В чем ходят программисты
Дресс-код в IT
Летом 2015 года издание Forbes раскритиковало решение одного из гиганта американской ИТ-индустрии. В обновленной версии дресс-кода компании HP говорилось о том, что мужчинам запрещается появляться на рабочем месте в бейсболках, шлепках или сандалиях, а женщинам нельзя носить рваные джинсы и слишком короткие юбки. Тогда «драконовские» правила прокомментировал один из сотрудников компании. В частности, он отметил, что таким образом руководство HP реализует идею опрятного внешнего вида как залога более продуктивной работы.
Интересно, какие требования к дресс-коду своих сотрудников предъявляют другие крупные ИТ компании России и зарубежья?
Samsung
Руководство южнокорейской компании также стремится к повышению продуктивности работы. Однако в отличие от своих американских коллег разрешает свободный, можно даже сказать, пляжный вид одежды. С июня по сентябрь, когда на улице особенно жарко дресс-код Samsung допускает ношение шорт, футболок и открытой обуви. Примечательно то, что требования к дресс-коду не одинаковы для всех. Так, например, наибольшей свободой обладают сотрудники отдела разработки и программисты: им разрешено носить спортивную одежду, кеды или кроссовки, которые для всех остальных под запретом.
Как такового строго дресс-кода в компании нет, однако есть общие рекомендации, которым стоит следовать. Так, например, сотрудникам отдела продаж и топ-менеджерам рекомендовано появляться на работе в актуальной брендовой одежде: качественных рубашках, соответствующих им брюках и комфортной обуви закрытого типа. В то же время в Google не приветствуют ношение дорогостоящих или кричащих аксессуаров.
Самое лояльное отношение в компании к внешнему виду студентов-практикантов, стажеров, программистов и менеджерам среднего звена. Им разрешено являться на работу в чем угодно.
Tesla
Увидеть основателя компании Элона Маскана публичных мероприятиях в джинсах и простой рубашке и уж тем более футболке можно очень редко. Этот человек придерживается строго стиля в одежде. Того же он требует от своих сотрудников и даже гостей компании. Стандартные требования – строгие брюки или штаны, рубашки и закрытая обувь, шорты и мини под запретом.
Как писал на своей страничке в Facebook один из покупателей Tesla, отправившись на завод в сандалиях, он был вынужден купить по дороге закрытые туфли, чтобы отдать должное нормам корпоративного стиля компании.
Российские ИТ-компании отличаются большей демократичностью к внешнему виду своих сотрудников. В большинстве из них действует правило – главное, чтоб не отвлекало от работы и процесса программирования.
«Яндекс»
Основное требование к дресс-коду в этой компании – сотрудник должен приходит на работу одетым. Правило много лет назад записала Елена Колмановская. По одной из версий, оно созрело после того, как летом девушки одного из отделов вышли на балкон подышать воздухом в купальниках.
Сегодня сотрудники Яндекс приходят в офис в чем захотят. Им разрешено экспериментировать с образами. Например, дизайнеры предпочитают черную одежду, не заморачиваясь правилами цветовых сочетаний. А Роман Иванов, один из топ-менеджеров, любит одеваться предельно ярко, так как любит сочные оттенки, и периодически красит бороду в разные цвета.
Rambler&Co и Mail.Ru
Фактически тоже не ограничивают сотрудников в выборе стиля одежды. Главное, чтобы люди чувствовали себя комфортно. Ведь работа большинства из них творческая. Поэтому и обстановка должна максимально вдохновлять на эффективную деятельность.
Так, например, сотрудники Mail.Ru любят надевать футболки с разными прикольными принтами или перевоплощаться в героев давно ушедших исторических эпох.
«ВКонтакте»
Георгий Лобушкин, ранее занимавший должность пресс-секретаря соцсети, прокомментировал дресс-код компании коротко: «никаких правил».
А как на ваш взгляд внешний вид и манера одеваться влияют на программирование создание программ, качество кода и эффективность рабочего процесса в целом?
Провожают по уму: профессия «Веб-разработчик».
У всех свой дресс-код
Летом 2015 года издание Forbes раскритиковало решение одного из гиганта американской ИТ-индустрии. В обновленной версии дресс-кода компании HP говорилось о том, что мужчинам запрещается появляться на рабочем месте в бейсболках, шлепках или сандалиях, а женщинам нельзя носить рваные джинсы и слишком короткие юбки. Тогда «драконовские» правила прокомментировал один из сотрудников компании. В частности, он отметил, что таким образом руководство HP реализует идею опрятного внешнего вида как залога более продуктивной работы.
Интересно, какие требования к дресс-коду своих сотрудников предъявляют другие крупные ИТ компании России и зарубежья?
Samsung
Руководство южнокорейской компании также стремится к повышению продуктивности работы. Однако в отличие от своих американских коллег разрешает свободный, можно даже сказать, пляжный вид одежды. С июня по сентябрь, когда на улице особенно жарко дресс-код Samsung допускает ношение шорт, футболок и открытой обуви. Примечательно то, что требования к дресс-коду не одинаковы для всех. Так, например, наибольшей свободой обладают сотрудники отдела разработки и программисты: им разрешено носить спортивную одежду, кеды или кроссовки, которые для всех остальных под запретом.
Как такового строго дресс-кода в компании нет, однако есть общие рекомендации, которым стоит следовать. Так, например, сотрудникам отдела продаж и топ-менеджерам рекомендовано появляться на работе в актуальной брендовой одежде: качественных рубашках, соответствующих им брюках и комфортной обуви закрытого типа. В то же время в Google не приветствуют ношение дорогостоящих или кричащих аксессуаров.
Самое лояльное отношение в компании к внешнему виду студентов-практикантов, стажеров, программистов и менеджерам среднего звена. Им разрешено являться на работу в чем угодно.
Tesla
Увидеть основателя компании Элона Маскана публичных мероприятиях в джинсах и простой рубашке и уж тем более футболке можно очень редко. Этот человек придерживается строго стиля в одежде. Того же он требует от своих сотрудников и даже гостей компании. Стандартные требования – строгие брюки или штаны, рубашки и закрытая обувь, шорты и мини под запретом.
Как писал на своей страничке в Facebook один из покупателей Tesla, отправившись на завод в сандалиях, он был вынужден купить по дороге закрытые туфли, чтобы отдать должное нормам корпоративного стиля компании.
Российские ИТ-компании отличаются большей демократичностью к внешнему виду своих сотрудников. В большинстве из них действует правило – главное, чтоб не отвлекало от работы и процесса программирования.
«Яндекс»
Основное требование к дресс-коду в этой компании – сотрудник должен приходит на работу одетым. Правило много лет назад записала Елена Колмановская. По одной из версий, оно созрело после того, как летом девушки одного из отделов вышли на балкон подышать воздухом в купальниках.
Сегодня сотрудники Яндекс приходят в офис в чем захотят. Им разрешено экспериментировать с образами. Например, дизайнеры предпочитают черную одежду, не заморачиваясь правилами цветовых сочетаний. А Роман Иванов, один из топ-менеджеров, любит одеваться предельно ярко, так как любит сочные оттенки, и периодически красит бороду в разные цвета.
Rambler&Co и Mail.Ru
Фактически тоже не ограничивают сотрудников в выборе стиля одежды. Главное, чтобы люди чувствовали себя комфортно. Ведь работа большинства из них творческая. Поэтому и обстановка должна максимально вдохновлять на эффективную деятельность.
Так, например, сотрудники Mail.Ru любят надевать футболки с разными прикольными принтами или перевоплощаться в героев давно ушедших исторических эпох.
«ВКонтакте»
Георгий Лобушкин, ранее занимавший должность пресс-секретаря соцсети, прокомментировал дресс-код компании коротко: «никаких правил».
А как на ваш взгляд внешний вид и манера одеваться влияют на программирование создание программ, качество кода и эффективность рабочего процесса в целом?
Провожают по уму: профессия «Веб-разработчик».
Базовый гардероб
Как одеваться программисту (ITшнику), чтобы получить повышение?
Одежда – важная составляющая образа. Многие стилисты могут смело сказать: “Покажи мне свою одежду, и я скажу, кто ты.” Внешний вид на работе особо важен: и руководство, и клиенты хотят с первой секунды определить, кто перед ними. Во многих крупных компаниях существует определенный дресс-код. А в некоторых есть подробная инструкция с описанием уместных и рекомендуемых вещей и аксессуаров для сотрудников с учетом их пола и занимаемой должности.
Место работы программиста: кто кого красит?
В этой статье мы хотим разобрать довольно специфический класс “белых воротничков”, а именно программистов. Есть ли определенные требования к ним относительно внешнего вида на работе? Ни для кого не секрет, что веб-мастера выделяют себя в определенную субкультуру и одно из основных правил, которого они стараются придерживаться, — это отсутствие правил.
Например, в одной известной IT компании основное требование к сотруднику – приходить на работу одетым. Однако, не все отличаются таким демократичным отношением к внешнему виду сотрудников. Там, где айтишники представляют лишь часть всего штата, может существовать достаточно строгий дресс-код, выбиваться из которого дозволено только в джинсовую пятницу.
Что надеть на собеседование?
Несмотря на всю свою исключительность, повелители машин также, как и все обычные люди иногда ходят на собеседования. И тут надо быть проинформированным относительно правил, существующих в той или иной компании. Например, бытует мнение, что в некоторых IT компаниях появление в строгом деловом костюме снизит шансы на успешное прохождение испытания.
Программисты отдают предпочтение прежде всего удобству и функциональности. А что может быть удобнее, чем футболка, джинсы и кроссовки? Футболки с разными надписями – это отдельная стихия многих девелоперов. Кажется, что немногословные в жизни, они просто общаются с помощью ношения футболок с теми или иными принтами. Такая любовь подразумевает наличие несметного количества данного типа одежды, что и хорошо, поскольку решает другую проблему: чистоту и опрятность. Таким образом, отправляясь на собеседование в компанию, где принято одеваться в стиле casual, можно экипироваться в майку, с надписью наиболее выгодно иллюстрирующую ваши сильные стороны.
Однако, это достаточно рискованный шаг. Лучше воспользоваться удобной, не привлекающей внимания одеждой максимально приближенной к классическому стилю. Такие цвета как черный, серый, синий и коричневый подойдут больше всего.
Рекомендуем обратить внимание на облегченный вариант строго образа. Это могут быть не брюки, а джинсы. Вместо жилета можно рассмотреть трикотажный пуловер. Наличие пиджака по желанию. Его также допускается комбинировать с водолазкой. Самые смелые возможно захотят надеть под пиджак любимую футболку, либо вовсе заменить этот сковывающий тело и мысли элемент одежды на джинсовую рубашку или куртку.
Вверх по карьерной лестнице
Получив долгожданное место в команде единомышленников, поначалу оптимальным вариантом будет подстроиться под общепринятые правила. Они могут сильно разнится, но они есть.
Приглядитесь как одеваются коллеги, и это поможет быстрее влиться в коллектив. Какую черту можно выделить как особый тренд? Ношение рубашек в клетку, черные водолазки как у Стива Джобса или аксессуары кого-либо определенного бренда, который перечисляет десять процентов прибыли в фонд защиты животных? Понаблюдайте, чтобы понять. Если же захотелось продвижения по карьерной лестнице, то предпочтения начальства заслуживают особо пристального внимания.
Неважно, на кого больше похож, ваш непосредственный начальник, на классического Билла Гейтса или любителя кубизма Стива Джобса, в любом случае лучше убрать серьги из носа и тоннели из ушей, чтобы серьезность ваших намерений не вызывала сомнений.
Личные встречи с клиентом
Если в ваши обязанности входит встреча с заказчиком, то здесь надо быть предельно тщательным. Переговоры IT-специалиста не особо отличаются от обычных переговоров. Следовательно, дружественная атмосфера, уважение, умение убеждать и демонстрация всех преимуществ сотрудничества – все это необходимые элементы успешной встречи.
Чтобы создать дружественную и уважительную атмосферу, надо быть “на одной волне”. Если ваш оппонент предпочитает классический стиль, значит независимо от ваших обычных предпочтений, стоит внешне к нему приблизиться. Соблюдайте золотую середину! Главное не переусердствовать, ведь если вы впервые надеваете костюм и чувствуете себя в нем крайне некомфортно, то неуверенность, как правило, передается клиенту.
Образ должен наиболее четко и убедительно отражать внутреннюю сущность. Нередко для достижения наилучших результатов просто необходимы услуги хорошего стилиста, который грамотно расставит все акценты. Тогда внешняя оболочка будет не только защищать, но и давать дополнительную энергию и ресурсы для достижения максимальных результатов при минимальных затратах.
Стать программистом: плюсы и минусы профессии
Сегодня на hh.ru можно найти около 100 000 актуальных вакансий в ИТ и телекоме. И самые востребованные среди них — программисты (38% от всех вакансий в отрасли).
Но в программировании есть масса направлений. Какое же выбрать тем, кто хочет поменять свою нынешнюю профессию и стать разработчиком?
Фронтенд-разработка — одна из ИТ-специальностей, которые отлично подходят новичкам. Но на каждый плюс найдется и минус. Мы решили рассказать о преимуществах и недостатках профессии честно и объективно.
1. Порог входа
Сегодня начать карьеру в программировании может каждый — даже совсем далекий от этой сферы человек. Чтобы пройти обучение в роли фронтенд-разработчика, специальных навыков не требуется — достаточно просто уметь пользоваться компьютером на базовом уровне.
Плюсы. Сменить профессию и стать программистом можно, не отрываясь от вашей нынешней деятельности. Вы сможете работать и параллельно обучаться в удобном режиме на одном из курсов. А прежде чем определиться со специализацией, есть возможность пройти часть обучения бесплатно в формате тренажера. Так вы получите первые знания и решите, стоит ли продолжать.
Минусы. Новая сфера подразумевает полное погружение в неизвестную среду. Придется потратить время и приложить усилия, чтобы освоить принципиально новые знания. Это непросто, но очень увлекательно.
2. Востребованность на рынке труда
Пандемия ускорила переход бизнеса в онлайн. Поэтому ИТ-специалисты уверенно смотрят в будущее и не боятся остаться без работы.
Плюсы. По данным опросов hh.ru, айтишники считают свое положение на рынке труда стабильным: большинство из них не опасается сокращений и не видит сложностей с трудоустройством, 76% даже ожидают повышения своей зарплаты в 2021 году, а 78% ИТ-специалистов склоняются к тому, что профессия не потеряет своей актуальности в ближайшие 10 лет.
Минусы. Начинающим специалистам без опыта, как правило, непросто найти работу. И новички в ИТ-сфере также сталкиваются с этой проблемой. Поэтому HTML Academy разработала программу курса, в котором помимо теории и личного наставника студентам предоставляют практику и первые «боевые» проекты с полноценной командой и оплатой. Такая система дает возможность трудоустроиться 95% студентам, успешно прошедшим стажировку.
3. Условия работы и уровень зарплат
Крупные ИТ-компании создают настолько привлекательные условия труда, что уже стали законодателями мод среди работодателей. В ИТ совершенно нормально рассчитывать на современный офис, который больше похож на развлекательный центр: с кафе, безлимитным кофе, вкусняшками, свежими фруктами, тренажерным залом, штатным массажистом, просторными переговорными комнатами со всевозможными мягкими зонами. А также на помощь в релокации, доступ к корпоративной библиотеке, приветственные наборы и подарки на праздники — от канцелярских принадлежностей до термокружек, пауэрбанков и даже ноутбуков.
Плюсы. Программисты — традиционные участники рейтингов hh.ru с самыми высокими зарплатными предложениями. Фронтенд-разработчики в среднем могут рассчитывать на оклад 150 000 рублей в Москве или 100 тысяч рублей в регионах.
Для программистов открыты двери в ведущие компании не только страны, но и мира. Им доступен выбор высокооплачиваемой удаленной работы. Так, средняя заработная плата фронтенд-разработчика с удаленной занятостью в России — 150 000 рублей, по данным hh.ru. Немало предложений — с зарплатой в евро или долларах.
Минусы. Не все ИТ-специалисты могут рассчитывать на высокие зарплаты и «плюшки». Это зависит от ряда факторов: регион, размер компании, опыт работы и так далее. Ну и, конечно, никто не будет платить сотни тысяч новичку. А значит, будьте готовы к тому, что придется пожертвовать личным временем и активно работать, наращивая опыт и навыки.
К тому же программисты проводят много времени в кресле перед монитором. Такая сидячая работа может вызвать профессиональные заболевания. С другой стороны, ИТ-специалистам нередко готовы обеспечить комфортные условия труда: удобное рабочее место, а также широкий социальный пакет с заботой о здоровье и фитнесом. И это еще не все приятные бонусы, которые предлагают разработчикам.
4. Обучение и развитие
Да, вы будете находиться на передовой новых технологий. Сфера ИТ развивается так быстро, что заставляет постоянно учиться. Кроме того, у вас будет выбор: развиваться в профессии дальше или изменить специализацию, ведь в программировании много направлений. Например, сменить технологию, перейти из разработки веб-приложений в мобильную разработку или в разработку игр, менеджмент и так далее.
Плюсы. Научившись писать на одном языке программирования, гораздо проще освоить и другие направления разработки. Для развития доступно немало ресурсов: книги, курсы, видео, мероприятия.
К тому же большинство работодателей заинтересовано в развитии своих сотрудников. У программистов есть возможность посещать множество интересных мероприятий, например хакатоны — соревнования для разработчиков. Или международные конференции с участием иностранных экспертов. Словом, сегодня учиться — это увлекательный процесс, общение с коллегами, обмен опытом и получение новых знаний в удобной форме.
Минусы. Учиться придется в буквальном смысле всегда. Информация и знания попросту устаревают. Будьте готовы к тому, что помимо работы нужно будет находить время на обучение. И зачастую, чтобы получить актуальные и в то же время структурированные знания, придется платить.
5. Рабочая среда
Разработчики не дадут соврать: программирование — это увлекательный процесс. По статистике hh.ru, 38% разработчиков пришли в профессию по любви, превратив хобби в работу.
Плюсы. Как правило, для хороших разработчиков очень важны качественный продукт, культура общения в коллективе, а также отсутствие устаревших корпоративных правил вроде дресс-кода и строгого графика с 9 до 18. Работодатели, в свою очередь, стараются обеспечить лояльность сотрудников, ведь хороший программист — это ценный кадр. Поэтому в ИТ-компаниях много внимания уделяют налаживанию процессов и общению с членами команды, создают комфортную атмосферу и стараются обходиться без бюрократии. У программистов есть возможность влиять на бизнес-процессы и реализовывать собственные идеи, выстраивать гибкий график работы, создавать эффективные рабочие отношения — без жесткой субординации и излишних формальностей. А значит, вы сможете заниматься любимым делом и получать удовольствие от профессии.
Минусы. Не секрет, что программисты так же, как и представители других профессий, страдают от переработок и выгорания. К тому же не все задачи разработчиков оказываются интересными. Например, задача фронтендера иногда может сводиться к созданию сотни одинаковых слайдеров, делать которые откровенно скучно. Но с выполнением рутинных задач приходит мастерство, растет зарплата и уважение коллег. Так что, если задуматься, даже в скучной работе есть свои плюсы.
Как стать программистом?
Первый шаг к профессии разработчика — бесплатные тренажеры.
А если вы твердо намерены получить профессию программиста, обратите внимание на курс «React-разработчик» в HTML Academy.
Присоединяйтесь, старт профессии «React-разработчик» — 27 апреля.
Женское лицо IT: девушки-программисты рассказали, почему любят писать код, как попасть в IT и считают ли себя гиками
Не имеет значения, какого вы пола, если вы делаете хорошо свою работу, и она приносит удовольствие. Это доказывает и развитие IT-сферы. Уже никто не воспринимает IT как исключительно мужской вид занятости. Так, в компаниях с продуманными HR-процессами вопрос гендерного равенства не стоит: рекрутеры думают о способностях будущего сотрудника, а не о его принадлежности к определенному полу.
Если говорить об украинских IT-компаниях, то общее количество женщин в них постепенно растет. По данным rabota.ua, 19% резюме IT-специалистов – от женщин, однако это положительная динамика. В 2009 году этот показатель составлял 13%, в 2014 – 17%. В основном девушки работают тестировщиками и бизнес-аналитиками.
В процессе обсуждения проблем гендерного равенства в сфере IT возникает много вопросов и предположений, почему все-таки процент женщин-программистов все же остается низким. Среди озвученных причин: особенности эмоционального фона, разница в мужском и женском мышлении, воспитание или общественные стереотипы. Однако если обратить внимание на фактическое положение вещей, окажется, что сейчас девушки активно идут в IT и добиваются там успеха.
Редакция сайта rabota.ua пообщалась с девушками, которые успешно работают в IT-сфере. Наши героини рассказали о своем пути в IT, отношении окружающих, целях и как быть девушкой-программистом. 
Мария Найда, Software Engineer, Ciklum
Опыт работы: работает программистом более 10 лет, из них шесть – в IT
Как программист я начинала свой путь в отделе автоматизированного неразрушающего контроля в Институте электросварки им. Е. О. Патона. Звучит непрезентабельно, но этой работой я горжусь по сей день. Мы там делали очень классное и качественное оборудование, которое установлено на мировых заводах по изготовлению газопроводных труб и железнодорожных колес. Софт, который мы писали, во многом превосходил свои аналоги. Это была захватывающая работа, с интересными командировками и первыми успехами как разработчика.
Мне кажется, что предвзятого отношения к девушкам-программистам нет. В IT девушки в основном занимают позиции QA (обеспечение качества – Авт.). Но спрос на программистов большой – если есть желание и амбиции, то можно получить любую позицию. Лично для меня сложность при поиске работы одна – неуверенность в себе и страх неудачи, но с годами это проходит.
Однажды мой тим-лид мне сказал: «Я вообще девушек не беру», так что я стала исключением. Еще он говорил: «Девушки не умеют остановиться и просто отложить задачу, если у них что-то не получается». И я с ним согласна, это наша проблема. С другой стороны, упорство – хорошая черта, когда необходимо добиться поставленной цели. Вообще, разобраться девушке в коде под силу, просто методы другие. Усидчивость, внимательность, скрупулезность. Девушка просидит на час дольше, но разберется.
На работе у нас все больше и больше девушек-программистов. Хотя знаю компании, где их нет. Но я никого специально не агитирую пополнить ряды программистов, просто рассказываю подругам не в IT, как это круто.
Мне нравится IT, потому что, прежде всего, это интересно. При этом будет ли тебе интересно, будет ли тебя «драйвить», часто зависит от тебя, ведь есть возможность выбора. Сейчас много компаний и проектов, технологии разные и всегда можно что-то изменить. Люди вокруг тебя с широким кругозором, много видели и знают. Также IT в Украине позволяет честно зарабатывать хорошие деньги.
В классическом определении этого слова я не гик. Но я увлекаюсь гаджетами, фантастикой, наукой, обожаю научные музеи, где можно все трогать.
Рождение ребенка повлияло на мою работу – стало намного сложнее. Но, к счастью, компания позволила мне работать на полдня и удаленно. Часто езжу в командировки, беру маму и ребенка с собой. Мама мне помогает.
Мне хотелось бы поработать с Себастьяном Труном. Он основал обучающий портал Udacity и работал над разработкой беспилотного автомобиля Google. Умнейший человек, который просто великолепно изъясняет свои мысли. Я думаю, работать с ним было бы очень интересно и комфортно.
Кроме работы, увлекаюсь сноубордингом и кайтсерфингом. С детства играю в настольный теннис.
Для тех, кто хочет стать программистом, я предложила бы такой план:
1. Пройти курсы на Coursera, любое: веб-дизайн, алгоритмы, базы данных, разработка компьютерных игр, машинное обучение.
2. Понять, что интересно, и попробовать сделать маленький проект.
3. Много читать по интересующей теме, ходить на конференции.
4. Ходить на собеседования и не бояться, что откажут.
Можно еще пройти путь от QA или QA-автоматизатора до программиста.
Я поняла, что могу стать программистом, когда разобралась с указателями на языке программирования С. А вообще достаточно прослушать начальный курс по языку программирования и написать «крестики-нолики».
К вершине карьеры программиста есть несколько путей. Первый путь – ты делаешь что-то крутое вместе с такими же крутыми, как и ты. Например, пишешь алгоритмы в NASA для обработки данных с телескопа Hubble, или просто «опенсорсишь», и твои алгоритмы используют в NASA.
Второй – опыт работы программистом позволил тебе воплотить в жизнь свою бизнес-идею. Если первые два варианта не для тебя, то твоя вершина – хороший опытный разработчик, архитектор, тим-лид.
Я пока в раздумиях. Стараюсь больше общаться с бизнесом, чтобы не просто писать код, а понимать, зачем я это делаю. Возможно, в будущем это поможет перейти ко второму варианту.
Опыт работы: более 3 лет
Я немного интересовалась программированием еще в школе, но не думала заниматься этим серьезно. Больше интересовалась экономикой. Но когда поступала в университет, на всякий случай подала документы также на факультет информатики и вычислительной техники (ФИВТ) в КПИ. А когда прошла на оба факультета, почему-то выбрала ФИВТ. Об этом спонтанном решении до сих пор не жалею.
Когда была на первом курсе, друг посоветовал мне учить системы управления базами данных и подсказал место, где он фрилансит. Я прошла туда собеседование и уже летом после сессии начала тоже немного фрилансить. Другу очень благодарна: если до этого у меня была некоторая неопределенность по поводу того, что я делаю на своем факультете и куда двигаться дальше, то после этого появились более конкретные цели.
Основная сложность – быть программистом, а не «девушкой-программистом». Предвзятое отношение к девушкам присутствует, но оно позитивное. Но здесь, как и во многом другом, все зависит от человека. Часто даже, наоборот, команда рада взять девушку-программиста. И я верю, что любая умная девушка при желании сможет программировать.
Иногда в начале знакомства моя профессия производит «вау-эффект». Однажды меня даже спросили, не относились ли ко мне с поблажками на бывшей работе.
Когда встречаются девушки-программисты, о чем бы они не стали говорить в начале, закончится все разговорами о программировании. Лично я не называю себя гиком, хотя, возможно, в чем-то похожа на гика, потому что иногда сложно полностью переключиться после работы. Например, во всем, что касается женской логики – это обычно не обо мне, я достаточно логична. Также в дни, когда программируешь и/или читаешь что-то по программированию более 10 часов в сутки, начинаешь повседневные ситуации обсуждать в терминах программирования.
Есть стереотипы о неопрятных и неспортивных программистах-интровертах. Согласно этому стереотипу, они ничем, кроме кода и комиксов «Звездных войн» или «Звездного пути» не интересуются, а способности к программированию или желание этим заниматься есть только у таких людей. Наверное, девушки просто боятся за это браться, потому что учиться необходимо много и постоянно. Но ситуация однозначно меняется. Становится очевидным, что программисты – это очень разносторонние личности с широким кругом интересов. А девушки все чаще идут на технические специальности. Наверное, материальная составляющая тоже играет роль, и девушки решаются учить программирование хотя бы ради хорошей работы.
Мне в IT интересно именно программирование. Это достаточно творческий процесс, как составление конструктора, как решение задачи, как поиск наилучшего решения. Хотя есть и своя рутина, конечно. И очень нравятся люди, с которыми работаю. У них всегда есть чему научиться, с ними интересно общаться и не только о работе. На данный момент есть мечта – дорасти до архитектора. И примеры для подражания – коллеги по работе. У нас очень крутая команда.
Я читаю, смотрю фильмы, хожу на выставки, в театры, кино, походы, спортзал, встречаюсь с друзьями. Больше всего люблю путешествия, но кто же их не любит.
Опыт работы: более 5 лет
В 14 лет мои родители-программисты показали мне основы программирования и меня восхитило, сколько всего можно сделать. Я ходила и представляла, как можно запрограммировать микроволновку, стиральную машину и даже немного кошку. Поэтому при выборе университета уже не видела для себя других вариантов: окончила Днепропетровский национальный университет железнодорожного транспорта на специальности «программное обеспечение автоматизированных систем».
Первую работу я получила довольно неожиданно, через преподавателя английского. На одном из занятий она сказала, что ее друг ищет программиста. Я позвонила и оказалось, что этот человек – преподаватель на курсах в SoftServe. После них меня и взяли.
Многих сотрудников забавляет сама идея, что у них есть девушка-программист. Было несколько случаев, когда сотрудники относились изначально с подозрением, но потом причисляли все-таки к категории «людей», и дальше все было хорошо.
Если у работодателей были сомнения, то я о них не знаю. Но три из четырех собеседований для меня завершились предложением работы.
Был забавный случай, когда собеседовали двух человек на одну позицию – парня и меня. Собеседовавший потом сказал команде, что ему все равно, кого из нас выбрать, потому что уровень примерно одинаковый, но команда закричала, что берем девушку. Меня и взяли.
Есть впечатление, что ты строишь свой маленький мирок в коде, и там ты – бог. Мне нравится моя работа потому, что это просто интересно. Кроме того, вокруг много приятных людей, которые думают так же, как и ты.
Не могу назвать себя гиком. Скорее, в бытовом отношении я просто хочу, чтобы все работало.
Больше всего я бы хотела применять свои знания в сфере, которая будет полезна в «реальном мире» и улучшит обыкновенную рутину, с которой мы сталкиваемся каждый день. Например, оптимизировать очередь в больницу, бюрократические процедуры, автоматику для автомобилей, которая отслеживает состояние дороги и дает какие-то рекомендации по траектории и т.д.
Кроме работы, увлекаюсь всем понемногу. Люблю ездить куда-то, где можно много фотографировать, кататься на лыжах, увлекаюсь прыжками с парашютом.
Можно пробовать стать программистом, если тебе интересно искать в вещах какие-то закономерности, проводить много времени, разбираясь в чем-то, долго радоваться, что после трех дней непрерывной работы у тебя наконец получилось, решать логические и математические задачи. И самое главное – надо быть готовым к тому, что то, что ты знаешь, постоянно устаревает, и необходимо постоянно изучать что-то новое.
Получение высшего образования по IТ-специальности для меня оказалось потерянным временем. Мне кажется более правильный путь в IT – пойти на какие-нибудь годичные или двухгодичные курсы, а «освободившееся» время использовать для получения опыта.
Оксана Азарова, Software PHP Developer, Zfort Group
Опыт работы: в IT – более 1,5 лет
Никогда не задумывалась о работе разработчика, так как считала, что для этого нужно как минимум профильное образование. После потраченных 7 лет на экономическое образование чувство ответственности за потраченные силы и время еще несколько лет мотивировало меня найти себя как специалиста в этой сфере. Определенные успехи в работе и продвижении вверх по карьерной лестнице приносили временное удовольствие. Но мысль о том, что такого рода деятельность может стать моим образом жизни навсегда, все больше навевала тоску и чувство того, что я никак не могу реализовать себя в жизни.
Тот самый решающий момент наступил, когда я полностью утратила энтузиазм на очередном месте работы. От друзей и знакомых, которые уже работали в сфере IT на разных должностях, я узнала о специфике работы и вообще о возможностях в этой сфере. Решила попробовать.
Абсолютно все изучала сама. Начала с HTML, CSS и работы c Photoshop. Чем дальше вникала в тонкости разработки, тем больше мне хотелось все глубже постигнуть сам алгоритм работы web-приложений, сайтов. И тогда пришла мысль попробовать изучить еще и PHP. Я занималась дома, совмещая все с работой контент-менеджера.
Период моего самообучения был достаточно долгим – больше года с перерывами. Большую роль сыграла поддержка моего любимого человека, родных и близких мне людей, друзей в сфере IT, которые всячески старались мне помочь понять незнакомые технологии и вселяли уверенность, когда опускались руки после очередной попытки решить какую-то сложную для меня задачу.
Первую работу получила не «потому что», а «вопреки». Постоянно отправляла резюме, пыталась выполнять тестовые задания, ходила по собеседованиям. Все они заканчивались провалом, но все больше помогали мне понять, каких знаний мне не хватает. И, наконец, в один прекрасный день мне открыла дверь одна небольшая харьковская web-студия, где были готовы взять начинающего разработчика и вырастить его под свои требования. Мне повезло попасть в команду умного и опытного технического руководителя, который поверил в меня и помогал развивать мои технические навыки.
У меня к девушкам из IT – только чувство уважения. Такое мнение, что IT-сфера, а в частности, разработка – мир мужчин, где к девушкам складывается предвзятое отношение, у меня было ровно до того момента, пока я не попала в эту сферу. На своем опыте я убедилась, что к кандидату на должность или сотруднику складывается отношение в зависимости от уровня его профессионализма, уровня ответственности и других человеческих качеств. Сама я стремлюсь к тому, чтобы меня всегда воспринимали с профессиональной точки зрения.
Среди моих знакомых и в моей компании становится все больше девушек: QA, FE-разработчиков, web-дизайнеров, менеджеров проектов. Я публично не агитирую идти в IT, но при возможности делюсь своими положительными впечатлениями о работе и привожу в пример эту сферу занятости как хороший вариант реализации себя.
У меня была мечта – найти себя в жизни как специалиста, и я очень счастлива, что она сбылась. А теперь у меня только цели – каждый раз новые, связанные с освоением новых технологий и совершенствованием своих навыков. Так, если говорить о web-разработке, то, считаю, что вершиной карьеры является наличие достаточного багажа знаний и опыта для управления командой разработчиков, технического курирования и архитектурного проектирования высоконагруженных проектов.
Я увлекаюсь спортом. Так как специфика занятости подразумевает в основном сидячий образ жизни – обязательно нужно хотя бы пару раз в неделю выполнять физические упражнения для укрепления мышц.
Если вы решите стать специалистом в IT-сфере, мало будет просто закончить какие-либо курсы или выучить материал дома. Нужно попробовать создать что-то свое, к примеру, написать хотя бы блог. Пусть ваш код будет далек от совершенства, но важно довести работу до конца и почувствовать, получаете ли вы удовольствие от того, чем занимаетесь, что вы чувствуете, когда то, над чем вы работали — начинает работать тоже.
Придется отложить в сторону привычные дела, меньше проводить времени с друзьями, особенно поначалу, и как бы это не звучало – сократить, распределить домашние обязанности. Будьте готовы, что не все друзья и близкие люди разделят и поймут ваше стремление. Потому что теперь будет полезнее не печь пирожки, а читать техническую документацию:).