую безработицу, обусловленную изменениями экономических циклов, не следует путать с «сезонной безработицей», когда изменения в составе рабочей силы предсказуемо происходят в течение года. Например, количество рабочих мест в секторе розничной торговли обычно сокращается после традиционного роста. – до окончания сезона праздничных покупок после Нового года. Безработица возрастает, когда люди, нанятые на праздники, больше не нужны для удовлетворения спроса.
Краткая справка
Кривая Филлипса утверждает, что полная занятость неизбежно приводит к более высокой инфляции, что, в свою очередь, ведет к увеличению безработицы.
Кривая Филлипса
Австрийская школа
Типы полной занятости
Из-за сложности и сомнительной желательности достижения истинной полной занятости экономисты разработали другие, более прагматические цели экономической политики.
Во-первых, естественный уровень безработицы представляет собой лишь величину безработицы из-за структурных и фрикционных факторов на рынках труда. Естественная норма служит достижимым приближением к полной занятости, при этом признавая, что технологические изменения и нормальные транзакционные издержки рынков труда всегда будут означать некоторую умеренную безработицу в любой данный момент времени.
Во-вторых, нерастущий уровень инфляции безработицы (NAIRU) представляет собой уровень безработицы, который соответствует низкому стабильному уровню инфляции цен. NAIRU полезен как политическая цель для лиц, определяющих экономическую политику, которые действуют под двойным мандатом, чтобы сбалансировать полную занятость и стабильные цены. Это не полная занятость, но экономика ближе всего к полной занятости без чрезмерного повышательного давления на цены со стороны повышения заработной платы. Обратите внимание, что NAIRU имеет смысл только концептуально и в качестве цели политики, если и когда действительно существует стабильный компромисс между безработицей и инфляцией (кривая Филлипса).
Виды и формы занятости
Виды занятости
Учёт населения по видам общественно полезной деятельности даёт возможность выделить следующие виды занятости:
Продуктивная занятость
Продуктивная занятость характерна для сфер общественного материального производства. Она способна приносить работникам трудовой доход, в полной мере исключает проявление скрытой безработицы лиц, которые формально заняты в экономике, но при этом ничего не производят, т.н. излишняя численность работников.
Полезная занятость
Полезная занятость свойственна всем социально-значимым видам занятости граждан трудоспособного возраста. Она состоит из очной формы обучения, службы в армии, нахождении в отпусках по уходу за детьми, ведения домашнего и личного подсобного хозяйств, уход за больными членами семьи, престарелыми гражданами, а также общественной и религиозной деятельности.
Рациональная занятость
Суть рациональной занятости состоит в отражении соотношения продуктивной занятости с иными видами полезной занятости или пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно полезной деятельности, в том числе пропорции распределения трудового потенциала по видам, отраслям, секторам экономики.
Полная занятость
Полный вид занятости характеризуется тем, что все желающие работать при сложившемся уровне реальной заработной платы имеют работу. С другой точки зрения, полная занятость свойственна в ситуации, когда удовлетворение спроса всех желающих на рабочие места происходит в условиях относительной экономической обоснованности предлагаемых рабочих мест.
Говоря об индивидууме, полная занятость представляет собой работу в течение нормальной продолжительности рабочего дня, которая установлена на законодательном уровне РФ. В настоящее время нормальная рабочая неделя составляет 40 часов, или восемь часов в день.
Примечательно, что достигнуть полной занятости нельзя посредством одного рыночного механизма, важно регулярно контролировать данный вопрос со стороны государства и общества, начиная с образования, науки, здравоохранения, экологической и экономической безопасности.
Эффективная занятость
Эффективная занятость населения представляет собой механизм, который способен обеспечить достойный доход, рост образовательного и профессионального уровней трудоспособных граждан на базе увеличения общественной производительности труда и сохранения здоровья занятых в экономике граждан.
С другой стороны, эффективная занятость представляется как целесообразная, продуктивная, общественно-полезная, рациональная занятость, которая может удовлетворить общественные и личные потребности населения. В этой связи ключевым фактором является продуктивная занятость, поскольку именно она определяет экономический потенциал страны и формирует уровень и качество жизни населения. Более того, продуктивная занятость представляет собой важнейший элемент эффективной занятости, что выступает как решение основной задачи социально-экономического вопроса в каждом государстве.
Формы занятости
Форма занятости – это организационно-правовой способ и условие использования труда.
В пределах национального рынка труда трудовая деятельность людей организуется посредством различных норм правового регулирования продолжительности и режима рабочего времени, регулярности и места выполнения работы. Таким образом, можно говорить о том, что в зависимости от режима труда выделяют несколько организационных форм занятости:
Также разделить формы занятости можно по организационно-правовой форме предприятий, в которых она может проходить:
Структура занятости
Структура занятости и вместе с ней структура использования экономически активного населения, рассматривается с учётом территорий, отраслей, профессий и уровня квалификации. Аналитики утверждают, что существует связь прямая и обратная между распределением рабочей силы по видам деятельности и устроенной структурой экономики с пропорциями занятости, и структурой общественного производства.
В качестве подтверждающих аргументов следующие положения:
Основным критерием структуры занятости представляется её соответствие технической, функциональной и территориальной организации производства, которое в свою очередь способно обеспечить максимальный рост производительности труда и сбалансированность с общественными потребностями. Самым существенным показателем, который отражает прогрессивные изменения в структуре хозяйства и занятости, можно считать переход от менее сложных к более сложным видам деятельности. Выражение данного перехода происходит в увеличении числа и удельного веса рабочих мест, которые требуют высококвалифицированных сотрудников. Этот показатель напрямую зависит от вида пропорций занятости и является отражением:
В качестве агрегированного показателя эффективности межотраслевой структуры занятости выступает народнохозяйственная производительность труда по всем отраслям как средневзвешенная отраслевых показателей производительности труда. Рост удельного веса управленческого персонала и инженерно-технических работников говорит о том, что наблюдается достаточно прогрессивное развитие профессиональной структуры занятости населения. Более того, специфической особенностью их деятельности является то, что их труд насыщен высокой творческой компонентой. Социально-профессиональный состав работников отрасли можно оценивать посредством коэффициента прогрессивной структуры, рассчитать который можно как отношение численности более продвинутых социально-профессиональных групп к численности работников с менее развитым потенциалом в этом отношении.
Как результат, рациональность структуры занятости выражается в переходе от отраслей с низким уровнем квалификации к отраслям с более высоким уровнем, не учитывая фактор роста какого-либо сектора экономики.
Системная трансформация занятости, которая происходит во всём мире, протекает под видом объединения двух процессов: реструктуризации и реаллокации занятости.
Реструктуризация занятости – это системная трансформация занятости в виде целенаправленного изменения её структуры, части, элемента в связи с трансформацией экономической системы в целом.
Реструктуризация в более узком смысле – это преобразование на новых рыночных основах деятельности традиционных компаний, сформировавшихся в условиях прежней экономической системы.
Реаллокация представляет собой процесс формирования новых частных компаний и перераспределение в их пользу ресурсов из традиционных секторов экономики, в том числе рабочей силы.
При активном взаимодействии процессов реструктуризации и реаллокации на рынках труда в странах с переходной экономикой можно фиксировать перемены к более позитивным тенденциям. В этой связи безработица выступает своеобразным перевалочным пунктом при перераспределении трудовых ресурсов из стадии стагнации экономики к развивающейся стадии.