подходит по всем параметрам
Спроси меня: три способа узнать, подходит ли вам сотрудник
Кадровая ошибка может влететь в копеечку, даже если вы взяли неудачного ассистента, а за ошибку в выборе операционного директора можно заплатить бизнесом. Именно поэтому собственники делегируют функцию подбора ключевых кандидатов в последнюю очередь.
Авторские способы рекрутмента, которые используют руководители, часто напоминают сюжеты квестов. Например, один известный топ-менеджер из банковской сферы проверяет сотрудников загадкой про стакан, в котором бесконтрольно делятся микробы: кандидату нужно ответить за сколько секунд емкость наполнится наполовину. Другой собственник крупного российского бизнеса нанимает CEO за 2,5 минуты: интервью с кандидатом состоит из пары житейских вопросов и полностью основано на «чуйке» руководителя. А директор регионального представительства одной компании задает в конце собеседования секретный вопрос, ответ на который на самом деле единственный влияет на решение о найме.
Любопытно, что такие способы действительно работают, однако результат их невозможно предсказать, в отличие от профессиональной оценки — ассессмента, который гарантированно поможет не ошибиться с выбором.
Ассессмент в классическом понимании — это глубинное исследование, которое сделает для вас самое важное — позволит с 90% вероятностью предугадать поведение вашего нового сотрудника в конкретных рабочих ситуациях. Это не оценка персонала по стандартной методологии, но конечная цель остается неизменной — проверить соответствие компетенциям, предугадать поведение в рабочих ситуациях и, конечно, понять, насколько человек подходит вам по личностным характеристикам.
Универсальная техника
Нужно иметь в виду, что ни один инструмент ассессмента не сработает, если человек от вас закрывается. Обойти психологические стены и избежать социально-ожидаемых ответов можно, проведя интервью в форме приятной беседы. Начните собеседование с рассказа про вашу компанию, недавний кейс, важные новости рынка, снабдите свое повествование отвлеченными деталями. Вспомните, например, про последний корпоратив, день рождения коллеги и т.п. А после своего импровизированного монолога спросите: «Как вам то, что вы сейчас услышали»? А потом внимательно слушайте, на что из всего потока информации отреагировал ваш собеседник — это и характеризует его компетенции.
Так как в вопросе не содержится заведомо правильного ответа, человек сам расставит приоритеты, приведет собственные примеры, а что-то — наоборот — проигнорирует. Если кандидат лаконично отвечает, что ему понравилось, все что вы сказали, и не развивает мысль дальше, скорее всего, у него плохо развит навык использования информации, и вы можете помочь ему наводящими вопросами. Если даже в ответ на прямой вопрос вы не услышали релевантного ответа, это будет свидетельствовать о полном отсутствии компетенций.
Как следует из названия, техника универсальна, и она одинаково хорошо сработает в случае как линейного специалиста, так и кандидата на топовые позиции.
Техника «Майндмеп»
Интервью по модели интеллект-карты — любопытный способ, который поможет вам «откалибровать» нужного человека на менеджерские позиции.
В этом случае оценка строится так: вы озвучиваете кандидату решение, которое он мог бы принять на своей потенциальной должности, например, решение о выходе на зарубежные рынки. Кандидат по вашей просьбе указывает 5 – 7 факторов, которые повлияют на то, примет ли он решение. Например, для того, чтобы расширить географию присутствия за рубежом, менеджеру необходимо будет учитывать такие факторы как одобрение собственника компании, результаты исследования и т.д.
Далее попросите кандидата распределить 100% важности между этими 5 —7 факторами. Когда распределение произведено, спросите, в каком соотношении факторы «за» и «против» должны находиться, чтобы сказать «да».
Если оценку проходит директор динамичных подразделений, например, маркетинга или продаж, он должен сказать 50/50. Если же кандидат скажет: «90/10», то это уже взгляд финансового контролера, но точно не директора по продажам. Однако если в таких неопределённых ситуациях положительное решение принимает финансовый директор — это большая опасность для всей компании, тут правильный ответ как раз 90/10.
«Майндмеп» пригодиться, если вы ищите суперменов — людей от которых потребуется масса знаний, навыков и поведенческих индикаторов, которые должны уметь работать одни и в команде, договариваться, «пробивать», конкурировать и разрабатывать бизнес-стратегии.
Интервью по компетенциям
Компетенция — это совокупность личностных качеств кандидата, включающая в себя не только характеристики, но также опыт и практические умения. Например, вы хотели бы, чтобы ваш сотрудник успешно работал с коллективом: «командное взаимодействие» — это компетенция. Или вы ищите человека, который будет вести сложные переговоры с государственными структурами и добиваться от них положительных решений для компании законным путем. И это тоже компетенция. Определить, соответствует ли ваш кандидат желаемой компетенции поможет своеобразный ассессмент-чит-код.
Инструмент представляет собой трехэтапное интервью общей продолжительностью 35 – 40 минут. На первом этапе вы выбираете одну компетенцию, а собеседник вспоминает релевантный кейс из своей практики. На втором этапе кандидат устанавливает временные рамки ситуации. Третий этап самый информативный — это так называемый drill down — попросите кандидата указать этапы развития его кейса, задавайте открытые вопросы, уточняйте каждую интересующую деталь.
Интервью по компетенциям — очень «красноречивый» инструмент, так как кандидат находится в условиях, в которых он не сможет «приукрасить» ситуацию, а, значит, ваша задача — внимательно слушать и анализировать, что именно говорит человек. В результате такого «метода экстраполяции» вы получите четкое представление о наиболее вероятной модели поведения кандидата в реальных рабочих ситуациях.
Используя этот метод, я собеседовал управляющего директора российского представительства крупной компании. Он удивился обилию вопросов и нестандартной форме, однако по итогам собеседования был признателен за это интервью, так как ранее у него не возникало необходимости рефлексировать на тему своих успехов и методов их достижения, а интервью по компетенциям позволило ему переосмыслить прошлый опыт.
Базовые принципы
Не пренебрегайте изучением резюме кандидата до интервью. Если все карьерные движения кажутся вам логичными, и вы сами можете их объяснить — все отлично, если же нет — готовьте вопросы.
Еще одно важное правило — не принимайте решение о найме прямо на собеседовании. В большинстве случаев такое решение будет эмоциональным, не учитывающим множества факторов за стенами переговорной.
И последнее: даже если человек подходит по всем параметрам, но на личностном уровне он вам неприятен — брать кандидата не нужно. Скорее всего, построить плодотворную работу с таким коллегой все равно не получится.
Совместимость Знаков Зодиака: как найти идеального партнера
Порой люди долгое время находятся в поисках идеального человека для создания серьезных отношений и семьи. Поиски совершенства нередко приводят к одиночеству или ошибкам. Найти подходящего человека гораздо проще, чем вы думаете. Для этого необходимо просто знать Знак Зодиака потенциального партнера. Определите свою совместимость по Знаку Зодиака с другим созвездиями, и тогда вам будет намного легче найти свою вторую половинку.
Специалисты в области фэн-шуй предлагают определять любовную совместимость мужчины и женщины по энергиям Инь и Янь. Все Знаки Зодиака делятся на мужские и женские. К мужским созвездиям Янь относятся: Овен, Лев, Водолей, Близнецы, Весы и Стрелец. Эти Знаки Зодиака имеют мужское начало и обладают активной энергией.
Женское начало Инь и пассивную энергию имеют следующие созвездия: Телец, Дева, Рак, Скорпион, Рыбы и Козерог.
Согласно фэн-шуй, совместимость в паре определяется на основе принадлежности человека к той или иной энергии. Давайте рассмотрим совместимость Знаков Зодиака, согласно это китайской теории.
Совместимость мужчины и женщины в паре Инь и Янь. Это гармоничные отношения. В этом случае можно смело говорить о том, что люди отлично подходят друг другу по всем параметрам. Хорошо, если мужчина в такой паре будет иметь энергию Янь (мужскую энергию). В этом случае он будет главным в отношениях. Если же в отношениях женщина будет обладать энергией Янь, то всем будет руководить именно она, а мужчина будет находиться «под каблуком». Но в первом и во втором случае союз станет гармоничным и крепким. Отношения в паре Инь и Янь будут спокойными и уравновешенными. Ссоры и конфликты будут происходить редко, так как обе стороны в паре станут идти на компромисс и прислушиваться к мнению своего партнера.
Совместимость мужчины и женщины в паре Янь и Янь. Отношения в таком союзе будут постоянно накаленными. В этом случае мы имеем дело с двумя ярко выраженными лидерами, которые не сдадут свои позиции без боя. Каждый в этой паре будет тянуть одеяло на себя, что в итоге начнет приводить к конфликтам. Скучно в таких отношениях точно не будет, но если вы стремитесь к более спокойному сосуществованию с партнером, то это точно не ваш вариант. Не стоит думать, что Янь и Янь несовместимы друг с другом. Они вполне могут прожить вместе долгую и счастливую жизнь, но только если разделят между собой обязанности и сферы влияния.
Совместимость мужчины и женщины в паре Инь и Инь. В этом союзе не будет частых ссор и конфликтов. Отношения будут более чем спокойными. Сочетание пассивных Знаков Зодиака не совсем благоприятный вариант для создания семьи. Оба партнера будут сторониться ответственности и проявления инициативы. В этой паре влюбленным будет сложно принять какое-либо решение, они будут постоянно сомневаться, уступать друг другу, несмотря на свои принципы. Этой паре, как и союзу Янь и Янь, рекомендуется разделить сферы влияния. Пусть каждый в отношениях имеет свой спектр обязанностей.
Данный способ определения совместимости Знаков Зодиака позволит вам быстро найти человека, который сможет не только заинтересовать вас и привлечь внешне, но еще и составить отличную партию в браке. Выбираем мужа по знаку Зодиака Так что на первом свидании лучше сразу выяснить созвездие потенциального партнера.
Совместимость в любви — очень серьезный аспект, особенно, когда дело доходит до брака.
ТОП-5 женских ошибок при выборе мужчины. Как понять, ваш ли это человек?
На планете Земля более трех миллиардов мужчин, и наверняка где-то бродит ваша половинка. Но как найти мужчину, рядом с которым вы будете расцветать, а не увядать, как цветок на заброшенной клумбе?
Ведь даже если вы повстречаете кого-то похожего на принца, где гарантия, что через пару лет карета не превратится в тыкву, а мужчина мечты — в диванного лежебоку? Давайте поговорим, как выбрать своего мужчину и не ошибиться.
Женские ошибки при выборе партнера
У него есть потенциал – надо брать!
Это как раз тот случай, когда женщина выбирает не сердцем, а головой. Конечно, хочется, чтобы идеального кандидата ей “подали на блюдечке” — чтобы и богатый, и успешный, и красивый, и с хорошим чувством юмора. Но, как правило, такие мужчины значительно старше и уже давно и прочно женаты. Остались только вчерашние “студенты-выпускники”, у которых попросту не хватило времени и ресурса прочно встать на ноги. Именно поэтому, если вы выбираете партнера в возрастном коридоре +-5-7 лет, вы в первую очередь обращаете внимание на потенциал.
Да, сейчас у мужчины ничего нет, кроме старенького Volvo и острого желания взобраться на финансовый Олимп. Но женщина видит в нем мужские качества, амбиции, знания и интуитивно понимает: этот человек в перспективе может стать успешным.
В перспективе! Хочу отдельно акцентировать внимание на этом слове, потому что бывает, что мужчина не оправдывает ожиданий, и тогда женщина начинает старательно выедать ему мозг.
Из-за вечных “я хочу”, “сделай так”, “пойди туда” в семье начинаются скандалы. Иногда женщина забывает, что у мужчины с потенциалом есть право его не реализовывать. И если партнер хочет трудиться инженером на заводе, а не строить финансовые пирамиды — это его выбор. И, вступая в отношения, важно понимать: ожидания, что он моментально взлетит по карьерной лестнице, как ракета “Земля-Марс”, могут и не оправдаться.
Это здорово, когда мужчина хорош в постели и с ним вы каждый день открываете новые грани своей сексуальности. Но для нормальных отношений нужно нечто большее, чем химия. Потому что в какой-то момент вы осознаете, что кроме интима вас ничего не связывает.
Пройдет время, костер страсти потухнет, и вы взглянете на партнера совсем другими глазами. Вы поймете, что проблемы в отношениях в постели не решаются. Да, сексуальная совместимость важна: жить с мужчиной, который физически неприятен, невыносимо. Но вас должно что-то связывать и помимо секса: общие интересы, цели, увлечения, схожие ценности.
Он — “плохой мальчик”
Если парень надел футболку с вызывающим принтом и демонстративно плюет на асфальт — это не делает его плохим мальчиком. От “плохишей” исходит особая энергетика, мужская сила. А женщина как очень чувствительный приемник — улавливает эти эманации.
Получается, что плохих парней к нам притягивают собственные комплексы и детские травмы. И вряд ли эти танцы на граблях можно назвать нормальными отношениями.
Хочу всего и сразу!
Даше 30 с хвостиком лет: работа, квартира, машина, стабильный доход, но в остальном все серо и предсказуемо. Хочется любви, бабочек в животе, романтики, вечного праздника. Но чтобы при этом мужчина был успешным и надежным.
А теперь подумайте, много ли таких идеальных парней ходит по улицам? Некоторые качества априори не могут сочетаться в одном человеке: профессия, социальный статус, полученный жизненный опыт накладывают свой отпечаток.
Вряд ли мультимиллиардер — это такой романтичный добродушный дяденька, который каждый день дарит жене цветы и гуляет по парку. Если он не отошел от дел, скорее всего, это акула бизнеса, которая не только руку откусит — целиком неугодного человека проглотит. И вы точно не услышите магическую фразу “Я все решу” от милого и мягкого мальчика. Вот и ходит наша Даша вокруг мужчин, как у витрины с платьями: это недостаточно дорогое, это маловато, а это не по мне сшито.
Иногда романтичный парень и надежный муж — это два разных человека. Представьте, что в порту стоит океанский лайнер, а рядом с ним — прогулочная яхта. В кассе продают билеты по одинаковой цене на один и тот же маршрут: на лайнер подороже, на яхту — еще и скидочку дадут. Вы что выберете? Так вот, если провести аналогию с мужчинами, то:
В вашей жизни вы встречаете разных мужчин: с одними вас ждет короткий, но яркий роман, с другими — долгая семейная жизнь. А кому вы отдадите предпочтение — зависит только от вас.
Противоположности притягиваются
Такой союз возможен только если вы принимаете друг друга такими, какие вы есть. Учитесь подстраиваться, искать компромиссы, но не надеетесь перевоспитать. Если какие-то черты характера, привычки, мировоззрение, ценности вас не устраивают изначально — со временем ситуация станет только хуже. “Ой, он так громко храпит” быстро трансформируется в “Как же он меня раздражает! Хочу придушить его подушкой”.
3 главных критерия при выборе мужчины
1. Физическое притяжение
Давайте рассмотрим ситуацию: он — богатый и успешный, красиво ухаживает, дарит цветы и подарки, вот только есть маленькая проблема: женщина ничего к нему не чувствует. Уважение — да, благодарность — возможно, но сексуального притяжения ноль. Но ведь такие мужчины на дороге не валяются, она взвешивает все “за” и “против”, и выходит за него замуж.
И вот, спустя пару месяцев, она стоит и придирчиво рассматривает свое отражение в зеркале. Дорогое платье, драгоценности сверкают, как гирлянда на елке, замысловатая прическа, только счастья в глазах нет. Потому что рядом с ней мужчина, в котором она видит только спонсора, безлимитную кредитку.
На самом деле, сексуальное притяжение — одна из составляющих гармоничных отношений. Если у вас нет влечения к партнеру, все время будет ощущение, что вам чего-то недодали. Постепенно отношения из семейных превращаются в рыночные: вы позволяете мужчине обладать своим телом, а взамен получаете какие-то материальные блага. И если вы сознательно выбираете такой путь, придется платить отсутствием женского счастья.
2. Совместимость
Вы резонируете на одной частоте, вы похожи. На самом деле, очень редко полные противоположности уживаются на одной территории — они начинают воевать. Зато людям с похожими взглядами и убеждениями намного легче найти компромисс.
Совместимость — это наша способность находиться рядом с этим человеком в одном пространстве. Не вести холодную войну, не испытывать его на прочность, а строить мир и крепкую семью. И это возможно только при одном условии: если у каждого из вас есть право быть собой.
3. Состояние близости
Давайте сверимся: сексуальная совместимость есть, доверие к партнеру имеется — только тогда отношения переходят на новый уровень — близость. Это полное принятие партнера и возможность быть при нем самой собой.
В этом случае можно говорить, что вы — единое целое, вы совместимы по всем параметрам. И поверьте, даже на уровне подсознания вы будете на 100% уверены, что сделали правильный выбор.