какие зарплаты на омском нефтезаводе

Сколько зарабатывает рабочие на нефтезавод в Омске — 25000 руб. в среднем

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

Вакансии Омск (от партнеров):

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Омск:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу «рабочие на нефтезавод». Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Омск):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии «рабочие на нефтезавод». Данные приведены для информационных целей.

Источник

Новости. Омск

Но кто их будет выплачивать?

Как сообщал БК55, омские работники столичной ООО «СК Сибмонтажпроект» написали жалобу в Администрацию Президента России на задержку зарплат.

Омичам-заявителям пришли письма, где говорилось: их обращения перенаправили в федеральную службу по труду и занятости:

А также в Генпрокуратуру России.

Эти структуры должны ответить пострадавшим по существу заданных вопросов.

Вместе с тем, уже на этой неделе, 13 октября, первые решения Советского райсуда о взыскании невыплаченной работникам зарплаты с ООО «СК СМП» начнут вступать в силу. Деньги должны получить монтажник стальных и железобетонных конструкций, кладовщик, и бетонщик. Суммы — от 60 тыс. до 92 тыс. рублей.

До конца октября в силу вступят почти все решения обратившихся работников. Общая сумма этих исков, напомним, — 3 млн рублей.

И нашим читателям, наверное, будет интересно понаблюдать за дальнейшим развитием этой ситуации. Ведь за невыплату зарплат работникам со стороны директора компании-должника Григория Парахина предусмотрена уголовная ответственность — в соответствии со статьей 315 Уголовного Кодекса Российской Федерации.

Обжалование этих вердиктов может лишь отсрочить момент возбуждения уголовного дела на месяц. А затем за дело возьмется уже областной суд.

Можно, конечно, выплатить сразу всю задолженность перед рабочими. Но это решение не выглядит в данный момент возможным: расчетные счета ООО «СК СМП» заблокированы. Многомиллионную сумму оттуда не снять. Кто же закроет долги? Неужели генподрядчик реконструкции ОНПЗ — ПАО «Газпромавтоматизация», у которого «Сибмонтажпроект» был субподрядчиком?

И как можно будет расценить эти действия — щедростью или платой за молчание Григория Григорьевича Парахина?

Напомним, бывшие работники ООО «Строительная компания Строймонтажпроект», проводившие реконструкцию одного из объектов на Омском НПЗ, безуспешно добиваются выплаты зарплаты за июнь и июль 2021 года. Борьба идет вот уже более двух месяцев — с августа. Добиться справедливости на местном уровне, в Омской области, у людей не получается.

Как уже писал БК55, в рамках серьезной реконструкции на Омском НПЗ в 2018–2019 годах генеральный подрядчик, ПАО «Газпромавтоматизация», самостоятельно нанимало работников из числа омичей.

Также были заключены договоры поставки и оказания услуг с омскими организациями. Руководителем проекта по объекту «Комплекс ЭЛОУ-АВТ» в ПАО «Газпромавтоматизация» был Григорий Парахин. Чуть позже этот самый Парахин уволится из ПАО «Газпромавтоматизация» и… 16 декабря 2019 года станет директором ООО «СК Строймонтажпроект». С этой организацией ПАО «Газпромавтоматизация», из которой только что уволился Парахин, заключается договор строительного подряда на выполнение работ по объекту «Комплекс ЭЛОУ-АВТ», расположенному на территории ОНПЗ, где тот самый Парахин руководил проектом. Возникает вопрос: для чего сотрудником «Газпромавтоматизация» была создана новая компания? Какую роль она должна была сыграть или уже сыграла? Банальной прокладки?

В итоге омичи написали обращение к президенту России, как к гаранту Конституции. Ведь требуют рабочие именно исполнения их законных прав — речь идет об оплате труда. А заработанное не получили 175 рабочих.

Также 40 фирм остались без оплаты за поставки.

Тем временем в Арбитражном суде началось рассмотрение иска ПАО «Газпром автоматизация» к ООО «Строительная компания Сибмонтажпроект» под руководством Григория Парахина.

Источник

Какие зарплаты на омском нефтезаводе

В комментах ниже верно заметили: если сразу требовать з\п в 100 тыщ, не надо удивляться, что работу не предложат. Если ты при этом не имеешь опыта на 100 тыщ.
Китайцы готовы браться за копеечную работу, от которой у нас мужчины нос воротят, а потом возмущаются, почему китайцам платят по сотке. Уж точно не потому, что они годами шли к этой зарплате, не-не-не, не может быть))

Ой, смешное предположение)) Но пожалуйста, как вам угодно)

Александр, именно. Вон выше такой Кирилл есть, что делать умеет не сказал даже, но с порога сотку зарплаты требует. Конечно он пойдет очень далеко с такими-то амбициями. По известному адресу. Любой лопатолог из-под моста себя и то лучше позиционирует.

А по факту опять работать некому.

Видео не смотрел. Но.

Скажу вам с точки зрения работодателя.

Я задолбался искать нормальных работников. То бухарики попадаются вместо монтажников, то амёбы, неспособные решать даже несложные задачи вместо бригадиров/прорабов, то недоучки не умеющие простейшую документацию оформить вместо инженеров.

В Китае что ли сотрудников поискать.

Кирилл, я заплачу и 200, но ты не вывезешь. Ибо спрашивать буду соответственно.

Каждый неумеха ленивый хочет сотку получать, но никто не хочет ее зарабатывать. Вот в чём проблема.

Кирилл, тебе лично пока и МРОТ походу много будет

Кирилл, лузер. У меня монтажники больше получают.

Я не шутил про 100 и даже про 200. Но ты мне точно не нужен.

Нужны прорабы, которые были бы в состоянии грамотно организовать рабочий процесс, оформить допуск до самих работ, узнать на край какие необходимо оформить документы, уметь оценивать в конце концов трудозатраты по реализации проектов.

Менеджеры проектов нужны, которые бы работы координировали.

Монтажники нужны. Чтоб понимали что делают, не отлынивали и в запой не уходили хотя бы.

В общем, люди, работа есть. Работников нет.

Источник

Омский НПЗ обнародовал численность работающих на него китайцев

Иностранных граждан на территории завод около 3000 человек — это около 10%.

После обвинений в том, что ОАО «Газпром нефть-ОНПЗ» предпочитает нанимать иностранных рабочих вместо отечественных, завод обнародовал данные по составу своего персонала.

На территории Омского НПЗ работают 25 400 человек. Из них: 11 900 человек — сотрудники предприятия и дочерних обществ. Среди сотрудников ОНПЗ и дочерних обществ нет иностранных граждан.

Также на территории работает и 13 500 сотрудников подрядных организаций, в том числе задействованных в модернизации предприятия.

Из них иностранцев на данный момент около 3000 человек. В основном это специалисты из Китая, Турции и Европы.

«Таким образом, на территории Омского НПЗ почти 90% персонала — это граждане России, в первую очередь, жители Омска и Омской области», — говорится в сообщении «Телеграм»-канала предприятия.

На Омском НПЗ работает более 240 подрядных организаций. Их них иностранных — 4.

Более 30% сотрудников иностранных подрядных организаций, работающих на территории ОНПЗ, являются гражданами России, в том числе жителями Омска и Омской области.

Последние месяцы некоторые омские общественные активисты устраивают акции протеста, обвиняя нефтяников в чрезмерном увлечении наймом иностранцев.

Источник

«Сразу дали хорошую должность»: истории омичей, выбравших работу на заводе

Молодые специалисты Омского НПЗ стали призерами престижного международного конкурса WorldSkills Hi-Tech 2019. Ежегодно в нем участвуют тысячи профессионалов из крупнейших компаний России и мира. В этот раз серебряные медали получила команда Омского НПЗ. Не секрет, что сегодня именно специалисты — основа успеха компании. Как устроена охота за молодыми и целеустремленными, рассказываем на примере Омского НПЗ «Газпром нефти». В рамках комплексной программы профориентации «Школа — ссуз/вуз — предприятие» ОНПЗ сотрудничает со школами и учебными заведениями среднего и высшего образования. А насколько эффективно, расскажут сами студенты и выпускники базовой кафедры «Газпром нефти» в ОмГТУ.

Маленький шаг в большое будущее

Эдуард Салий, студент 1 курса специальности «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов»:

— Меня всегда интересовало все, что связано с нефтепереработкой и в целом с органической химией. Я смог поступить на целевое место от предприятия и это, можно сказать, определило мое будущее. Теперь, если буду хорошо учиться, то получу работу. Скорее всего стану оператором технологических установок, который контролирует этапы переработки нефти.

Никита Руденко, студент 1 курса специальности «Машины и аппараты химических производств»:

— За несколько месяцев до поступления я начал усердно готовиться и решил выбрать именно это направление. Пока еще точно не знаю, с чем хотел бы работать, так как я только начал учиться, но точно знаю, что работа у меня будет.

От теории к практике

Базовая кафедра в Омском государственном техническом университете действует с 2014 года. Ее студенты могут пройти практику на предприятии и применить полученные в вузе знания. Среди преподавателей кафедры есть специалисты-практики, объясняющие технологические процессы на производстве. Отработать профессиональные навыки студенты могут на специальных тренажерах и моделях оборудования на базе учебного технического полигона.

Владимир Каныгин, оператор технологических установок первичной переработки нефти ОНПЗ:

— Окончательное решение учиться на базовой кафедре я принял благодаря перспективе дальнейшего трудоустройства. Во время обучения мы проходили практику на заводе, и это большой плюс. Во-первых, на старших курсах практика была оплачиваемая, во-вторых, это помогло адаптироваться и быстрее войти в рабочий процесс. А в-третьих, уровень подготовки выпускников базовой кафедры существенно выше, чем у многих других — я это замечаю по своим коллегам.

Вероника Лоджанская, специалист первой категории группы методологии, планирования и расчетов ОНПЗ:

— Когда я только поступила, ожидания были слегка завышенными: думала, выйду на предприятие и сразу стану начальником. Но благодаря тому, что обучение на базовой кафедре было приближенно к производству, понимаешь свою роль в компании и то, что всему придется учиться. Моих амбициозных целей все-таки удалось достичь именно благодаря программе «Школа — ссуз/вуз — предприятие», так как мне сразу дали хорошую должность. Знания, полученные в студенчестве, позволили начать работать без дополнительного обучения. Мы проходили практику и на производстве, и в офисе.

Не упускать таланты, а развивать их

В компании не скрывают, что программа подготовки высококвалифицированных кадров нужна еще и для того, чтобы талантливая молодежь оставалась в Омске. Это один из ключевых по значимости городов для «Газпром нефти». Выпускники базовой кафедры тоже понимают, что они востребованы на местных предприятиях, могут рассчитывать на достойные рабочие места и имеют хорошие перспективы.

— Сейчас я работаю оператором технологической установки, и недавно мы проводили капитальный ремонт оборудования, в котором я был задействован. Для меня это невероятный опыт, но останавливаться на достигнутом не планирую. В ближайшее время хочу стать механиком.

Эдуард Салий:

— После обучения планирую остаться работать в Омске, на предприятии. Хочу развиваться в профессиональном плане, получить еще и экономическое образование и стать технологическим переводчиком — это поможет в карьерном росте.

Курс на повышение стандартов

Еще одна глобальная задача программы «Школа — ссуз/вуз — предприятие» в том, чтобы дать новичкам установку: высшее образование — это только начало. Сотрудники со студенческой скамьи учатся принимать нестандартные, креативные решения, работать в команде, расти и развиваться профессионально.

Вероника Лоджанская:

— После университета я начала работать технологом, но потом мне предложили заниматься проектной деятельностью. Было приятно, что для этой работы выбрали именно меня. Сейчас мы занимаемся проектом по развитию системы управления операционной деятельностью. Проще говоря, меняем культуру производства: повышаем эффективность предприятия и уделяем особое внимание безопасности.

Проектный офис проводит обучение сотрудников, они систематизируют свои знания, лучше понимают, что нужно делать для повышения своей эффективности. В планах у компании сформировать команду помощников, которая будет внедрять новую систему управления на дочерних предприятиях в разных городах. Было бы классно попасть в эту команду и не только посмотреть, как устроены другие предприятия, но и помочь их сотрудникам улучшить процесс производства.

Источник