какие зарплаты в ростехе
Как оборонные контракты «Ростеха» обеспечивает безбедную жизнь его топ-менеджерам
Генеральный директор «Ростеха» Сергей Чемезов стал официальным Героем России. Президентский указ о присвоении звания при этом засекречен, пишут «Ведомости». Известно лишь, что Чемезов награжден за вклад в развитие оборонно-промышленного комплекса и повышение обороноспособности страны.
Госкорпорация последние годы укреплялась за счет консолидации целых кустов промышленности (например авиа- и двигателестроения), разработки новых видов вооружения и налаживания военного экспорта. Однако бенефициарами наращивания мощи корпорации становится не только государство.
Цифры
529.300 человек – численность сотрудников госкорпорации.
49.500 рублей – средняя зарплата на предприятиях «Ростеха».
Внуки войны
Входящая в «Ростех» компания «Рособоронэкспорт» побила рекорд по поставкам за рубеж. Несмотря на санкции, портфель заказов на отечественную военную технику вырос с 45 млрд в 2017 году до 55 млрд долларов в 2018-м.
Россия занимает второе место в мире после США по производству и экспорту вооружений. «К отечественной военной технике применим слоган «Оружие мира» не только по факту одного из самых массовых – одновременно оно создается для поддержания мира на земле, позволяет защищать право на мирное существование», – говорится в презентации «Ростеха».
Руководителем единственного в России государственного посредника по экспорту всего спектра военной продукции Михеев стал в 2017 году, а спустя всего год его сын купил особняк на Рублевке, выяснил «Собеседник». Согласно имеющейся у редакции выписке из Росреестра, Алексей Михеев приобрел участок в элитном месте под названием ParkVille Жуковка.
«Это уникальный поселок для самых взыскательных покупателей фешенебельной загородной недвижимости. Тонкий вкус английской классической архитектуры изящно вписан в пейзаж самой дорогой и статусной земли Подмосковья», – сказано на сайте проекта. Тут созданы превосходные парковые зоны для отдыха, аллеи и водоемы. Владельцы поместий в ParkVille могут легко сочетать деловую жизнь с семейной: на территории находится частная школа «Президент» вместе с детским садом.
На приобретенном Михеевым в 2018 году участке в 36 соток построен и коттедж площадью 1204 кв. м. Стоимость таких владений в этом поселке достигает миллиарда рублей.
Впрочем, в собственности у сына топ-менеджера госкорпорации имение было всего месяц: почти сразу он переписал недвижимость на своих несовершеннолетних детей: Анну, Георгия и Диану. Младшей дочери на момент обретения кусочка Рублевки не исполнилось даже одного года.
Жена Алексея Михеева – светская дива Мирослава Дума. К особняку в стиле классической английской архитектуры ее семью потянуло не случайно: судя по Instagram, она много времени проводит в Лондоне.
Откуда у семьи взялись деньги на покупку дорогостоящей недвижимости – понятно не очень. У них есть семейная фирма «Экотехнологии» (супруга – учредитель, муж – гендиректор), но она показывает убыток. ИП Мирославы Думы имеет статус микропредприятия, больших денег там не водится. К тому же Алексей Михеев до недавнего времени был чиновником – работал директором департамента станкостроения и инвестиционного машиностроения Минпромторга. После этого он стал совладельцем IT-фирмы, но заработать на миллиардный особняк явно не успел.
Чемезов считает голоса
Почти две тысячи комплексов обработки избирательных бюллетеней (КОИБ), произведенных входящим в корпорацию концерном «Автоматика», отработали на выборах 2018 года. Однако электронные урны не спасают от фальсификаций.
На недавних муниципальных выборах в Санкт-Петербурге после подсчета результатов с помощью КОИБов в совет округа Остров Декабристов должны были пройти пять кандидатов от «Яблока». После «пересчета» оппозиционеров осталось трое.
Обманули Уго Чавеса
Клан Ротенбергов тоже зарабатывает на оружейном производстве. Игорь Ротенберг, сын Аркадия Ротенберга, пару лет назад приобрел крупный пакет акций одного из крупнейших производителей боеприпасов в России – Тульского патронного завода. Долю он выкупил у Алексея Соловова, который был одним из участников коррупционного скандала, связанного с хищениями в рамках контракта «Рособоронэкспорта» с властями Венесуэлы.
На тот момент латиноамериканское государство возглавлял Уго Чавес. Он договорился с Россией о строительстве заводов по производству автоматов Калашникова и патронов к ним. Спустя несколько лет выяснилось, что заводы не построены, а более миллиарда рублей ушли на счета подставных фирм.
Также известно о том, что компания «Трест Гидромонтаж» Ротенберга стала подрядчиком «мусорного» проекта «Ростеха» – строительства в Подмосковье мусоросжигательного завода. Совместно с госкорпорацией, сообщал РБК, олигарх намерен создать федеральную сеть интернета вещей: это сеть устройств, которые подключены к интернету, управляются через него и могут обмениваться данными друг с другом. Она может быть использована в числе прочего для контроля потребления энергоресурсов или сбора данных о количестве посетителей и их поведении в общественных местах.
Помимо оборонной, «Ростех» развивает и выпуск гражданской продукции. Ее доля по итогам прошлого года составила 30%.
Вверх кармашками
Как выяснил «Собеседник», топ-менеджер «Ростеха» Оксана Лобанова приобрела таунхаус площадью 352 кв. метра в элитном поселке Silver Place, который находится на территории природоохранного комплекса «Серебряный Бор». Территория поселка превращена в роскошный ландшафтный парк. Мощеные дорожки петляют между вековыми соснами и кустами, полянами и прудами, где обитают водоплавающие птицы.
Лобанова занимает пост директора по экономике и финансам госкорпорации. Рыночная стоимость ее жилья – более 200 млн руб. Но накопить на трехэтажный таунхаус она на легальные доходы все же могла.
Зарплаты в «Ростехе» действительно хорошие. Лобанова получает 21 млн рублей в год. Член правления госкорпорации Анатолий Сердюков заработал за прошлый год и вовсе 213 миллионов. У Сергея Чемезова доход еще выше – 332 миллиона.
Семейная корпорация
Летом Сергей Чемезов заявил Владимиру Путину, что Объединенную авиастроительную корпорацию (ОАК) нужно будет докапитализировать более чем на 300 млрд руб. «Хорошо», – ответил президент.
При этом министр промышленности и глава наблюдательного совета «Ростеха» Денис Мантуров заявлял о планах по продаже ОАК, которая до этого была присоединена к госкорпорации. «Мы получаем активы далеко не сладкие. Они, наоборот, чаще всего находятся в тяжелом финансовом положении. Мы их приводим в порядок, чтобы актив был интересен инвестору, и только потом потихонечку продаем», – объяснял Чемезов в интервью РБК политику корпорации.
Цитата
По такой схеме в частные руки ушла доля в совместном с АФК «Система» предприятии «Росэлектроники». Приобретателем стал миллиардер Владимир Евтушенков. Структуры банкира Виктора Григорьева за 14 млрд руб. выкупили у «Ростеха» 75% холдинга «Технодинамика» – основного российского производителя оборудования для авиации.
Только на четверть «Ростеху» принадлежит концерн «Калашников»: 75% было продано в частные руки. Акционером стал в том числе и заместитель министра обороны Алексей Криворучко. Еще одним собственником концерна выступил олигарх Андрей Бокарев.
При этом партнерство с бизнесом не спасает от коррупции. В Мордовии на сотрудников получастного Ковылкинского электромеханического завода завели уголовное дело за взятки. Подозреваемые, по версии следствия, получали деньги с января 2015 по сентябрь 2018 года. Их передавали им руководители коммерческих организаций за заключение договоров и лоббирование интересов при дальнейшем сотрудничестве.
Подозрительные госконтракты структур «Ростеха» обнаружил и «Собеседник». К примеру, ООО «Эколиния» выступает подрядчиком судостроительного завода «Вымпел». Совладельцем компании является Валентина Гапошкина – бизнес-компаньон (по «С.П.А. Софтаб» и «С.П.А.») жены топ-менеджера госкорпорации Ирины Лепиной. Владимир Лепин – гендиректор концерна «Техмаш».
Еще один ростеховский концерн «Созвездие» арендует офисные помещения у фирмы, которой владеют теща Чемезова и супруга его заместителя Владимира Артякова. Причем, как подсчитал «Собеседник», по завышенным ценам.
Но подозрения в отношении членов семей топ-менеджеров «Ростеха» мало влияют на их карьеры. Сын управляющего директора по организациям прямого управления госкорпорации Владимира Литвина Михаил по подозрению в мошенничестве и вовсе объявлен в международный розыск и скрылся в Лондоне.
Впрочем, с Великобританией «Ростех» не сотрудничает, поэтому родственнику своего управленца госкорпорация на чужбине не поможет. Зато она помогает супруге главы ЦНИИточмаша Альберта Бакова. Он женат на старшей дочери режиссера Никиты Михалкова.
«Ростех» в прошлом году профинансировал создание сериала «Годунов», говорится в отчете корпорации. И в одной из главных ролей сериала снялась. правильно, Анна Михалкова!
Под ковром
Лоббисты «Ростеха»
Депутаты служат не только народу. Организация «Трансперенси Интернешнл» изучила влияние парламентариев на законотворческий процесс. В группу лоббистов «Ростеха» попали, в частности, единороссы Иван Квитка, Артур Таймазов, Алексей Балыбердин, Альфия Когогина, Владимир Гутенев и коммунист Павел Дорохин.
Ростех: процесс трудоустройства, тесты и собеседование в 2020 году
Ростех – это одна из крупнейших российских госкорпораций, объединяющая около 700 предприятий оборонной, авиационной, автомобильной, электронной промышленности и иных сфер производства. Данные предприятия распределены в 14 холдингов, а около 80 компаний находятся под прямым управлением. Заводы и предприятия Ростеха находятся в 60 субъектах России, поставляют свою продукцию в 70 стран мира и дают рабочие места около 530 тысячам сотрудников (данные на середину 2020 года).
Про Ростех можно написать огромную статью и все равно будет невозможно рассказать о всех проектах и предприятиях под управлением этой госкорпорации. Федеральный закон о госкорпорации Ростех гласит, что первичная цель деятельности корпорации — «содействие разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции … путем поддержки предприятий, входящих в корпорацию».
Таким образом, Ростех – это головной отдел управления огромной сложной структурой. В нашей статье мы не будем описывать отдельные предприятия, входящие в корпорацию – каждое их них заслуживает отдельной статьи. А рассмотрим только головную структуру Ростеха, ее функции, а также то, как в нее набираются новые сотрудники, и что надо сделать, чтобы устроиться в головной офис Ростеха.
Ростех: работа в головной офисе
В головной структуре Ростеха в середине 2020 года работало около 660 человек (а всего управленцев на предприятиях Ростеха, по разным данным, около 18-20 тысяч). Их функции – управление предприятиями, входящими в госкорпорацию. То есть они являются теми самыми эффективными менеджерами, о которых много говорят на заводах и НИИ Ростеха, и говорят, чаще всего, с критическим уклоном.
Цели
Критика от сотрудников предприятий исходит, в основном, из того, что управленцы из головного офиса Ростеха обычно не являются выходцами из тех сфер промышленности, куда они приходят директорами или консультантами. Чаще всего можно услышать такое утверждение: «что может сделать для авиазавода директор, который никогда на работал в производстве самолетов?!» Такой вопрос-утверждение происходит из отношения к производству, принятому при СССР – делать продукцию, а не прибыль. Подход современной рыночной экономики – делать прибыль, а не продукцию саму по себе. И именно этому принципу следуют управленцы из головного офиса Ростеха.
У многих людей в России существует убеждение, что при Советском Союзе в сфере оборонки, электроники, самолетов и автомобилей мы были впереди планеты всей (ну, может, за исключением автомобилей). И что советские производственные процессы, таким образом, были очень эффективны. Однако люди, которые в 70-80-х годах работали в этих сферах говорят, что и тогда в них царили тотальная некомпетентность и чудовищная неэффективность производственных процессов. Обстановка обычного оружейного цеха, например, в Ижевске, представляла собой грязь, вонь, пыльные станки, заваленные грязными тряпками, и матерщину среди рабочих. В цехах наукоемких предприятий было не немного лучше. Конечно, в 90-е после развала Союза эти же люди могли лишь мечтать, чтобы все было как в 80-х. Сейчас спустя 25 лет после распада СССР и разрыва всех производственных цепочек, которые в Союзе создавались в течение 50 лет, особенно с Украиной, нашей стране приходится в одиночку создавать целые отрасли промышленности и жестоко конкурировать с иностранными производителями. Требуется перестраивать огромную и очень неповоротливую и жесткую систему, очень многое в ней менять. Именно этим и занимаются руководители из Ростеха. И при работе в целях повышения эффективности и модернизации морально устаревшего советского ВПК и многих других отраслей Ростеха лучше себя показывают именно экономисты и профессиональные менеджеры, а не бывшие инженеры-конструкторы.
Условия работы в руководстве госкорпорации Ростех
Условия в корпорации
Первое, что говорят представители головных структур Ростеха о своей работе – огромная ответственность. Большинство предприятий, которые Ростех получил под свое управление, были убыточны, обременены огромными долгами и застарелыми сложными проблемами. В этом отношении судьба Ростеха была во-многом похода на судьбу еще одной госкорпорации – Роскосмос. Обе корпорации на момент своего образования были в тяжелейшем состоянии с точки зрения финансов и производственной эффективности. По эффективности и производительности труда российские предприятия отставали от иностранных конкурентов втрое. Перед руководителями из Ростеха и Роскосмоса стояли проблемы такого масштаба, что у многих опускались руки. Но год за годом ситуация менялась и сейчас предприятия, входящие в Ростех и Роскосмос, уже в совсем другом состоянии, чем они были в 2007 году.
На руководителей из Ростеха возлагаются очень масштабные задачи и за их выполнение или провал они несут большую ответственность. Каждый год ряд руководителей предприятий Ростеха теряют свои должности. Некоторые при этом попадают под следствие. При этом часто они возвращаются на свои же или на другие посты в Ростехе, потому что управленцев высокого уровня с опытом работы в ВПК и технологических сферах сильно не хватает. В 2018-2019 годах произошло некоторое омоложение управленческих кадров с Ростехе и Роскосмосе. В корпорациях были произведены изменения в кадровой политике и ведется постоянная работа по повышению эффективности.
Второе, что отмечают в Ростехе – огромный объем работы. Обычным явлением для руководителей корпорации является ненормированный рабочий день и работа в некоторые дни по 11-12 часов. Чаще всего, это работа с людьми – каждый день много встреч, отчетов, общения.
Третье – частые организационные изменения. Предприятия Ростеха сейчас проходят реорганизацию. Это проявляется в изменениях, в первую очередь, в перераспределении ролей и обязанностей между разными структурами внутри корпорации и между конкретными людьми. Часто проводятся ротации, повышения и понижения в должности. Это требует гибкости и умения быстро меняться.
Четвертое, к чему стоит быть готовым, если вы хотите работать в управлении в Ростехе – критика. Управленцев в Ростехе критикуют со всех сторон и уровней. Вышестоящие руководители критикуют нижестоящих, рядовые сотрудники кроют матом всех подряд, контролирующие органы требуют отчетов и т.д. Психологическое напряжение из-за постоянной ответственности и критики отмечают очень многие сотрудники головного офиса Ростеха.
Зарплаты в Ростехе
Средней зарплатой в госкорпорации Ростех на середину 2020 года была сумма в 49 тысяч рублей. Это средняя зарплата среди производственного персонала предприятий корпорации. Зарплаты в головном офисе Ростеха составляют значительно более высокие суммы, ведь там работают руководители. Зарплаты у менеджеров стартуют от нескольких сотен тысяч рублей без учета регулярных премий и премий по результату.
Уровень доходов у руководителей Ростеха является еще одним предметом критики. У Сергея Чемезова – ген директора корпорации – задекларированный доход за 2019 год составил 404 млн. рублей (а у его жены 1,5 млрд. рублей). Другие топ-менеджеры отстают от него в 3-4 раза. Рядовые управленцы декларировали доходы составляющие, в среднем, 1 млн. рублей в месяц. Такие доходы на фоне очень низких зарплат у обычных сотрудников, естественно, вызывают вопросы. Но, с другой стороны, менеджеры Ростеха успешно выполняют свои задачи – повышение экономической эффективности предприятий госкорпорации и получение прибыли. Их доходы напрямую связаны с этими параметрами. Фактом, подтверждающим такой вывод, может послужить присвоение Сергею Чемезову звания Героя России в октябре 2019 года.
Как устроиться в Ростех
Начнем с того, что головной офис Ростеха долгое время был достаточно «закрытым клубом» и там в большинстве своем работали люди, которые ранее знали друг друга. Яркий пример, опять же, Сергей Чемезов – близкий знакомый Владимира Путина еще с 80-х годов. В момент формирования и достаточно долгое время руководители Ростеха тянули за собой своих подчиненных и знакомых. Приток «крови» извне был относительно небольшой.
Однако в последние годы Ростех стал гораздо более открытой структурой и, наоборот, активно ищет перспективных кандидатов на руководящие позиции. Однако, вакансии Ростеха не выкладываются на сайтах по поиску работы. На официальном сайте Ростеха в разделе Карьера нет списка вакансий и вообще чего-либо полезного для соискателя. По нашим данным, перспективных кандидатов представители Ростеха ищут по отзывам и по тому, как человек зарекомендовал себя на предыдущих местах работы, его результатах и квалификации.
Отдельно стоит упомянуть сотрудничество госкорпорации Ростех с организаторами конкурса Лидеры России. Корпорация предоставляет свои базы тестов в тесты Лидеры России и наборы управленческих кейсов для разбора участниками конкурса, а также предоставляет места в своем корпоративном университете для обучения финалистов и победителей конкурса. Среди победителей Ростех ищет потенциальных сотрудников, а обучение в университете Ростеха может значительно повысить ваши шансы на устройство в его структуры. Если вы хотите работать в головном офисе Ростеха, то участие и победа в конкурсе Лидеры России может стать самым коротким путем на работу в Ростех. Больше о конкурсе Лидеры России и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя
Если вы еще студент или школьник, узнайте, сотрудничает ли ваш ВУЗ с Ростехом. Корпорация сотрудничает с 20 ВУЗами по всей стране. И после целевого обучения и практики в ней, вы гарантированно получите предложение о работе в ее структурах, хотя и не в головном офисе. Туда берут только управленцев с опытом.
Этапы отбора в Ростех
Необходимо отметить сразу: так как почти каждый кандидат в головной офис Ростеха получает индивидуальные условия работы и устройства, то и этапы отбора могут различаться. Однако стандартные этапы все же существуют и включают следующие шаги:
Грамотные руководители не имеют проблем с составлением профессионального резюме и прохождением собеседования. Поэтому мы не будем на них детально останавливаться. А вот про тесты, которые используются для оценки интеллектуальных способностей и управленческих компетенций соискателей на работу в головной офис Ростеха мы расскажем подробнее.
Тесты Ростех
В головном офисе Ростеха для отбора кандидатов используются тесты SHL. Эти тесты для отбора соискателей на руководящие посты включают три обязательных раздела:
Больше о тестах SHL с примерами читайте в нашей специальной большой статье Психометрические SHL тесты
Числовые тесты Ростех
Числовые тесты в Ростех от компании SHL всегда основаны на таблицах, графиках и диаграммах и включают 4-5 вариантов ответа. Это довольно сложные тесты, особенно для тех соискателей, которые причисляют себя к гуманитариям, и редко занимаются вычислениями (юристы, переговорщики и пр.). Числовые тесты SHL для Ростеха включают только 4 базовые арифметические операции – сложение, вычитание, умножение и деление — но лимит времени в 60-90 секунд и необходимость быстро ориентироваться в сложных данных, делают такие тесты сложными. Ниже вы найдете пример числового теста SHL для отбора соискателей в головной офис Ростеха:
Правильный ответ и подробное объяснение решения вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить этот числовой тест самостоятельно, чтобы оценить ваши навыки. На решение такого теста дается 1 минута.
Вербальные тесты Ростех
Вербальные тесты – это второй обязательный тип тестов на интеллект, применяемый в Ростехе. Эти тесты проверяют вашу способность быстро и правильно понимать и анализировать сложные тексты. Вербальные тесты обычно проще для кандидатов с гуманитарным образованием, особенно юристов, но могут вызывать сложности для кандидатов с чисто техническим образованием. Ниже вы можете видеть пример вербального теста для отбора соискателей в головной офис корпорации Ростех:
Правильный ответ и объяснение данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала определить верный ответ самостоятельно, чтобы оценить ваши навыки. На решение такого теста дается 90 секунд. Читайте больше о всех типах и видах вербальных тестов в нашей обзорной статье Все о вербальных тестах
Абстрактно-логические тесты Ростех
Абстрактно-логические тесты во многих других компаниях не являются обязательной частью тестов SHL, но в Ростехе они широко применяются для большинства позиций. Такие тесты призваны определить вашу способность находить закономерности среди абстрактных фигур. Тесты на логику могут сказать очень многое об уровне развития интеллекта, воображения и мышления человека. Ниже вы найдете пример такого теста от компании SHL для отбора соискателей в головной офис Ростеха:
Правильный ответ и объяснение данного теста смотрите в конце статьи. Сначала попробуйте найти верный ответ самостоятельно. У вас на это 1 минута.
Мы рекомендуем серьезно готовиться к абстрактно-логическим тестам, так как существует очень много типов логических тестов. Примеры и описание логических тестов при приеме на работу вы найдете в нашей отдельной статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое
Ситуационные тесты Ростех
Ситуационные тесты являются еще одним обязательным этапом тестирования для кандидатов на управленческие и офисные позиции в корпорации Ростех. Эти тесты представляют собой сценарии ситуаций, которые могут произойти на рабочем месте, и вариантов вашей реакции в такой ситуации. То, как вы ответите, может очень много сказать о вас – именно для прогнозирования вашего поведения в той или иной ситуации и применяются ситуационные тесты.
Мы рекомендуем тоже к ним серьезно готовиться, так как самые очевидные ответы обычно НЕ являются правильными. После подготовки вы поймете, как отвечать на такие тесты наиболее эффективным образом. На HRLider вы найдете более 300 ситуационных тестов для руководителей. Ниже вы найдете пример ситуационного теста SHL наподобие тестов, применяемых для отбора руководителей в Интер РАО:
Правильный ответ и объяснение этого теста смотрите в конце статьи. Мы рекомендуем сначала постараться найти ответ самостоятельно для проверки ваших навыков. Время на ответ в ситуационных тестах обычно не ограничено. Больше о ситуативных тестах вы сможете узнать в наших статьях:
Личностный и мотивационный опросник Ростех
Личностные опросники от разработчика SHL являются третьей обязательной частью тестирования и используются для определения личностных особенностей кандидатов. Личностный опросник SHL обычно включает 120-140 вопросов, в которых от вас требуется выбрать, какие утверждения подходят вам лучше или хуже. Ниже мы приведем пример личностного опросника SHL shltools 3-5:
Отдельной частью личностного опросника является мотивационный опросник. Он обычно короткий – на 20-30 вопросов — и призван определить те особенности работы, которые мотивируют работать вас лучше и производительнее. Личностный и мотивационный опросники практически всегда присутствуют в наборе тестов для соискателей на управленческие позиции в корпорации Ростех.
В инструкциях по прохождению любых опросников обычно говорится, что надо давать первый ответ, который приходит в голову и что неверных ответов в них не может быть. Таким образом работодатели хотят получить от вас максимально откровенные ответы. Однако мы считаем такой подход противоречащим интересам соискателя. Ведь от ваших ответов зависит, получите ли вы работу или нет. И «неверные» ответы в них бывают. Надо думать над каждым утверждением в опроснике – что он скажет о вас работодателю? На HRLider вы найдете статьи о том, как проходить опросники, и 3 онлайн-тренажера по прохождению личностных и мотивационных опросников в разделе Психологические тесты.
Читайте больше об этом виде испытаний в наших статьях:
Мы надеемся, что данный обзор условий труда и процесса отбора в головной офис корпорации Ростех окажется для вас полезным. Однако просим вас перепроверять условия, ведь для каждого кандидата и в разное время могут предлагаться различные условия и отборочные испытания.
Госкорпорация Ростех – это одна из наиболее передовых и интересных для работы компаний в России. В головной офисе Ростеха вы будете работать рядом с очень умными и интересными людьми над амбициозными и интересными задачами в интересах нашей страны. Для сотрудника Ростех может дать очень многое, и это однозначно то место работы, на которое стоит устраиваться.
Если вы хотите работать в головной офисе Ростеха, мы рекомендуем тщательно готовиться ко всем этапам отбора, особенно к тестам и собеседованию. Уделите подготовке как минимум 3-4 дня, и вы значительно укрепите свои шансы на успех.