какие есть сайты для поиска работы

9 лучших сайтов для поиска работы в России

*Обзор лучших по мнению редакции expertology.ru. О критериях отбора. Данный материал носит субъективный характер, не является рекламой и не служит руководством к покупке. Перед покупкой необходима консультация со специалистом.

Интернет – одна из лучших площадок для поиска работы, если хочется найти высокооплачиваемую, интересную должность, на которой можно проявить все свои профессиональные таланты. В этом плане он превосходит классические способы обнаружения вакансий (Центры занятости, газеты с объявлениями и т.д.).

Поэтому мы составили рейтинг из 9 лучших сайтов для поиска работы в России, на которых можно найти действительно интересные вакансии и специальности.

Рейтинг лучших сайтов для поиска работы

HeadHunter (hh.ru)

Почему он: Крупнейший сайт с предложениями работы.

«Хэдхантер» изначально создавался как площадка для поиска высококвалифицированных сотрудников – профессионалов в своей области, опытных менеджеров, ведущих специалистов. Однако за многие годы существования проекта его аудитория значительно расширилась. Так, теперь на этой площадке могут найти работу даже студенты и люди без опыта, а также неквалифицированные специалисты.

Хэдхантер не ограничивается какой-либо одной направленностью, предлагая базу предложений работодателей по любым специальностям и во всех регионах России. Объявления достаточно проработанные – требования, обязанности и условия указываются в понятном и удобочитаемом виде. Все предложения проверяются модераторами.

На момент написания статьи на сайте опубликовано более 600 тысяч актуальных вакансий по всей России и представлено свыше 900 тысяч компаний, ищущих или планирующих поиск сотрудника.

Достоинства

Недостатки

SuperJob.ru

Почему он: Огромная база вакансий и сотрудничество с крупнейшими компаниями в стране.

На портале представлены крупнейшие работодатели России – банки, торговые сети, страховые компании, производственные предприятия. Именно поэтому он превосходно подходит для соискателей, которые хотят получить высококвалифицированную – и потому высокооплачиваемую – должность. Но соответствовать ей тоже необходимо. Специалисты SuperJob вручную проверяют все предложения на сайте.

По состоянию на момент написания этого материала на SuperJob представлено около 400 тысяч вакансий по всей России, а база компаний насчитывает 1.5 миллиона предприятий.

Достоинства

Недостатки

Rabota.ru

Почему он: Один из лучших сайтов для поиска работы «средней квалификации».

На сайте «Работа.ру» довольно сложно найти вакансию, требующую высокой квалификации. Этот сайт ориентирован в первую очередь на сотрудников так называемого «среднего звена» или «рабочего класса». Поэтому, если нужна именно такая работа – стоит поискать её в первую очередь на этом сайте.

Также на ресурсе легко смогут найти работу студенты, люди без опыта, желающие взять подработку специалисты, а также сотрудники, ищущие должность на какой-нибудь отдалённой вахте. Здесь обнаружить подобную вакансию значительно проще, чем на остальных платформах в рейтинге. У проекта есть коллектив модераторов, вручную проверяющих все предложения.

Ресурс достаточно крупный – на момент написания этого материала на нём было представлено около 200 тысяч вакансий различной направленности. Кроме того, он в сотрудничестве с крупными компаниями предлагает программу стажировок для студентов.

Достоинства

Недостатки

Rabota.yandex

Почему он: Агрегатор вакансий с других сайтов с предложениями о работе.

«Яндекс.Работа» — это не сайт с предложениями о работе. Например, компании не смогут разместить здесь вакансию. «Яндекс.Работа» — это агрегатор вакансий с других популярных сайтов с предложениями.

В частности, он собирает предложения с «Хэдхантера», «СуперДжобс», «Работа.ру» и нескольких десятков других платформ, в том числе также представленных в рейтинге. Впрочем, уникальные объявления у него также есть. Например, благодаря сотрудничеству с собственным «Центром найма водителей» именно через эту платформу проще всего устроиться в фирменную таксомоторную службу – «Яндекс.Такси».

Точно подсчитать количество вакансий, размещённых на этой платформе, невозможно, по вполне понятным причинам – у неё не нет собственных публикаций, только собранные с других сервисов.

Достоинства

Недостатки

Zarplata.ru

Почему он: Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами, справочные материалы, проверенные вакансии.

Главное достоинство проекта – ручные отбор и проверка вакансий. Именно поэтому здесь представлены только реальные рабочие места, никаких «заманивалок» с высокой зарплатой и малопонятными обязанностями. Поэтому, конечно, база предложений от работодателей у сайта чуть поменьше, чем у остальных платформ – зато он честные.

Так, на момент написания материала база вакансий сайта насчитывает более 100 тысяч объявлений, размещённых 32 тысячами компаний-работодателей.

Достоинства

Недостатки

Avito.ru

Почему он: Идеальное место для поиска неквалифицированной работы.

Собственно, именно поэтому «Авито» приобрело «специализацию» сайта с вакансиями неквалифицированных сотрудников. Оно хорошо подходит для людей со средним образованием, без опыта работы, не нуждающихся в должностях с высоким уровнем ответственности или серьёзными требованиями.

Достоинства

Недостатки

Career.ru

Почему он: Лучшая площадка для поиска первой работы с последующим карьерным ростом.

Специализация «Карьера» отражена в его названии. На этом сайте проще всего найти работу студентам, которые только что закончили ВУЗ – или ещё даже продолжают обучение – но уже готовы к созданию своей карьеры. На нём также представлено множество программ стажировок, которые помогут в будущем трудоустроиться в крупные компании или государственные структуры.

Впрочем, благодаря сотрудничеству с возглавляющим рейтинг порталом «Хэдхантер», на этом сайте есть и вполне привычные вакансии, которые подойдут людям с опытом работы или просто желающим сменить своё актуальное место. Также на «Карьере» представлена большая информационная база полезных материалов, которые помогут студентам в поисках работы.

Согласно официальной информации, на проекте размещено более 50 тысяч вакансий. База компаний включает свыше 90 тысяч организаций из России и зарубежья.

Достоинства

Недостатки

Gorodrabot.ru

Почему он: Огромная база предложений о работе.

«Город Работ» объединяет функциональность обычного сайта с предложениями о работе и агрегатора порталов с вакансиями. Поэтому на нём представлены как «собственные» публикации, так и ссылки на материалы из других источников. Кроме того, у сайта большая база информационных статей, которые помогают соискателям в составлении резюме, подготовке к собеседованию, и даже защищают от мошенничества в сфере трудоустройства.

Кроме того, в преимуществах ресурса указываются так называемая «карта вакансий» и уникальный поисковый механизм, благодаря которому претендент сможет подобрать для себя отличное рабочее место без продолжительных рассылок резюме.

Достоинства

Недостатки

Vakant

Почему он: Один из самых старых сайтов, посвящённых поиску работы.

Согласно официальной информации, на момент написания этого материала на «Ваканте» открыто около 25 тысяч вакансий по всей Российской Федерации. Также сайт предлагает информационную базу из статей, посвящённых различным аспектам трудоустройства.

Источник

Как искать работу: пять самых популярных способов

Знакомства

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровое агентство

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Объявления в соцсетях

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Профессиональные сообщества

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

Биржа труда

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Как искать работу на HeadHunter

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

1. Город

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

2. Тип занятости

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

3. Оклад

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Источник

Где искать работу? Все действенные онлайн и офлайн источники вакансий

Скоро сезон отпусков закончится, и вам снова нужно будет приняться за дело.

Поиск работы — это долгий и кропотливый процесс. Главное в нем — это понимание того, какую работу вы ищете и что можете предложить работодателям. Если с предложением вы определились, следующая задача — найти как можно больше подходящих вакансий.

Источников поиска вакансий огромное количество, и для разных вакансий подойдут разные. Но нельзя сужать зону поиска только до одного источника, например, работного сайта.

Итак, все основные источники:

1 Сайты

Они наиболее эффективны при поиске работы для большинства категорий сотрудников, и даже для топ-менеджеров с доходами примерно до 400 — 500 тысяч рублей в месяц.

Самые крупные сайты — hh.ru и superjob.ru.

2 Сайты-агрегаторы вакансий

Работных сайтов очень много, особенно по разным регионам и разным отраслям. Однако есть агрегаторы вакансий, которые собирают информацию с разных сайтов, и искать вакансии на них удобнее.

Крупные сайты-агрегаторы — rabota.yandex.ru и trud.com.

3 Рекрутинговые агентства

Эффективны для многих категорий соискателей от рабочих специальностей до топ-менеджеров. Агентств огромное количество, по несколько сотен в каждом крупном городе. Они делятся по категориям сотрудников, которых они подбирают, на:

— агентства по подбору офисных специалистов и руководителей среднего звена;

— агентства по поиску топ-менеджеров;

— агентства по поиску рабочего и временно персонала;

— специализированные кадровые агентства, которые работают по вакансиям в одной сфере (ИТ, медицина, домашний персонал и т.п.).

4 Специализированные работные сайты и профессиональные форумы

Во многих сферах есть специализированные работные сайты и форумы, где также можно найти информацию о вакансиях.

Например, сайт milknet.ru — для специалистов, работающих с молоком (технологов и производителей).

work-zilla.com — сайт для поиска фрилансеров.

5 Сайты компаний и прямая рассылка резюме

На сайтах практически всех компаний есть карьерные порталы, где размещена информация об открытых вакансиях. Не всегда эта информация пересекается с информацией на работных сайтах. Но даже если и там нет информации о подходящих вам вакансиях, скорее всего, вы сможете найти на сайте контакты отдела персонала и отправить резюме по электронной почте.

6 Социальные сети

Для специалистов, руководителей среднего звена и топ-менеджеров наиболее эффективным LinkedIn, Facebook и E-Xecutive. В них Вы можете найти группы по поиску работы, а также познакомиться с рекрутерами и сотрудниками интересующих Вас компаний.

В LinkedIn, кроме этого, есть специальный раздел, где работодатели размещают вакансии — linkedin.com/jobs/ (но он заблокирован в России).

«ВКонтакте» тоже есть большое количество групп по поиску работы. Но они подходят для поиска работы, не требующей квалификации, а также удаленной работы/фриланса.

7 Личные контакты

Поиск работы через знакомых — еще один канал, которым многие люди пренебрегают или пользуются им неправильно. А между прочим, он достаточно эффективный, особенно если Вы хороший сотрудник и человек. По статистике 28% кандидатов находят работу через личные или профессиональные контакты.

8 Выставки, конференции, профессиональные мероприятия

На них Вы можете познакомиться с представителями интересующих Вас компаний, а также узнать многое о рынке труда.

9 Служба занятости

Служба занятости — это такой немодный способ поиска работы, что мало кто им пользуется. Кажется, что там размещаются только вакансии на низкоквалифицированные и низкооплачиваемые должности.

Однако там довольно много вакансий с зарплатами от 100 до 200 тысяч рублей, и это вовсе не какие-то «ложные» вакансии — многие были опубликованы крупными известными коммерческими компаниями. А некоторые — государственными организациями (там, кстати, далеко не всегда маленькие зарплаты).

Общий портал Службы занятости населения по всем регионам centr-zanyatosti-naseleniya.ru

10 Ярмарки вакансий и газеты по трудоустройству.

Эти источники поиска вакансий стали менее актуальны после распространения рекрутинговых сайтов. Но для некоторых категорий соискателей они все еще актуальны. Ярмарки — для начинающих специалистов. А газеты по трудоустройству — для рабочих специальностей.

И помните, что нет никаких «волшебных таблеток» типа агентов по трудоустройству, которые приведут за руку в компанию мечты, и «баз закрытых вакансий», которые доступны только избранным.

Источник

5 лучших платформ для поиска работы в России

Если вы решили поменять работу, самый логичный путь — искать нового работодателя на хантинговых сайтах

Каждый человек меняет работу несколько раз в жизни. Поиск работы — это серьезный труд. Мы собрали лучшие современные сервисы хантинга, которые ускорят процесс поиска работы и сделают его максимально эффективным.

1. HH.ru

Это крупнейший сайт по поиску работы. У него простая навигация пользования: можно ввести в поиск название вакансии или ключевое слово, настроить определенные параметры и фильтровать существующие вакансии под свою задачу (например, от большей зарплаты к меньшей). Здесь же можно создать резюме, которое будут получать потенциальные работодатели. Все резюме находятся в свободном доступе и при необходимости компании сами могут найти сотрудника. Правда, соискателям могут звонить различные сомнительные фирмы и предлагать работу, возможно, даже не связанную с указанной специальностью. Это — безусловный минус. А еще в последнее время hh.ru повысил тарифы для компаний, поэтому с каждым годом сайт становится все менее привлекательным для работодателей, а значит, и для потенциальных работников. Правда, сейчас его база все еще самая крупная в стране.

2. Grintern.ru

Эта платформа позиционирует себя как «Сайт для поиска стажировок и вакансий для студентов, выпускников и молодых специалистов». Но на самом деле найти здесь интересные вакансии может даже тот, кто окончил учебное заведение уже несколько лет назад. У портала немного ограниченный фильтр: можно выбрать город (сейчас это Питер и Москва), что именно вас интересует (стажировка или вакансия) и популярные теги (как правило, это область, в которой размещают вакансии чаще всего). Основные сферы — это мода, стиль, PR, реклама и SMM. Сайт показывает вакансии от самых свежих по дате. Никакого другого способа сортировки тут нет. На самой платформе можно создать резюме, но, к сожалению, есть определенные ограничения по количеству откликов. Минусом является и то, что в некоторых вакансиях можно встретить строку «оплата по результатам собеседования». Придется больше общаться с работодателем, чтобы выяснить все нюансы. Но вакансии здесь действительно появляются интересные.

3. Careerspace.app

На этом сайте написано, что «здесь находят работу с карьерным ростом». Если вы уже дозрели до позиции, которая предусматривает карьерный рост, можете обратиться сюда. Но, по факту, сайт частично является агрегатором — он собирает вакансии и с других сайтов, в том числе с hh.ru. Есть здесь и эксклюзивные вакансии, как правило, с указанием прямых контактов, и вы можете без проблем связаться с работодателем напрямую. У сайта есть свой телеграм-канал. Свежие вакансии, как правило, публикуют там. Поэтому, если вы не в «активном поиске», но хотите быть в курсе рынка, подписывайтесь.

4. Finder.vc

Этот сайт специализируется на вакансиях удаленной работы. Отлично подойдет тем, кто после пандемии так и не решился вернуться обратно в офис (или по личным причинам просто не хочет это делать). Тут вы редко сможете встретить крупные именитые бренды, но поток работодателей все равно хорош. Телеграм-канал у проекта, разумеется, тоже есть.

5. GeekJob.ru

Сайт для анонимного безопасного поиска вакансий в сфере IT и диджитал. Анонимность — фишка сайта. Можно разместить резюме анонимно. Тогда ваш нынешний работодатель даже не узнает, что вы подыскиваете себе другое место. Здесь резюме размещаются бесплатно. Можно даже загрузить готовый файл с другого сайта, а GeekJob его распознает и сам заполнит профиль. Сайт старается пресекать спам и прочие нерелевантные предложения, поэтому здесь все только по делу. Многочисленные фильтры и различные алгоритмы помогут найти интересную вакансию. У портала есть несколько телеграм-каналов — для них существует специальная вкладка с навигацией на сайте. Они разделены по сферам, что очень удобно. Так что подпишитесь на тот канал, который вас интересует, и получайте предложения прямо в мессенджер.

Ранее +1Платформа рассказала, куда пойти учиться, чтобы сменить работу. Оказывается, больше половины россиян недовольны своей работой: 63% респондентов опроса «Работа.ру» хотят уволиться. Особенно сильно это желание у представителей сферы охраны, торговли и транспорта.

Фотографии: Rodeo Project Management Software / Unsplash

Источник