какие задачи решают профсоюзы и первичные профсоюзные организации тест ответ
Здравствуйте, помогите пожалуйста в решении теста по профсоюзным организациям для трудоустройства
Здравствуйте, помогите пожалуйста в решении теста по профсоюзным организациям для трудоустройства! Заранее спасибо
Здравствуйте, помогите пожалуйста в решении теста по профсоюзным организациям для трудоустройства! Заранее спасибо
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке (Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Следовательно, 1 — б; 2 — г; 3 — в; 4 — в; 5 не видно.
Задачи и функции первичной профсоюзной организации ГОУ МГОУ Общероссийского Профсоюза образования
Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюзов, как правило, одного предприятия, и действует на основании положения, принятого в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателя, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности (ст. 5 Закона о профсоюзах).
Правосубъектность профсоюза как юридического лица возникает с момента их государственной (уведомительной) регистрации в Министерстве юстиции РФ или его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа.
Функции первичной профсоюзной организации:
так как профсоюзы возникли для защиты прав и интересов работающих, поэтому их главная функция – защитная – это деятельность, направленная на предупреждение нарушения и восстановления нарушения прав и законных интересов работников в сфере труда, а также привлечение к ответственности их нарушителей.
Для успешного выполнения уставной деятельности, профсоюзная организация выполняет следующие задачи:
Профсоюз. Что в нем хорошего для работников и работодателя
– От родителей, которые родились и выросли при СССР, часто слышал, как хорошо было, когда в их молодости на работе был профсоюз. И путевки там были, и льготы, и чего только не было. Я сменил работу, и на новом месте действует профсоюз. Но я так и не понял, зачем он сейчас нужен. Это ведь уже не та организация, что была раньше?
– Чтобы ответить на ваш вопрос, разберемся, в чем основные различия между прошлыми и настоящими профсоюзами, и нужны ли они сегодня.
💡 Для чего нужен профсоюз
Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами. Таким образом, профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Профсоюз призван решить основные насущные вопросы – экономические и трудовые, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.
Основные задачи любого профсоюза:
Главными приоритетами в деятельности профсоюзов являются:
👇 Профсоюзы «тогда» и «сейчас»
В СССР профсоюзы можно было смело назвать наиболее массовой общественной организацией. Они являлись важной частью единого механизма государства и партии. На деятельность профсоюзов в СССР большой отпечаток накладывала тогдашняя экономическая система. Например, профсоюзы не занимались некоторыми вопросами, которые стали обязательными в настоящее время. Советские профсоюзы не ставили вопросов о повышении зарплат, не проводили митинги или забастовки – последнее особенно распространено в современных европейских странах.
При этом без согласия профсоюза администрация предприятия или иной организации не могла уволить ни одного сотрудника. За профсоюзными комитетами оставалось последнее слово при рассмотрении любых трудовых споров, возникающих на предприятии. Через профсоюзную систему распределялись различные блага – путевки в санатории, оказание материальной помощи нуждающимся и т. д.
Полномочия и возможности современных профсоюзов в России по сравнению с СССР более ограничены. К тому же на современном российском рынке существует множество частных компаний, где профсоюзы вообще отсутствуют. С другой стороны, именно в частных компаниях образовались независимые профсоюзы, которые осуществляют деятельность независимо от иных общественных организаций.
✅ Зачем профсоюз работодателю
Многие работодатели заинтересованы в наличии профсоюзов и поддерживают их деятельность из-за преимуществ, которые могут получить. В первую очередь, это налоговые льготы и оптимизация уплаты страховых взносов.
Дело в том, что, в зависимости от решения профсоюзных членов профсоюз может функционировать как с регистрацией юридического лица, так и без нее. Если профсоюз имеет регистрацию, как юрлицо, то ему доступны все права некоммерческих организаций.
В случае госрегистрации профсоюзу разрешено приобретать в собственность имущество и свободно распоряжаться им, иметь расчетный счет, вести предпринимательскую деятельность для достижения уставных целей и т. д. Это регламентировано ФЗ-7 «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996, ФЗ-10 «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996, ст. 123.1 и ст. 123.4 ГК РФ. А значит, для работодателя будет больше возможностей использовать налоговые преференции.
Самая главная выгода для работодателя при создании профсоюза – возможность оптимизировать уплату страховых взносов. На суммы, которые выплачиваются профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Также отсутствует двойное налогообложение по НДФЛ – налог не начисляется на профсоюзные выплаты, в том числе оказанную материальную помощь работникам, но только при условии, если источником средств являются членские взносы.
В безвозмездное пользование профсоюзам разрешено передавать большую часть объектов имущества – например, базы отдыха, спортивные центры и иные объекты, необходимые для отдыха работников, проведения среди них культурной или оздоровительной работы.
Если на предприятии действует профсоюз, который не прошел госрегистрацию, то работодатель так же может извлечь из этого пользу. Например, профсоюзные целевые поступления не облагаются налогами на доходы. А раз у профсоюза отсутствует госрегистрация, то отсутствуют и доходы, облагаемые по какому-либо налогу.
Если профсоюз имеет регистрацию в качестве некоммерческой организации, то целевые поступления на ведение уставной деятельности и на содержание профсоюзной организации не облагаются налогом на прибыль или налогом при УСН. Это особенно выгодно, если работодатель отдал организацию социально-культурных и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в ведение профсоюза. Поступления, произведенные для устройства подобных мероприятий, и являются целевыми.
Помимо вышеперечисленного, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:
Минусы профсоюза для работодателя
Но, помимо плюсов при наличии профсоюза, для работодателя существуют и весьма существенные минусы:
Профсоюзы сегодня: понятие, направления деятельности, региональные особенности
Эксперт: секретарь Общественной палаты Тамбовской области, председатель профсоюзной организации ОАО «Тамбовский завод «Электроприбор» Татьяна Казакова.
Тема интервью: «Профсоюзы сегодня: понятие, направления деятельности, региональные особенности»
Организатор мероприятия: региональный партнер разработчика системы ГАРАНТ – компания «Плюс Гарантия»
Ведущая: Рита Багатурия (компания «Плюс Гарантия»)
Ведущая: Добрый день, уважаемая интернет аудитория! Для многих молодых людей понятие профсоюз может показаться из числа популярных в минувшие годы, свойственных советскому времени. Однако спешим Вас разуверить. Российские профсоюзы – одна из немногих общественных объединений, чья история существования длится вот уже более 100 лет. Важно подчеркнуть, что их деятельность – продолжение непрерывной традиции объединения работников, отстаивающих свои трудовые права. За счет чего столь внушительная история имеет место быть и успешно продолжается нам сегодня и расскажет Татьяна Васильевна. Наверное, с истории и начнем.
Какие современные тенденции присущи профсоюзным организациям? Можно ли говорить о том, что ключевые аспекты остались неизменными и понятие профсоюз сохраняет свой многолетний смысл?
Т. В. Казакова: Профсоюзы в России появились в начале 20 века – в период Первой русской революции 1905-1907 гг. Стержнем профсоюзного движения была защита трудовых прав и интересов работников. Этот базис не изменен до сих пор, да и, пожалуй, не может измениться. Ведь профсоюз нельзя спутать ни с одной общественной организацией. Российские профсоюзы – продолжение более чем вековой непрерывной традиции объединения работников, отстаивающих свои трудовые права. В отличие от органов власти, партий, которые не раз менялись, возникали и пропадали.
Поэтому понятие профсоюз с момента своего возникновения применительно к России сохраняет свой смысл, даже, несмотря на советский период. Ведь тогда профсоюзы в условиях особой политической системы, все равно работали над улучшением качества жизни работников. Профсоюз был встроен в аппарат управления конкретного предприятия и занимался всей социальной и культмассовой сферой.
На современном этапе, после развала Советского Союза, профсоюзы вступили в непростой для себя период – слом старой устоявшейся системы сопровождался зарождением «институтов» капитализма. Причем в этом «жестком» капитализме, казалось, профсоюзам места не было. Но профсоюзам удалось встать на новые рельсы и стать, по сути, единственной мощной организацией, защищающей интересы человека труда на всех уровнях – от первичной организации на предприятии до высшего законодательного органа власти.
Ведущая: На Ваш взгляд, функции и задачи профсоюза крупного предприятия и небольшой организации отличаются существенно или назначение профсоюза не зависит от масштабности самого предприятия/организации/компании?
Т.В. Казакова: Исходя из истории развития профсоюзного движения, его целей и задач, функции любой профсоюзной организации не могут серьезно отличаться. Защита прав и интересов работника – это то, на чем держится сама идея профессионального союза. Поэтому функции и задачи (назначение), едины. Другое дело, когда мы говорим об особенностях работы применительно к предприятию, будь то маленькое ООО или большое акционерное общество с несколькими тысячами работников.
Ведущая: Можно ли утверждать, что успех профсоюза напрямую зависит от масштаба организации? То есть, чем крупнее предприятие, тем больше сотрудников являются членами профсоюза, и тем больше общая сумма взносов? И говорит ли это об объеме и качестве работы профсоюза?
Т.В. Казакова: Нет, прямой зависимости здесь нет. Скорее, в каждом отдельном, конкретном случае есть свои особенности. Ведь это общественная организация, ей должен содействовать и работодатель, с которым мы находимся в социальном партнерстве. Если работодатель, используя свои законные права, оказывает содействие, в том числе и финансовое, профсоюзу, то это уже усиливает профсоюзную организацию, независимо от количества сотрудников организации. Таким образом, численность сотрудников предприятия напрямую не влияет на работу профсоюза, он в большей степени, зависит от качественного состава. А задачи всегда едины. Отчисления зависят от уровня заработной платы и численности профорганизации. К сожалению, сегодня топ-менеджмент предприятия не всегда состоит в профсоюзе.
Не каждый работник предприятия понимает, что член профсоюза получает больше, чем отдает. Поэтому важная часть работы профсоюзов – информационная. Большой минус в этом вопросе, что прервалось обучение профсоюзного актива. Раньше это было налажено, были специальные центры, давались нужные знания. На большом предприятии мы не с каждым работником можем поговорить индивидуально, и порой не вся информация доносится или не в том контексте, неполноценно. С этой целью мы выпускаем газету «Профсоюзный вестник», размещаем информацию на сайте, на стендах.
Ведущая: Какие глобальные, поистине серьезные и значимые вопросы удается решать профсоюзам на сегодняшний день? Расскажите на примере своего предприятия.
Т.В. Казакова: Понятие «глобальные» применимо все-таки к вопросам в масштабе страны в целом или хотя бы региона. Поэтому в этом вопросе уместно говорить о деятельности российских профсоюзов как движения в целом, а не на примере нашего предприятия. Лучшим индикатором решения профсоюзами проблем в масштабах страны является участие профсоюзов в лоббировании «социальных» законов. При непосредственном участии профсоюзов приняты законы «О специальной оценке условий труда», целый пакет по новой пенсионном реформе, а совсем недавно в России был запрещен заемный труд. На федеральном уровне принято Генеральное соглашение, на уровне отраслевом – Отраслевые соглашения.
Если все же говорить на примере нашего предприятия – то здесь для работников самым «глобальным» вопросом всегда была, остается и будет заработная плата.
Ведущая: Активно ли проявляет себя современная молодежь в деятельности профсоюзных организаций?
Т.В. Казакова: Молодежь бывает разная, всех под одну гребенку ставить нельзя. Есть действительно активные молодые люди, обладающие созидательной энергетикой, трезво оценивающие ситуацию и готовые работать на общественных началах. Но, таких, все же, немного. Нам хочется, чтобы молодежь активнее включалась в профсоюзную жизнь, не оставалась в стороне, понимала, что от них зависит решение их же проблем. В этом направлении мы активно работаем, проводим мероприятия (молодежный слет) где пытаемся выявлять лидеров, привлекать их к общественной деятельности. Но главное в том, что молодежь не бывает хуже или лучше в зависимости от исторического периода. Она развивается, меняется, идет в ногу со временем. С ней нужно работать, корректировать методы работы в зависимости от конкретных условий. Молодежный вопрос – один из самых сложных и обсуждаемых в профсоюзном движении.
Ведущая: Каковы же все-таки региональные особенности деятельности профсоюза, есть ли таковые в принципе? Как Вы оцениваете уровень развития профсоюзных организаций в нашем регионе?
Т.В. Казакова: Особенности есть всегда. Если мы говорили о единых целях и задачах, то особенности вырастают из конкретных исторических условий, зависят от личностей. Региональные профсоюзы отличаются структурно, количеством и качеством советского «материального» наследства, личностным составом и, наконец, результатами своей деятельности.
Тамбовские профсоюзы не отстают сильно от других, да и, пожалуй, не идут в лидерах профсоюзного движения. Что касается взаимодействия и обмена опытом, то здесь есть к чему стремиться. Профсоюзные контакты были во многом утрачены.
Ведущая: То есть, так называемое советское материальное наследство – это весомый плюс?
Т.В. Казакова: Профсоюзы понимают, что одной из основных мотиваций сотрудников — материальная. И те профобъединения, которые получили в наследство профилактории, санатории, учебные здания, что-либо другое – имеют большую возможность мотивации. Ни для кого не секрет, что наша молодежь сегодня прагматична. Если сравнивать с советским временем, то тогда патриотизма и идеологии было больше. А сейчас, приходя на предприятие, человек, в первую очередь, спрашивает: а что я буду иметь, вступив в профсоюз. Ведь параллельно с правами, появляются и обязанности: чтобы быть членом профсоюза, необходимо делать отчисления. Наша организация существует на членские взносы, как и многие другие.
Ведущая: Насколько независимой от руководства должна быть, по Вашему мнению, профсоюзная организация?
Т.В. Казакова: В Уставе профсоюзов записано, что профсоюзная организация — добровольная, независимая в своей деятельности от органов власти и работодателей. В этом заключается главный принцип деятельности профсоюзов.
Ведущая: По анализу Вашей работы и Ваших коллег из других организаций, расскажите, с какими вопросами наиболее часто обращаются к Вам сотрудники? Выделите так называемую тройку лидеров по темам обращений?
Т.В. Казакова: Это оплата труда, условия и охрана труда, жилищный вопрос, социальные льготы и гарантии (материальная помощь, санаторно-курортные путевки и т.п.).
Ведущая: Обращаются ли, при необходимости, за правовой помощью?
Т.В. Казакова: Бесплатная юридическая помощь по вопросам, вытекающим из трудовых отношений, одна из основных сфер деятельности современных профсоюзов. Правовая помощь является также основным мотивационным элементом.
Ведущая: Какие вопросы под силу решить профсоюзу без материальной поддержки и финансового обеспечения?
Т.В. Казакова: С одной стороны: штатные работники профсоюза, выборные освобожденные работники получают заработную плату.
С другой стороны, если говорить непосредственно о решении вопросов членов профсоюза, не требующих финансового обеспечения, то здесь круг вопросов достаточно широк – от заключения отраслевых соглашений и колдоговоров до улаживания путем переговоров незначительных противоречий, связанных с трудовыми отношениями.
Ведущая: Вопросы обеспечения неких материальных благ, оказания соответствующей, финансовой помощи в конкретных ситуациях и так далее – все это логично и привычно для вас. А что касается создания благоприятного психологического климата в коллективе, урегулирования конфликтных ситуаций, объединяющей атмосферы и так далее – в компетенции ли это профсоюза?
Т.В. Казакова: Профсоюзы берут на себя обязательства создавать в коллективе здоровый психологический климат. Это прописано в нормативных документах и в Уставе профсоюзов, в коллективных договорах. Мы берем обязательства способствовать качественному и производительному труду, соблюдению работниками определенных прописных истин: не красть, не портить имущество, не сквернословить, быть терпимым и так далее.
Ведущая: Звучит прямо как заповеди, и это очень символично, требует личной ответственности за принятие этих требований.
Т.В. Казакова: Да, так и есть, поэтому мы и поощряем работников, которые качественно трудятся, соблюдают производственную дисциплину. И если мы уж идем перед директором защищать определенного сотрудника, то убеждены, что идем отстаивать хорошего человека и работника. Ведь кто еще, как не мы должны это делать? Начальник цеха заинтересован выполнить план, у него другие задачи. И все наши мероприятия, особенно, общезаводские, направлены на объединение, на создание корпоративного духа, знакомство с традициями предприятия.
Ведущая: Если бы кто-то высказал мнение, что профсоюзы нынче вымирают, Вы бы спорили с этим высказыванием?
Т.В. Казакова: Да, однозначно, поспорила бы. Делая выводы, важно понимать, что раз уж профсоюзы более 100 лет существуют, прошли через разные исторические эпохи, политические события, если после всего этого они сохранились, значит, они нужны. Огромное количество общественных организаций в России появлялось и заканчивало свое существование, а профсоюзы живут.
Я, конечно, соглашусь с тем, что профсоюзы сегодня претерпевают изменения, несколько перерождаются, и структурно, и в плане подходов к работе, но никак не вымирают. И любые преобразования говорят только о развитии и прогрессе, а не отставанию и следованию устаревшим традициям. Молодежь стала другой, ни в коем случае не хуже, чем была, просто другая, более прагматичная. В связи с этим, работы у профсоюзов сегодня хватает, нужно искать новые индивидуальные подходы к молодежи.
Ведущая: Мы искренне желаем Вам успехов в таком непростом, но очень благом деле. По сути, каждое Ваше решение и повседневная деятельность направлена исключительно на защиту интересов и прав работников. Профсоюзы, пожалуй, тот единственный осязаемый мостик между работником и руководством, и порой именно его не хватает для урегулирования ряда вопросов, взгляда на ситуацию как бы со стороны, анализа интересов обоих сторон и поиска обоюдовыгодного решения. Непросто быть и юристом, и психологом, и активистом одновременно. Очень важно, чтобы это ценили, и это наше главное пожелание!
Зачем нужны профсоюзы в 2020 году
За время забастовки завод потерял пять млн долларов. В итоге работники добились, чтобы им увеличили зарплаты
В России первые профсоюзы появились в начале 20 века. В СССР на каждом предприятии работала профсоюзная организация, у профсоюзов были свои детские лагеря, санатории, гостиницы и своя газета «Труд». Профсоюзы помогали людям получить образование, жилье, лечение и социальные льготы. После перестройки профсоюзы никуда не делись, но их деятельность изменилась.
Профсоюз может быть всероссийским или в одной компании
Профсоюзы — это объединения людей с общими профессиональными интересами и целями. В России их деятельность регулируют Трудовой кодекс, закон «О профессиональных союзах» и Конституция.
Профсоюзы в России разные:
Еще есть ассоциации — это самые крупные профсоюзные организации, например Федерация независимых профсоюзов России или объединение профсоюзов СОЦПРОФ. В них входят общероссийские, региональные и первичные профсоюзы.
Вот примеры разных профсоюзов:
По закону каждый может создать свой профсоюз или вступить в уже существующий и выйти из него в любой момент.
Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека
По закону профсоюзы защищают права работников. Вот что может сделать профсоюз:
Конечно, это всё в теории, на практике многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт.
В 2007 году на заводе «Форд-Всеволожск» началась забастовка. Она длилась месяц, в ней приняли участие 1,5 тысячи человек из 2,2 тысячи всех работников. Работники остановили конвейеры, а завод начал терпеть убытки — всего 5 млн долларов. В итоге работники добились, чтобы зарплаты увеличили на 16—21%.
Чуть позже работники алмазодобывающей компании «Алроса» начали бессрочную голодовку с требования повысить зарплату и улучшить условия труда. Протест быстро охватил разные цеха предприятия, а в местный профсоюз «Профсвобода» вступили сотни человек.
Руководители завода начали вести переговоры, но затем резко изменили политику: стали делать выговоры, угрожать увольнением. Через месяц лидера профсоюза Валентина Урусова задержали по делу о хранении наркотиков. Активистов профсоюза стали увольнять с предприятия, а Урусова осудили на шесть лет. Из тюрьмы он вышел через пять лет, в 2013 году.
Жители России не верят в профсоюзы
В России к профсоюзам относятся как к пережитку прошлого. В некоторые профсоюзы, особенно в госструктурах, вступают добровольно-принудительно: платят 1% от зарплаты в качестве взноса и иногда получают билеты в театр.
За некоторыми профсоюзами стоят политические партии: например, объединение профсоюзов СОЦПРОФ поддерживает Единую Россию, а объединение профсоюзов Тамбовской области выходит на митинги под флагами этой же партии:
Часто членство в профсоюзах формальное, а сами организации мало чем помогают работникам, да люди не спешат обращаться за помощью в профсоюз. Центр изучения общественного мнения в 2019 году проводил опрос об отношении к профсоюзам в России, и вот что получилось:
Отдельно 82% опрошенных отметили, что профсоюзы в России не играют значительной роли.
Андрей Кудинов, руководитель профсоюза водителей такси «Возрождение»
В нашем профсоюзе тысяча участников, но мы не стремимся делать традиционный профсоюз, скорее просто объединяем людей, которые хотят защитить свои права. Поэтому у нас нет членских взносов, мы не дарим билеты на концерты и не ходим на первомайские митинги.
Наши цели — это личная безопасность водителей такси, достойные зарплаты и соблюдение прав.
Мы боремся законными методами. Например, недавно к нам обратился человек: его товарища, он работает водителем такси, избили и ограбили. Мы обратились в правоохранительные органы, затем помогали им в деле, так сказать, держали вопрос на контроле. Через четыре дня задержали преступников, теперь им грозит срок по статье «Разбой».
Мы часто сотрудничаем с полицией, еще можем обращаться в прокуратуру и контролирующие органы. Можно сказать, что мы — прослойка между водителями, государством и обществом.
Бойкот считаем нерабочим инструментом, потому что водителям каждый день нужно зарабатывать деньги, чтобы кормить семьи.
Считаю, что тех профсоюзов, которые были раньше, конечно, уже нет и не будет. Бизнесу профсоюзы неудобны, но если совсем без них, где-то может начаться произвол. Мы не просим ничего сверхъестественного: чтобы были комфортные условия труда, вовремя платили заработанные деньги и уважали мнения работников.