Junior программист что такое
Кто такой джуниор и стоит ли идти им работать?
Некоторые компании пишут в объявлениях, что ищут джуниор-программистов. В этой статье — кто такие джуны, что они делают и надо ли вам туда.
Послушать аудиоверсию этой статьи (6 минут):
Джуниор-программист или джун — стартовая позиция в программировании. Это человек, который имеет небольшой опыт работы с каким-то языком и выполняет рутинную работу с перспективой роста.
Если вы умеете писать простые программы, понимаете их принцип работы и можете разобраться в чужом коде с комментариями — значит, вы можете быть джуниором.
Градации программистов и фулстек
Есть четыре градации в программировании: стажёр, джуниор, мидл и сеньор (Junior, Middle, Senior).
Деление условное, всё зависит от требований компании. То, что одни компании требуют от джуниоров, другие хотят от мидлов.
Единых требований к рабочему процессу у джуниоров тоже нет. Кто-то ждёт, что человек на этой позиции будет делать только вспомогательную работу, но не допускают до основного кода. Максимум — им могут дать писать документацию. В других фирмах джунов сразу сажают на рабочие проекты и дают мидла в помощь.
За опытом
Если хотите быстро прокачаться в языке программирования, быть джуном — идеальный вариант. Есть компании, которые не готовы платить много новичкам, но готовы вкладываться в их развитие, чтобы вырастить себе сильного программиста. Они платят по 30–40 тысяч рублей, но помогают вам освоить язык: комментируют код, дают кураторов, обучают. При этом вы тоже будете делать что-то полезное для компании.
Требования к кандидатам простые: знание основ языка, желание развиваться, упорство и готовность работать за маленькую зарплату. Для многих начинающих это реальный способ за полгода прокачаться в профессии.
За деньгами
Второй вариант работы джуниором — сразу начать зарабатывать, но тут сложнее. Немногие компании готовы сразу платить нормальные деньги новичкам в надежде, что они сами всему научатся. Можно рассчитывать на зарплату всего на 10–15 тысяч больше, чем в первом варианте, но требования тут другие. От вас будут ждать, что вы сами способны выдать рабочий код. Поблажек на то, что вы только начинаете, не будет.
С другой стороны, если вы пишете на популярном и простом языке, то конкуренция будет выше, а зарплаты — ниже, потому что много желающих поработать. Тем, кто пишет на редких или перспективных языках типа Kotlin или Rust, платят больше.
Медианные зарплаты джунов
Мы посмотрели на статистику зарплат в калькуляторе «Моего круга». Данные на начало 2019 года:
Для сравнения: медианная зарплата фулстек-мидла — 80 тысяч.
Что в итоге
Джуниор — начинающий программист, который знает и понимает язык, но не решал реальных производственных задач.
Даже если вы только начали изучать программирование, можно найти работу, где вы получите мало денег и много опыта, или нормальные деньги и высокие требования.
Если не бросать развитие и программирование, можно вырасти в мидла с зарплатой и возможностями побольше, но о них — в другой раз.
Без опыта в IT: как junior-программисту найти первую работу
Бизнес-процессы уходят в онлайн. Всем нужны удобные сайты и приложения, чтобы привлекать больше клиентов. Компании перебивают офферы друг друга — хотят заполучить нужного специалиста как можно быстрее. И не важно, что дорого. Спрос растет быстрее предложения. Дефицит кадров ощущается все острее. Именно так проживает 2021 год рынок труда в IT-сфере.
Исследование HeadHunter показывает, в России сохраняется низкая конкуренция и высокий спрос в IT: на одну вакансию претендуют до двух кандидатов. А программисты остаются самыми востребованными специалистами — 49% вакансий от общего числа в отрасли.
Зарплаты разработчиков увеличились на 30-80% за время пандемии, и рост продолжается. Все больше компаний соглашаются на условия самого кандидата — хотят быстро договориться с подходящим соискателем и не потерять его.
Когда на рынке высокий спрос, разработчику без опыта трудоустроиться легче. Но надо понимать, что профессия требует постоянного развития и обучения. Руководители ожидают, что junior-специалист быстро дорастет до следующего грейда, иначе тратить на него время никто не захочет. В статье расскажем, как начинающему программисту найти первую работу. Советами поделились опытные разработчики:
Константин Военков
Руководитель разработки онлайн-университета Skypro
Николай Субоч
Ведущий разработчик в Тинькофф Банке, ведущий эксперт курса онлайн-университета Skypro
Михаил Черемухин-Рерберг
Middle-разработчик в Альфа-Банке, ментор в онлайн-университете Skypro
Как попасть в профессию
Ситуации, когда работу выбирали один раз и на всю жизнь, остались в прошлом. Руководители реагируют уже не так остро, если встречают кандидата из другой сферы. А чаще даже не встречают — удаленный формат работы и найма стал привычной практикой, тем более в IT-направлениях. Начать карьеру в разработке можно разными способами. Остановимся на трех основных.
1. Учитесь в профильном вузе
Классическое образование отличается тем, что теории дают много, но как применять знания на практике понятно не всегда. Четыре года обучения пролетают, а выпускник даже не представляет, чем он будет заниматься на работе. Как студенту получить опыт в процессе учебы рассказал Николай Субоч:
«Типичный junior — выпускник университета или студент старших курсов. Он может поинтересоваться стажировками от крупных компаний. Обычно университеты сотрудничают с работодателями и дают такую возможность своим студентам. Например, устроиться на летних каникулах на интересную стажировку и попрактиковаться. Возможно, поступит предложение остаться в штате.
Другой вариант — выпускник готовит дипломную работу со своим научным руководителем по теме Computer Science. Тогда сам преподаватель может подтолкнуть студента выступить на профильных конференциях по своей теме. Мир IT узкий. Выпускник узнает о стажировке из таких мероприятий или от научного руководителя».
2. Учитесь на курсах
Онлайн-образование предлагает программы, в которые входит помощь в трудоустройстве. Вы учитесь до 10 часов в неделю, совмещая работу и личную жизнь. В конце курса представители онлайн-университета помогают вам подготовиться к собеседованиям и составить резюме.
Михаил Черемухин-Рерберг вспоминает, как получил первую работу программиста:
Главный критерий, который мне помог устроиться, и поможет другим — работодатель должен понять, собираетесь ли вы развиваться самостоятельно. Если вы способны обучаться сами, большой пласт проблем уходит — вы не бегаете с каждым вопросом к старшему, не отвлекаете его. Вы ищете решение и разбираетесь сами».
3. Изучаете программирование самостоятельно
Пожалуй, самый сложный и долгий путь. Выучить язык программирования нетрудно. Но для работодателя важнее, чтобы вы понимали процессы разработки, знали принципы и подходы программирования, разбирались в основах Computer Science. Все это сложно освоить без наставника. А когда в приоритете основная работа и семья, времени на обучение уходит больше: вас некому подгонять, вы начинаете и бросаете несколько раз.
«У работодателя будут дополнительные вопросы к junior-специалисту, если он во взрослом возрасте решил сменить профессию и освоить разработку самостоятельно. Все компании хотят брать новичка, который за год-два вырастет до уровня middle. А если человек долго остается на позиции junior, от него пользы меньше, чем потраченного времени».
Как проходит собеседование у новичка
Работодатель понимает, что обсуждать прошлый опыт с начинающим разработчиком бессмысленно. Практических кейсов либо нет, либо они не относятся к программированию. Разберем, что проверяют на собеседованиях у начинающего разработчика.
➤ Мотивацию и способность к обучению
Каждый руководитель понимает, в junior-специалиста придется вкладывать много времени и сил. Поэтому выбирает себе заинтересованного и самостоятельного сотрудника, чтобы быстро вырастить его до middle-разработчика.
«Я смотрю, какие знания у кандидата и их динамику. Если специалист получил свои знания за короткий период времени — для меня это хороший знак. Значит, он легко обучается и быстро дорастет до следующего уровня»
«Я спрашиваю, как человек развивается в профессии: что читает, слушает, интересуется ли смежными областями. Проверяю общую эрудицию в отрасли».
➤ Навыки общения
«Программист не просто пишет код, он решает проблемы. Поиск решения и определение проблемы — важные этапы разработки. Программирование — это про борьбу со сложностью. Чем проще вы решаете проблему, тем лучше. Чтобы выбрать оптимальное решение для конкретной задачи, приходится общаться и понимать людей с другим мировоззрением. Поэтому программисту важно развивать soft skills».
Не переживайте: в первый рабочий день вам не поручат вести переговоры и защищать проект перед советом директоров. Первое время вы работаете в основном со своим руководителем. Он ставит перед вами задачи и помогает адаптироваться в компании. Со временем вы освоитесь, познакомитесь с коллегами и поймете, как улучшить свои навыки коммуникации.
➤ Фундаментальные знания
Процесс найма программистов сильно отличается от компании к компании. Одни работодатели задают теоретические вопросы по чек-листу и фиксируют, правильно вы ответили или нет. Другие — выводят на простой разговор, чтобы разрядить обстановку. Иногда вам дают тестовое задание, вы делаете его в указанные сроки и отправляете на проверку.
«Junior-разработчика любят спрашивать про базовые алгоритмы и структуру данных. Проверяют мыслит ли он в терминах Computer Science. Просят реализовать несложную задачу на языке программирования. Если хотите подготовиться к алгоритмическим секциям, заходите на сайт leetcode.com. На нем весь мир тренируется решать алгоритмические задачи».
➤ Практический опыт
От начинающего разработчика не ожидают успешных рабочих проектов, но учебные кейсы лучше иметь. Так вы на практике покажете свой уровень знаний. У работодателя будет меньше вопросов — процесс трудоустройства пройдет легче.
Программисты используют хранилище кодовой базы, куда сохраняют свои проекты. Одно из них — GitHub. Это хороший способ показать работодателям, что вы умеете, и как развивались ваши навыки.
Три главных совета junior-разработчикам от опытных коллег:
✔ покажите заинтересованность и желание развиваться самостоятельно — руководитель должен быть уверен, что вы быстро станете middle-разработчиком;
✔ подготовьте практические проекты, они могут быть учебными — работодатель поймет ваш уровень знаний и количество вопросов к вам сократится;
✔ соблюдайте культуру общения — проявляйте уважение к собеседнику, будьте вежливы и открыты. На старте карьеры soft skills ценятся высоко.
Где учиться на разработчика
Если вас привлекает IT-сфера, вы хотите быстро развиваться, работать удаленно и оставаться востребованным специалистом, за которого борются компании, — присмотритесь к курсам онлайн-университета Skypro.
Вы закончите программу уверенным junior-разработчиком: создадите практические проекты для портфолио, разберетесь в индустрии, поймете, как работать в современных IT-командах. Наставники и кураторы курса поддержат вас в процессе учебы. А HR-специалисты подготовят к собеседованиям и помогут найти первую работу.
Разница между «джуном», «мидлом» и «сеньором». И что делать, чтобы перейти на уровень выше
Уровень разработчика не обязательно определяется многолетним опытом программирования: «джун» вполне может быть старше «сеньора», — всё сводится к профессиональным навыкам. Это не означает, что старший разработчик должен быть специалистом во всём, но можно с уверенностью сказать, что навыки у него гораздо более развиты, чем у разработчиков младшего и среднего уровня.
Но разработчиков различных уровней отличает нечто большее, чем умение собственно программировать. Так в чем именно кроются различия?
Знания
Очевидно, что старший разработчик обладает гораздо более обширными знаниями. Для младшего разработчика изучить шаблоны проектирования, архитектуру, автоматизацию тестирования, методы повышения производительности и обеспечения безопасности и т. д. — отличный способ сократить этот разрыв в знаниях.
Важно знать, как должно создаваться программное обеспечение. Но просто знать всё это — не значит быть разработчиком более высокого уровня. Знания — это не ключевое отличие, а лишь один из факторов.
Фото — Clem Onojeghuo, площадка Unsplash
Программирование
Несмотря на мнение большинства обычных людей, программирование — это не общение с компьютером. Программировать — значит общаться с людьми и отдавать указания компьютерам. Ведь код в итоге компилируется и превращается в нули и единицы.
Код должен нести в себе смысл для тех, кто будет работать с ним в будущем. Команда, подхватившая за кем-то другим проект, должна иметь возможность открыть его исходный код и начать работать над новыми функциями или исправлением ошибок. И здесь кроется существенная разница между «джуном» и «сеньором».
Разработчиков среднего уровня в этом сравнении я учитывать не буду, поскольку в отношении навыков программирования они представляют собой своего рода переходную область — скорее ближе к уровню старшего разработчика. В основном «промежуточное» положение определяется опытом, поскольку обычно «мидл» успевает пройти весь цикл разработки хотя бы раз, а также совершить множество простейших ошибок и извлечь из них уроки.
Как вычислить «джуна»
Младшие разработчики неопытны: иногда это выпускники, которые только начинают работать на полную ставку. В их голове основная задача — заставить код работать. Если приложение работает — значит, оно хорошее.
Писать простой код — это сложная задача. И младшие разработчики этого делать не умеют: обычно код у них довольно своеобразный. Узнать их можно по причудливым однострочникам и чрезмерно сложным абстракциям — так «джуны» стремятся показать себя и пытаются дать понять другим, насколько хорошо они умеют программировать. Но это неверный подход.
Младшие разработчики сосредотачиваются на «компьютерной» части кода, упуская из виду «человеческую».
Как пишут код «сеньоры»
Глядя на код старшего разработчика, можно подумать: и это всё? А где остальное? Достаточно опытный разработчик пишет простой, понятный и, возможно, местами даже чересчур прямолинейный код — и это одно из самых важных качеств, если говорить о программировании. «Сеньор» следует принципу KISS, гласящему, что код должен быть простым и понятным: «Keep it simple, stupid»
Поэтому у старшего разработчика совершенно другой подход к написанию кода: он учитывает удобство дальнейшей поддержки и масштабируемость. Это совершенно не похоже на мышление младшего разработчика: «сеньор» думает о тех, кто будет работать с кодом, а «джуну» важно в первую очередь заставить код работать.
Не программированием единым
Помимо навыков программирования, есть и другие факторы, которые могут подсказать, что за разработчик перед вами.
Младшие разработчики, как правило, выполняют самые простые и не самые важные задачи; они не занимаются разработкой архитектуры. Разработчики среднего уровня тоже не разрабатывают решения, а просто выполняют задачи, однако их меньше контролируют — если задание довольно типовое. А вот «сеньоры» могут разработать приложение совершенно самостоятельно.
Это не значит, что у старшего разработчика по ходу дела не возникает вопросов: у любого из нас каждый день появляется множество вопросов, и «сеньоры» тут не исключение.
Разница в том, что последние знают, как задавать правильные вопросы и что делать с полученными ответами. Менее опытные разработчики могут задавать правильные вопросы, если речь идет о привычных им задачах, но в более сложных случаях им приходится обращаться за помощью.
Старший разработчик никогда не теряется и знает, как правильно действовать, получив ответ на вопрос. Это не значит, что он не будет просить совета у других — иногда лучшим решением бывает именно обратиться за помощью к тем, кто имеет больше опыта в данной области.
Разработчик среднего уровня также должен уметь задавать правильные вопросы, если только это не очень сложные задачи, требующие глубокого уровня знаний.
А вот в случае «джунов» не следует ожидать, что они смогут задавать нужные вопросы: у них недостаточно практики, поэтому ими должны руководить более опытные коллеги. Младшего разработчика следует обеспечить необходимыми ресурсами или хорошенько подтолкнуть в правильном направлении.
Переход на следующий уровень
Мы все хотим совершенствоваться, в том числе профессионально. Но какие шаги можно предпринять, чтобы перейти на следующий уровень?
От «джуна» — к «мидлу»
Начинающие разработчики не обладают богатым опытом, поэтому важно хотя бы пару раз пройти весь цикл разработки — таким образом вы сможете встретить на своем пути множество ловушек и научитесь их избегать.
Что касается программирования — следует научиться писать простой код: представьте, что после вас над проектом будет работать другой человек. Кроме того, придется научиться заниматься отладкой — это углубит понимание того, что происходит во время работы программы.
Также необходимо ознакомиться с лучшими методиками и побольше узнать об архитектуре, производительности, безопасности и т. д. Закройте пробел в знаниях, отделяющий вас от среднего уровня.
От «мидла» — к «сеньору»
Разработчикам среднего уровня подняться выше может быть довольно сложно: некоторые остаются на этом уровне всю свою карьеру.
Старший разработчик знает, в каких случаях можно пойти на компромисс, и когда этого делать ни в коем случае нельзя — потому что он успел проверить это на собственном горьком опыте.
Чтобы перейти на уровень «сеньора», нужно быть готовым к выполнению задач, за которые никто понятия не имеет, как браться. Нужно знать и уметь больше, чем просто делать свою работу.
Кроме того, как старший разработчик вы должны помогать менее опытным: вы для остальных — спасательный круг, за который можно ухватиться, когда не знаешь, как что-то сделать.
В свете этого неудивительно, что «сеньоры» полностью владеют своим техническим стеком. Нужно не просто уметь программировать, а знать все инструменты и приложения, которые используются в нанявшей вас компании.
Заключение
Разница между «джуном», «мидлом» и «сеньором» заключается не только в многолетнем опыте. Да, можно с уверенностью сказать, что у последнего навыки гораздо более развиты, чем у разработчиков младшего и среднего уровня. Но знание — не самый важный фактор.
Опытные разработчики пишут более простой код и подходят к этому иначе. Но кроме того, чтобы уметь программировать, очень важно также знать, какие вопросы задавать и что делать с полученными ответами. Именно старший разработчик — тот человек, чей богатый опыт позволяет не растеряться и в любой ситуации найти решение.
«Джуну», чтобы расти дальше, нужно постараться научиться писать простой код и пройти через несколько полных циклов разработки. Чтобы подняться выше среднего уровня, нужно сосредоточиться на изучении чего-то большего, чем просто рутинные задачи по исправлению ошибок. Вы должны быть готовы брать на себя самые сложные задачи и полностью овладеть своим техническим стеком. Еще одна обязанность старшего разработчика — выручать менее опытных.
Напоследок процитирую Мартина Фаулера:
«Любой дурак может написать код, понятный компьютеру. Хороший программист пишет код, понятный человеку»
Перевод статьи выполнен в Alconost.
Alconost занимается локализацией игр, приложений и сайтов на 70 языков. Переводчики-носители языка, лингвистическое тестирование, облачная платформа с API, непрерывная локализация, менеджеры проектов 24/7, любые форматы строковых ресурсов.
Мы также делаем рекламные и обучающие видеоролики — для сайтов, продающие, имиджевые, рекламные, обучающие, тизеры, эксплейнеры, трейлеры для Google Play и App Store.
Что требуют от джуниоров работодатели: анализ вакансий для младших программистов
В этом обзоре систематизируем требования работодателей к Junior-программистам, а также обобщаем условия, которые предлагают компании младшим разработчикам. Для этого анализируем реальные вакансии, опубликованные на hh.ru.
Кого ищут работодатели: критерии анализа
Чтобы проанализировать требования работодателей к младшим программистам, я выбрал вакансии на сайте hh.ru по Москве, Санкт-Петербургу и Казани. Смотрел вакансии для JavaScript-программистов (фронт- и бэкенд), PHP-, Python- и Java-программистов. Проанализировал как минимум 10 вакансий по каждому стеку.
В вакансиях анализировал следующие параметры:
Параметры анализировал без разделения по стекам. Исключение — требования к хард-скилам. Этот параметр проанализировал для каждого стека отдельно.
Какой опыт работы нужен Junior-программисту
В идеальном мире на позицию джуниора могут претендовать соискатели без опыта работы. В реальном мире всё не так просто.
В подавляющем большинстве вакансий для Junior-программистов опыт работы не требуется. Но иногда работодатели хотят видеть стажёра или джуна с опытом работы. Например, «Яндекс» ищет стажёра-разработчика с опытом работы от 1 года.
«Яндекс» ищет стажёра с опытом работы
Какое образование нужно джуниору
Нужно ли высшее образование программисту? На этот вопрос сложно ответить только с помощью анализа вакансий. HR-менеджеры могут не указывать требования к образованию в вакансиях. Но они наверняка обращают внимание на этот пункт в резюме, когда рассматривают заявку соискателя. Тем не менее даю слово реальному рынку труда.
В большинстве вакансий для Junior-разработчиков нет требований к образованию. Но часть работодателей хочет видеть соискателей с высшим техническим образованием или студентов старших курсов.
Важный момент: требования к образованию я встретил только в вакансиях для Java- и Python-программистов.
От Java- и Python-программистов чаще требуют высшее техническое образование
Промежуточный итог: в большинстве вакансий работодатели не указывают требования к образованию. Но иногда в объявлениях встречаются пожелания: компании хотят видеть у новичка диплом технического вуза или в крайнем случае студенческий билет. Такие требования я встретил только в вакансиях для Java- и Python-программистов.
Требования к возрасту джуниров
Этот вопрос чаще всего волнует специалистов, которые меняют сферу деятельности в возрасте 30+. Давайте посмотрим, есть ли ограничения по возрасту в опубликованных вакансиях.
Я просмотрел около 50 вакансий в разных стеках, но ни в одной не нашёл явных требований к возрасту. Иногда работодатели указывают, что набирают студентов последних курсов. Такие условия есть в объявлениях о стажировке, а не в вакансиях для джуниор-программистов.
На стажировку приглашают студентов
Это не значит, что работодатели не обращают внимание на возраст кандидатов. Эйчары видят резюме и могут уточнить год рождения соискателя, если эта информация не указана. А о среднем возрасте junior-программистов рассказывает HR-менеджер Вероника Ильина в комментарии ниже.
Промежуточный итог: работодатели обычно не указывают формальные требования к возрасту, но учитывают возраст соискателей при отборе.
Какие софт-скилы нужны джуниору
Софт-скилы или гибкие навыки — неспециализированные навыки, которые влияют на профессиональную деятельность специалиста. Примеры софт-скилов: дисциплинированность, проактивность, умение общаться, стрессоусточивость, способность к обучению.
В большинстве вакансий работодатели не указывают требования к гибким навыкам. В нескольких объявлениях есть пожелания к софт-скилам, например:
Мне показалось, что в некоторых вакансиях работодатели пишут о гибких навыках формально. Например, сложно представить, что кто-то из кандидатов скажет на собеседовании, что ему не хватает любопытства или адекватности.
В некоторых вакансиях софт-скилам уделяется повышенное внимание. Например, одна из компаний ищет Python-разработчика для работы в медицинском стартапе. Работодатель хочет, чтобы у соискателя был интерес к предметной области, то есть к медицине. Это объясняется тем, что разработчику придётся общаться с врачами, которые участвуют в разработке медицинских приложений.
В объявлениях часто встречается требование знать английский язык. В частности, указывается уровень intermediate.
Промежуточный итог: работодатели иногда указывают желаемые гибкие навыки. Любой кандидат может на собеседовании сказать, что он коммуникабельный, любопытный и адекватный. Реально оценить софт-скилы соискателя работодатель сможет во время испытательного срока.
Адекватные стрессоустойчивые соискатели интересуются вакансией
Какие хард-скилы нужны Junior-программистам
Хард-скилы или профессиональные навыки уместно рассматривать в разрезе стеков.
Требования к JavaScript-разработчикам (фронтенд)
Работодатели требуют от соискателей на позицию фронтенд-разработчиков такие знания и умения:
В одной вакансии встретил пожелание — соискатель на позицию фронтендера должен знать PHP хотя бы на базовом уровне. Также в единичных вакансиях работодатель искал кандидатов со знанием TypeScript, умением работать с препроцессорами (SCSS или Less), знание Angular.
Требования к Node.js-разработчикам (бэкенд)
Работодатели ждут от Node.js-разработчиков таких знаний и умений:
В вакансиях для Node.js-разработчиков часто встречаются жёсткие требования к знанию английского языка. В нескольких вакансиях увидел пожелание к знанию ещё одного серверного языка, например, PHP или Python.
Требования к PHP-программистам
От младших программистов на PHP компании ожидают таких знаний и умений:
В нескольких вакансиях работодатели хотят, чтобы соискатель имел базовые знания JavaScript.
Требования к Python-программистам
Один из работодателей принимает стажёров, которые знают основы Python и SQL. Стажировка оплачиваемая. К младшим программистам предъявляются более серьёзные требования:
В вакансиях для Python-программистов практически не встречаются требования знать ещё один язык программирования. Также мне не попались требования знать HTML и CSS и уметь верстать. Тем не менее это актуальные для веб-разработчиков умения.
Требования к Java-программистам
Выше сказано, что от джавистов работодатели чаще всего требуют высшее техническое образование. Также компании хотят видеть такие знания и умения:
В вакансиях для Java-программистов несколько раз встретил требование уметь писать юнит-тесты. В объявлениях о поиске джуниоров в других стеках такого требования не увидел.
В одной из вакансий нашёл пожелание к знанию второго языка программирования, например, Python. В вакансии для веб-разработчика на Java увидел требование понимать принцип MVC.
Промежуточный итог: от младших программистов во всех стеках работодатели ожидают базового знания выбранного языка программирования. Часто встречается пожелание знать хотя бы ещё один язык. В большинстве вакансий есть требование знать HTML и CSS.
Работодатели ожидают, что Junior-программисты умеют работать с базами данных, знают сетевые технологии, владеют популярными фреймворками и библиотеками.
Изучайте операционные системы, повысьте свой уровень У нас есть курс по операционным системам. Зарегистрированные пользователи могут пройти его бесплатно. Другие бесплатные курсы можно найти по ссылке.
Что работодатели предлагают Junior-программистам
В части вакансий эйчары не указывают заработную плату, которую предлагают сотрудникам. Тем не менее объявления позволяют оценить уровень зарплат, на которые могут претендовать джуниоры. Также в вакансиях обычно есть информация о других «плюшках».
Младшие программисты могут рассчитывать на такую зарплату:
В объявлениях есть предложения удалённой работы и работы в офисе. Большая часть работодателей ищет фултаймеров как на удалёнку, так и в офис. Офисным сотрудникам предлагаются комфортабельные условия труда и рабочие компьютеры. Этот пункт часто описывается подробно.
Работодатели предлагают будущим сотрудникам такие плюшки:
Промежуточный итог: Junior-программист может рассчитывать на заработную плату от 15 000 рублей в месяц и выше. Работодатели готовы дополнительно мотивировать джуниоров и обеспечивать им комфортабельные условия труда.
Что требуют и что дают джунам: комментарий HR-эксперта Вероники Ильиной
Я анализировал требования работодателей к джуниорам по опубликованным вакансиям. Чтобы получить полную картину, обратился к HR-эксперту Веронике Ильиной и попросил её рассказать, что требуют работодатели от Junior-программиста. Слово Веронике.
«Обычно в вакансиях джунов пишут в требованиях или пожеланиях техническое образование. На это есть несколько причин: от традиций до убеждения, что универ учит системному мышлению. Но все знают, что действительно учатся даже в топовых вузах десятки, если не единицы людей на каждом потоке. То есть настоящих сильных выпускников никогда не хватит, чтобы закрыть потребность рынка в джунах. Так что многие работодатели на самом деле закрывают глаза на образование. Особенно после того, как встречают тимлида с опытом CTO и 9 классами школы или берут в джуны бывшего бариста, потому что мехмат МГУ не смог в сортировку. А бариста смог.
Опыт обычно не требуется, то есть учебного достаточно. Но и в целом джун джуну рознь: кто-то год параллельно с учебой стажируется в известной компании, но ничего не умеет. Кто-то даже учит школьников программировать, но у самого знаний все же не хватает даже в основах. А кто-то — тот самый бывший бариста, который выучил Java дома, и нормально работает 🙂
Идеальный джун — это, конечно, вчерашний студент. Опыта нет, впитывает всё, что дают, легко подстраивается под рабочие процессы и увлечённо старается. Но студентов не напасёшься: их просто меньше, чем нужно. А тем более не хватает студентов с хорошо думающей головой. Поэтому компании медленно, но верно начинают смотреть кандидатов около 30 и старше. Да, они уже не такие «на всё согласные», но они знают, чего хотят. Конечно, негласный возрастной ценз и неверие в то, что человек в 30 может куда-то эффективно переучиться, никуда не исчезают. Но когда на рынке мало хороших студентов, кого еще рассматривать и брать?
Самое главное для джуна — уметь гуглить и не бояться спрашивать непонятное, просить помощи у живых людей. Такие джуны быстро растут. Молчуны растут намного медленнее, это логично: как расти, если ты знаешь меньше правильных решений и собственных ошибок, чем твой коллега-активист?
По хард-скилам: джун джуну рознь. «Яндекс» будет требовать от вас алгоритмов, маленькая студия — умения делать хоть что-то, маленькая и гордая студия — уметь делать простое, но очень хорошо. Нужно смотреть на конкретные требования и пробовать. Нет универсальной формулы технических навыков, с которыми вас возьмут. Но есть то, что помогает на любом уровне — кругозор в Computer Science.
Что предложат джуну: в Москве и Санкт-Петербурге джун любого направления в разработке может иметь 30-100 тысяч рублей на руки. Просто за 100 у него будет минимальный опыт работы и например невероятная алгоритмическая подготовка. А за 30 легкая стажировка или парттайм работа. Скорость роста дальше зависит от самого джуна и компании, не все умеют вовремя поднимать деньги джунам. А джуны не всегда приходят с запросом про деньги. «Плюшки» у всех примерно стандартные: пресловутые «печеньки», ДМС, фрукты какие-нибудь с фитнесом, компенсация обучения. Бывает больше и лучше, бывает меньше».
Вместо заключения: что нужно, чтобы получить должность младшего программиста
О требованиях работодателей к джунам мы узнали благодаря анализу вакансий и комментарию HR-эксперта Вероники Ильиной. Чтобы соответствовать этим требованиям, достаточно единственного фактора. Вам нужно развиваться: изучать программирование и смежные дисциплины, нарабатывать гибкие навыки. И не забывайте рассылать резюме и ходить на собеседования, без этого найти работу не получится.
Никогда не останавливайтесь: В программировании говорят, что нужно постоянно учиться даже для того, чтобы просто находиться на месте. Развивайтесь с нами — на Хекслете есть сотни курсов по разработке на разных языках и технологиях