Что будет с профессией бухгалтера в будущем
Уйти нельзя остаться: есть ли будущее у профессии или бухгалтеров скоро заменят роботами?
От 1,5 до 3 миллионов россиян (столько бухгалтеров в стране по разным подсчетам) волнует вопрос: «Исчезнет ли профессия бухгалтер в будущем?». Мы в Фингуру уверены, что формат, в котором она существует на большинстве отечественных предприятий, скоро докажет свою несостоятельность. Приглашаем коллег вспомнить кризисы, которые уже пережиты, и поразмышлять о том, что ждет тружеников 1С в будущем.
При Советах всё принадлежало государству, план счетов для предприятий был единым, документы и методологии — унифицированными. Важна была не прибыль, а выполнение плана и минимизация расходов.
Ключевыми критериями эффективности бухгалтера были скорость и правильность подсчета.
Сначала бухгалтеры использовали в работе счёты, позже появились настольные вычислительные машины — самый популярный арифмометр по аналогии с Дзержинским прозвали «Железным Феликсом».
В 60-70-х годах появились электронные калькуляторы «Вега» и «Искра 123», которые заставили бухгалтеров изменить привычкам и повлияли на ценность человека в профессии. Если работа со счётами требовала специальных навыков, то с калькулятором сложный вычислительный процесс был под силу десятилетнему ребенку.
Конечно, документы не могли сами себя обсчитать на калькуляторе. Процесс требовал участия человеческих, в данном случае — бухгалтерских, рук. Критериями эффективности оставались скорость и точность.
Несмотря на то, что первые компьютеры в СССР появились ещё в пятидесятых годах, их влияние на работу бухгалтеров было незначительным. Большие дорогие машины стали прерогативой крупных предприятий, малые и средние продолжали работать с калькуляторами.
Эра бухгалтеров-счетоводов продолжалась до 1988 года и закона «О кооперации в СССР». Впервые за историю социализма кооперативам разрешили заниматься торговлей. Через три года, с образованием независимой РФ и зарождением коммерции, мир бухгалтеров окончательно перестал быть прежним.
Наступило время, которое одни вспоминают с романтическим вздохом, а другие — с ужасом. Сложная экономическая ситуация и кризис оставили огромную часть населения без работы. Некоторые профессии сильно трансформировались, и не все смогли приспособиться. В том числе и бухгалтеры, которые теперь должны были работать в условиях рыночной экономики.
Новый экономический строй требовал новых законов и регулирующих органов. В 1990 году образовалась государственная налоговая служба. Никто не понимал, как она будет работать. Учились все: и бизнесмены, и бухгалтеры, и сотрудники налоговой.
А еще прогресс, отобравший у бухгалтеров счеты, позарился на калькуляторы. В России начали массово распространяться ПК. В это же время вышли на рынок «Парус», «Практик» и «1С», которая, благодаря успешной бизнес-модели, стала лидером и остается им до сих пор.
Свалившиеся как снег на голову технологии, которые должны упростить жизнь, бухгалтеров не обрадовали. Многие с трудом осваивали работу с ПК, делая пометки в тетради, чтобы не забыть, какие кнопки нажимать. Самые продвинутые использовали наклейки на клавиатуру с функциями клавиш.
Бухгалтеры-счетоводы уступили место бухгалтерам-контролёрам, которые собирали и проверяли документы, вносили их в систему, общались с налоговой инспекцией и сдавали отчеты. Им приходилось часами простаивать в коридорах налоговой с пачками бумаг в руках и надеяться на то, что инспектор сегодня в хорошем настроении.
Быстро стало понятно, что система требует серьезных изменений. В 1998 году заместителем министра по налогам и сборам назначают Михаила Мишустина, которого СМИ назовут «сисадмином всея Руси». Именно Мишустин собрал команду, которая запустила процесс диджитализации налоговой в конце девяностых. В нее вошли люди, с которыми он был знаком через Международный компьютерный клуб (МКК), организованный Мишустиным и Амдиляном ещё в 1990 году и ставший первой IT-тусовкой в России.
Благодаря Мишустину и его соратникам, в начале нулевых появилась возможность сдавать налоговые декларации на дискетах, однако к ним необходимо было приложить бумажную копию. В 2003 году отчеты разрешили сдавать по ТКС, но их по-прежнему нужно было дублировать «бумажками». В 2005 здравый смысл победил — теперь можно было обойтись ТКС и ЭЦП ( электронной цифровой подписью).
Нововведения упростили жизнь бухгалтеров, частично избавив их от рутины. Быстрее всех адаптировались молодые специалисты, и в профессии появилось новое явление — приходящие бухгалтеры, которые вели несколько юрлиц или ИП параллельно.
Что будет дальше — не знал никто. Фантастические фильмы рисовали будущее, где среди летающих автомобилей и роботов бухгалтер с бумажными декларациями выглядел бы, как повозка с лошадью, припаркованная рядом с Lamborgini.
Не успели бухгалтеры перестать бояться компьютера, как перед ними развернулось очередное поле боя. В начале нулевых начали тестировать ЭДО, но на первых порах сдача деклараций в электронном виде не была обязательной.
Новый порядок вызвал волну сопротивления и волнения в профессиональных кругах. Теперь меньше документов теряется, можно оперативно получать счета и акты, сдавать декларации в электронном виде. Функции бухгалтеров в организации снова оказываются под большим вопросом. ЭДО снимает с них львиную долю рутины, и теперь не каждый загружен на 100%. Бизнесмены начинают задумываться о том, за что платят.
В 2013 году, с приходом Михаила Мишустина в ФНС, началось внедрение автоматизированной системы контроля налога на добавленную стоимость (АСК НДС).
Система анализирует электронные декларации, проводит сверку данных компаньонов и контрагентов и находит в них расхождения. Этот процесс не требует непосредственного участия человека.
В 2015 году подача электронных деклараций в России становится обязательной.
Бухгалтеров накрывает очередной волной технологического прогресса, которая медленно превращается в цунами.
В профессиональных кругах ругают правительство. Мол, это не упрощение жизни — это дань моде на диджитализацию.
Становится сложно прятаться за стопкой бумаг. Чтобы не кануть в небытие, бухгалтерам приходится менять мышление и приносить бизнесу дополнительную ценность. Перестать ограничиваться функцией контролера и взять на себя функцию консультанта.
Конечно, пока на рынке есть предприятия старого формата, в них будут работать Марьи Ивановны. Не только бухгалтеры сопротивляются изменениям, но и многие бизнесы не используют потенциал современных технологий и решений. Им комфортнее действовать по старинке, ограничиваясь лишь необходимыми мерами, которые навязаны государством.
Прогрессивному предпринимателю, который стремится к максимальной эффективности, важно, чтобы задачи решались быстро, услуги предоставлялись 24/7 и всё было под рукой. Он не хочет писать отдельное письмо Марье Ивановне о том, что Петрова нужно отправить в отпуск. Он больше не звонит диспетчеру, чтобы вызвать такси, заказывает еду через приложение, не едет на другой конец города, чтобы провести встречу, которую можно провести онлайн.
Услуги бухгалтера он тоже хочет получать в подобном формате. И те, кто готов ему их предоставить, будут преуспевать.
Такой формат — не далекое будущее. Уже сегодня есть мобильное приложение с чатом, куда можно отправить фото документов, а обработают их команда бухгалтеров и бот. Чат-бот круглосуточно выполняет типовые задачи без участия человека: формирует 2-НДФЛ и платежки на выплаты сотрудникам, оформляет отпуска и больничные.
Что будет с самой массовой профессией в России
«Последуют массовые увольнения главбухов»
В 2020 году по стране пройдет волна увольнений главбухов и новых запросов на наем, утверждает HR-аналитик Алена Владимирская на своей страничке в Фейсбуке:
«Новым бухгалтерским трендом станет обучение длиною в жизнь»
Если верить атласу новых профессий, то к 2030 году профессия бухгалтера исчезнет. Но Екатерина Сумина, руководитель Высшей школы Главбух, уверена, что эта профессия трансформируется в одну из профессий финансового направления. Бухгалтер будущего будет заниматься финансовым контроллингом и аналитикой, аудитом, налоговым управлением, ценообразованием, работой с договорами. Этим навыкам нужно учиться постоянно: мир меняется все быстрее. Так что концепция непрерывного образования станет еще большим трендом. Многие бухгалтеры понимают это уже сейчас. Они регулярно проходят Всероссийскую ежегодную аттестацию, чтобы спланировать изменения в работе и попасть в Единый реестр аттестованных главных бухгалтеров → er.glavbukh.ru.
На заметку
Какие требования к главбухам чаще всего выдвигают работодатели в вакансиях
На рынке труда востребованы главбухи, которые постоянно повышают квалификацию. Дипломы и свежие сертификаты доказывают, что кандидат знает современные тенденции в учете и налогах.
По мнению работодателей, хороший бухгалтер следит за изменениями законодательства, знает последние разъяснения Минфина, ФНС и состоит в Едином реестре аттестованных главных бухгалтеров → er.glavbukh.ru.
«Собственники бизнеса раскошелятся на квалифицированных главбухов»
Уже в 2020 году заметно вырастут требования к профессиональным качествам главбуха. Причем собственники бизнеса будут готовы хорошо платить за высокую квалификацию. Вопрос в том, какие компетенции прокачивать первым делом? По мнению Алены Владимирской, аналитика, основательницы рекрутингового агентства «Антирабство», это, «прежде всего, опыт налоговой и правовой защиты бизнеса»:
«Западные компании, которые в последнее время оптимизируют все что могут, будут уводить бухгалтерии в общеевропейские центры, убирая с территории России.
Что увидим? С одной стороны, много освободившихся главбухов очень высокой квалификации. С другой стороны, собственники российских компаний будут увольнять своих главбухов с пониманием (или ложным пониманием): «Не тянет он, а посадят меня». Возникнет спрос, который крупные российские компании будут подогревать вполне адекватными зарплатами (за свою безопасность собственник готов платить).
Мы уже видели такое года четыре назад в этом сегменте. Тогда так же турбулентил спрос на финдиров. Деньги стали сложными и дорогими, собственники побежали за качественными «финиками» и начали им платить. Теперь настает время качественных главных бухгалтеров».
«Первым делом за бортом профессии останутся те, кто не знает бухучет»
«Новые стандарты значительно сложнее действующих и сильно приближены к МСФО. Такое понятие, как профессиональное суждение главбуха, перестанет быть теорией.
Крупные корпорации смогут позволить себе дорогих квалифицированных бухгалтеров. Главбухов из малого бизнеса, которые успеют переучиться, возьмут к себе аутсорсинговые компании. Тем бухгалтерам-расчетчикам налогов, которые поленятся повышать квалификацию, останутся линейные должности. Надеюсь, что конкуренция за мозги между корпорациями и аутсорсерами приведет и к росту зарплат».
«Цифровизация приведет к росту спроса на тех, кто умеет оптимизировать налоги»
В перспективе компаниям, скорее всего, придется подтверждать, верно ли ФНС посчитала налоги. Есть вероятность, что многим компаниям и ИП бухгалтерия для налоговых целей уже точно не понадобится. Но все ли захотят платить столько, сколько посчитает инспекция?
«»Креативный» учет потеряет актуальность, а профессия бухгалтера станет значимой»
Практики тоже понимают: востребованными становятся бухгалтеры «три в одном»: финансовый директор, главный бухгалтер, юрист. Тех, кто уверен в своих знаниях и умениях, этот тренд скорее радует:
Раньше как работали? Организации, в особенности небольшие, брали в штат хоть каких-то бухгалтеров, не задумываясь о последствиях. Это приводило к ошибкам в учете, но они были решаемы. Доходность была хорошая, расходы средние, и бизнес чувствовал себя прекрасно.
Несколько лет назад мне один бизнесмен прямо сказал, что бухгалтерия очень его раздражает, что это пассив для компании и что бухгалтеры только проедают его деньги. У нас вообще многие предприниматели до сих пор считают, что налоги платить совсем не надо и что сотрудникам можно платить как вздумается. При этом уверены, что медицина и образование должны быть бесплатными, пенсии большими, а дороги отличными. На вопрос «а на какие деньги?» не отвечают.
Хорошо, что все больше бизнесменов начинают понимать: нужен такой бухгалтер, который видит картину «объемно». При любом бизнес-процессе он понимает, какие должны быть договоры, какой документооборот, уровень налоговой нагрузки, как снизить затраты, какие привлечь кредитные средства, чтобы избежать кассовых разрывов, как проверить благонадежность контрагента, чтобы не влететь на встречные проверки и не потерять репутацию компании.
Сегодня и конкуренция во всех сферах бизнеса высокая, а пополнять казну налогами нужно. Значит, требования к учету и отчетности максимальные. Соответственно, и квалификация главбуха должна быть на самом высоком уровне. Понятно, что специалист такого уровня запросит и хорошую зарплату, но в итоге эти расходы окупятся с лихвой».
Заменят ли бухгалтеров роботы? Почему власти прицепились к «живым» бухгалтерам
Есть мнение, что профессия бухгалтера в грядущую цифровую эпоху просто устареет и исчезнет, как многие другие.
Безусловно, развитие технологий не оставляет места рутинным операциям, и работа бухгалтера кардинально изменилась, когда счеты заменили калькулятором, и еще раз изменилась, когда бухгалтерия стала вестись в профессиональных программах на ПК. Но сама профессия пока не исчезла. То ли прогресс не так уж скор, то ли все-таки не всех могут заменить машины?
Налоговикам и экономистам осталось работать 10 лет. Потом их заменят роботы
Заместитель министра финансов России Татьяна Нестеренко заявила, что профессия бухгалтера будет уходить с рынка в связи с появлением новых технологий. То есть бухгалтеров, по мнению Минфина, заменят роботы.
Некоторые задачи экономистов и работников налоговой службы через 10 лет смогут выполнять роботы в автоматическом режиме, заявил глава ЦСР Алексей Кудрин.
«Прогнозисты говорят, что через 10 лет треть профессий отомрет. Уйдет часть экономистов и юристов, за которых начнут работать роботы. Я мечтаю, чтобы налоговая служба не выходила на предприятия, а просто в режиме обмена данными проводила аудит», — сказал Кудрин.
Также, по его словам, система смогла бы предупреждать предприятия об ошибках и таким образом избегать выездных проверок и количества судебных решений.
Кудрин подчеркнул, что это одна из важнейших задач России — перестроить систему управления.
«Предполагаю, что за 6 лет можно сократить количество чиновников на треть. Цифровизация и переход на другие модели управления, профилактику любых нарушений существенно сократят потребность в чиновниках и решения будут приниматься автоматически», — отметил глава ЦСР.
При этом, по его словам, в ближайшие годы возникнет острая потребность в программистах, потребуется около 1 млн. таких работников.
Профессии бухгалтеров, юристов и кадровиков скоро будут невостребованы, заявил министр по вопросам открытого правительства Михаил Абызов.
«Уже по текущему анализу в ближайшее время по таким специальностям, как бухгалтера, юристы, административные сотрудники, люди, которые работают в системе управления и учёта кадров, на рынке труда могут оказаться более 3 млн человек, которое будут не востребованы и будут заменены новыми информационными технологиями. Три миллиона человек для Российской Федерации, для страны, которая испытывает дефицит, на сегодняшний день, кадров — это огромный вызов. Почему? Потому что в основе своей это люди. Первое — это женщины, второе — это люди в возрасте от 45 лет до 55 лет, то есть та возрастная когорта, та среда, которая очень тяжела с точки зрения новых навыков образования и новых моделей.
Нам будет их переучить и дать им новую профессию гораздо труднее, чем сделать это по отношению к молодым людям. И к этому вызову мы сейчас должны готовиться. Мы на сегодняшний день инструментов и механизмов, которые бы противопоставили этому вызову не имеем. И это большая, серьёзная проблема, которую надо будет решать. Решать государству не в одиночку».
Сведет ли робот дебет с кредитом?
Сегодня пока нет готового решения для полностью автоматизированной передачи деклараций и других данных, ни одна программа не может сама принимать заявления и рассчитывать больничные, электронный документооборот все равно подразумевает, что подписи ставятся вручную и так далее. Получается, что бухгалтер по-прежнему незаменим, даже если речь идет просто про «сведение дебета с кредитом» — добиться этого с помощью инновационных систем на сегодняшний день оказывается невозможно. Возможно, в далеком и пока заоблачном будущем, когда произойдет полная компьютеризация всех существующих отчетов, будет налажен мгновенный обмен данными с любыми органами, компании и сократят штат бухгалтеров.
«В рамках законодательства РФ существует необходимость участия человека как ответственного лица, например, за выписывание каких-либо документов. Поэтому заменить работу такого специалиста не представляется возможным хотя бы на законодательном уровне. Если мы говорим про технологический аспект, часть рутинных и монотонных операций на ПК таких профессий, как бухгалтер, HR или маркетолог, действительно вполне заменима.
При этом отмечу: перевод каких-то функций на откуп машины абсолютно не означает, что мы стоим на пороге полной замены человеческого труда машинным. Мы просто переходим из одного принципа распределения задач в другой, например, на сегодняшний день нам не нужны извозчики гужевого транспорта, поскольку сама профессия потеряла актуальность — их логично заменило не меньшее количество водителей автомобилей. Другими словами, мы просто меняем парадигму, меняем наше видение, взгляд на то, как и где эти люди будут работать. Они приобретут другие навыки, другую специализацию и абсолютно точно будут востребованы»,
— считает Евгений Колесников, руководитель направления «Большие данные и машинное обучение» компании «Инфосистемы Джет».
Но что насчет сложной внутренней отчетности, которая для каждой компании «своя»? К тому же существуют такие профессиональные качества, как глубокие знания налогообложения и законодательства. Компании уже сегодня ценят таких сотрудников, которые умеют оптимизировать налоги. И государство никогда не будет создавать искусственный интеллект, способный решать такие задачи, даже если это окажется возможно. Конечно, не все бухгалтеры обладают такими качествами и знаниями, и сегодня можно размышлять о сокращениях, но только в будущем, когда все средства онлайн-обмена будут нормально работать.
«В целом сопутствующие проблемы автоматизации не решены до сих пор, при этом, если завод или какая-то другая компания, которая производит услуги, либо товары, начинает работать эффективнее, то для рынка это безусловно хорошо, — заметил Евгений Колесников. — Мы как потребители начинаем получать услугу или товар дешевле. Они становятся более доступными. Ключевая проблема в бухгалтерии — это юридические аспекты. Как заменить человека на том посту, где он несет непосредственную ответственность за нарушение отчетности, сроков сдачи и т.д? Если на законодательном уровне предусмотрены какие-то изменения в этом вопросе, то технологических проблем здесь не существует».
Справятся ли супертехнологии с основными функциями бухгалтеров, рассуждает в своем блоге Владимир Туров. Вот какую табличку он подготовил.
| Бухгалтер | Супертехнологии |
| Бухгалтерский и налоговый учет | Системы, способной синхронизировать все данные и в on-line режиме передавать в контролирующие органы информацию по налогам, налогооблагаемой базе, страховым взносам нет. Так же, как и автоматизированного формирования деклараций. |
Например, грозная АСК-НДС-3, далека от сверхтехнологии будущего. Она не способна заменить ручной труд бухгалтеров, и правильность внесенных в систему данных зависит от людей.
А онлайн-кассы помогают лишь отслеживать выручку и каждый чек, и гипотетически, формировать базу по налогу на прибыль.
Получается, что «сведение дебета с кредитом» с помощью инновационных систем практически невозможно. Говорить о том, что компании смогут уволить бухгалтеров, пока рановато. Если только в далеком заоблачном будущем.
Профессия бухгалтер не исчезнет
Представляем офис будущего: почти все профессионалы заменены роботами. Но вот незадача: с одной профессией возникла проблема.
Смотрите прикольное видео от ИПБ России.
И рассказывайте в комментариях, что, по вашему, ждет бухгалтерию лет через 30.
У нас есть замечательная заметка «Тыжбухгалтер: ваша профессия глазами директора и окружающих». Она еще раз доказывает, что никакие высокие технологии рядом с бухгалтерской смекалкой не стояли.
СРОЧНО!
Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина
Исчезнут ли бухгалтеры к 2040 году?
Бухгалтеры не мамонты, не вымрут!
Таким вопросом задался генеральный директор и основатель Float Колин Хэвит (Colin Hewitt). Особенно интересно, что Колин Хэвит рассуждает с позиции собственника бизнеса, то есть потребителя бухгалтерских услуг, а не с точки зрения бухгалтера-исполнителя.
По мнению автора, стоит честно признаться, что совсем не многие дети хотят стать в будущем бухгалтерами — кем-то, кого принято считать скучным. В топе обычно врачи, пожарные и учителя. И даже у юристов в этом плане дела обстоят лучше. И хотя «скучный бухгалтер» — это стереотип, но он все же подчеркивает риск вымирания профессии.
Автор признается, что одна из вещей, которой он научился в процессе построения и руководства бизнесом, — это то, что он совершенно не умеет обращать внимание на детали. В то время как человек с таким умением в бизнесе необходим. И бухгалтеры — это те люди, которые работают с деталями. Ведь дело не только в том, чтобы финансовые показатели были аккуратно и правильно подсчитаны, важно также постоянно быть в курсе изменений в законодательстве и адаптироваться к ним. Поэтому бухгалтеры должны существовать.
Модные слова вроде «искусственный интеллект» и «машинное обучение» часто используются для предсказания вымирания бухгалтеров, но бухгалтерскую профессию, по мнению автора, ждет светлое будущее. И вот, почему.
Колин Хэвит отмечает, что ценность бухгалтера не только в подсчете «цифр» компании, но и в их интерпретации. Современная автоматизация бизнеса позволяет посчитать многие показатели и собрать необходимые данные и без участия бухгалтера. Поэтому бухгалтеру теперь нужно намного больше навыков, чтобы оставаться востребованным.
В продолжение этой темы Колин Хэвит доказывает идею о том, что главным фактором, обеспечивающим бухгалтерским фирмам светлое будущее, станет успех их клиентов. Он также утверждает, что бухгалтерам теперь придется приложить намного больше усилий, чем раньше, чтобы отличаться от конкурентов и выжить.
В Великобритании вводится закон об «Открытом банкинге» (Open Banking), который значительно упростит процедуру переключения между банковскими счетами. Аналогично, использование бухгалтерских облачных хранилищ позволит фирмам без особых усилий «переключаться» на другие бухгалтерские конторы. По мнению автора, современной бухгалтерской фирме необходимо не просто использовать новейшие технологии, но также разбираться в них лучше своих клиентов.
Колин Хэвит признается, что они сами решили уйти от бухгалтерской фирмы, с которой работали несколько лет, только для того, чтобы увидеть, получат ли они бухгалтерские услуги более высокого уровня. То есть переход от одного бухгалтера к другому стал настолько простым, что рассчитывать на лояльность клиентов становится сложнее. Лояльность играет роль, но намного важнее для бизнеса получать лучшее.
Сегодня компании ищут не просто бухгалтеров, но тех, кто помимо всего прочего будет проявлять вовлеченность и заинтересованность в интересах клиента, а также помогать в достижении их достижении. Например, Кирсти Макинзи (Kirsty Mackenzie), владелица и основательница iMultiply, особенно ценила свою прошлую бухгалтерскую фирму за приглашения на важные мероприятия и доступ к полезным контактам.
Кроме того, по мнению автора, между бухгалтером и клиентом должна постоянно поддерживаться связь. Например, у бухгалтерской фирмы может быть отдельный человек, необязательно бухгалтер, который будет играть роль связующего элемента между фирмой и клиентом. Таких людей называют менеджерами по работе с клиентами, которые либо удостоверяются, что у клиента все в порядке, либо помогают решить ему возникшие проблемы. Наличие такого связующего звена не только экономит время, но представляет собой сильное конкурентное преимущество.
В ответ на возражения вроде «Это слишком дорого!», автор предлагает задуматься о ценности клиентов, о затратах на привлечение новых (рискуя потерять их всего через пару лет), о временных затратах из-за отстающих технологий у бухгалтеров или у клиента, о стоимости конфликтов из-за отсутствия своевременной коммуникации.
Колин Хэвит утверждает, что затраты однозначно меньше потенциальных выгод, успех бухгалтерской компании – это успех ее клиентов!
Алиса Жильцова, обозреватель сервиса «Мультибухгалтер»