какие зарплаты в wargaming

Личный опыт«Я работаю в Wargaming»: История казахстанки в Беларуси

О стадионе для корпоратива, танках и Минске

Wargaming — международная компания по разработке free-to-play игр ММО-жанра. Самый успешный продукт — многопользовательская онлайн-игра World of Tanks, аркадный танковый симулятор. У компании почти 150 миллионов пользователей и несколько тысяч сотрудников. Мы поговорили с Салтанат Ташибаевой, которая работает в Wargaming дизайнером, и узнали, как попасть в команду, какова зарплата и почему все сотрудники должны играть в танки.

Мне 29 лет. Я родилась в Алматы, ходила в гимназию №56, параллельно училась в художественной школе. После поступила на дизайн в АТУ. Я работала графическим дизайнером на протяжении шести лет, потом переключилась на веб и мобильный дизайн.

Wargaming вышел на меня в 2014 году. Со мной связались рекрутеры, я прошла первое скайп-интервью, мне выслали тестовое задание и через некоторое время позвали в Минск — в головной офис. Тестовое задание показалось мне несложным: нужно было сделать редизайн страницы для скачивания World of Tanks. Я должна была изучить сайт, устранить моменты, которые мне не нравятся, и сделать дизайн оптимальным. На интервью задавали стандартные вопросы: чем хочу заниматься, должность на прошлых работах, место учебы, предпочтения. На втором интервью мы в основном разбирали мое тестовое задание. Решила я не сразу: думала несколько недель, обсуждала с семьей. Позже все-таки поняла, что это хорошая возможность вырасти профессионально, и поехала в Минск.

Первые трудности возникли с квартирой: мне нужно было искать жилье, созваниваться, смотреть. Был большой спрос и мало предложений. Пришлось побегать; было непонятно, как все устроено в этой стране.

Первые трудности возникли с квартирой: мне нужно было искать жилье, созваниваться, смотреть

О Wargaming

У компании очень большой офис, он находится на окраине. Я никогда не видела, чтобы о сотрудниках так заботились: у всех есть медицинская страховка, нам дают возможность выезжать на интересные конференции, заниматься английским языком. Внутри офиса есть тренажерный зал, душевые кабинки, сауна, бильярд, PlayStation, даже Oculus Rift. На каждом этаже своя кухня, есть общая столовая, где часть стоимости еды оплачивает компания.

Внутри офиса есть тренажерный зал, душевые кабинки, сауна, бильярд, PlayStation, даже Oculus Rift

Здесь очень много людей: каждый состоит в отдельной команде. Для меня это было непривычно — в Алматы все работают в студиях по восемь-десять человек и хорошо знают друг друга, понимают обязанности и особо не задают вопросы. В Wargaming приходится постоянно контактировать с людьми: бывает, что в день ты списываешься с двумя-тремя командами. Здесь у каждого сотрудника своя роль и специализация — например, project manager, product manager, stakeholder. Мне понадобилось время, чтобы разобраться, кто за что отвечает. Уровень местных дизайнеров намного выше, чем у ребят, с кем я работала раньше — начинать работу с ними было немного страшно.

Большинство сотрудников из Беларуси, но есть работники из Литвы, Франции, Америки, Польши, Нидерландов, из Украины — со многими из них общение происходит по скайпу. В Wargaming мало девушек, мне кажется, где-то процентов десять.

Рабочий день начинается в девять утра и заканчивается в шесть вечера, но за временем строго не следят. Если у тебя возникают неотложные дела — можно просто уйти, а не отпрашиваться в письменном виде у шефа. График свободный, просто все сотрудники сознательные: если знают, что есть работа, — остаются. Каждую пятницу проходят собрания с командой, чтобы обсудить новости веб-дизайна, какие-нибудь профессиональные презентации.

Вечеринки в компании грандиозные: однажды для празднования Нового года для нас сняли стадион. Как-то водили в лес — компания устроила для сотрудников спортивный лагерь.

График свободный, просто все сотрудники сознательные: если знают, что есть работа, — остаются

Всем сотрудникам Wargaming настоятельно рекомендуют играть в танки, чтобы быть в курсе, понимать продукт. Мы попытались с одной коллегой, но у нас ничего не вышло: нас быстро убивали. Я пошла другим путем: опрашивала играющих ребят из команды, читала танкопедию, форумы и комментарии.

По законодательству Беларуси я могу быть в декрете три года, через год буду принимать решение — возвращаться на работу или нет. Не сижу без дела: сейчас важно быть не только вижуал-дизайнером, но также заниматься UХ (User Experience). Поэтому в декрете взяла курс User interface design в University of Minnesota. Прохожу эти курсы и планирую найти UX design-bootcamp, пройти квалификацию, перейти на UХ. Время в декрете идет медленно, поэтому я еще не задумывалась о возвращении. Но я знаю, что даже если захочу приступить к работе, смогу делать это удаленно из Алматы.

Источник

Зарплата работников

Доброго времени суток, не знаю в какую тему лучше написать, поэтому пишу здесь. Кто-нибудь в курсе, есть ли зарплата у модераторов проекта WoT?

Сугубо личный интерес, «работники» на волонтерских условиях или им хотя бы голды подкидывают?)

не входят в штат верно хотели сказать?

как это связано с волонтёрами компании вг?м

Доброго времени суток, не знаю в какую тему лучше написать, поэтому пишу здесь. Кто-нибудь в курсе, есть ли зарплата у модераторов проекта WoT?

Сугубо личный интерес, «работники» на волонтерских условиях или им хотя бы голды подкидывают?)

НЯЗ, модераторы являются волонтерами, сиречь-зарплату не получают, работают добровольно. Информация из конфиденциальных источников.

Уточняю-речь идет о рядовых модерах и зарплате, как таковой. О людях руководящих этой командой ничего сказать не могу, как впрочем ничего не знаю о мерах поощрения модераторов. А вот за ошибки их наказывают весьма жестко, опять таки-без подробностей. Человек особо не распостранялся, так, в общих чертах просветил.

Люди часто задумываются над вопросом: «Волонтер – кто это?» Но не все знают точный ответ. Это доброволец, который занимается общественно полезным делом безвозмездно, ничего не требуя взамен. Сферы деятельности могут быть довольно разнообразны, но волонтер всегда несет добро, надежду и любовь.

Кто считается волонтером?

Иногда люди подменяют понятия, называя волонтерами тех, кто выполнил определенную работу бесплатно. Но это не совсем так. Суть волонтерства заключается не в том, чтобы не брать плату за труд, а в том, чтобы нести пользу людям. Хотя безвозмездность считается принципом добровольчества.

Заблуждение первое

Многие считают, что благотворительность – это занятие для миллионеров или их жен, которым нечем заняться. Но настоящие волонтеры – это не те, кто могут помогать финансово. Очень часто этой деятельностью занимаются люди, лишившиеся работы или ищущие свой путь в жизни.

Заблуждение второе

Добровольный труд – обязанность школьников и студентов. Именно так думают многие люди, помня «субботники». Волонтер, который действует по велению сердца, предпочитает делать добрые дела постоянно, а не участвовать в принудительных разовых акциях.

Заблуждение третье

Бытует мнение, что волонтеры – это героические и жертвенные люди, готовые бесплатно «вкалывать» на благо других. Естественно, вряд ли обычный среднестатистический человек сможет заниматься общественно полезным трудом круглые сутки, так как ему тоже необходимы деньги. Волонтерство отнимает несколько часов в неделю, его можно приравнивать к хобби. Добровольцы сделали свой выбор: вместо того чтобы лежать на диване, они помогают другим, получая от этого удовольствие и обмениваясь с окружающими положительными эмоциями.

Почему становятся волонтерами?

Многочисленные исследования помогли определить основные причины, которые побуждают людей заниматься общественными делами на бесплатных основаниях.

С чего начать помощь людям?

Можно совершать добрые дела самостоятельно, но целесообразнее стать участником какой-нибудь некоммерческой организации. Выбрать ее не так уж просто, поэтому стоит запастись терпением.

Общение с другими участниками организации поможет больше узнать о практической стороне. Не стоит стесняться задавать вопросы, волонтеры с удовольствием обо всем расскажут. Беседа поможет новичку сформировать свое мнение о деятельности организации и понять, какая атмосфера царит внутри.

Не стоит переоценивать свои возможности. Зачастую, начиная помогать людям, добровольцы готовы свернуть горы или спасти мир. Но такой настрой не очень продуктивный, так как бесплатная работа не должна мешать зарабатывать деньги. Чтобы энтузиазм не пропал со временем, нужно правильно оценивать собственные силы.

Помощь животным

Для защиты животных создаются специальные клубы, в которых собираются волонтеры. Животных оберегают от жестокости, пропагандируя гуманное к ним отношение.

К основным задачам подобных организаций можно отнести:

Стать членом подобных организаций может каждый, любая помощь ценится очень высоко. Можно выгуливать животных, помогать с их транспортировкой, обеспечивать их едой, находить для них хозяев или лечить, если есть необходимые знания и навыки.

Все лучшее – детям

Общественные движения, основная цель которых – помощь сиротам, организовывают волонтеры. Детям, помимо внимания, которое для них очень важно, дарят подарки и оказывают различную посильную помощь.

Добровольцы стараются решить проблему сиротства на всех уровнях. В семьях, которые считаются неблагополучными, волонтеры проводят так называемые «профилактические меры». Они способствуют тому, чтобы родители осознали, что если они не изменят поведение, то ребенка заберут соответствующие органы. А деткам-сиротам добровольцы помогают найти семьи.

Источник

«Работают дольше — получают меньше». Тимлид из Wargaming написал тред о зп в ИТ

«Почему Вася и Петя делают одну работу, но получают разные зарплаты» и «как сделать +30% на переходе» — Production Security Team Lead в Wargaming Иван Агарков написал в твиттере тред о зарплатах. Высказывайтесь в комментариях, согласны ли вы с Иваном.

«Почему Вася и Петя делают одну работу, но получают разные зарплаты» и «как сделать +30% на переходе» — Production Security Team Lead в Wargaming Иван Агарков написал в твиттере тред о зарплатах. Высказывайтесь в комментариях, согласны ли вы с Иваном.

«Зп зависит от того, как вы умеете продавать свои навыки»

Итак, новость первая. Ваша зарплата не зависит от ваших навыков, опыта и образования. Она зависит от того, как вы умеете продавать свои навыки, опыт и образование. Или не умеете.

Если вы думаете, что это одно и тоже — нет. Навык «программировать на Си» и навык «рассказывать о том, как вы решите все проблемы нанимателя при помощи навыка программирования на Си» — это два разных навыка. И они никак не зависят один от другого.

Простой пример. У меня был коллега, который был отвратительным специалистом. За год работы он сделал примерно ничего. Но он умел разговаривать. И он выжал из компании максимум и ушёл на +100% через год. И да, это прям нормальная история.

При устройстве в FAANG, например, рекомендуют нанимать специальных агентов для переговоров о зарплате. Они профессионально поднимут вам зарплату в оффере на 50-100 тысяч в год. Умеют ли эти агенты программировать? Маловероятно.

«Хотите быстро расти по зарплате — меняйте работу чаще»

Отлично, а от чего ещё зависит зарплата? От того, как часто вы меняете работу, разумеется. На текущем месте работы за 6 лет я получил примерно +50%. При этом я получал офферы +100% всё это время. Это очень старая проблема, и причина ей — человеческая суть.

Для линейного менеджера нет смысла промоутить старого сотрудника, поскольку он и так работает. А вот для нанимающего менеджера имеет смысл взять кандидата, даже если он дорогой, поскольку ему нужно закрыть вакансию. И даже если это один и тот же человек, он всё думает по-разному.

И каждый раз, когда я получаю информацию о зарплатах в командах, я всегда вижу одну картину. Те, кто работают дольше, получают меньше денег, чем те, кто пришли сейчас.

Справедливо ли это? Нет. Можете ли лично вы что-то с этим сделать? В теории. Но это не точно. Вывод номер два: хотите быстро расти по зарплате — меняйте работу чаще.

«Если знаешь английский, ты можешь торговаться гораздо лучше»

Откуда берутся цифры, которые так поражают людей не из ИТ? 400>600>1000? А это свойство того, что рынок в айти не локальный, а глобальный. И того, что все айтишники хорошо знают английский. Все, кому предлагают такие зарплаты.

Кстати, а вы знаете, сколько стоит вообще сам процесс найма? Ну вот он стоит дофига. По-сути, к моменту выхода сотрудника компания уже вложила в него 2-3 его зарплаты. На зарплату хантеров, на переговоры, на оплату билетов, техники, etc.

Кстати, а вы знаете, сколько стоит вообще сам процесс найма? Ну вот он стоит дофига. По-сути, к моменту выхода сотрудника компания уже вложила в него 2-3 его зарплаты. На зарплату хантеров, на переговоры, на оплату билетов, техники, etc.

И с учётом текущего состояния рынка я видел совершенно поразительные вещи. Например, человек выходил в отпуск сразу после найма. Ну, он уже запланировал. И ему оплачивали отпуск.

Вывод третий: если ты знаешь английский и можешь работать на западный рынок, ты можешь торговаться гораздо лучше.

«Почему Женя (м) и Женя (ж) получают разные зарплаты? В СНГ женщин подавляют»

В коментариях спрашивали, почему Женя (м) и Женя (ж) получают такие разные зарплаты? Комбинация трёх пунктов. В СНГ женщин очень часто подавляют: «не высовывайся», «будь как все» и вот это вот.

И там, где Женя (м) три раза впарил себя как мега-специалиста, получив +150% за 5 лет, Женя (ж) продолжает сидеть на той работе, куда она пришла после института. И за те же 5 лет она в лучшем случае сделала +50%. А вот разница между ними — ровно 2 раза (да, я знаю что не в два и что проценты считаются не так, можете написать, что я не умею в математику).

«Подготовьте аргументы для шефа, которые он покажет по цепочке выше»

Что делать, если менять работу не хочется? Нужно вести переговоры о зарплате. Проще всего это делать после того, как вы получите руководящий опыт. Но допустим, что нет.

Хотите больше шансов на успех в переговорах? Подготовьте аргументы для своего шефа, которые он покажет по цепочке выше. Вот прямо так, не свои аргументы, а аргументы для своего шефа. Вышестоящему менеджеру не важно, что вы были на трёх конференциях и выучили английский до C1.

Вышестоящему менеджеру важно, как именно вы можете закрывать задачи подразделения и насколько влияете на успех этого подразделения. Описывайте то, как вы влияете на показатели бизнеса и как они улучшились благодаря вам, и ваши шансы на повышения будут лучше.

Не знаете, что именно вы делаете и зачем вы для бизнеса? Спросите своего шефа. Он должен знать (если не знает — это очень печально). Прямо словами через рот: «Я хочу больше денег, что я должен делать, чтоб иметь больше денег? Как моя работа влияет на мою зарплату?»

«Куда мне расти, чтоб получать больше денег? Как моя работа влияет на бизнес компании? Как я могу сделать свою работу лучше с точки зрения бизнеса?» итд. Опять-таки, если ваш шеф не может вам ответить — это очень плохо. Возможно, он не очень умеет в руководство.

И да, этот мини-тредик в первую очередь про сформировавшихся специалистов, с 3-5 годами опыта хотя-бы. В начале карьеры может твориться что угодно, там можно и +200% за год сделать на том-же месте работы, просто закрыв стажировку.

P. S. Комментарий от коллеги:
«Всегда выбирай компанию так, чтобы твоя специальность была основным бизнесом компании (читай приносила прибыль)».
Соглашусь, это разумно и может поднять ваш доход ещё на N пунктов.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Источник

Какие зарплаты в wargaming

Мы – компания, прорубившая окно к успеху на рынке многопользовательских игр.
Мы – это более 4500 высококвалифицированных специалистов и 20 представительств от Сиднея до Чикаго. Мы – это сплоченная команда единомышленников, мечта которой – объединить фанатов геймдева по всему миру!

Мы нацелены на достижение новых высот и предлагаем вам покорить их вместе с нами!

проспект Партизанский, 178/2, помещение 38

Wargaming – это одна большая сплоченная семья, где все разделяют стремление компании идти к новым вершинам и делать это в атмосфере взаимоуважения и позитива.

Именно здесь находятся основные технические мощности компании в Восточной Европе, а также сконцентрированы силы по продвижению и продюсированию игр.

Сотрудники минского офиса отвечают за разработку и популяризацию одного из мировых лидеров геймдева – игру World of Tanks, делают танки доступными для планшетов в проекте World of Tanks Blitz, координируют работу других офисов (мы дислоцируемся в 16 разных точках земного шара), занимаются связями с общественностью и управляют игровым сообществом.

Успех нашей компании – это лишь одна сторона медали, вторая – сложная и интересная работа, кропотливый труд всех сотрудников Wargaming. Мы всегда заинтересованы в сотрудничестве с лучшими специалистами, чтобы не только совершенствовать наши существующие проекты, но и стремительно развиваться в новых направлениях.

Наши страницы в социальных сетях:

Мы ищем новых сотрудников, желающих стать частью большой сплоченной команды, талант, профессионализм и креативность которых помогут нам создать лучшую военно-морскую игру мирового уровня.

Наши страницы в социальных сетях:

Украинский центр разработки проектов компании Wargaming – Persha Studia – находится в Киеве.

Флагманский проект студии – ММО-экшен World of Warplanes, посвященный золотой эпохе военной авиации. Воздушный проект World of Warplanes преодолел отметку в четыре с половиной миллиона регистраций еще до выхода в релиз, успешно стартовал и набирает популярность с каждым днем. Также в стенах Persha Studia разрабатывается будущий хит Wargaming – World of Tanks: Generals.

Persha Studia объединяет более 400 сотрудников. Мы работаем профессионально, качественно, креативно и самоотверженно. Нам нравится то, что мы делаем, и мы стремимся к совершенству во всем. Мы всегда рады талантливым специалистам, которые хотят работать в большой сплоченной команде и участвовать в разработке игр мирового класса.

Wargaming Moscow – это команда профессионалов с большим и разносторонним опытом, которая объединена одной целью: делать легендарные мобильные игры. Студия была основана в октябре 2017 года, и сегодня Wargaming Moscow работает над новой мобильной игрой ААА-класса.

В новой студии мы бережно поддерживаем дух стартапа, ценим свободу, гибкость и инициативу каждого сотрудника. При этом команда может гордиться тем, что задействует почти двадцатилетний опыт разработки и оперирования игр Wargaming. В ближайшее время студия будет расширяться, увеличивая количество игр в своем портфолио.

Мы приглашаем всех страстно увлеченных и целеустремленных специалистов с опытом в разработке мобильных игр присоединиться к нам.

Источник

Какие зарплаты в ИТ-компаниях, которые разрабатывают игры

Любопытные данные опубликовал в Facebook этим летом Сергей Галёнкин, сотрудник украинского офиса Wargaming. Он провел открытый опрос на тему, сколько зарабатывают в геймдеве (сфере разработки видеоигр) в России, Украине, Беларуси, ЕС и конкретно в Москве.

В опросе Сергея Галёнкина приняли участие 1127 человек. Средние результаты получились такими (данные приведены в долларах США).

По данным профиля Сергей Галёнкин сети facebook

Общий тренд в ИТ-секторе, на который «Про бизнес.» уже обращал внимание, прослеживается и в геймдеве: рынок уравнивается по зарплатам. Причем некоторые специалисты в Беларуси получают больше российских коллег.

Зарплаты в сфере геймдева в Беларуси:

Скриншот опроса, проведенного Сергеем Галёнкиным в сети facebook

Зарплаты в сфере геймдева в России (без Москвы):

Скриншот из опроса, проведенного Сергеем Галёнкиным в сети facebook. Данные указаны в российских рублях

Непосредственно в Москве разбежка в оплате труда более высокая. Это объясняется не только «столичным» статусом разработчиков, но и более сложным уровнем задач, которые они способны выполнять.

Зарплаты в сфере геймдева в Москве:

Скриншот из опроcа, проведенного Сергеем Галёнкиным в сети facebook. Данные указаны в российских рублях

3 факта о белорусском геймдеве, на которые вы, возможно, не обращали внимания

1. Примерно 8% белорусских ИТ-компаний занимаются разработкой игр:

По данным dev.by на начало сентября 2014 г.

2. «Веселая ферма», одна из самых популярных в мире игр в жанре экономического симулятора, была создана белорусской студией Melesta. Сейчас студия продолжает выпускать и поддерживать новые версии игры, создавать другие продукты, но уже для российской Alawar, одним из подразделений которой является.

3. Профессиональное сообщество разработчиков видеоигр в нашей стране, можно считать, уже сформировано. В прошлом году они собирались на первый форум GDS Conference 2013. В ноябре 2014-го должна состоятся вторая международная встреча.

Источник