что значит тип занятости в работе
Виды и формы занятости
Виды занятости
Учёт населения по видам общественно полезной деятельности даёт возможность выделить следующие виды занятости:
Продуктивная занятость
Продуктивная занятость характерна для сфер общественного материального производства. Она способна приносить работникам трудовой доход, в полной мере исключает проявление скрытой безработицы лиц, которые формально заняты в экономике, но при этом ничего не производят, т.н. излишняя численность работников.
Полезная занятость
Полезная занятость свойственна всем социально-значимым видам занятости граждан трудоспособного возраста. Она состоит из очной формы обучения, службы в армии, нахождении в отпусках по уходу за детьми, ведения домашнего и личного подсобного хозяйств, уход за больными членами семьи, престарелыми гражданами, а также общественной и религиозной деятельности.
Рациональная занятость
Суть рациональной занятости состоит в отражении соотношения продуктивной занятости с иными видами полезной занятости или пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно полезной деятельности, в том числе пропорции распределения трудового потенциала по видам, отраслям, секторам экономики.
Полная занятость
Полный вид занятости характеризуется тем, что все желающие работать при сложившемся уровне реальной заработной платы имеют работу. С другой точки зрения, полная занятость свойственна в ситуации, когда удовлетворение спроса всех желающих на рабочие места происходит в условиях относительной экономической обоснованности предлагаемых рабочих мест.
Говоря об индивидууме, полная занятость представляет собой работу в течение нормальной продолжительности рабочего дня, которая установлена на законодательном уровне РФ. В настоящее время нормальная рабочая неделя составляет 40 часов, или восемь часов в день.
Примечательно, что достигнуть полной занятости нельзя посредством одного рыночного механизма, важно регулярно контролировать данный вопрос со стороны государства и общества, начиная с образования, науки, здравоохранения, экологической и экономической безопасности.
Эффективная занятость
Эффективная занятость населения представляет собой механизм, который способен обеспечить достойный доход, рост образовательного и профессионального уровней трудоспособных граждан на базе увеличения общественной производительности труда и сохранения здоровья занятых в экономике граждан.
С другой стороны, эффективная занятость представляется как целесообразная, продуктивная, общественно-полезная, рациональная занятость, которая может удовлетворить общественные и личные потребности населения. В этой связи ключевым фактором является продуктивная занятость, поскольку именно она определяет экономический потенциал страны и формирует уровень и качество жизни населения. Более того, продуктивная занятость представляет собой важнейший элемент эффективной занятости, что выступает как решение основной задачи социально-экономического вопроса в каждом государстве.
Формы занятости
Форма занятости – это организационно-правовой способ и условие использования труда.
В пределах национального рынка труда трудовая деятельность людей организуется посредством различных норм правового регулирования продолжительности и режима рабочего времени, регулярности и места выполнения работы. Таким образом, можно говорить о том, что в зависимости от режима труда выделяют несколько организационных форм занятости:
Также разделить формы занятости можно по организационно-правовой форме предприятий, в которых она может проходить:
Структура занятости
Структура занятости и вместе с ней структура использования экономически активного населения, рассматривается с учётом территорий, отраслей, профессий и уровня квалификации. Аналитики утверждают, что существует связь прямая и обратная между распределением рабочей силы по видам деятельности и устроенной структурой экономики с пропорциями занятости, и структурой общественного производства.
В качестве подтверждающих аргументов следующие положения:
Основным критерием структуры занятости представляется её соответствие технической, функциональной и территориальной организации производства, которое в свою очередь способно обеспечить максимальный рост производительности труда и сбалансированность с общественными потребностями. Самым существенным показателем, который отражает прогрессивные изменения в структуре хозяйства и занятости, можно считать переход от менее сложных к более сложным видам деятельности. Выражение данного перехода происходит в увеличении числа и удельного веса рабочих мест, которые требуют высококвалифицированных сотрудников. Этот показатель напрямую зависит от вида пропорций занятости и является отражением:
В качестве агрегированного показателя эффективности межотраслевой структуры занятости выступает народнохозяйственная производительность труда по всем отраслям как средневзвешенная отраслевых показателей производительности труда. Рост удельного веса управленческого персонала и инженерно-технических работников говорит о том, что наблюдается достаточно прогрессивное развитие профессиональной структуры занятости населения. Более того, специфической особенностью их деятельности является то, что их труд насыщен высокой творческой компонентой. Социально-профессиональный состав работников отрасли можно оценивать посредством коэффициента прогрессивной структуры, рассчитать который можно как отношение численности более продвинутых социально-профессиональных групп к численности работников с менее развитым потенциалом в этом отношении.
Как результат, рациональность структуры занятости выражается в переходе от отраслей с низким уровнем квалификации к отраслям с более высоким уровнем, не учитывая фактор роста какого-либо сектора экономики.
Системная трансформация занятости, которая происходит во всём мире, протекает под видом объединения двух процессов: реструктуризации и реаллокации занятости.
Реструктуризация занятости – это системная трансформация занятости в виде целенаправленного изменения её структуры, части, элемента в связи с трансформацией экономической системы в целом.
Реструктуризация в более узком смысле – это преобразование на новых рыночных основах деятельности традиционных компаний, сформировавшихся в условиях прежней экономической системы.
Реаллокация представляет собой процесс формирования новых частных компаний и перераспределение в их пользу ресурсов из традиционных секторов экономики, в том числе рабочей силы.
При активном взаимодействии процессов реструктуризации и реаллокации на рынках труда в странах с переходной экономикой можно фиксировать перемены к более позитивным тенденциям. В этой связи безработица выступает своеобразным перевалочным пунктом при перераспределении трудовых ресурсов из стадии стагнации экономики к развивающейся стадии.
Рынок труда позволяет каждому его участнику получить то, что ему нужно. Фактически он объединяет работодателей и наемных сотрудников. Одним нужны исполнители, вторым – те, кто готов оплачивать их труд. Фактически на рынке труда как бы покупают рабочую силу. С этого момента между работодателем и наемным сотрудником начинают действовать трудовые отношения, условия которых обсуждаются индивидуально. Например, некоторые работодатели предлагают полную занятость. Это альтернатива частичной. О той и другой поговорим в этой статье.
Определение
Полная занятость – это выполнение сотрудником обязанностей на протяжении установленной нормы рабочего времени, которая может определяться не только законодательством, но и коллективным или трудовым договором.
Обсуждая этот термин, следует обсудить еще два важных понятия.
Первичная занятость – выполнение обязанностей по основному месту работы. Вторичная предполагает совместительство. Полная занятость – это фактически то же самое, что и первичная. Ее можно совмещать с другой деятельностью. Однако на дополнительном месте работы сотрудник может быть занят непродолжительное время.
Применение
Фактически мы обсудили, что значит полная занятость для конкретного, отдельно взятого сотрудника. Однако стоит отметить тот факт, что данный термин применяется в более широком смысле и даже в масштабах государства, при этом приобретает несколько иной смысл.
Как понять, полная занятость в данном случае или нет? Итак, в масштабах всего государства данный термин будет означать ту ситуацию, при которой в экономике задействовано абсолютно все работоспособное население, то есть безработица полностью отсутствует.
Однако на практике такая полная занятость недостижима. В любой период в государстве присутствует некоторое количество безработных граждан. Оно может сокращаться или увеличиваться, но никогда не исчезает полностью.
Теперь вы знаете, что такое полная занятость на работе и в масштабах всего государства. Если в первом случае это реально существующее явление, то второй вариант практически недостижим на практике.
Альтернатива
В данном случае сотрудник также выполняет возложенные на него обязанности. Однако тратит на это значительно меньше времени, чем при полной занятости. Как правило, в течение недели такие работники трудятся не более двадцати часов.
Частичная, или неполная, занятость может быть добровольной или вынужденной. В первом случае сотрудник сам стремится сократить количество рабочих часов. Во втором случае подобная мера считается вынужденной, а ее инициатива исходит от руководства. Как правило, причина тому – тяжелое экономическое положение предприятия, в котором нет возможности выплачивать сотрудникам полную зарплату. Для последних подобная мера означает сокращение уровня оплаты труда и, соответственно, уровня жизни.
Виды занятости
Если подробнее познакомиться с рынком труда, выяснится, что помимо полной занятости специалисты выделяют несколько других видов. Давайте кратко ознакомимся с общепринятой классификацией.
Спрос на рынке труда
Спрос выражает потребность общества в рабочей силе, которая непременно должна быть подкреплена наличием реальных рабочих мест, а также возможностью их содержать, то есть выплачивать сотрудникам вознаграждение за оказываемые услуги.
Предложение на рынке труда
Предложение представляет собой совокупность трудоспособного населения, которое готово обменять собственные услуги на материальное вознаграждение или другие блага. Предложение зависит от многих факторов, среди которых эксперты называют демографическую ситуацию, особенности трудовой деятельности, эффективность подготовки кадров, а также установленная система оплаты труда. Не последнюю роль в этом вопросе играет вид занятости. Полная – это работа в течение всей смены. Есть еще и частичная, которая может привлекать сотрудников, готовых уделять выполнению собственных обязанностей несколько свободных часов в день.
Соотношение спроса и предложения
В обоих случаях должны приниматься меры, направленные на исправление ситуации. Например, при наличии безработицы в дело обычно вступает государство. Сотрудник, оставшийся без работы, может обратиться на биржу труда для поиска желаемой вакансии или получения пособия.
Дефицит кадров – это, как правило, проблема отдельного взятого работодателя, который стремится решать ее различными методами. Например, некоторые организации привлекают молодых специалистов и затрачивают средства на их дальнейшее обучение. Некоторые стараются предложить потенциальным сотрудникам наиболее привлекательные трудовые условия.
Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).
Основные принципы занятости:
1.Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора участвовать или не участвовать в общественном труде;
2.Создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержки при безработице в соответствие с конституцией РФ.
Занятость бывает:
•Полной, т. е. когда все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.
•Продуктивной, т. е. когда население занято в общественном производстве, а именно, это занятая часть ЭАН.
•Социально-полезной – деятельность людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках, обучаются в очных формах обучения, заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.
•Рациональной – разновидность вольной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.
•Эффективной – использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда, при минимальных социальных издержках.
Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.
Различаются формы занятости по следующим признакам:
•Форма собственности на средства производства:
— труд по найму — отношения между собственниками средств производства и работниками;
— предпринимательство;
— самозанятость.
•Место выполнения работы
— на предприятии;
— на дому;
— вахтовый метод.
•Регулярность трудовой деятельности
— постоянная — работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже каждый месяц;
— временная — занятость на определенный срок и командировочная занятость;
— сезонная — работа в течение определенного сезона;
— эпизодическая — выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.
•Легитимность трудоустройства
— формальная (зарегистрированная);
— неформальная.
•Статус деятельности
— основная;
— дополнительная (вторичная).
•Режимы работы
— жесткий график;
— гибкий график.
Гибкие формы занятости — формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. Нестандартная, гибкая занятость включает следующие формы:
•Занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени.
•Занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи.
•Занятость на работах с нестандартными рабочими местам и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная занятость.
•Занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительства.
Частичная и полная занятость. Вам какую?
В какое время года проще «ловить» работу? Как менялся рынок типов занятости за последние 15 лет? Какие компании предлагают работать удалённо, а какие требуют от своих сотрудников присутствовать в офисе полный рабочий день?
Ответы на эти и другие вопросы компания «Полиматика» предоставит в этой статье.
Начнём с самого простого, какие вообще бывают типы занятости? На сегодняшний день есть всего 4 типа занятости: волонтёрство, полная занятость, частичная занятость и стажировка. Только за 2017 год было опубликовано на сайте 3 719 603 вакансий. Полная занятость составила 95% от этого числа, 4,5% принадлежат частичной занятости, а оставшиеся 0,5% разделили между собой волонтёрство и стажировка.
Давайте теперь разберёмся с каждым типом по отдельности.
Потом предложения резко пошли на спад. Первыми, кто опубликовал эту вакансию оказались компании «Уикенд тур» и Green-Life, впрочем, это были их первые и последние публикации в этой области. Перед вами на графике представлены компании, которые предоставили больше всего вакансий за 2012-2013 года.
Самые известные организации – «Союз волонтерских организаций и движений», «Ассоциация Волонтерских Центров»и «Волонтеры Победы»,но поработать волонтёром предлагают и другие компании.
Полная занятость открыла публикации всех вакансий на hh.ru, и сразу же начала набирать популярность, несмотря на спад в 2009 году. Только за 2017 год было опубликовано свыше трёх с половиной миллионов вакансий, что составило более 95% от предложений, размещенных за текущий год. Внушающие цифры, не правда ли?
И здесь есть свои лидеры. «Тинькофф» в течение 2017 года опубликовал более 100 000 предложений, второе место занимает Евросеть.
Самые удачные месяцы для поиска работы – с августа по октябрь. Именно в этот период работодатели особо часто публикуют вакансии.
Однако не все компании требуют нахождения сотрудника в офисе полный рабочий день. Так, например, компании «Тинькофф», Skyeng и «Евросеть» предоставляют своим сотрудникам работать по гибкому графику или удалённо, что очень удобно и актуально сегодня.
Частичная занятость, в отличие от полной, впервые опубликовалась на hh.ruтолько в 2009 года и вплоть до 2016 набирало свою популярность. Так как частичная занятость – это неполная трудовая нагрузка, то предложенная работа в этой категории может носить временный характер или не столь высоко оплачиваться. Максимальное количество публикаций по частичной занятости приходится на март, апрель, август и сентябрь.
Неоспоримым плюсом является то, что во время работы на должности с частичной занятостью вы имеете в основном гибкий график.
Какая форма занятости вам подходит?
Любой способ заработка обладает списком преимуществ и побочных эффектов. Кому-то классический рабочий график противопоказан, а кому-то должен быть назначен в срочном порядке в профилактических целях.
Узнайте, сколько ответственности вам стоит брать на себя ради денег, а также какой процент людей разделяет ваши трудо-бытовые пристрастия:
Откажитесь от социально одобряемых благ и займитесь чем-нибудь нехарактерным для себя: выращивайте съестное на бабушкином участке, отправляйтесь волонтерить за жилье и еду или выгуливайте чужих собак за деньги. Делайте это только тогда, когда хочется. Так победим.
Вы не прочь потренировать силу воли, пытаться планировать наперед, постоянно выполнять тестовые задания, ежедневно искать новые деловые контакты и оставаться невозмутимым, когда все идет не так. Возможность отказаться от работы для вас куда важнее стабильности. Если что, вы и без денег протянете.
Вероятно, вы уже хлебнули горя с другими формами работы, поэтому идея долгосрочных трудовых отношений со всей своей атрибутикой уже не кажется такой захватывающей.
Помните, что время работает на фрилансера — чем дольше (и лучше) работаете, тем проще становится. Не забывайте откладывать на черный день и иногда думайте о том, как из фриланса сделать полноценный бизнес.
Кажется, вы не переносите все элементы корпоративной культуры — дресс-коды, светские беседы у вендингового автомата и мероприятия на свежем воздухе с целью тимбилдинга. Вас беспокоит, когда сзади кто-то проходит, а звук принтера нервирует (чего уж говорить о кофемашине).
Лучше всего справляться с обязанностями у вас получается в домашних тапочках и с котиком на коленях. Все, что вам нужно для счастья, — найти постоянную работу, с которой позволят расправляться из дома.
Цените личную свободу и готовы пожертвовать кое-чем, чтобы условия труда были чуть более гибкими. Владеете силой убеждения и всегда найдете компанию, которая не побоится взять работника на непопулярных условиях.
Вы уверены, что в деньгах важно не количество, а постоянные поступления. Свободное время предпочитаете пускать на незатратные занятия элементами гедонизма — чтение книг, прогулки, просмотр пиратского контента. Но можете сорваться и набрать подработок — тогда излишки свободного времени улетучиваются, но вас это не может расстроить, ведь, так или иначе, вы вне системы.
Главная ценность для вас — стабильность. Ради нее вы готовы ездить в общественном транспорте в часы пик, жертвовать лицезрением солнца в зимний период и давиться чаем из пакетиков.
Плюсы очевидны: насколько бы ни был непродуктивен конкретный рабочий день, деньги продолжают капать с одинаковой скоростью. Поэтому любые финансовые цели достижимы (стоит только захотеть), а гедонизму можно успевать предаваться с вечера пятницы до утра понедельника.
К тому же интенсивная коммуникация с коллегами вас даже заводит — чем бы вы еще занимались, если бы не забавлялись с ними за бизнес-ланчами, в чатах и в барах по пятницам после работы?
«, «title»: «👩💻 Классический наемный работник»>, <"min": 18, "desc": "
Корпоративные нравы для вас — не препятствие, а возможность превзойти других и возвыситься. Принимаете правила игры такими, какие они есть, — все ради того, чтобы в какой-то момент начать их устанавливать.
Вы не против взять побольше ответственности, все проконтролировать, оптимизировать и перепридумать. Но если придется, с радостью готовы делать все это в другом месте — там, где офис поближе, денег побольше, а сотрудники посимпатичнее. Ну а что.
Главное для вас — следовать бизнес-плану и заложить в смету гонорары людей, которые будут вовремя сдавать отчетность и следить за всеми бюрократическими инновациями.
«, «title»: «🤖 Предприниматель»>], «questions»: [<"var": [<"text": "Да", "score": 0>, <"text": "Нет", "score": 1>], «text»: «Секс по утрам?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Можете ли вы сосредоточиться на работе, когда сзади кто-то ходит?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Мотивирует ли вас возможность заработать больше денег, пожертвовав свободным временем?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 0>, <"text": "Нет", "score": 1>], «text»: «Вызывает ли у вас отвращение пакетированный чай?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 0>, <"text": "Нет", "score": 1>], «text»: «Больно ли вам от словосочетания «потолки Армстронг»?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 0>, <"text": "Нет", "score": 1>], «text»: «Может ли вас сломать необходимость носить куда-то еду из дома?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 0>, <"text": "Нет", "score": 1>], «text»: «Восьмичасовой рабочий день — многовато?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Получаете ли вы удовольствие от катания на офисном стуле?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Соврать о простуде, если не хочется идти на работу?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Любите, когда деньги приходят четко два раза в месяц?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Можете ли вы уснуть на работе при оказии?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Могли бы вы закрутить с коллегой?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Плакали ли вы хоть раз от количества работы, продолжая ее выполнять?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Должны ли вы кого-то содержать, кроме себя?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 0>, <"text": "Нет", "score": 1>], «text»: «Чувствуете ли вы себя неловко, когда незнакомые люди видят, как вы едите?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Испытываете ли вы тайное удовольствие, рассказывая по вечерам, как настрадались на работе?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Знаете ли вы, о чем говорить с коллегами, встретившись у кулера?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Испытываете ли вы дискомфорт, если приходится занимать?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Считаете ли вы, что на работе есть место риску?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Можете ли вы справиться с бюрократическими проблемами и не умереть внутри?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «С удовольствием представляете себя на корпоративе?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Праздновать окончание рабочей недели?»>], «showStats»: true>» data-stats-api=»/api/configdata/10/stats/?quiz» data-sc>